Suchprofil: Gender_wage_gap
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/16



   Journal= {The Journal of Industrial Relations},
   Volume= {58},
   Number= {5},
   Author= {Janis Bailey and David Peetz and Glenda Strachan and Gillian Whitehouse and Kaye Broadbent},
   Title= {Academic pay loadings and gender in Australian universities},
   Year= {2016},
   Pages= {647-668},
   ISBN= {ISSN 0022-1856},
   Abstract= {"Academic pay loadings are one potential mechanism of gender pay disparity in universities. Drawing on a large-scale survey of Australian academics with over 8000 respondents, we analyse how 'discretionary' and higher duties loadings (or bonuses) are distributed between men and women, and investigate the reasons for such distributions. Investigating both incidence and quantum, we find that discretionary loadings are particularly susceptible to gender influences. We explain this finding in terms of the concepts of regulation distance and the meritocracy paradox. The findings have implications for the design of loadings schemes in universities, and, by implication, in other kinds of organisations that provide loadings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnzulage; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Regulierung; Arbeitsbeziehungen; Lohnpolitik; Personalpolitik; Hochschullehrer; Tarifverhandlungen; Universität; Australien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 539},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161013b11},

   Journal= {Work, employment and society},
   Number= {online first},
   Author= {Alex Bryson},
   Title= {Pay equity after the Equality Act 2010 : does sexual orientation still matter?},
   Year= {2016},
   Pages= {18},
   ISBN= {ISSN 0950-0170},
   Abstract= {"Analyses of linked employer - employee data for Britain indicate bisexual men earn 20 per cent less per hour than heterosexual men, ceteris paribus. There is no wage differential between gay and heterosexual men. Among women there is no wage gap between bisexuals and heterosexuals. However, lesbians are paid nearly 30 per cent less than heterosexual women, unless they are employed in a workplace with an equal opportunities policy which explicitly refers to sexual orientation, whereupon there is no wage gap. Workplace sorting by sexual orientation does not affect the size of the sexual orientation wage gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Homosexualität; Sexualität; Lohndiskriminierung; Diskriminierung; Lohnhöhe; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Gleichstellung; Gleichstellungsgesetz - Auswirkungen; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161025b02},

   Journal= {ILR Review},
   Number= {online first},
   Author= {Matt Huffman and Joseph King and Malte Reichelt},
   Title= {Equality for whom? : organizational policies and the gender gap across the German earnings distribution},
   Year= {2016},
   Pages= {26},
   ISBN= {ISSN 0019-7939},
   Abstract= {},
   Abstract= {"Work establishments are critical for the creation and maintenance of gender inequality. Organizational practices, most notably those that formalize personnel systems or target gender inequality, are often assumed to have uniform effects on inequality across the wage hierarchy. This assumption has eluded careful empirical scrutiny. The authors estimate unconditional quantile regressions with a unique German linked employer-employee data set to assess whether formalized human resource practices, female-friendly diversity measures, and the availability of workplace child care facilities affect wage inequality differently across the wage distribution. While these policies reduce gender inequality in general, they do so more strongly near the bottom of the earnings distribution. Policies that formalize personnel systems and explicitly promote female employees are particularly advantageous to women in low-wage jobs. These results suggest that gender policies have a more subtle effect on earnings inequality than previously recognized, requiring scholars and practitioners to investigate their unique effects at various points of the earnings distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einkommensunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenshöhe; Gleichstellungspolitik - Auswirkungen; Gleichstellung; erwerbstätige Frauen; Lohndiskriminierung; human resource management; Gleichstellungsgesetz; institutionelle Faktoren; Lohnhöhe; Niedrigeinkommen; betriebliche Sozialleistungen; Kinderbetreuung; Frauenförderung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151209301},

   Journal= {Journal of European Social Policy},
   Volume= {26},
   Number= {4},
   Author= {Margarita León and Young Jun Choi and Jong-soon Ahn},
   Title= {When flexibility meets familialism : two tales of gendered labour markets in Spain and South Korea},
   Year= {2016},
   Pages= {344-357},
   ISBN= {ISSN 0958-9287},
   Abstract= {"Korea and Spain share crucial labour market and welfare state characteristics that converge to produce similar outcomes: strongly dualized labour markets, weak social protection, and features that are archetypical of familialist states. Labour market flexibility in both countries has recently increased through unusually high levels of temporary employment. Yet, when we analyse female labour force participation, we observe a significant divergence: Korean women interrupt their participation in the labour market when they are of childbearing age, while Spanish women do not. Furthermore, the level of education of women in Spain matters for their career prospects, but in Korea, it does not. In this article, we explore the causes of this divergence by analysing (1) structural characteristics of the labour market, (2) policies that facilitate the reconciliation of work and family and (3) gender equality politics. We argue that the combination of these three factors have different impacts on the career choices of women in Spain and Korea. Some aspects of working culture - long working hours in particular - the unavailability to women of good quality jobs and a high gender pay gap contribute towards labour market interruption of highly educated women in Korea when they have children. Policy developments have been important in the two countries, but high levels of childcare investment in Korea have not improved female employment prospects. Furthermore, we observe greater political commitment to gender equality in Spain than in Korea. Fundamental changes in the Spanish political culture, which were the result of a combination of domestic and supranational dynamics, played a major role in the political endorsement of gender equality and a rejection of familialistic policies and practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; dualer Arbeitsmarkt; institutionelle Faktoren; atypische Beschäftigung; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Mütter; Erwerbsquote; Beruf und Familie; Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich; kulturelle Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; Wohlfahrtsstaat; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Spanien; Südkorea; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161114b07},

   Journal= {American Journal of Sociology},
   Volume= {122},
   Number= {2},
   Author= {Asaf Levanon and David B. Grusky},
   Title= {The persistence of extreme gender segregation in the twenty-first century},
   Year= {2016},
   Pages= {573-619},
   ISBN= {ISSN 0002-9602},
   Abstract= {"Why is there so much occupational sex segregation in the 21st century? The authors cast light on this question by using the O*NET archive of occupation traits to operationalize the concepts of essentialism and vertical inequality more exhaustively than in past research. When the new model is applied to recent U.S. Census data, the results show that much vertical segregation remains even after the physical, analytic, and interactional forms of essentialism are controlled; that essentialism nonetheless accounts for much more of total segregation than does vertical inequality; that the physical and interactional forms of segregation are especially strong; that the physical form of essentialism is one of the few examples of female-advantaging segregation; and that essentialismtakes on a fractal structure that generates much finely detailed segregation at detailed occupational levels. The authors conclude by discussing howessentialist processes partly account for the intransigence of occupational sex segregation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; Männerberufe; Frauenberufe; Persistenz; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsprestige; Stereotyp; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 097},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020v04},

   Journal= {American Sociological Review},
   Number= {online first},
   Author= {Trenton D. Mize},
   Title= {Sexual Orientation in the Labor Market},
   Year= {2016},
   Pages= {29},
   ISBN= {ISSN 0003-1224},
   Abstract= {"Most analyses of sexual orientation and earnings find that gay men face a wage gap, whereas lesbian women earn higher wages than similar heterosexual women. However, analyses rarely consider bisexual men and women as a unique group separate from other sexual minorities. I argue that such binary views of sexual orientation -- treating sexual minorities as a homogenous non-heterosexual group -- have obscured understandings of the impact of sexual orientation on labor market outcomes. Specifically, I predict that unequal outcomes for gay men and lesbian women are partly due to the influence of family arrangements and their effects on earnings. In contrast, I argue that bisexual men and women should be the most disadvantaged in the labor market, due to particularly disadvantaging stereotypes, perceptions of choice to their sexual orientation, and prejudicial treatment. Using data from the General Social Survey (N = 13,554) and the National Longitudinal Study of Adolescent to Adult Health (N = 14,714), I show that family arrangements explain some of the observed earnings differentials for gay men and lesbian women. Bisexual men and women, in contrast, face wage penalties that are not explained by human capital differences or occupational characteristics. Perceptions of prejudicial treatment partially explain the observed wage gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Homosexualität; Einkommenseffekte; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Minderheiten; Stereotyp; Vorurteil; Stigmatisierung; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2014},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116b11},


   Journal= {Der Betrieb},
   Volume= {69},
   Number= {38},
   Author= {Gregor Th{\"u}sing},
   Title= {Lohngleichheit statt B{\"u}rokratie : Anmerkungen zum Entwurf eines Gesetzes f{\"u}r mehr Lohngerechtigkeit zwischen M{\"a}nnern und Frauen},
   Year= {2016},
   Pages= {2234-2240},
   ISBN= {ISSN 0005-9935},
   Abstract= {"Die Gleichberechtigung der Geschlechter fußt bereits auf der Verfassung. Dennoch kommt es ausweislich zahlreicher Statistiken zu teilweise erheblichen Gehaltsunterschieden. Losgelöst von der Belastbarkeit der einzelnen Erhebungen und den gefundenen Kennzahlen sieht bereits der Koalitionsvertrag vor, die Lohndifferenz zwischen Mann und Frau zu beseitigen. Auch deshalb hat sich das Familienministerium unter Federführung von Frau Schwesig Ende 2015 dazu durchgerungen, den Diskussionsentwurf des Gesetzes für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen zu verfassen. Der Entwurf sieht insb. Maßnahmen vor, die den Anspruch der Frauen auf Gleichbehandlung beim Arbeitslohn flankieren - etwa durch Offenlegungspflichten. Doch wie wirkt sich die geplante Reform tatsächlich aus und kann der Entwurf neben dem sicheren Anstieg an Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber das Ziel von mehr Lohngerechtigkeit überhaupt erreichen? Ein Blick auf den Gesetzeswortlaut und die Ursachen der Geschlechterungleichheit sowie ein Rechtsvergleich mit anderen Ländern verraten, dass das Reformvorhaben so nicht zu tatsächlichen Erfolgen führen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnpolitik; Gleichstellungspolitik; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Gesetzgebung; Reformpolitik; Arbeitsrecht; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1548},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024b03},


   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
   Author= {Armin Falk and Fabian Kosse and Ingo Menrath and Pablo E. Verde and Johannes Siegrist},
   Title= {Unfair pay and health},
   Year= {2016},
   Pages= {30},
   Address= {Berlin},
   Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
   Number= {870},
   ISBN= {ISSN 1864-6689},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This paper investigates physiological responses to perceptions of unfair pay. We use an integrated approach exploiting complementarities between controlled lab and representative panel data. In a simple principal-agent experiment agents produce revenue by working on a tedious task. Principals decide how this revenue is allocated between themselves and their agents. Throughout the experiment we record agents' heart rate variability, which is an indicator of stress-related impaired cardiac autonomic control, and which has been shown to predict coronary heart disease in the long-run. Our findings establish a link between unfair payment and heart rate variability. Building on these findings, we further test for potential adverse health effects of unfair pay using observational data from a large representative panel data set. Complementary to our experimental findings we show a strong and significant negative association between unfair pay and health outcomes, in particular cardiovascular health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Gerechtigkeit; Lohnhöhe; Wahrnehmung - Auswirkungen; Gesundheitszustand; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geringverdiener; qualifikationsspezifische Faktoren; Stress; sozioökonomische Faktoren; Herzkrankheit; Gesundheitsgefährdung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2013},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C91; D03; D63; I14},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161103r05},

   Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)},
   Author= {Christine Klenner and Susanne (Mitarb.) Schulz and Sarah (Mitarb.) Lillemeier},
   Title= {Gender pay gap : die geschlechtsspezifische Lohnl{\"u}cke und ihre Ursachen},
   Year= {2016},
   Pages= {10},
   Address= {D{\"u}sseldorf},
   Series= {WSI policy brief},
   Number= {07},
   ISBN= {ISSN 2366-9527},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Der Gender Pay Gap beschreibt den prozentualen Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst abhängig beschäftigter Männern und Frauen. Er stellt für die Europäische Kommission einen der Hauptindikatoren für die Beurteilung der (Un-)Gleichheit zwischen Frauen und Männern dar. Der Gender Pay Gap drückt in zusammengefasster Weise prägnant zahlreiche Benachteiligungen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft aus.
Seit einigen Jahren wird dem europäischen Vergleichswert 'Gender Pay Gap die 'bereinigte Lohnlücke' gegenübergestellt. Die bereinigte Lohnlücke gibt an, wie hoch der Gender Pay Gap ausfallen würde, wenn sich Frauen und Männer am Arbeitsmarkt hinsichtlich der ausgeübten Berufe, der Ausübung von Führungspositionen und anderer Merkmale nicht wesentlich unterscheiden würden.
Eine statistische Zerlegung der Faktoren, die Einfluss auf den Gender Pay haben, ist geeignet, Ursachen des Entgeltnachteils von Frauen zu ermitteln und damit Ansatzpunkte für seine Verringerung aufzuzeigen. Vom Gender Pay Gap lässt sich nicht direkt auf das Ausmaß der Entgeltdiskriminierung schließen. Doch führt es in die Irre, wenn mittels statistischer Erklärungen die Entgeltlücke 'kleingerechnet' wird. Denn der Unterschied beim Stundenlohn existiert real. Der erklärte Anteil des Pay Gap ist keineswegs frei von Diskriminierungen, wie umgekehrt die bereinigte Lohnlücke nicht mit Entgeltdiskriminierung gleichzusetzen ist.
Ein wichtiger Einflussfaktor auf die Lohnhöhe und die Entgeltlücke, der bisher unterbelichtet bleibt, ist die Tarifbindung. Dieser Faktor verringert den Nachteil von Frauen: im Einflussbereich von Tarifverträgen ist die Lohnlücke deutlich kleiner." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Ursache; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; Teilzeitarbeit; Stellung im Beruf; Wirtschaftszweigstruktur; Berufsstruktur; Tarifbindung; Führungskräfte; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161031r08},


   Institution={International Labour Organisation (Hrsg.)},
   Author= {Marie-Thérèse Chicha},
   Title= {Gendergerechtigkeit st{\"a}rken - Entgeltgleichheit sicherstellen : ein ILO-Leitfaden f{\"u}r Genderneutrale T{\"a}tigkeitsbewertung. Programm f{\"u}r die F{\"o}rderung der Erkl{\"a}rung {\"u}ber grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit},
   Year= {2016},
   Pages= {97},
   Annote= {Art: 3. Ausg.},
   Address= {Genf},
   ISBN= {ISBN 978-92-2-728398-4},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Es klafft eine geschlechterspezifische Lohnlücke in Deutschland: Frauen verdienen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchschnittlich 22 Prozent weniger. Die ILO arbeitet ganz konkret daran, Entgeltgleichheit weltweit und in Deutschland Wirklichkeit werden zu lassen. Bereits 1951 verabschiedete die ILO eine Kernarbeitsnorm, die fordert, Lohnlücken zu schließen und Entgeltgleichheit zu fördern. Zur Umsetzung dieser Norm gibt die ILO den Sozialpartnern Wissen und konkrete Hilfsmittel in die Hand, z.B. in deutscher Übersetzung des ILO-Equity Guides, damit Entgeltgleichheit im Rahmen der Tarifautonomie verwirklicht wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnpolitik; Gleichstellungspolitik; Arbeitsbewertung; ILO-Richtlinie; Tarifpolitik; Arbeitsrecht; Informationsgewinnung; Tätigkeitsanalyse; Tätigkeitsmerkmale; Frauenarbeitsplätze; Männerarbeitsplätze; Lohndiskriminierung; Befragung; Fragebogen; Beobachtung; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161025r01},

   Institution={HAYS Recruiting experts worldwide (Hrsg.)},
   Title= {Power female ambition : Develop career opportunities. Global gender diversity report 2016},
   Year= {2016},
   Pages= {21},
   Address= {London},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Time and time again it has been proven that more diverse organisations not only outperform those which are less diverse, but are also most likely to attract and retain the most talented professionals.
In addition, the link between women in the workplace and a country's economic growth is closely connected. Despite this, globally women are not paid or rewarded equally to their male colleagues and remain underrepresented in the workplace, as well as proportionally less represented in senior roles.
In compiling this report and recommendations, we spoke to over 11,500 women and men, asking their opinion and views on women in the world of work today.
While the findings vary by country and by sector, we have discovered common themes and sometimes surprising results about what can be done by business leaders today to ensure that women continue to advance in their careers and achieve better representation at senior levels. Our findings are also accompanied with insight from a number of successful women at the top of their professions, who share their experience from both a personal and professional perspective. Although gender diversity has improved and we have seen less of a disparity in the views and experiences between men and women, when compared to our 2015 report, our research shows that organisations can still do significantly more to narrow the gap. They hold the key to advancing women in the workplace and have an opportunity and responsibility to close the gender divide.
This report has been compiled using data gathered between November 2015 and January 2016. The findings of our gender diversity report are based on a survey of over 11,500 male and female respondents from across the world (57% female, 42% male and 1% preferring not to say).
We have used country specific data where there was a minimum of 100 responses per country: Australia, Belgium, Brazil, Canada, Chile, China, Colombia, Czech Republic, France, Germany, Italy, Japan, Malaysia, Mexico, the Netherlands, New Zealand, Poland, Portugal, Russia, Singapore, Spain, Sweden, United Arab Emirates, United Kingdom, United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Frauen - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktchancen; Gleichstellungspolitik; Lohnpolitik; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; beruflicher Aufstieg; Aufstiegsförderung; Frauenförderung; Motivationsförderung; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Aufstiegsmotivation; Australien; Belgien; Brasilien; Kanada; Chile; China; Kolumbien; Tschechische Republik; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Japan; Malaysia; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Polen; Portugal; Russland; Singapur; Spanien; Schweden; arabische Länder; Großbritannien; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161017301},

   Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
   Author= {Massimiliano Mascherini and Martina Bisello and Irene Rioboo Leston},
   Title= {The gender employment gap : challenges and solutions. Research report},
   Year= {2016},
   Pages= {96},
   Address= {Dublin},
   ISBN= {ISBN 978-92-897-1550-8},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Women's labour market participation in the European Union has increased over recent decades, passing 70% in 2014. In that year, women comprised almost 46% of the active EU labour market population. Nevertheless, women's employment and participation rates are still lower than those of men in almost all Member States. Fostering higher participation of women is crucial to meet the Europe 2020 target to achieve an overall employment rate of at least 75% by 2020. This report explores the main characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation. It finds that the total cost of a lower female employment rate was EURO370 billion in 2013, corresponding to 2.8% of EU GDP. The report also examines policies and measures aimed at fostering female labour market participation, which could be central to closing gender gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Frauen - internationaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Beschäftigungsentwicklung; Nichterwerbstätigkeit; Frauenerwerbstätigkeit; Wirtschaftskrise; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; volkswirtschaftliche Kosten; Nichterwerbsarbeit; Wertschöpfung; Arbeitsmarktprognose; Szenario; soziale Faktoren; Beschäftigungsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Europäisches Haushaltspanel; Arbeitslosenquote; soziale Integration; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161031r04},

   Institution={World Economic Forum (Hrsg.)},
   Title= {The global gender gap report 2016 : insight report},
   Year= {2016},
   Pages= {382},
   Address= {Cologny/Geneva},
   ISBN= {ISBN 978-1-944835-05-7},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The world is facing an acute misuse of talent by not acting faster to tackle gender inequality, which could put economic growth at risk and deprive economies of the opportunity to develop, according to the World Economic Forum's Global Gender Gap Report 2016, which is published today.
The report is an annual benchmarking exercise that measures progress towards parity between men and women in four areas: Educational Attainment, Health and Survival, Economic Opportunity and Political Empowerment. In this latest edition, the report finds that progress towards parity in the key economic pillar has slowed dramatically with the gap - which stands at 59% - now larger than at any point since 2008.
Behind this decline are a number of factors. One is salary, with women around the world on average earning just over half of what men earn despite, on average, working longer hours taking paid and unpaid work into account. Another persistent challenge is stagnant labour-force participation, with the global average for women standing at 54%, compared with 81% for men. The number of women in senior positions also remains stubbornly low, with only four countries in the world having equal numbers of male and female legislators, senior officials and managers, despite the fact that 95 countries now have as many - if not more - women educated at university level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Gleichberechtigung - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Gleichberechtigung - Indikatoren; Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit; Bildungschancengleichheit; Jungen; Mädchen; institutionelle Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Erwerbsbeteiligung; Führungskräfte; politische Partizipation; Gesundheitswesen; Ranking; Welt; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2016},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161027r16},

13 von 493 Datensätzen ausgegeben.