Suchprofil: Gender_wage_gap
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/08



   Journal= {American Journal of Sociology},
   Volume= {113},
   Number= {6},
   Author= {Emilio J. Castilla},
   Title= {Gender, race, and meritocracy in organizational careers},
   Year= {2008},
   Pages= {1479-1526},
   ISBN= {ISSN 0002-9602},
   Abstract= {"This study helps to fill a significant gap in the literature on organizations and inequality by investigating the central role of merit-based reward systems in shaping gender and racial disparities in wages and promotions. The author develops and tests a set of propositions isolating processes of performance-reward bias, whereby women and minorities receive less compensation than white men with equal scores on performance evaluations. Using personnel data from a large service organization, the author empirically establishes the existence of this bias and shows that gender, race, and nationality differences continue to affect salary growth after performance ratings are taken into account, ceteris paribus. This finding demonstrates a critical challenge faced by the many contemporary employers who adopt merit-based practices and policies. Although these policies are often adopted in the hope of motivating employees and ensuring meritocracy, policies with limited transparency and accountability can actually increase ascriptive bias and reduce equity in the workplace." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: beruflicher Aufstieg; Beförderung; Personalbeurteilung; Arbeitsleistung; Leistungslohn; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Rasse; ethnische Gruppe; Weiße; Farbige; Hispanier; Diskriminierung; Lohndiskriminierung; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2003},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 097},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080901n01},

   Journal= {International Labour Review},
   Volume= {147},
   Number= {2/3},
   Author= {Lucie Davoine and Christine Erhel and Mathilde Guergoat-Lariviere},
   Title= {Monitoring quality in work : European Employment Strategy indicators},
   Year= {2008},
   Pages= {163-198},
   ISBN= {ISSN 0020-7780},
   Abstract= {"Within the framework of the European Employment Strategy, the European Union has defined a set of indicators to monitor employment quality - the so-called Laeken indicators. This article discusses and implements these indicators. From a theoretical perspective, it shows that the concept of work quality encompasses several dimensions, which are likely to be related to national institutions, particularly industrial relations and welfare systems. It then proceeds with a comparative analysis of quality in work across the 27 Member States, which confirms the existence of several models in Europe and suggests that the Laeken indicators should be supplemented by additional measures." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzqualität - Indikatoren; Indikatorenbildung; EU-Politik; Beschäftigungspolitik; institutionelle Faktoren; soziale Sicherheit; Zeitarbeit - Quote; Arbeitslosenquote; Langzeitarbeitslosigkeit; Erwerbstätige; Armut - Risiko; Lohnhöhe; Arbeitszufriedenheit; Weiterbildung; Bildungsbeteiligung; Bildungsabschluss; Schulabbrecher; Bildungsfinanzierung; Arbeitsbedingungen; Arbeitsunfälle; Gesundheitsgefährdung; Arbeitsintensität; Leistungsdruck; Arbeitsbelastung; physische Belastung; Nachtarbeit; Arbeitszeitverteilung; Frauenerwerbstätigkeit; erwerbstätige Frauen; Diskriminierung; Lohndiskriminierung; Gleichstellung; Segregation; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Elternzeit; Erwerbsunterbrechung - Dauer; Europäische Union; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080915n03},

   Journal= {Empirical Economics},
   Volume= {25},
   Number= {1},
   Author= {Astrid Kunze},
   Title= {Gender wage gap studies : consistency and decomposition},
   Year= {2008},
   Pages= {63-76},
   ISBN= {ISSN 0377-7332},
   Abstract= {Der Beitrag gibt einen Überblick über die empirische Forschungsliteratur zur geschlechtsspezifischen Lohnkluft, wobei der Identifikation von Schlüsselparametern für Regressionsmodelle zur Entlohnung von Humankapital besondere Beachtung gilt. Dies spielt in der Literatur aus zwei Gründen eine wichtige Rolle. Erstens sind die wichtigsten erklärenden Variablen im Lohnmodell, d.h. die Messungen von Arbeitserfahrung und Erwerbsunterbrechung, endogen. In der Folge können sich daraus bei der Anwendung traditioneller Schätzer inkonsistente Parameterschätzungen ergeben. Zweitens hängen empirische Erkenntnisse zur geschlechtsspezifischen Lohnkluft von Schätzungen zu den gewählten Parametern ab. Daraus ergibt sich, dass ihre ökonomische Bedeutung durch in den Lohnmodellen enthaltene restriktive Annahmen eingeschränkt sein kann. Dies stellt eine Herausforderung sowohl für die Forschung als auch die Politik dar, die beide nach präzisen Messwerten zur geschlechtsspezifischen Einkommenskluft als Voraussetzung für die Etablierung und Förderung einer effizienten Gleichstellungspolitik fragen. (IAB)},
   Abstract= {"This paper reviews the empirical literature on the gender wage gap, with particular attention given to the identification of the key parameters in human capital wage regression models. This is of great importance in the literature for two main reasons. First, the main explanatory variables in the wage model, i.e., measures of work experience and time-out-of-work, are endogenous. As a result, applying traditional estimators may lead to inconsistent parameter estimates. Second, empirical evidence on the gender wage gap hinges on estimates of the parameters of interest. Accordingly, their economic meaning may be limited by restrictive assumptions included in wage models. This challenges both researchers and policymakers who require precise measures of the gender wage gap in order to create and enforce efficient equality policies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung - Modell; Modellentwicklung; Methodologie; erwerbstätige Frauen; Lohnunterschied; Lohnhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufserfahrung; Erwerbsunterbrechung; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J3; J71;},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080903n16},

   Journal= {Annual Review of Sociology},
   Volume= {34},
   Author= {Kevin T. Leicht},
   Title= {Broken down by race and gender? : sociological explanations of new sources of earnings inequality},
   Year= {2008},
   Pages= {237-255},
   ISBN= {ISSN 0360-0572},
   Abstract= {"Group gaps research risks irrelevance because new forms of earnings inequality are increasing inequality within groups. This review attempts to stimulate more broad-ranging research on earnings inequality beyond the study of average gender and racial gaps. After reviewing some of the problems with research on average group gaps, I provide a brief review of more recent attempts to transcend traditional group gaps research, and I point to some areas where there is still substantive neglect. The review ends with suggestions for ways to correct these problems and for inequality researchers to reconnect with a commitment to more comprehensive theoretical models that interrogate multiple sources of inequality." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einkommensunterschied - Ursache; Rasse; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Lohnunterschied; empirische Sozialforschung; Forschungsansatz; Globalisierung; technischer Wandel; Berufsverlauf; Diskriminierung; Beschäftigerverhalten; Personaleinstellung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; regionale Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; soziale Klasse; Entindustrialisierung; Randgruppe; Minderheiten; ; USA; ; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 792},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080903802},


   Journal= {International Journal of Comparative Sociology},
   Volume= {49},
   Number= {4/5},
   Author= {Emer Smyth and Stephanie Steinmetz},
   Title= {Field of study and gender segregation in European labour markets},
   Year= {2008},
   Pages= {257-281},
   ISBN= {ISSN 1568-5187; ISSN 0020-7152},
   Abstract= {"This article explores the role of field of study in channelling tertiary graduates into gender-appropriate occupations and the extent to which this process varies across countries. Previous research has demonstrated that such cross-country differences can be attributed to the nature of the welfare regime. However, less attention has been devoted to the potential impact of educational institutions and labour market systems. Using the European Union Labour Force Survey 2004 for 17 EU Member States, results of the multilevel analysis reveal that cross-national variation in occupational gender segregation must be seen in the context of institutional variation in education and labour market systems. The representation of women in higher education and the labour force, the gender pay gap and the provision of childcare explain a significant proportion of cross-national variation in occupational segregation by gender." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Studienfach - Auswirkungen; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Frauenberufe; Männerberufe; institutionelle Faktoren; Bildungssystem; Hochschulbildung; Bildungsbeteiligung; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Lohndiskriminierung; Kinderbetreuung; Beruf und Familie; Europäische Union; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 540},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080916n04},


   Institution={Statistisches Bundesamt (Hrsg.)},
   Author= {Ralf Dro{\"ss}ard},
   Title= {Verdienstabstand zwischen Frauen und M{\"a}nnern},
   Year= {2008},
   Pages= {5},
   Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
   Address= {Wiesbaden},
   Series= {STATmagazin},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen lag im Jahr 2006 um 24% unter dem der Männer. Das Statistische Bundesamt beleuchtet den Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern und geht auf die Ursachen ein. Neben der Berufs- und Branchenzugehörigkeit spielen unter anderem auch erziehungsbedingte Erwerbsunterbrechungen eine Rolle:
- Frauen verdienen 24% weniger als Männer,
- Schlecht bezahlte Berufe sind meist Frauensache,
- Erziehungsbedingte Erwerbsunterbrechungen schaden der Karriere,
- Frauen sind seltener in Führungspositionen,
- In keinem Wirtschaftszweig verdienen Frauen mehr als Männer,
- Verdienstunterschied in den Neuen Ländern bei nur 6%." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Führungskräfte; Erwerbsunterbrechung; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006;},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080904f08},

   Annote= {Sign.: 90-000.0419;},
   Institution={Verband Deutscher Rentenversicherungstr{\"a}ger (Hrsg.)},
   Title= {Europa in Zeitreihen 2008},
   Year= {2008},
   Pages= {142},
   Annote= {Art: Sonstiges (Statistik)},
   Address= {Berlin},
   Series= {DRV-Schriften},
   Number= {78},
   ISBN= {ISBN 978-3-938790-20-5},
   Annote= {URL:,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/europa_in_zeitreihen_2008},
   Abstract= {In der aktualisierten Publikation sind Zeitreihen über die europäischen Länder von 1995 bis 2006, in vielen Fällen sogar bis 2008, zusammengestellt. Datenquellen sind insbesondere EUROSTAT, die Statistische Organisation der Europäischen Union, die amtliche Statistik sowie demografische Daten aus Publikationen der Vereinten Nationen. Zusammenfassungen sind auf der Ebene Europäische Union 15, Europäische Union 25 und Europäische Union 27 - soweit vorhanden - in die Tabellen aufgenommen worden. Bei allen Daten handelt es sich um publizierte Werte, die nicht zu weiteren Indizes oder Verhältniszahlen umgeformt wurden, sondern als Quelldaten Trends und Strukturen aufweisen. Zur Illustration wurden in dieser Neuauflage zahlreiche weitere Graphiken aufgenommen, anhand derer sich Trends ausgewählter Länder über den Zeitablauf erkennen lassen. Der Anhang enthält ein Glossar mit den wichtigsten Begriffen und Fachwörtern sowie eine Chronik der wichtigsten Europäische Union-politischen Entscheidungen und Vorgänge. (IAB2)},
   Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsstatistik; Sozialstatistik; Beschäftigtenstatistik; Wirtschaftsstatistik; Bruttoinlandsprodukt; öffentlicher Haushalt; Staatsverschuldung; Preisentwicklung; öffentliche Ausgaben; Sozialleistungen; Alterssicherung; Rente; Arbeitslosenquote; Langzeitarbeitslose; Erwerbsquote; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Berufsausstieg; Rentenalter; lebenslanges Lernen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnstückkosten; soziale Sicherheit; Lohnersatzleistungen; Transferleistung; Leistungshöhe; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Armut; Demografie; Bevölkerungsentwicklung; Fruchtbarkeit; Altersstruktur; Lebenserwartung; Einwanderung; Auswanderung; internationale Wanderung; Bevölkerungsprognose; Europäische Union; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2050},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 90-000.0419},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080820f04},

7 von 394 Datensätzen ausgegeben.