Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 123
%N 571
%F Z 019
%A Danzer, Alexander M.
%T Benefit generosity and the income effect on labour supply : quasi-experimental evidence
%D 2013
%P S. 1059-1084
%G en
%# A 2002; E 2006
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/ecoj.12006
%X "This study uses an unanticipated, exogenous doubling of the legal minimum pension in Ukraine as a unique quasi-experiment to evaluate the income effect on various aspects of labour supply among the elderly. In contrast to previous studies, the unusually simple pension eligibility rule allows estimating a pure causal income effect. Applying reduced form difference-in-differences and regression discontinuity as well as instrumental variable methods on two nationally representative data sets yields a retirement semi-elasticity of 0.1 - 0.2. Men and women respond at different margins of labour supply but with similar overall effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenhöhe - Auswirkungen
%K Mindestrente
%K Beschäftigungseffekte
%K Rentner
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsverhalten
%K Rentenanpassung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Rentenalter
%K Berufsausstieg
%K Ukraine
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-10-18
%M k131007n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Huber, Martin
%A Lechner, Michael
%A Wunsch, Conny
%T The effect of firms' partial retirement policies on the labour market outcomes of their employees
%D 2013
%P 34 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2009
%B IZA discussion paper : 7513
%X "In this paper, we assess the impact of firms introducing part-time work schemes for gradual labour market exit of elderly workers on their employees' labour market outcomes. The analysis is based on unique linked employer-employee data that combine high-quality survey and administrative data. Our results suggest that partial or gradual retirement options offered by firms are an important tool to alleviate the negative effects of low labour market attachment of elderly workers in ageing societies. When combined with financial incentives to hire unemployed or young jobseekers as replacement, they seem to be particularly beneficial, especially when labour market conditions are difficult. Under such circumstances, they can even have positive spill-over effects on younger workers. Firms should thus be encouraged to offer such schemes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Altersteilzeit - Auswirkungen
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K flexible Altersgrenze
%K Erwerbsbeteiligung
%K Beschäftigungsdauer
%K Ruhestand
%K Arbeitslosigkeit
%K regionale Disparität
%K IAB-Betriebspanel
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J140
%K J260
%K C210
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-10-11
%M k131011r28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Lalive, Rafael
%A Landais, Camille
%A Zweimüller, Josef
%T Market externalities of large unemployment insurance extension programs
%D 2013
%P 44 S.
%C München
%G en
%# A 1980; E 2005
%B CESifo working paper : 4413
%X "This paper offers quasi experimental evidence of the existence of spillover effects of UI extensions using a unique program that extended unemployment benefits drastically for a subset of workers in selected regions of Austria. We use non-eligible unemployed in treated regions, and a difference-in-difference identification strategy to control for preexisting differences across treated and untreated regions. We uncover the presence of important spillover effects: in treated regions, as the search effort of treated workers plummets, the job finding probability of untreated workers increases, and their average unemployment duration and probability of long term unemployment decrease. These effects are the largest when the program intensity reaches its highest level, then decrease and disappear as the program is scaled down and finally interrupted. We use this evidence to assess the relevance of different assumptions on technology and the wage setting process in equilibrium search and matching models and discuss the policy implications of our results for the EUC extensions in the US." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung
%K Sozialplan
%K Montanindustrie
%K Betriebsstilllegung
%K öffentliche Unternehmen
%K Leistungsbezug - Dauer
%K arbeitslose Männer
%K Arbeiter
%K Beschäftigungseffekte
%K Vorruhestand
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsmotivation
%K Sozialleistungen - Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Österreich
%K J650
%K J210
%K J220
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-10-25
%M k131010r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217.0171
%A Boeri, Tito
%A Ours, Jan van
%T The economics of imperfect labor markets
%D 2013
%P 434 S.
%7 2nd ed.
%C Princeton
%I Princeton University Press
%G en
%@ ISBN 978-0-691-15893-8
%X "Most labor economics textbooks pay little attention to actual labor markets, taking as reference a perfectly competitive market in which losing a job is not a big deal. The book is the only textbook to focus on imperfect labor markets and to provide a systematic framework for analyzing how labor market institutions operate. This expanded, updated, and thoroughly revised second edition includes a new chapter on labor-market discrimination; quantitative examples; data and programming files enabling users to replicate key results of the literature; exercises at the end of each chapter; and expanded technical appendixes.
The book examines the many institutions that affect the behavior of workers and employers in imperfect labor markets. These include minimum wages, employment protection legislation, unemployment benefits, active labor market policies, working-time regulations, family policies, equal opportunity legislation, collective bargaining, early retirement programs, education and migration policies, payroll taxes, and employment-conditional incentives. Written for advanced undergraduates and beginning graduate students, the book carefully defines and measures these institutions to accurately characterize their effects, and discusses how these institutions are today being changed by political and economic forces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktmodell
%K Mindestlohn
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Familienpolitik
%K Tarifpolitik
%K Lohnpolitik
%K Vorruhestand
%K Bildungspolitik
%K Einwanderungspolitik
%K Steuerpolitik
%K Berufsausstieg
%K institutionelle Faktoren
%K Diskriminierung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-14
%M k130926301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)
%T Der Arbeitsmarkt in Deutschland: Ältere am Arbeitsmarkt : aktuelle Entwicklungen
%D 2013
%P 31 S.
%9 Stand: September 2013
%C Nürnberg
%G de
%# A 2012; E 2012
%X "- Die Bevölkerungsstärke der 55- bis unter 65-Jährigen hat in den vergangenen Jahren zugenommen und wird nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes auch in den nächsten Jahren weiter wachsen.
- Ältere nehmen immer häufiger am Erwerbsleben teil: Die Erwerbstätigenquote der Personen zwischen 55 bis unter 65 Jahren ist in den letzten zehn Jahren stärker gestiegen als die der 15- bis unter 65-Jährigen.
- In Deutschland ist die Erwerbstätigenquote von 55- bis unter 65-Jährigen, verglichen mit anderen europäischen Ländern, überdurchschnittlich hoch.
- Ältere sind überproportional häufig in den Erwerbsformen Selbständigkeit, mithelfende Familienangehörige und Beamte vertreten.
- Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in der Altersklasse 55 bis unter 65 ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Insbesondere die Zahl der weiblichen Beschäftigten hat deutlich zugenommen.
- Die Beschäftigungsquote der 55- bis unter 60-Jährigen war 2012 so hoch wie im Durchschnitt aller Altersklassen. 60- bis unter 65-Jährige sind wegen der Übergänge in den Ruhestand seltener beschäftigt.
- Ältere arbeiten - auch wegen der Nutzung von Altersteilzeitmodellen - häufiger weniger als die tariflich vereinbarte Wochenarbeitszeit. Mini-Jobs hingegen sind unter Älteren nicht überdurchschnittlich stark verbreitet.
- 2012 waren weniger 55- bis unter 60-Jährige arbeitslos als im Vorjahr. Die Arbeitslosigkeit der 60- bis unter 65-Jährigen stieg hingegen an. Hinter dieser Entwicklung steht unter anderem das Auslaufen von Sonderregelungen für Ältere.
- Die Unterbeschäftigung Älterer ging in den letzten Jahren kontinuierlich zurück.
- In den letzten Jahren begannen weniger Menschen eine Maßnahme aktiver Arbeitsmarktpolitik. Die Förderung Älterer ging in etwa im gleichen Umfang zurück wie im Durchschnitt über alle Altersklassen.
- Ältere Arbeitslose sind vergleichsweise häufig langzeitarbeitslos und schwerbehindert. Sie weisen jedoch seltener als Jüngere eine fehlende formale Qualifikation auf.
- Arbeitslosigkeit zu beenden, ist für Ältere schwieriger als für Jüngere. Gleichzeitig ist das Risiko arbeitslos zu werden geringer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K ältere Menschen
%K Erwerbsbeteiligung
%K demografische Faktoren
%K Altersstruktur
%K Erwerbsquote
%K Unterbeschäftigung
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslose
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-10-10
%M k130925r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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