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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Braun, C., B. Engelhardt, B. Griffy & P. Rupert (2020): Testing the independence of job arrival rates and wage offers. In: Labour economics, Vol. 63


Fredriksson, D. (2020): Moving targets: Target groups of active labour market policies and transitions to employment in Europe. In: International journal of social welfare, Vol. 29, No. 3, S. 270-284 [https://doi.org/10.1111/ijsw.12421 ]




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Bähr, H., C. Frodermann, M. Fuchs, T. Lietzmann, A. Rossen & C. Zabel (2020): Meist höhere Hürden bei der Jobsuche für Frauen. Zur Arbeitsaufnahme von Grundsicherungsbeziehern. In: Sozialrecht + Praxis : Fachzeitschrift für Sozialpolitiker und Schwerbehindertenvertreter, Vol. 30, No. 5, S. 290-296


Bundesministerium für Arbeit und Soziales & Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion (2020): Nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/18173). In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, No. Dr. 19/19072 v. 11.05.2020, S. 1-19. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales & Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion [http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/190/1919072.pdf ]


Kopf, E. & C. Zabel (2017): Frauen im SGB II - welche Rolle spielt der Partner? In: Forum Arbeit, No. 2, S. 6-11




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Addison, J. T., L. Chen & O. D. Ozturk (2020): Recessions and Occupational Match Quality: The Role of Age, Gender, and Education. / CESifo GmbH, München (Hrsg.), (CESifo working paper, 8390). München [https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8390.html ]


Addison, J. T., L. Chen & O. D. Ozturk (2020): Recessions and Occupational Match Quality: The Role of Age, Gender, and Education. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 13393) [http://ftp.iza.org/dp13393.pdf ]


Fontaine, F., J. Nyborg Jensen & R. M. Vejlin (2020): Wealth, Portfolios, and Unemployment Duration. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 13423) [http://ftp.iza.org/dp13423.pdf ]


McVicar, D. (2020): The impact of monitoring and sanctioning onunemployment exit and job-finding rates. Job search monitoring and benefit sanctionsgenerally reduce unemployment duration and boost entry to employment in theshort term. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 49). Bonn [https://doi.org/10.15185/izawol.49.v2 ]


Michaelides, M., P. R. Mueser & J. A. Smith (2020): Do Reemployment Programs for the Unemployed Work for Youth? Evidence from the Great Recession in the United States. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 13324) [http://ftp.iza.org/dp13324.pdf ]


Woodcock, S. D. (2020): The Effect of the Hartz Labor Market Reforms on Post-unemployment Wages, Sorting, and Matching. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 13300) [http://ftp.iza.org/dp13300.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Bauer, F., M. Dietz, S. Hülle, P. Kupka, M. Promberger, P. Ramos Lobato, B. Stockinger, M. Trappmann, J. Wolff & C. Zabel (2019): Evaluation der Förderinstrumente für Langzeitarbeitslose (§ 16e & § 16i SGB II). Zusammenfassung des IAB-Untersuchungskonzepts. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.). Nürnberg [http://doku.iab.de/projekte/Evaluation_der_Regelinstrumente_nach_%c2%a716e_und_%c2%a716i_SGB_II.pdf ]


Otto, A., M. Fuchs & A. Weyh (2020): Medizinisch-technische Assistenzberufe - Eine Bestandsaufnahme für den Arbeitsmarkt des Saarlandes. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland, 03/2020). Nürnberg [http://doku.iab.de/regional/RPS/2020/regional_rps_0320.pdf ]



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