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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy
%V 19
%N 3
%F Z 2088
%A Fugazza, Carolina
%T Anatomy of non-employment risk
%D 2019
%P Art. 20180070, 19 S.
%G en
%# A 1985; E 2004
%@ ISSN 1935-1682
%R 10.1515/bejeap-2018-0070
%U http://dx.doi.org/10.1515/bejeap-2018-0070
%X "This paper investigates how job separation and job-finding probabilities shape the non-employment risk across ages and working group characteristics. Improving on current methods, I estimate duration models for employment and non-employment separately. I then use the results to derive the individual age profiles of conditional transitions in and out of non-employment as well as the unconditional non-employment risk profile over the whole working life. This approach allows me to apply the decomposition of changes in individual non-employment risk. To date, this type of decomposition has only been used to study aggregate non-employment dynamics. I find that differences in job separation rates across ages underlie the observed age differences in non-employment risk. When differences between working groups are under consideration, the job finding probability is just as important as the job separation probability." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Entlassungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungsdauer
%K erwerbstätige Männer
%K Italien
%K C53
%K E24
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-05
%M k190708v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 86
%N 4
%F Z 060
%A Jarosch, Gregor
%A Pilossoph, Laura
%T Statistical discrimination and duration dependence in the job finding rate
%D 2019
%P S. 1631-1665
%G en
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rdy055
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rdy055
%X "This article models a frictional labour market where employers endogenously discriminate against the long-term unemployed. The estimated model replicates recent experimental evidence which documents that interview invitations for observationally equivalent workers fall sharply as unemployment duration progresses. We use the model to quantitatively assess the consequences of such employer behaviour for job finding rates and long-term unemployment and find only modest effects given the large decline in callbacks. Interviews lost to duration impact individual job finding rates solely if they would have led to jobs. We show that such instances are rare when firms discriminate in anticipation of an ultimately unsuccessful application. Discrimination in callbacks is thus largely a response to dynamic selection, with limited consequences for structural duration dependence and long-term unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Diskriminierung
%K Langzeitarbeitslose
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitslosigkeitsdauer - Auswirkungen
%K berufliche Reintegration
%K USA
%K J64
%K J7
%K E24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-05
%M k190705v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of policy analysis and management
%V 37
%N 3
%F X 406
%A Michaelides, Marios
%A Mueser, Peter
%T Are reemployment services effective? : Experimental evidence from the Great Recession
%D 2018
%P S. 546-570
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0276-8739
%R 10.1002/pam.22063
%U http://dx.doi.org/10.1002/pam.22063
%X "We examine an experimental-design reemployment program implemented in Nevada during the Great Recession that required Unemployment Insurance (UI) recipients to: (1) undergo an eligibility review to confirm they were qualified for benefits and actively searching for work and, if deemed eligible, (2) receive job-counseling services. Our results show that the program expedited participant exit from UI, produced UI savings that exceeded program costs, and improved participant employment outcomes. Analyses of program effects on the UI exit likelihood show that the program's effects are partly associated with increased participant exit up through the time when program activities were scheduled, reflecting voluntary exit of participants from UI to avoid program activities and disqualifications of participants who failed to meet eligibility requirements. In addition, the program induced substantial participant exit from UI in the period after participants fulfilled requirements and their interactions with the program had ended, suggesting that the job-counseling services offered by the program may have helped participants to conduct more effective job searches. Our findings provide evidence that reemployment programs that combine an eligibility review with mandatory participation in job-search services can be effective during recessions." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Rezession
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K USA
%K J6
%K H4
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190726306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of economic psychology
%V 72
%N June
%F X 248
%A Rose, Damaris
%A Stavrova, Olga
%T Does life satisfaction predict reemployment? Evidence form German panel data
%D 2019
%P S. 1-11
%G en
%@ ISSN 0167-4870
%R 10.1016/j.joep.2018.12.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.joep.2018.12.008
%X "While life satisfaction has been identified as an important predictor of occupational success, the question of whether it might contribute to reemployment success among unemployed individuals has received much less research attention. Contrasting three theoretical perspectives (motivation theories, positive psychology, and the optimum level of well-being literature), we explored whether life satisfaction has a negative, a positive, or a non-monotonic effect on the likelihood of reemployment. We used large-scale panel data from Germany that gave us the possibility to monitor unemployed individuals' life satisfaction and labor market outcomes for 10?years. Results of a multi-level discrete-time hazard analysis supported the optimum level of well-being perspective providing evidence for an inverted-U-shaped association between life satisfaction and reemployment probability. Moderate levels of life satisfaction were associated with a stronger likelihood of reemployment than lower or higher levels of life satisfaction. This effect remained robust against controlling for individuals' socio-economic characteristics, labor market experience and the Big Five personality traits." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Arbeitslose
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Zufriedenheit - Auswirkungen
%K sozioökonomische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I31
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-16
%M k190729v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%V 53
%N 1
%F Z 259
%A Krug, Gerhard
%A Drasch, Katrin
%A Jungbauer-Gans, Monika
%T The social stigma of unemployment : consequences of stigma consciousness on job search attitudes, behaviour and success
%D 2019
%P Art. 11, 27 S.
%G en
%@ ISSN 2510-5019
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1186/s12651-019-0261-4
%U http://dx.doi.org/10.1186/s12651-019-0261-4
%X "Studies show that the unemployed face serious disadvantages in the labour market and that the social stigma of unemployment is one explanation. In this paper, we focus on the unemployed's expectations of being stigmatized (stigma consciousness) and the consequences of such negative expectations on job search attitudes and behaviour. Using data from the panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS), we find that the unemployed with high stigma consciousness suffer from reduced well-being and health. Regarding job search, the stigmatized unemployed are more likely to expect that their chances of re-employment are low, but in contrast, they are more likely to place a high value on becoming re-employed. Instead of becoming discouraged and passive, we find that stigmatized unemployed individuals increase their job search effort compared to other unemployed individuals. However, despite their higher job search effort, the stigma-conscious unemployed do not have better re-employment chances." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitslose
%K Stigmatisierung
%K Selbstbild - Auswirkungen
%K Arbeitsuche
%K berufliche Reintegration
%K IAB-Haushaltspanel
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K J68
%K J78
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-26
%M k190806302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Nachrichtendienst des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge
%V 99
%N 1
%F Z 1595
%A Krampe, Andreas
%T Neue Perspektiven für vom Arbeitsmarkt ausgegrenzte Personen - Das Teilhabechancengesetz trat am 1. Januar 2019 in Kraft
%D 2019
%P S. 8-10
%G de
%@ ISSN 0012-1185
%X "Am 1. Januar 2019 trat das Zehnte Gesetz zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch - Schaffung neuer Teilhabechancen für Lanzeitarbeitslose auf dem allgemeinen und sozialen Arbeitsmarkt (Teilhabechancengesetz - 10. SGB II-ÄndG) in Kraft. In diesem Beitrag werden der Hintergrund und die zentralen Inhalte des Gesetzes sowie einige Positionierungen des Deutschen Vereins hierzu im Überblick vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Integration
%K Reformpolitik
%K Sozialgesetzbuch II
%K Langzeitarbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Beschäftigungsförderung
%K Lohnkostenzuschuss
%K Weiterbildungsförderung
%K Coaching
%K Förderungsgrundsätze
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190715309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%A Aigner-Walder, Birgit
%A Gruber, Marika
%T Jugendarbeitslosigkeit und Migration im ländlichen Raum : Analyse am Beispiel des Bundeslandes Kärnten
%D 2019
%P 37 S.
%C Wien
%G de
%# A 2007; E 2016
%B AMS report : 136
%@ ISBN 978-3-85495-648-7
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS%20report%20136.pdf
%X "Der vorliegende Beitrag verfolgt die Zielsetzung, die Relevanz von Jugendarbeitslosigkeit für Migrationsbewegungen zu analysieren. Sowohl die theoretischen Darlegungen als auch die empirischen Ergebnisse am Beispiel des Bundeslandes Kärnten weisen auf die hohe Relevanz von arbeitsmarktbezogenen Faktoren für die Abwanderung aus einer Region bzw. eine potenzielle Rückwanderung von Jugendlichen hin. Während für innerhalb Österreichs wandernde Personen durch die Migrationsbewegung vorwiegend eine Verbesserung der Erwerbssituation gegeben scheint, kann diese Aussage für von aus dem Ausland zugewanderte Personen nur bedingt getätigt werden; die Arbeitslosigkeit unter zugewanderten Jugendlichen ist überdurchschnittlich hoch." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K ländlicher Raum
%K Abwanderung
%K Zuwanderung
%K Migranten
%K Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung - Auswirkungen
%K Wanderungsmotivation
%K Binnenwanderung
%K Einwanderung
%K Einwanderer
%K Herkunftsland
%K Ausländerquote
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Österreich
%K Kärnten
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190529r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Berg, Gerard J. van den
%A Vikström, Johan
%T Long-run effects of dynamically assigned treatments: A new methodology and an evaluation of training effects on earnings
%D 2019
%P 73 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 2014
%B IZA discussion paper : 12470
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190729v20.pdf
%X "We propose and implement a new method to estimate treatment effects in settings where individuals need to be in a certain state (e.g. unemployment) to be eligible for a treatment, treatments may commence at different points in time, and the outcome of interest is realized after the individual left the initial state. An example concerns the effect of training on earnings in subsequent employment. Any evaluation needs to take into account that some of those who are not trained at a certain time in unemployment will leave unemployment before training while others will be trained later. We are interested in effects of the treatment at a certain elapsed duration compared to 'no treatment at any subsequent duration'. We prove identification under unconfoundedness and propose inverse probability weighting estimators. A key feature is that weights given to outcome observations of non-treated depend on the remaining time in the initial state. We study earnings effects of WIA training in the US and long-run effects of a training program for unemployed workers in Sweden. Estimates are positive and sizeable, exceeding those obtained by using common static methods, and suggesting a reappraisal of training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Wirkungsforschung
%K Teilnehmer
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungsertrag
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosenberatung
%K berufliche Reintegration
%K Schweden
%K USA
%K C14
%K J3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-08-14
%M k190729v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)
%T Berufliche Reha bei den Jobcentern - weiterhin nur geringe Chancen auf Förderung
%D 2019
%P 9 S.
%9 Stand: Juli 2019
%C Berlin
%G de
%# A 2018; E 2019
%S Arbeitsmarkt aktuell : 2019,02
%U https://www.dgb.de/downloadcenter/++co++83c0a240-9d6e-11e9-a4dc-52540088cada
%X "Arbeitslose mit gesundheitlichen Einschränkungen haben schlechtere Chancen auf angemessene Förderung, wenn sie vom Jobcenter betreut werden. Die Quote der Reha-Fälle, die nach Krankheit oder Unfall umgeschult werden oder anderweitig Hilfe bekommen, ist beim Jobcenter viel geringer als bei den Agenturen für Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jobcenter
%K berufliche Rehabilitation
%K Rehabilitationsmaßnahme
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Weiterbildungsförderung
%K Case Management
%K Chancengleichheit
%K Rehabilitanden
%K Eingliederungszuschuss
%K Aktivierung
%K Probebeschäftigung
%K Praktikum
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190705r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Economics Department (Hrsg.)
%A Effenberger, Alexandra
%A Lauber, Verena
%A Schmitz, Sebastian
%A Senftleben- König, Charlotte
%T Educational attainment, age and the consequences of job loss : Empirical evidence from Germany
%D 2019
%P 36 S.
%C Paris
%G en
%# A 2000; E 2016
%B OECD Economics Department working papers : 1558
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/6197d3cc-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/6197d3cc-en
%X "Education is a crucial determinant of labour market success. We investigate whether education is an appropriate means to cushion the negative consequences of job loss and study the role of age as a second major labour market factor. Using German Socio - Economic Panel ( SOEP ) data for the years 2000 to 2016, we analyse unemployment durations and unemp loyment - induced wage penalties for prime-age men. We show that individuals without formal qualifications face a significantly lower probability of finding a new job than workers with some kind of formal qualification, and hence face a higher risk of long-term unemployment. Furthermore, the duration of unemployment prior to finding a new job rises with age. This pattern is particularly pronounced for individuals with upper secondary education or no formal qualifications. Moreover, we find a negative relation ship between unemployment and an individual's subsequent wage. This depressing impact is significant only for unqualified workers and workers with intermediate vocational education . Yet, differences between educational groups are not statistically signific ant. Across all education groups, unemployment depresses subsequent wages more strongly at a higher age. However, the results suggest that this is due to longer unemployment spells of older workers, not age per se." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Männer
%K Arbeitsplatzverlust - Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Reintegration
%K arbeitslose Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K J31
%K I26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-08-14
%M k190801v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.)
%A Schmidpeter, Bernhard
%A Winter-Ebmer, Rudolf
%T Automation, offshoring and the role of public policies
%D 2019
%P 10 S.
%C Linz
%G en
%# A 2000; E 2016
%B Institut für Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier : 1914
%U http://www.econ.jku.at/papers/2019/wp1914.pdf
%X "We provide comprehensive evidence on the consequences of automation and offshoreability on the labor market career of unemployed workers. Using almost two decades of administrative data for Austria, we find that risk of automation is reducing the job finding probability; a problem which has increased over the past years. We show that this development is associated with increasing re-employment wages and job stability. For workers in occupations at risk of being offshored we find the opposite effect. Our results imply a trade-off between quantity and quality in these jobs. Provided training is in general beneficial for workers in automation-related jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Automatisierung - Auswirkungen
%K outsourcing - Auswirkungen
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Arbeitslose
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-08-14
%M k190801v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%1 University of Warwick, Institute for Employment Research (Bearb.)
%A Barnes, Sally-Anne
%A Wright, Sally
%T The feasibility of developing a methodology for measuring the distance travelled and soft outcomes for long-term unemployed people participating in Active Labour Market Programmes : Final report
%D 2019
%P 71 S.
%C Brüssel
%G en
%B Social Europe
%@ ISBN 978-92-76-08756-4
%R 10.2767/14458
%U http://dx.doi.org/10.2767/14458
%X "A study on the feasibility of developing a methodology to better target support for long-term unemployed (LTU) people participating in Active Labour Market Programmes (ALMPs) was carried out by the Warwick Institute for Employment Research at the University of Warwick, UK. The research was drafted as an output of the ESF Employment Thematic Network, a network of the European Social Fund (ESF) Transnational Platform (on behalf of AEIDL) by order of the European Commission, DG Employment, Social Affairs and Inclusion, as part of a project on long-term unemployment. The research focused on a review of evidence on different models and measures used to design, assess, record and evaluate soft outcomes and 'distance travelled' for the long-term unemployed in terms of employability. While the focus of the review was on measures used with the LTU, it also drew upon evidence on measures used in ALMPs targeted at other groups. Little academic evidence was found where soft outcomes and/or distance travelled models were the main focus of the review or evaluation. These types of outcomes were often reported as an incidental outcome(s) of ALMPs using a variety of terms such as non-labour market outcomes, indirect effects or other benefits. However, it was still possible to discern from this literature 'what works' in terms of getting those furthest from the labour market into training or employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K berufliche Reintegration
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktforschung
%K Forschungsmethode
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K soziale Qualifikation
%K Qualifikationsentwicklung
%K Schlüsselqualifikation
%K Indikatorenbildung
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190717r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 ISG - Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (Bearb.)
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Bearb.)
%1 SOKO-Institut, Sozialforschung und Kommunikation, Bielefeld (Mitarb.)
%A Boockmann, Bernhard
%A Brändle, Tobias
%A Klee, Günther
%A Kugler, Philipp
%A Laub, Natalie
%A Sippli, Khira
%A Fuchs, Philipp
%A Verbeek, Hans
%T Evaluation des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt : Zwischenbericht 2019
%D 2019
%P VI, 166 S.
%9 [Stand:] 31. März 2019
%C Berlin
%G de
%# A 2016; E 2017
%B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 533
%@ ISSN 0174-4992
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190808r07.pdf
%X "Das ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt ermöglicht den teilnehmenden Jobcentern, arbeitsmarktferne langzeitarbeitslose Frauen und Männer durch eine gezielte Ansprache und Beratung von Arbeitgebern, durch Arbeitnehmercoaching nach Beschäftigungsaufnahme sowie durch den Ausgleich von Minderleistungen durch Lohnkostenzuschüsse gezielt zu unterstützen. Das Programm wird zwischen 2015 und 2021 durchgeführt. In der begleitenden Evaluation sollen Erkenntnisse gewonnen werden, inwieweit das Programm - insbesondere seine innovativen Aspekte - einen Beitrag zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit leistet. Der vorliegende Zwischenbericht stellt die bisherigen Ergebnisse der Evaluation vor. Generell scheint sich zu bestätigen, dass die Verbindung von bewerberorientierter Vermittlung mit individueller Arbeitgeberansprache, Lohnkostenzuschuss und beschäftigungsbegleitendem Coaching erfolgsfähig ist. Bemerkenswert ist vor allem, dass die rund 20.000 Beschäftigungsverhältnisse nach derzeitigem Erkenntnisstand tatsächlich zusätzlich waren; es folglich keine Mitnahme-, Substitutions- und Verdrängungseffekte gab. Dieses außergewöhnliche Ergebnis muss allerdings in den weiteren Analysen noch erhärtet werden. Die Effekte auf die Soziale Teilhabe liegen auf dem Niveau, das in vergleichbaren Programmen erzielt wird. Wirkungsanalysen zur Nachhaltigkeit der Beschäftigungseffekte und eine Kosten/Nutzen-Analyse folgen in den Jahren 2020 und 2021." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Jobcenter
%K Coaching
%K Teilnehmerauswahl
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitszufriedenheit
%K Teilnehmer
%K Beschäftigungsförderung
%K Lohnkostenzuschuss
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-08
%M k190808r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäisches Parlament, Generaldirektion Interne Politikbereiche der Union, Direktion Bürgerrechte und Konstitutionelle Angelegenheiten (Hrsg.)
%A Franic, Ramona
%A Kovacicek, Tihana
%T The professional status of rural women in the EU : Study
%D 2019
%P 66 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2013; E 2018
%@ ISBN 978-92-846-4673-9
%R 10.2861/185854
%U http://dx.doi.org/10.2861/185854
%X "This study, commissioned by the European Parliament's Policy Department for Citizens' Rights and Constitutional Affairs at the request of the FEMM Committee, gives an overview of the professional status of rural women in the EU, as well as their employment situation and position in the labour market in rural areas in most relevant Member States. The study provides identification of the best practices implemented in the Member States and concludes with policy recommendations on the improvement of the employment situation and legal status of women living in rural areas of the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ländlicher Raum
%K Frauen - internationaler Vergleich
%K beruflicher Status
%K Gleichstellung
%K berufliche Integration
%K Landwirtschaft
%K Fischerei
%K berufliche Selbständigkeit
%K informeller Sektor
%K Arbeitszeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Führungskräfte
%K Unternehmer
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellungspolitik
%K best practice
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-28
%M k190606r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Baden-Württemberg in der Regionaldirektion Baden-Württemberg (Hrsg.)
%A Hamann, Silke
%A Jahn, Daniel
%A Wapler, Rüdiger
%T Langzeitarbeitslosigkeit in Baden-Württemberg: Welche Wege führen rein und welche wieder raus?
%D 2019
%P 56 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2007; E 2018
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-Württemberg : 01/2019
%@ ISSN 1861-2245
%U http://doku.iab.de/regional/BW/2019/regional_bw_0119.pdf
%X "In den vergangenen Jahren ist es gelungen, die Zahl der Langzeitarbeitslosen in Baden-Württemberg deutlich zu reduzieren. Dies darf aber nicht darüber hinwegtäuschen , dass die Arbeitsmarktchancen der Personen, die von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen sind, geringer als die anderer Personengruppen sind. Was ihre Chancen beeinflusst , wird in folgender Studie von zwei Blickwinkeln aus betrachtet: Erstens, welche Faktoren können helfen, dass Arbeitslosigkeit nicht in Langzeitarbeitslosigkeit übergeht. Zweitens, falls eine Person doch langzeitarbeitslos wird, welche Faktoren führen dazu, dass sie die Langzeitarbeitslosigkeit beenden kann . Des Weiteren beschreibt die Studie die Bildungsstruktur der Eltern von Langzeitarbeitslosen.
Aus der Studie geht hervor, dass sich im Hinblick auf Langzeitarbeitslosigkeit die Situation für Ältere fundamental anders darstellt als für Jüngere. Ältere, die arbeitslos werden, haben ein deutlich höheres Risiko langzeitarbeitslos zu werden . Gleichzeitig haben sie aber auch im Durchschnitt mehr Zeit in Beschäftigung verbracht, bevor sie arbeitslos wurden. Sie scheinen also relativ lange gut in den Arbeitsmarkt integriert zu sein , aber wenn sie dann arbeitslos werden, finden sie nur selten wieder eine neue Beschäftigung.
Die Rolle sowohl der schulischen als auch der beruflichen Bildung wird ebenfalls deutlich. Eine höhere Bildung schützt nicht nur vor Arbeitslosigkeit insgesamt, sondern sie führt auch zu einer geringeren Wahrscheinlichkeit, dass aus Arbeitslosigkeit Langzeitarbeitslosigkeit entsteht. Wird eine Person ohne Hauptschulabschluss arbeitslos und dauert diese Arbeitslosigkeit mehr als 1 84 Tage, beträgt das Risiko schon mehr als 50 Prozent, dass die Arbeitslosigkeit in Langzeitarbeitslosigkeit mündet. Für Personen mit Fachhochschulreife oder Abitur sind es dagegen 243 Tage bevor diese Schwelle überschritten wird.
Es wird e benfalls deutlich, dass Alleinerziehende zum einen ein höheres Risiko tragen, dass Arbeitslosigkeit - wenn sie erst ein mal eintritt - länger als ein Jahr dauert. Zum anderen ist a uch ihre Wahrscheinlichkeit, Langzeitarbeitslosigkeit zu beenden, geringer als für Nicht-Alleinerziehende . Allerdings sind Alleinerziehende im Durchschnitt nach Beendigung der Langzeitarbeitslosigkeit länger (sozialversicherungspflichtig) beschäftigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Berufsverlauf
%K sozioökonomische Faktoren
%K berufliche Reintegration
%K IAB-Haushaltspanel
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-05
%M k190626302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F 90-115.0417
%A Staible, Andreas
%T Ansätze der Bundesagentur für Arbeit zur Bekämpfung der Langzeitarbeitslosigkeit
%E Gillich, Stefan
%E Keicher, Rolf
%B Ohne Wohnung in Deutschland : Migration, Armut, Wohnungslosigkeit
%D 2017
%P S. 81-94
%I Lambertus
%G de
%@ ISBN 978-3-7841-3016-3
%X "Wichtige Eckwerte des deutschen Arbeitsmarkts weisen seit Jahren in eine positive Richtung. Der Aufbau an Beschäftigung und die Nachfrage nach Arbeitskräften wachsen auf hohem Niveau. Die Arbeitslosenquote erreichte mit 5,9 Prozent im Monat Mai 2016 einen 'rekordverdächtigen' niedrigen Stand, im Jahresdurchschnitt 2015 war mit 6,4 Prozent der niedrigste Wert seit 1991 gemessen worden. Von 2011 bis zum Jahr 2015 konnte die Zahl langzeitarbeitsloser Menschen lediglich um 2,7 Prozent gesenkt werden. Zwar ist bemerkenswert, dass die Gesamtzahl der Langzeitarbeitslosen im Juni 2016 erstmals unter die Millionen-Marke gesunken ist - gleichwohl ist es verfrüht, von einem nachhaltigen Fortschritt oder gar einer Trendwende zu sprechen. Nach wie vor ist die Verringerung der Langzeitarbeitslosigkeit eine der größten sozialpolitischen Herausforderungen unserer Zeit." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsförderung
%K Gesundheitsfürsorge
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungsförderung
%K Niedrigqualifizierte
%K Alphabetisierung
%K Weiterbildungsförderung
%K soziale Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2019-08-05
%M k190731302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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