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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Policy Analysis and Management
%V 14
%N 1
%F X 406
%A Fitzgerald, John M.
%T Local labor markets and local area effects on welfare duration
%D 1995
%P S. 43-67
%G en
%# A 1983; E 1987
%@ ISSN 0276-8739
%R 10.2307/3325432
%U http://dx.doi.org/10.2307/3325432
%X "The Survey of Income and Program Participation (SIPP) has become an important tool for studying how long people stay on welfare programs because it has monthly data on a variety of welfare programs. This article presents estimates of duration models for unmarried women with children who are on the Aid to Families with Dependent Children program (AFDC) using the 1984 and 1985 panels of SIPP. A weakness in previous welfare duration studies is that they do not include local labor market conditions or other local area effects; this omission may bias the estimated effects of policy variables (such as benefit levels) and labor market variables. This article incorporates relevant local area information from the City County Data Book and links this to SIPP welfare recipients based on county of residence. I find that local variables such as unemployment rates or per capita sales affect welfare exit rates, especially for blacks. Living in an urban area lengthens welfare spells for both whites and blacks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Faktoren
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Sozialleistungen
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Sozialhilfeempfänger
%K Arbeitsmarktregion
%K Eheschließung
%K berufliche Reintegration
%K soziale Umwelt
%K Arbeitslosenquote
%K Sozialhilfe - Zu- und Abgänge
%K Farbige
%K Weiße
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-03-11
%M k160226r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Scandinavian Journal of Economics
%N online first
%F Z 440
%A Hainmueller, Jens
%A Hofmann, Barbara
%A Krug, Gerhard
%A Wolf, Katja
%T Do lower caseloads improve the effectiveness of active labor market policies? : new evidence from German employment offices
%D 2016
%P getr. Sz.
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 0347-0520
%R 10.1111/sjoe.12166
%U http://dx.doi.org/10.1111/sjoe.12166
%X "The caseworker-to-clients ratio is an important, but understudied, policy parameter that affects both the quality and cost of public employment services that help job seekers find employment. We exploit a large-scale pilot by Germany's employment agency that hired 490 additional caseworkers in 14 of its 779 offices. We find that lowering caseloads caused a decrease in the rate and duration of local unemployment as well as a higher re-employment rate. Disentangling the mechanisms that contributed to this improvement, we find that offices with lowered caseloads increased monitoring and imposed more sanctions but also intensified search efforts and registered additional vacancies." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Case Management
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsvermittlerquote
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsvermittlung
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-03-02
%M k150708301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Economic Policy
%V 8
%N 1
%F Z 2023
%A Krueger, Alan B.
%A Mueller, Andreas I.
%T A contribution to the empirics of reservation wages
%D 2016
%P S. 142-179
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 1945-7731
%R 10.1257/pol.20140211
%U http://dx.doi.org/10.1257/pol.20140211
%X "This paper provides evidence on the behavior of reservation wages over the spell of unemployment, using high-frequency longitudinal data on unemployed workers in New Jersey. In comparison to a calibrated job search model, the reservation wage starts out too high and declines too slowly, on average, suggesting that many workers persistently misjudge their prospects or anchor their reservation wage on their previous wage. The longitudinal nature of the data also allows for testing the relationship between job acceptance and the reservation wage, where the reservation wage is measured from a previous interview to avoid bias due to cognitive dissonance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommenserwartung - Entwicklung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslose
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzwahl
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsuche
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosenversicherung - Auswirkungen
%K USA
%K New Jersey
%K J22
%K J31
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-03-23
%M k160323903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Economic Policy
%V 8
%N 1
%F Z 2023
%A Markussen, Simen
%A Roed, Knut
%T Leaving poverty behind? : the effects of generous income support paired with activation
%D 2016
%P S. 180-211
%G en
%# A 2000; E 2012
%@ ISSN 1945-7731
%R 10.1257/pol.20140334
%U http://dx.doi.org/10.1257/pol.20140334
%X "We evaluate a comprehensive activation program in Norway targeted at hard-to-employ social assistance claimants with reduced work capacity. The program offers a combination of tailored rehabilitation, training, and job practice, and a generous, stable, and non-means-tested benefit. Its primary aims are to mitigate poverty and subsequently promote self-supporting employment. Our evaluation strategy exploits a geographically staggered program introduction, and the causal effects are identified on the basis of changes in employment prospects that coincide with local program implementation in a way that correlates with the predicted probability of becoming a participant. We find that the program raised employment prospects considerably." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik - Erfolgskontrolle
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsgeminderte
%K berufliche Rehabilitation
%K Sozialhilfe
%K Beschäftigungseffekte
%K Armutsbewältigung
%K Aktivierung
%K Armutsbekämpfung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Einkommenseffekte
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Auswirkungen
%K Norwegen
%K H55
%K I32
%K I38
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-03-23
%M k160323904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%N Online First
%F Z 259
%A Heywood, John S.
%A Jirjahn, Uwe
%T The hiring and employment of older workers in Germany : a comparative perspective
%D 2015
%P 18 S.
%G en
%@ ISSN 1614-3485
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-015-0195-4
%X "Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über den Arbeitsmarkt für ältere Arbeitnehmer in Deutschland. Der besondere Fokus liegt dabei auf einer international vergleichenden Perspektive sowie auf den Bedingungen, die die Entscheidungen von Arbeitgebern beeinflussen, ältere Arbeitnehmer zu beschäftigen und neu einzustellen. Ausgangspunkt der Überlegungen ist, dass Ältere, die arbeitslos werden, nach wie vor geringe Chancen haben, eine neue Stelle zu finden. Naheliegende Erklärungen könnten sein, dass dies mit einer geringeren Produktivität oder auch mit Diskriminierung zusammenhängt. Vorliegende empirische Studien liefern hier jedoch eher gemischte Ergebnisse. Eine alternative Erklärung besteht darin, dass vielmehr die Anreize, die Arbeitgeber einsetzen, um Mitarbeiter zur Leistungserbringungen zu motivieren, eine wichtige Rolle spielen. Ein Weg zur Motivation von Mitarbeitern ist der Einsatz von Formen zeitlich verzögerter Vergütung (Hutchens, J Lab Econ, 4, 439 - 457, 1986; Lazear, J Polit Economy, 87, 1261 - 1284, 1979). Zeitlich verzögerte Vergütung eignet sich jedoch nicht, neu eingestellte Arbeitnehmer zu motivieren, die nur über einen kürzeren erwarteten Beschäftigungshorizont verfügen. Daher präferieren Arbeitgeber, die dieses Motivationsinstrument nutzen, bei Neueinstellungen tendenziell eher jüngere und keine älteren Bewerber. Wir verweisen darauf, dass es jedoch als eher zweifelhaft erscheint, die Arbeitsmarktchancen Älterer dadurch verbessern zu wollen, indem man Arbeitgeber zur Abschaffung zeitlich verzögerter Vergütungsformen bewegt. So zeigt die japanische Erfahrung, dass sich die Arbeitsmarktchancen Älterer bei geeigneter Ausgestaltung auch im Fall einer intensiven Nutzung zeitlich verzögerter Entlohnung verbessern." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "This paper focuses on the German labor market for older workers. It does so in comparison with other countries and with a unique focus on the role of employer incentives for retaining and hiring older workers. It argues that while employment of older German workers has improved due to changes in government policy, the labor market for older workers remains characterized by far less mobility and opportunity. While we recognize the potential explanations of reduced productivity and age discrimination, we review evidence pointing to the importance of life-cycle contracts (Hutchens, J Lab Econ, 4, 439 - 457, 1986; Lazear, J Polit Economy, 87, 1261 - 1284, 1979). These contracts can be efficient but typically imply that older workers will have difficulty being re-hired into career jobs after separation. We suggest that attempts to reduce or eliminate such life-cycle contracts are likely to be counter-productive but suggest how other countries, particularly Japan, have dealt with this issue." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslose
%K Diskriminierung
%K Lohnhöhe
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitsproduktivität
%K institutionelle Faktoren
%K Anciennitätsprinzip
%K Leistungsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Japan
%K Frankreich
%K J14
%K J33
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-03-07
%M k151217302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 International Monetary Fund (Hrsg.)
%A Beyer, Robert C. M.
%T The labor market performance of immigrants in Germany
%D 2016
%P 38 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 1984; E 2013
%B IMF working paper : 2016,06
%U http://www.imf.org/external/pubs/ft/wp/2016/wp1606.pdf
%X "The paper uses a large survey (GSOEP) to analyze the labor market performance of immigrants in Germany. It finds that new immigrant workers earn on average 20 percent less than native workers with otherwise identical characteristics. The gap is smaller for immigrants from advanced countries, with good German language skills, and with a German degree, and larger for others. The gap declines gradually over time. Less success in obtaining jobs with higher occupational autonomy explains half of the wage gap. Immigrants are also initially less likely to participate in the labor market and more likely to be unemployed. While participation fully converges after 20 years, immigrants always remain more likely to be unemployed than the native labor force." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K Herkunftsland
%K berufliche Qualifikation
%K Sprachkenntnisse
%K Deutsch als Fremdsprache
%K Aufenthaltsdauer
%K Berufsverlauf
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K F22
%K J15
%K J22
%K J31
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-03-16
%M k160302r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Bratsberg, Bernt
%A Raaum, Oddbjorn
%A Roed, Knut
%T Job loss and immigrant labor market performance
%D 2016
%P 38 S.
%C London
%G en
%# A 1994; E 2010
%B CReAM discussion paper : 2016,02
%U http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_02_16.pdf
%X "While integration policies typically focus on labor market entry, we present evidence showing that immigrants from low-income countries tend to have more precarious jobs, and face more severe consequences of job loss, than natives. For immigrant workers in the Norwegian private sector, the probability of job loss in the near future is twice that of native workers. Using corporate bankruptcy for identification, we find that the adverse effects of job loss on future employment and earnings are more than twice as large for immigrant employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsplatzverlust
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Inländer
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Norwegen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-03-02
%M k160217r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Monetary Fund (Hrsg.)
%A Ho, Giang
%A Shirono, Kazuko
%T The Nordic labor market and migration
%D 2015
%P 44 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 1995; E 2013
%B IMF working paper : 2015,254
%U http://www.imf.org/external/pubs/ft/wp/2015/wp15254.pdf
%X "The large influx of migrants to Nordic countries in recent years is challenging the adoptability of Nordic labor market institutions while also adding to potential growth. This paper examines the trends, economic drivers, and labor market implications of migration to Nordic countries with a particular focus on economic migration as distinct from the recent large flows of asylum seekers. Our analysis finds that migration inflows to the Nordics are influenced by both cyclical and structural factors. Although migration helpfully dampens overheating pressures during periods of strong demand, and over the longer term will cushion the decline in labor supply from population aging, in the near-term unemployment can rise, especially among the young and lower-skilled. The analysis highlights the need to adapt Nordic labor market institutions in a manner that better facilitates the integration of migrants into employment. In particular, greater wage flexibility at the firm level and continued strong active labor market measures will help improve labor market outcomes among immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmigration
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeit
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Wanderungsmotivation
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K ökonomische Faktoren
%K internationale Wanderung
%K Dänemark
%K Finnland
%K Norwegen
%K Schweden
%K Skandinavien
%K J08
%K J11
%K J15
%K J21
%K E02
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-03-16
%M k160302r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%T Langzeitarbeitslosigkeit : Empfehlung des Rates - häufig gestellte Fragen
%D 2016
%P 7 S.
%C Brüssel
%G de
%S Europäische Kommission. Factsheet
%U http://europa.eu/rapid/press-release_MEMO-16-302_de.pdf
%X "Zwischen 2008 und 2014 hat sich die Zahl der Langzeitarbeitslosen verdoppelt; sie stellen derzeit die Hälfte aller arbeitslosen Personen in der EU. Im dritten Quartal 2015 waren 10,5 Millionen Menschen (4,3 % der EU-Erwerbsbevölkerung) von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen, 63 % von ihnen haben seit mehr als zwei Jahren keine Arbeit....Hier ist eine Trendumkehr nötig, damit mehr langzeitarbeitslose Menschen von der wirtschaftlichen Erholung profitieren können. Eine Senkung der Langzeitarbeitslosenquote würde zu nachhaltigem Wachstum und Zusammenhalt beitragen und die Auswirkungen auf die öffentlichen Finanzen in Form hoher Sozialausgaben und geringer Steuereinnahmen abschwächen. Darüber hinaus würde sowohl den betroffenen Arbeitskräften als auch ihren Familien ein Weg aus der Armut eröffnet, da die Hälfte der Personen, die einen Job finden, dem Armutsrisiko entkommen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Reintegration
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-03-03
%M k160303r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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