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   Journal= {Applied Economics Letters},
   Volume= {23},
   Number= {13},
   Author= {José María Arranz and Fernando Munoz-Bullon},
   Title= {Unemployment benefits and recall jobs : a split population model},
   Year= {2016},
   Pages= {940-944},
   ISBN= {ISSN 1350-4851},
   Abstract= {"We study the transitions out of unemployment of the recipients of insurance benefits, focusing on whether or not they are recalled to their previous employment. Specifically, a split population duration model (SPDM) for the recall decision by employers is compared with a standard duration model (SDM). We find significant differences between the SPDM and the SDM estimates, both with regard to their magnitude and expected sign. Some of the variables record undervalued estimated hazard rates in the SDM with respect to the SPDM." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Reintegration; Wiederbeschäftigung; Arbeitslosenversicherung; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslosigkeitsdauer; Beschäftigerverhalten; vorübergehende Entlassungen; Spanien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C41; C54; J64; J65;},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 099},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160630r14},

   Journal= {Journal of Occupational Rehabilitation},
   Volume= {24},
   Number= {4},
   Author= {Bouwine E. Carlier and Merel Schuring and Frank J. van Lenthe and Alex Burdorf},
   Title= {Influence of health on job-search behavior and re-employment : the role of job-search cognitions and coping resources},
   Year= {2014},
   Pages= {670-679},
   ISBN= {ISSN 1053-0487; ISSN 1573-3688},
   Abstract= {"Purpose: To investigate the influence of poor health on job-search behavior and re-employment, and the mediating role of job-search cognitions and coping resources.
Methods: A prospective study was conducted among unemployed persons receiving social security benefits in the Netherlands (n = 510). Self-rated health, self-esteem, mastery, job-search cognitions, and the intention to search for a job were measured at baseline. Logistic regression analysis was used to investigate determinants of job-search behavior during a follow-up period of 6 months. Cox proportional hazards analysis was used to investigate the influence of health, job-search cognitions and coping resources on re-employment during a mean follow-up period of 23 months.
Results: Persons with poor health were less likely to search for paid employment (OR 0.58, 95 % CI 0.39 - 0.85) and were also less likely to find paid employment (HR 0.58, 95 % CI 0.39 - 0.89). Persons with a positive attitude toward job-search, high perceived social pressure to look for a job, high job-search self-efficacy and high job-search intention were more likely to search actively and also to actually find paid employment. Adjustment for job-search cognitions and coping reduced the influence of health on active search behavior by 50 % and on re-employment by 33 %.
Conclusions: Health-related differences in job-search behavior and re-employment can be partly explained by differences in coping, job-search attitude, self-efficacy, and subjective norms towards job-search behavior. Measures to reduce the negative impact of poor health on re-employment should address the interplay of health with job-search cognitions and coping resources." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Gesundheitszustand - Auswirkungen; berufliche Reintegration; psychische Faktoren; Bewältigungskompetenz; Arbeitslose; Arbeitsmotivation; Selbsteinschätzung; Selbstverantwortung; Persönlichkeitsmerkmale; Arbeitslosigkeitsbewältigung; Niederlande; Rotterdam; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2007},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 136},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160630r12},

   Journal= {Economics of Education Review},
   Volume= {52},
   Number= {June},
   Author= {Katja G{\"o}rlitz and Marcus Tamm},
   Title= {The returns to voucher-financed training on wages, employment and job tasks},
   Year= {2016},
   Pages= {51-62},
   ISBN= {ISSN 0272-7757},
   Abstract= {"This paper analyzes the returns to training that was co-financed by a German training voucher program. The estimation strategy compares outcomes of participants in voucher training with voucher recipients who intended to participate in training, but did not do so because of a random event like course cancellation by the provider of training. While there is no impact of voucher training on wages and employment, there is evidence that after training participation individuals are more often engaged in nonroutine analytic tasks." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Bildungsgutschein - Erfolgskontrolle; Weiterbildung; Bildungsertrag; Arbeitslose; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Arbeitsplatzqualität; berufliche Reintegration; Tätigkeitsmerkmale; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
   Annote= {JEL-Klassifikation: I22; I26; J24; M53},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 727},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160701b01},

   Journal= {International Migration Review},
   Number= {online first},
   Institution={Sisk, Blake; Donato, Katharine M.},
   Title= {Weathering the storm? : the great recession and the employment status transitions of low-skill male immigrant workers in the United States},
   Year= {2016},
   Pages= {35},
   ISBN= {ISSN 0197-9183},
   Abstract= {"Using matched data from the Current Population Survey from 2005 to 2011 (n = 5,507), we use multinomial and binary logistic regression models to examine employment transitions related to the Great Recession for five groups of men with less than a high school degree: foreign-born Mexicans, other foreign-born, and US-born whites, blacks, and Latinos. We find that, during the recession, Mexican immigrants were the most likely to remain continuously employed. However, immigrant workers also experienced high levels of involuntary part-time employment during the recession, suggesting that their relative success in remaining employed was not without its costs." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Einwanderer; Niedrigqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Männer; berufliche Mobilität; berufliche Integration; beruflicher Status; Statusmobilität; Unterbeschäftigung; Arbeitslosigkeit; Rückwanderung; Teilzeitarbeit; Mexikaner; Inländer; Beschäftigungseffekte; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 435},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160707b01},

   Journal= {Journal of Social Policy},
   Volume= {45},
   Number= {3},
   Author= {Ruth Walker and Lynsey Brown and Megan Moskos and Linda Isherwood and Katy Osborne and Kate Patel and Deb King},
   Title= {'They really get you motivated' : experiences of a life-first employment programme from the perspective of long-term unemployed Australians},
   Year= {2016},
   Pages= {507-526},
   ISBN= {ISSN 0047-2794},
   Abstract= {"Long-term unemployment can negatively impact health and well-being, and is a central focus of governments seeking to address poverty and social exclusion. Little is known about how individuals experience programmes aimed at addressing long-term unemployment and consequently the client-centred indicators of 'success'. In-depth interviews were carried out with 31 long-term unemployed individuals engaged in a 'life-first' programme integrating vocational assistance with intensive personal strengths-based support. The participants in this programme faced multiple disadvantages including employment and educational barriers as well as a range of significant personal issues. They equated successful outcomes in the programme with receiving a wealth of psychosocial and practical assistance in addition to vocational support, and having a case manager who approached these issues as a whole. Findings suggest that, in order to provide the best chance of gaining and maintaining employment, programmes should address, in tandem, personal and vocational barriers facing those who are long-term unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Arbeitsmotivation; schwervermittelbare Arbeitslose; Case Management; berufliche Integration; psychosoziale Versorgung; Lebenssituation; Australien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1971},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160623b04},


   Journal= {IW-Trends},
   Volume= {43},
   Number= {1},
   Author= {Michael Bahrke and Hanno Kempermann and Katharina Schmitt},
   Title= {Gro{\"ss}e Unterschiede in der Leistungsf{\"a}higkeit : Ergebnisse des IW-Regionalrankings 2016},
   Year= {2016},
   Pages= {69-84},
   ISBN= {ISSN 0941-6838; ISSN 1864-810X},
   Abstract= {"Seit der großen Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise 2009 haben sich die Regionen in Deutschland unterschiedlich entwickelt. Die Gründe für die divergierende regionale Entwicklung liegen in der Innovationsaktivität, der Internationalisierung und der Vernetzung der Regionen. Auf Basis des IW-Regionalrankings 2016 weisen die Automobilstandorte Wolfsburg, Dingolfing-Landau und Ingolstadt die beste Dynamik auf. Diese Regionen haben zugleich auch ein hohes Leistungsniveau. Das IW-Regionalranking, das Niveau und Entwicklung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit berücksichtigt, kann wichtige Informationen für die regional unterschiedlichen Stärken liefern, um mit besonderen Herausforderungen zurechtzukommen, zum Beispiel mit der Flüchtlingsintegration." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The aftermath of the financial market crisis in 2009 had a substantial but differing impact on Germany's regions due to their structural differences. One explanation for diverging regional developments lies in the innovation activities, internationalization and interconnectedness of regions. According to IW's 2016 regional ranking, the automotive locations of Wolfsburg, Dingolfing-Landau and Ingolstadt are the most dynamic regions due to their innovativeness and economic strength. But furthermore, these regions also have a high performance level. The IW regional ranking, which takes account of the level and development of economic performance, can provide important information on the varying strong points of regions, and thus on their potential for coping with current challenges, as for instance integrating refugees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Regionalentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; regionaler Vergleich; regionale Disparität; Ranking; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Innovationsfähigkeit; Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; volkswirtschaftliche Kosten; berufliche Integration; Lebensqualität; Wirtschaftsstruktur; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosenquote; Kaufkraft; regionale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2015},
   Annote= {JEL-Klassifikation: R11; R38},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160617b02},

   Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
   Number= {Dr 18/8844 v 21 06 2016},
   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion B{\"u}ndnis 90, Die Gr{\"u}nen},
   Title= {ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage und Abgeordneten und der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN (Drucksache 18/8665)},
   Year= {2016},
   Pages= {4},
   ISBN= {ISSN 0722-8333},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {Im Mai 2015 startete das "ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter" (ESF: Europäischer Sozialfonds). Das Programm umfasst Lohnkostenzuschüsse, durch die Langzeitarbeitslose den Sprung in den ersten Arbeitsmarkt schaffen sollen. In den ersten sechs Monaten erhält der Arbeitgeber 75 Prozent, in den folgenden neun Monaten 50 Prozent und danach für drei Monate 25 Prozent des Gesamtlohns. Der Arbeitgeber muss sich verpflichten, die Teilnehmer anschließend ein weiteres halbes Jahr ohne Zuschüsse bei vollem Gehalt zu beschäftigen (Nachbeschäftigungspflicht). Gefördert werden außerdem Arbeitsplatzakquisiteure bei den Jobcentern. Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion Die Linke zum Teilnehmerpotential, zur Zahl der Zugänge, der Intensivgeförderten, der geförderten Frauen, Migranten sowie schwerbehinderten Teilnehmer, nach der Anzahl der Betriebsaquisiteure und Coaches und dem Projektverlauf. (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; europäischer Sozialfonds; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Lohnkostenzuschuss; Teilnehmerstruktur; schwervermittelbare Arbeitslose; Einwanderer; Schwerbehinderte; Frauen; Coaching; Niedrigqualifizierte; Jobcenter; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160720r22},


   Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)},
   Author= {Heiner Br{\"u}lle and Rabea Kr{\"a}tschmer-Hahn and Claus Reis and Benedikt Siebenhaar and Julia (Mitarb.) Brennecke},
   Title= {Zielsteuerung im SGB II : Kritik und Alternativen},
   Year= {2016},
   Pages= {44},
   Address= {Bonn},
   Series= {WISO Diskurs},
   Number= {2016,09},
   ISBN= {ISBN 978-3-95861-489-5},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die vorliegende Expertise rückt einen Aspekt ins Zentrum, der in öffentlichen Auseinandersetzungen zum SGB II und in wissenschaftlichen Fachdebatten bisher wenig beachtet wird: die Neujustierung der Zielsteuerung und der Wirkungs- und Erfolgsmessung durch Kennzahlen im SGB II. Neben dem Aktivierungsparadigma ist die Ausrichtung an Ansätzen des New Public Managements das zweite 'Standbein' eines Paradigmenwechsels, an dem sich die Arbeitsmarktreformen in Deutschland wie in vielen anderen europäischen Staaten ausgerichtet haben. Die Ansätze, Methoden, Verfahren und Instrumente basieren auf Managementkonzepten, die den Mainstream der betriebswirtschaftlichen Debatten der 1990er Jahre dominierten. Stichworte sind hier: Kontraktmanagement, Ergebnisorientierung, Wettbewerb, Zielsteuerung und Kennzahlen. Die Studie nimmt die Neuausrichtung der Zielsteuerung und die verwendeten quantitativen Kennzahlen in den Blick und hinterfragt, ob sie den rechtlichen Grundlagen des SGB II Rechnung tragen und die im §1 SGB II formulierten Ziele erfüllen. Aus Sicht der Autor_innen setzt sich in der manageriellen Steuerung die einseitige Fokussierung auf rasche Arbeitsmarktintegration fort und wird so dem Ziel des SGB II, das auch soziale Teilhabe umfasst, nicht gerecht. Die Autor_innen setzen sich zudem mit den Konzepten und Instrumenten kritisch auseinander und benennen immanente Widersprüche und Grenzen." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Sozialgesetzbuch II; Unternehmensziel; Kennzahlen; Wirkungsforschung; Managementmethode; Reformpolitik; Wettbewerb; berufliche Integration; soziale Partizipation; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Grundsicherung nach SGB II; Selbstverantwortung; Controlling; Zielvereinbarung; Optionskommune; Capability Approach; Jobcenter; Aktivierung; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; Wiesbaden; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160711r01},

   Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
   Author= {Lukas Fervers},
   Title= {Fast track to the labour market or highway to hell? : The effect of activation policies on quantity and quality of labour market integration},
   Year= {2016},
   Pages= {34},
   Address= {T{\"u}bingen},
   Series= {IAW-Diskussionspapiere},
   Number= {125},
   ISBN= {ISSN 1617-5654},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Activation policies such as sanctions, workfare employment and counselling and monitoring schemes have been found to speed up labour market reintegration. At the same time, it has been suspected that this quicker reintegration is paid for with worse job quality, e.g. in terms of lower wages. I contribute to this discussion by analysing the effects of a workfare (counselling and monitoring) scheme from Germany on employment probability and post-unemployment wages via regression-adjusted matching estimations. This scheme tightens behavioural requirements for unemployed workers but also offers support in terms of more intense counselling. The results point to a strongly positive effect on employment probability but no effect on wages. They are robust to changes in the matching algorithm, and placebo tests refute concerns about endogenous selection or substitution effects. These findings contrast the results from previous research on sanctions, which confirmed a negative effect on job quality. This puzzle suggests that the existence of adverse effects on job quality depends on the type of activation programme. While it may indeed be there for very intense kinds of activation, it can be avoided if the right balance between pressuring and supportive components is found." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle; berufliche Reintegration; Workfare; Arbeitsplatzqualität; Lohnhöhe; Einkommenseffekte; Case Management; Coaching; Monitoring; Integrierte Erwerbsbiografien; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2013},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160616r03},

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