Thema: unterwertige Beschäftigung | Fertigstellung: Februar 2021

Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/21

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 153
%N 3
%F Z 2104
%A Albiol Sanchez, Judit
%A Diaz-Serrano, Luis
%A Teruel, Mercedes
%T The Transition to Self-Employment and Perceived Skill-Mismatches: Panel Data Evidence from Eleven EU Countries
%D 2021
%P S. 957-977
%G en
%# 1994-2001
%R 10.1007/s11205-020-02520-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-020-02520-7
%U https://doi.org/10.1007/s11205-020-02520-7
%U http://ftp.iza.org/dp13764.pdf
%X "Some studies using either objective or subjective indicators, find that self-employed individuals are less likely to be or to report being skill-mismatched in comparison with salaried employees. The aim of this paper is to analyze the impact of the transition from salaried employment to self-employment on self-reported skill mismatches. To do so, this article uses eight waves of the European Community Household Panel covering the period 1994-2001. The panel data nature of this rich dataset, allows us to track individuals over time and measure self-reported skill-mismatches before and after the transition for the same individuals, using as the comparison group those individuals who remain in salaried employment during the whole sample period. Our empirical findings indicate that those individuals who transit from salaried employment to self-employment reduce their probability to report being skill-mismatched after the transition. Interestingly, we also observe that this effect vanish if the transition is done from an unemployment status, and that the effect is quite heterogenous across countries." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Auswirkungen
%K mismatch
%K adäquate Beschäftigung
%K Überqualifikation
%K internationaler Vergleich
%K Selbständige
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Europäische Union
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Belgien
%K Frankreich
%K Irland
%K Italien
%K Griechenland
%K Spanien
%K Portugal
%K Österreich
%K Finnland
%K L26
%K B23
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-11
%M K210211HR8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Annual review of organizational psychology and organizational behavior
%V 8
%F X 1197
%A Erdogan, Berrin
%A Bauer, Talya N.
%T Overqualification at Work: A Review and Synthesis of the Literature
%D 2021
%P S. 259-283
%G en
%R 10.1146/annurev-orgpsych-012420-055831
%U http://dx.doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012420-055831
%U https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012420-055831
%X "Both perceived and objective measures of employee overqualification can impact job attitudes, various workplace behaviors, and work relationships. Utilizing motivation and capability-based theoretical approaches, this review summarizes research regarding the antecedents (demographic influences, personality traits, relational influences, job characteristics) and outcomes (individual health and well-being, turnover intentions and turnover, job performance, organizational citizenship behaviors, interpersonal relationships, innovative behaviors, counterproductive work behaviors, and career success) of overqualification. In addition, we review work done to date regarding the moderators and mediators of these relationships. Finally, we offer future directions for research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K Determinanten
%K Auswirkungen
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Gesundheitszustand
%K Kündigungsabsicht
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsleistung
%K Commitment
%K Arbeitsverhalten
%K Berufserfolg
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Tätigkeitsmerkmale
%K soziale Faktoren
%K unterwertige Beschäftigung
%K Innovationsfähigkeit
%K Wahrnehmung
%K kulturelle Faktoren
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-17
%M K210205HMP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 153
%N 2
%F Z 2104
%A Vera-Toscano, Esperanza
%A Meroni, Elena C.
%T An Age-Period-Cohort Approach to the Incidence and Evolution of Overeducation and Skills Mismatch
%D 2021
%P S. 711-740
%G en
%# 1994-2012
%R 10.1007/s11205-020-02514-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-020-02514-5
%U https://doi.org/10.1007/s11205-020-02514-5
%X "This paper provides new evidence on the changes in the level and persistence of occupational mismatch across countries by investigating whether differences among generations (cohorts) are at the core of these changes. Using data from the 1994-1998 International Adult Literacy Survey, the 2003-2008 Adult Literacy and Life Skills Survey, and the 2011-2012 OECD Survey of Adult Skills, we estimate an age-period-cohort model in three European countries to examine the extent to which younger cohorts face a greater (smaller) risk of being occupationally mismatched in their jobs than their older counterparts. Two definitions of occupational mismatch are used, focusing on both educational attainment and literacy skills. Results indicate that countries present different patterns in the evolution of occupational mismatch from older to younger generations according to the definition employed (overeducation or skills mismatch). Different macro-economic and educational contexts may be at the core of these results, suggesting that tailored policy responses are desirable for effectively addressing the occupational mismatch problem." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Überqualifikation
%K mismatch
%K Entwicklung
%K Kohortenanalyse
%K internationaler Vergleich
%K unterwertige Beschäftigung
%K altersspezifische Faktoren
%K Intergenerationsmobilität
%K Hochschulabsolventen
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-23
%M K210211HRG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Keita, Sekou
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Zuwanderungsmonitor
%D 2021
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor.pdf
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2101.pdf
%X Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und SGB-II-Hilfequote dieser Personengruppen:
EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013
EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien.
EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn.
EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien.
Balkanstaaten: Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien.
Kriegs- und Krisenländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. (IAB)
%X The Immigration Monitor (Zuwanderungsmonitor), which appears on a monthly basis, analyses the immigration, employment and unemployment of persons from these groups.
%K Europäische Union
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Einwanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Syrien
%K Bulgarien
%K Südosteuropa
%K Nahost
%K Afrika
%K Rumänien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-02-01
%M K210201HJ9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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