Thema: unterwertige Beschäftigung | Fertigstellung: Mai 2015

Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/15

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 49
%N 5
%F Z 1069
%A Iammarino, Simona
%A Marinelli, Elisabetta
%T Education - job (mis)match and interregional migration : Italian university graduates' transition to work
%D 2015
%P S. 866-882
%G en
%# A 2004; E 2007
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2014.965135
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2014.965135
%X "In diesem Beitrag analysieren wir auf Mikroebene die Determinanten für eine (fehlende) Übereinstimmung zwischen der Ausbildung und den Arbeitsstellen von neuen Hochschulabsolventen in Italien. Aufgrund der gestiegenen internen Migration unter italienischen Hochschulabsolventen konzentrieren wir uns insbesondere auf die Rolle der interregionalen Migration für die Übereinstimmung zwischen Ausbildung und Arbeitsstelle. Bei der Methodologie werden sowohl die endogene Beziehung zwischen Migration und Beschäftigung als auch die durch Selbstauswahl verursachte Verzerrung hinsichtlich der Beschäftigung und der (fehlenden) Übereinstimmung zwischen Ausbildung und Arbeitsstelle berücksichtigt. Anhand einer Umfrage über den Zugang von italienischen Hochschulabsolventen zum Arbeitsmarkt stellen wir fest, dass sich die Migration auf nationaler Ebene zwar tatsächlich positiv auf den Erfolg bei der Arbeitssuche auswirkt und die Wahrscheinlichkeit einer Überqualifikation senkt, doch dass auf subnationaler Ebene robuste Unterschiede deutlich werden. Die Regionen des Nordens scheinen in der Tat einen Teil des Ertrags der im Süden getätigten Investitionen in die Hochschulbildung zu ernten, da sie Ströme von Hochschulabsolventen aus dem Süden aufnehmen, die in den Arbeitsmärkten der Empfangsregionen eine gute Übereinstimmung zwischen Ausbildung und Arbeitsstelle erzielen können. Übereinstimmung zwischen Ausbildung und Arbeitsstelle von Hochschulabsolventen Überqualifikation Interregionale Migration Zugang von Hochschulabsolventen zum Arbeitsmarkt Italienische Regionen" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Education - job (mis)match and interregional migration: Italian university graduates' transition to work, Regional Studies. This paper analyses the micro-level determinants of the education - job (mis)matches of recent university graduates in Italy. As the Italian graduate population has experienced increasing internal migration, this paper focuses in particular on the role of interregional migration in driving education - job match. The methodology takes into account both the endogenous relationship between migration and employment, and the self-selection bias between employment and education - job (mis)match. Using a survey on Italian graduates' entry into the labour market, it is found that whilst migration at the national level is confirmed to have a positive role in both finding a job and decreasing the probability of over-education, robust differences emerge when looking at the sub-national dimension. Indeed, the Northern regions by receiving inflows of Southern graduates who manage to attain a good education - job match in the recipient labour markets are apparently reaping part of the return to the investment in university education borne in the South." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K mismatch
%K Binnenwanderung
%K regionale Mobilität
%K Berufseinmündung
%K Überqualifikation
%K Arbeitsuche
%K adäquate Beschäftigung
%K regionaler Vergleich
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-05-22
%M k150511901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Magazin Erwachsenenbildung.at
%N 24
%F Z 2062
%A Bock-Schappelwein, Julia
%T Zusammenhänge zwischen formaler Überqualifikation, Gesundheitszustand und Arbeitszufriedenheit
%D 2015
%P 7 S.
%G de
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 1993-6818
%U http://erwachsenenbildung.at/magazin/15-24/07_bock-schappelwein.pdf
%X "Die Arbeitsmarktbedingungen oder individuelle und familiäre Entscheidungen führen dazu, dass in Österreich viele Menschen einer Arbeit nachgehen, die nicht ihrem Qualifikationsniveau entspricht. Das heißt, für die sie formal eigentlich überqualifiziert sind. Inwiefern wirkt sich formale Überqualifikation nun darauf aus, wie gesund man sich fühlt und wie zufrieden man mit seiner Tätigkeit ist? Anhand der PIAAC-Datensätze untersucht der vorliegende Beitrag den Zusammenhang von formaler Überqualifikation, Gesundheitszustand und Arbeitszufriedenheit. Ergebnis ist, dass Arbeitskräfte, die sich als ausbildungsadäquat beschäftigt einstufen, tendenziell zufriedener mit ihrer Arbeit sind und auch ihren Gesundheitszustand etwas besser einschätzen. Für einen längerfristigen Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitskräften gilt es daher, wie die Autorin ausführt, die Interaktionsmechanismen zwischen qualifikationsabhängiger Beschäftigung, Gesundheitszustand und Arbeitszufriedenheit und die damit verbundenen Folgen für die Beschäftigungsfähigkeit zu berücksichtigen und aktiv zu steuern. (Red.)" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Conditions on the job market or individual and family decisions lead many people in Austria to hold a job that does not correspond to their level of qualification. This means that they are actually overqualified for their position. To what extent does formal overqualification have an effect on one's sense of health and on job satisfaction? Drawing on the PIAAC database, the article investigates the connection between formal overqualification, state of health and job satisfaction. The result is that members of the workforce who categorize themselves as having a job that corresponds to their level of their education tend to be more satisfied with their job and also rate their state of health to be better. As the author explains, for long-term maintenance of employability, it is necessary to take into account and actively control the mechanisms of interaction between qualification-dependent employment, state of health and job satisfaction and the resulting consequences for employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitszufriedenheit
%K unterwertige Beschäftigung
%K adäquate Beschäftigung - Auswirkungen
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-05-08
%M k150424908
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Magazin Erwachsenenbildung.at
%N 23
%F Z 2062
%A Mayerl, Martin
%T Skills-Mismatch und PIAAC - am eigenen Anspruch gescheitert? : über den Versuch, das Missverhältnis zwischen den Arbeitsplatzanforderungen und den Skills der Arbeitenden messen zu wollen
%D 2014
%P 10 S.
%G de
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 1993-6818
%U http://erwachsenenbildung.at/magazin/14-23/07_mayerl.pdf
%X "Stimmen die Anforderungen eines Arbeitsplatzes und die Skills und Kompetenzen der jeweiligen StelleninhaberInnen nicht überein, wird von einem Skills-Mismatch gesprochen. Wie aber kann ein solches Missverhältnis erkannt und gemessen werden? Die OECD etablierte im Rahmen des Programme for the International Assessment of Adult Competencies, kurz PIAAC einen Skills-Mismatch-Indikator und versprach sich damit, erstmals eine methodisch gut abgesicherte Datenlage für die Messung von Skills-Mismatch zu schaffen und die Messung selbst zu 'objektivieren'. Der vorliegende Beitrag zeigt in einer kritischen Analyse jedoch die mangelnde Qualität des OECD-Mismatch-Indikators auf Ebene der theoretischen Modellierung, der Implementierung des Messkonzeptes auf Basis der PIAAC-Daten und der empirischen Validität auf. Angesichts dieser Kritikpunkte scheint, wie der Autor argumentiert, die Validität des Indikators nicht gegeben zu sein, um die Mismatch-Datenlage des OECD-Indikators auf Basis von PIAAC künftig als Evidenz für bildungspolitische Steuerungsprozesse heranziehen zu können. (Red.)" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A skills mismatch refers to the situation in which the demands of a job do not match the skills and competences of the job holder. How can such a discrepancy be recognized and measured? As part of the Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC), the OECD established a skills mismatch indicator and pledged to create a methodologically sound pool of data for measuring skills mismatch and to make the measurement itself 'objective'. Through critical analysis, this article demonstrates the poor quality of the OECD mismatch indicator at the level of theoretical modelling, implementation of the measuring concept based on the PIAAC data and empirical validity. In view of these points of criticism, the author argues, it does not seem that the PIAAC based OECD indicator is valid enough that its mismatch data can be used as evidence for educational policy controlling processes. (Ed.)" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwachsene
%K Kompetenzniveau - internationaler Vergleich
%K mismatch - Messung
%K Arbeitsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Überqualifikation
%K Unterqualifikation
%K Bildungspolitik
%K adäquate Beschäftigung
%K Indikatorenbildung
%K Lesen
%K Mathematik
%K Bildungsökonomie
%K OECD
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-05-08
%M k150424906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Sanchez, Judit Albiol
%A Diaz-Serrano, Luis
%A Teruel, Mercedes
%T Is self-employment a way to escape from skill mismatches?
%D 2015
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 2001
%B IZA discussion paper : 9008
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150505r01.pdf
%X "During the last two decades, skill mismatches have become one of the most important issues of policy concern in the EU (European Commission, 2008). Hence, the literature has stressed the necessity to reduce skill mismatches. We contribute to this literature by analyzing the impact of the transition from salaried employment to self-employment on self-reported skill mismatches. To do so, we resort to the European Community Household Panel (ECHP) covering the period 1994-2001. Using panel data, we track individuals over time and measure their self-reported skill mismatch before and after the transition. Our empirical findings indicate not only that the average self-employee is less likely to declare being skill mismatched but also that those individuals who transit from salaried employment to self-employment reduce their probability of skill mismatches after the transition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikation
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K adäquate Beschäftigung
%K mismatch
%K Europäische Union
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Frankreich
%K Belgien
%K Irland
%K Italien
%K Griechenland
%K Spanien
%K Portugal
%K Österreich
%K Finnland
%K L26
%K J24
%K B23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-05-20
%M k150505r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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