Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J The Scandinavian Journal of Economics
%V 116
%N 2
%F Z 440
%A Berg, Gerard J. van den
%A Vikström, Johan
%T Monitoring job offer decisions, punishments, exit to work, and job quality
%D 2014
%P S. 284-334
%G en
%# A 1999; E 2004
%@ ISSN 0347-0520
%R 10.1111/sjoe.12051
%U http://dx.doi.org/10.1111/sjoe.12051
%X "Unemployment insurance systems include monitoring of unemployed workers and punitive sanctions if job search requirements are violated. We analyze the effect of sanctions on the ensuing job quality, notably on wage rates and hours worked, and we examine how often a sanction leads to a lower occupational level. The data cover the Swedish population over 1999-2004. We estimate duration models dealing with selection on unobservable. We use weighted exogenous sampling maximum likelihood to deal with the fact the data register is large whereas observed punishments are rare. We also develop a theoretical job search model with monitoring of job offer rejection vis-a-vis monitoring of job search effort. The observation window includes a policy change in which the punishment severity was reduced. We find that the hourly wage and the number of hours are on average lower after a sanction, and that individuals move more often to a lower occupational level, incurring human capital losses. Monitoring offers rejections is less effective than monitoring search effort." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuche - Kontrolle
%K Stellenangebot
%K Entscheidung
%K Sanktion
%K berufliche Integration
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitslosenversicherung - Reform
%K unterwertige Beschäftigung
%K Berufswechsel
%K Schweden
%K J64
%K C41
%K C21
%K J31
%K J44
%K J65
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-07-31
%M k140410s08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration Review
%V 48
%N 2
%F X 201
%A Voitchovsky, Sarah
%T Occupational downgrading and wages of New Member States immigrants to Ireland
%D 2014
%P S. 500-537
%G en
%# A 2004; E 2006
%@ ISSN 0197-9183
%R 10.1111/imre.12089
%U http://dx.doi.org/10.1111/imre.12089
%X "This paper explores the importance of occupational downgrading in explaining the pay gap of New Member States (NMS) immigrants to Ireland by taking advantage of two data sources, the Census and the Survey on Income and Living Conditions (SILC). The study identifies biases in the coverage of NMS immigrants in SILC that dampen their estimated earnings disadvantage. Corrections to population weights are suggested. These adjustments have a significant impact on results, increasing both the size of the wage penalty of NMS immigrants and the extent to which the pay gap can be explained by occupational downgrading. A replication of published results for the UK reveals similar patterns of penalties for NMS workers in both countries. Factors that may explain the concentration of NMS workers in low-skill/low-wage occupations are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Osteuropäer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K Einkommenseffekte
%K Überqualifikation
%K Qualifikationsstruktur
%K Einwanderung
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-07-21
%M k140623801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 37
%N 2
%F Z 951
%A Feuchtl, Silvia
%A Figerl, Jürgen
%A Grössenberger, Ines
%T Arbeitsbedingte Belastungen und Stresserleben bei Europas Beschäftigten : ausgewählte Ergebnisse des European Working Conditions Survey 2010
%D 2014
%P S. 51-66
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 1012-3059
%X "Anhand ausgewählter Ergebnisse der fünften Erhebung des European Working Conditions Survey und einer Stichprobe von 29.000 unselbstständig Beschäftigten aus 27 EU-Ländern zeigt der vorliegende Beitrag Unterschiede im Stresserleben auf. Betrachtet werden einerseits Stressempfindungen in Zusammenhang mit aktuellen arbeitspsychologischen Forschungsfeldern wie Emotionsarbeit und soziale Unterstützung durch Führungskräfte sowie andererseits Unterschiede im Stresserleben je nach wöchentlichem Arbeitszeitausmaß, Arbeitstempo und Umgebungsbedingungen wie Lärm. Dabei zeigen sich - trotz unterschiedlicherArbeitsbedingungen in den einzelnen Ländern, Branchen und Berufen - gewisse Gemeinsamkeiten, Strukturen und Mechanismen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In order to display differences in the incidence of perceived stress in employees, a sample of approximately 29.000 employed persons from the EU-27 countries taken from the fifth European Working Conditions Survey 2010 are analysed. We are going to show perceived stress in relation to emotional work and superiors' support as well as the relation of stress and weekly working hours, speed of work and disadvantageous working conditions such as noise. In spite of varying working conditions in the EU-27 countries, sectors and occupations, the results reveal similarities, patterns and mechanisms in explaining stress." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbelastung - internationaler Vergleich
%K psychische Faktoren
%K Stress - Determinanten
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsbedingungen
%K Gefühlsarbeit
%K Führungsstil
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitsumwelt
%K Stressbewältigung
%K Betriebsklima
%K unterwertige Beschäftigung
%K Unterqualifikation
%K Arbeitsorganisation
%K Lärmbelastung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-07-21
%M k140715v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Personalwirtschaft. Magazin für Human Resources
%V 41
%N 7
%F Z 1014
%A Appel, Wolfgang
%A Schmidt, Johannes
%T Akademisierung: Wahn oder Wunsch?
%D 2014
%P S. 33-36
%G de
%@ ISSN 0341-4698
%X "Ex-Kulturstaatsminister Julian Nida-Rümelin forderte kürzlich, es sei Zeit, den 'Akademisierungswahn' zu stoppen. Mit seiner Mahnung steht er nicht allein. Doch im aktuellen System gibt es sehr gute Grunde für junge Menschen, höhere Bildungsabschlüsse anzustreben. Eine Bestandsaufnahme." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Akademisierung
%K Bildungspolitik
%K Akademiker
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Studienmotivation
%K Ausbildungswahl
%K Arbeitszufriedenheit
%K adäquate Beschäftigung
%K Einkommenserwartung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungsertrag
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Berufsprestige
%K Akademikerberufe
%K Facharbeiterberufe
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-07-18
%M k140711v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Clark, Brian
%A Joubert, Clément
%A Maurel, Arnaud
%T The career prospects of overeducated Americans
%D 2014
%P 47 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1982; E 1994
%B IZA discussion paper : 8313
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140722r04.pdf
%X "In this paper we analyze career dynamics for the large share of U.S. workers who have more schooling than their peers in the same occupation. We use data from the NLSY79 combined with the CPS to analyze transitions into and out of overeducated employment, together with the corresponding effects on wages. Overeducation is a fairly persistent phenomenon at the aggregate and individual levels, with 66% of workers remaining overeducated after one year. Overeducation is not only more common, but also more persistent among blacks and low-AFQT individuals. Further, the hazard rate out of overeducation drops by about 60% during the first 5 years spent overeducated. However, the estimation of a mixed proportional hazard model suggests that this is attributable to selection on unobservables rather than true duration dependence. Finally, overeducation is associated with lower current as well as future wages, which points to the existence of scarring effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K Berufsverlauf
%K Einkommenseffekte
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Unterqualifikation
%K adäquate Beschäftigung
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-07-22
%M k140722r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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