Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 18
%N 6
%F Z 1090
%A DeVaro, Jed
%A Li, Robert
%A Brookshire, Dana
%T Analysing the job characteristics model : new support from a cross-section of establishments
%D 2007
%P S. 986-1003
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 0958-5192
%X "We evaluate the empirical relevance of the Job Characteristics Model of Hackman and Oldham in the modern organizational environment using unique, nationally representative data from a survey of British establishments. The data contain information on a large number of establishments and multiple workers within each establishment. The results generally support the Job Characteristics Model's predictions that task variety and worker autonomy are positively associated with labour productivity and product quality and that autonomy is positively associated with worker satisfaction. In contrast to previous studies, we find the results for task variety are stronger for the performance-related outcomes than for worker satisfaction. The theoretically predicted moderating effect of context satisfaction is largely unsupported in the data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitnehmer
%K berufliche Autonomie
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitszufriedenheit
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsmotivation
%K Mobilitätsbereitschaft
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsgestaltung
%K Arbeitsorganisation
%K human resource management
%K Personaleinsatz
%K Personalführung
%K Großbritannien
%M k070716n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wirtschaft im Wandel
%V 13
%N 6
%F Z 1152
%A Ragnitz, Joachim
%T Humankapital und Produktivität in Ostdeutschland
%D 2007
%P S. 178-187
%G de
%# A 1991; E 2004
%@ ISSN 0947-3211
%U http://www.iwh-halle.de/d/publik/wiwa/6-07.pdf
%X "Die Arbeitsproduktivität in der ostdeutschen Wirtschaft liegt nach wie vor um rund ein Viertel niedriger als in Westdeutschland. In der Literatur werden hierfür eine ganze Reihe unterschiedlicher Gründe angegeben. Bislang kaum untersucht wurde indes die Frage, inwieweit eine ungünstigere Ausstattung Ostdeutschlands mit gutqualifizierten Fachkräften hierfür verantwortlich sein könnte. Betrachtet man lediglich das 'formale' Qualifikationsniveau der ostdeutschen Erwerbstätigen, so weisen die ostdeutschen Länder diesbezüglich Vorteile auf. Grund hierfür ist die Politik der DDR, allen Personen im erwerbsfähigen Alter wenigstens eine qualifizierte Berufsausbildung zu ermöglichen. Allerdings berücksichtigt dieser Indikator nicht, daß ein Teil der damals erworbenen Qualifikationen infolge nicht-ausbildungsadäquater Beschäftigung, langandauernder Arbeitslosigkeit oder veränderter Qualifikationsanforderungen inzwischen obsolet geworden sein könnte. Aus diesem Grund wird in dieser Arbeit die Humankapitalstruktur anhand der tatsächlich ausgeübten Berufe approximiert. Es zeigt sich, daß ein verhältnismäßig großer Teil der ostdeutschen Beschäftigten in Berufen tätig ist, die nicht ihrer formalen Qualifikation entsprechen. Diese 'unterwertige' Beschäftigung führt dazu, daß insbesondere geringqualifizierte Personen am Arbeitsmarkt kaum noch Chancen haben, da entsprechende Arbeitsplätze mit besserqualifizierten Erwerbstätigen besetzt werden. Gleichzeitig zeigt sich, daß in den neuen Ländern Arbeitsplätze mit hohen Qualifikationsanforderungen in geringerem Maße verfügbar sind, als es in Westdeutschland der Fall ist. Ein Grund hierfür ist die spezifische Wirtschaftsstruktur in Ostdeutschland (hohes Gewicht wenig humankapitalintensiver Branchen). Gleichzeitig ist aber auch innerhalb der einzelnen Wirtschaftszweige eine geringere Humankapitalintensität zu verzeichnen, was damit zu tun hat, daß im Zuge des Engagements auswärtiger Investoren vielfach nur nachgelagerte Teile der Wertschöpfungskette in Ostdeutschland angesiedelt worden sind. Es läßt sich zeigen, daß der Produktivitätsrückstand der ostdeutschen Wirtschaft auch hierauf zurückgeführt werden kann. Problematisch ist die geringe Humankapitalintensität der Produktion aber auch aus einem zweiten Grund, denn gutqualifizierte Personen finden in Ostdeutschland nur schwer einen Arbeitsplatz. Da dies für sich genommen die Abwanderung verstärkt, besteht die Gefahr einer Verfestigung bestehender Strukturen mit der Folge, daß auch der weitere Konvergenzprozeß verlangsamt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Humankapital
%K Produktivitätsentwicklung - Determinanten
%K Produktivitätsunterschied
%K regionale Disparität
%K Konvergenz
%K Volkswirtschaftstheorie
%K Wachstumstheorie
%K Arbeitsproduktivität
%K Kapitalproduktivität
%K Faktoreinsatz
%K Produktivität
%K Wirtschaftsstruktur
%K Betriebsgröße
%K Unternehmensgröße
%K Wertschöpfung
%K Standortfaktoren
%K Kapitalintensität
%K Innovationsfähigkeit
%K regionales Netzwerk
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Arbeitskosten
%K Arbeitskräfteangebot
%K Qualifikationsniveau
%K Qualifikationsstruktur
%K adäquate Beschäftigung
%K Ungelernte - Quote
%K Facharbeiter - Quote
%K Hochschulabsolventen - Quote
%K Arbeitskräftenachfrage
%K unterwertige Beschäftigung
%K Hochqualifizierte
%K Ost-West-Wanderung
%K Abwanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%M k070710n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 International Bank for Reconstruction and Development (Hrsg.)
%A Nielsen, Chantal Pohl
%2 Pohl, Chantal Nielsen
%T Immigrant overeducation : evidence from Denmark
%D 2007
%4 54 S., 583 KB
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Washington
%G en
%# A 1995; E 2002
%B World Bank Policy Research Working Paper : 4234
%U http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/IW3P/IB/2007/05/22/000090341_20070522162049/Rendered/PDF/WPS04234.pdf
%X "Anecdotes abound in the Danish public debate about well-educated immigrants that are in jobs they are formally overqualified for. Using a 1995-2002 panel data set based on Danish registers, this study attempts to find out how large a problem immigrant overeducation is in the context of the Danish labor market. More specifically, three questions are posed: First, to what extent are immigrants overeducated and are they more likely to be so than native Danes? Second, why are some immigrants more likely to become overeducated than others? And finally, what are the consequences of overeducation for individual wages? The authors find that among wage earners with at least a vocational education or higher, 25 percent of male non-Western immigrants are overeducated. The same applies for 15 percent of native Danes. Particularly immigrants with a foreign-acquired education risk becoming overeducated - here the share is 30 percent among those with a vocational education or higher. The authors find that Danish labor market experience is extremely important in reducing the likelihood of becoming overeducated. Years spent in the country without accumulating labor market experience do not improve an individual's chances of an appropriate job-to-education match. In terms of earnings consequences, the study concludes that years of overeducation do increase wages for immigrants, but much less so than years of adequate education. This is also true for native Danes, but the relative penalty for overeducation is much larger for immigrants than for Danes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Überqualifikation
%K adäquate Beschäftigung - Determinanten
%K Einkommenseffekte
%K regionale Herkunft
%K Nationalität
%K Bildungsabschluss
%K beruflicher Status
%K Berufserfahrung
%K Herkunftsland
%K Einwanderungsland
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K Inländer
%K Aufenthaltsdauer
%K unterwertige Beschäftigung
%K Dänemark
%M k070710p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%F 90-1OC0-202400 BT 779
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T International Migration Outlook : SOPEMI 2007, annual report
%D 2007
%4 18275 KB
%P 399 S.
%7 2. Ausgabe
%9 Jahresbericht
%C Paris
%G en
%# A 1996; E 2005
%@ ISBN 978-92-64-03285-9
%U http://www.sourceoecd.org/upload/8107121e.pdf
%X "Deutschland ist eines der wenigen OECD-Länder, in dem schon jetzt und in den Jahren bis 2010 die Erwerbsbevölkerung bei einer Nullzuwanderung schrumpft. Bis 2020 würde die Erwerbsbevölkerung um gut 6% zurückgehen. Österreich und Schweiz können hingegen mit einer noch wachsenden Erwerbs- bevölkerung rechnen. Für Deutschland bedeutet dies, durch eine bessere Mobilisierung des vorhandenen Arbeitskräftepotentials reagieren zu müssen. Für Hochqualifizierte und einige andere Berufsgruppen könnte es aber nötig sein, schon heute Zuwanderung zu erleichtern, um kurzfristig den Bedarf des Arbeits- marktes zu befriedigen. Das sind die Ergebnisse des gerade veröffentlichten 'International Migration Outlook'. Er gibt einen Überblick über aktuelle Trends, Analysen und Statistiken zu internationalen Migrationsbewegungen und -politik. Ein Schwerpunkt dieser Ausgabe ist die Mobilität von Arbeitskräften aus Gesundheitsberufen." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "International migration has jumped up the policy agenda in OECD countries. This annual publication analyses recent developments in migration movements and policies in these countries. It underlines the growing importance of inflows of highly qualified workers, temporary workers and students. It highlights the increased immigration from India, China, Eastern Europe and Africa, and confirms the tendency towards the feminisation of this movement. This edition focuses on the employment situation and the participation rate of immigrants, particularly on jobs in the services sector. This publication also explores policies to improve the management of migration flows, especially those aiming to increase the selection of immigrant workers to respond labour market needs. It describes measures taken to facilitate the integration of immigrants from their arrival up until they gain full citizenship. International co-operation to improve border control and to combat irregular immigration is analysed in detail. In addition, the report evaluates the impact of the enlargement of the European Union on the flow of immigrant workers into OECD countries. It highlights the growing attention given to the links between migration and development, notably in the context of regional economic integration. The reader will also find in this publication: Two special chapters on topical issues. The first addresses the challenge of matching immigrants' education with employment, with the aim of adding value to human capital. The second analyses, for the first time, the importance of the presence of immigrants in the health sector of OECD countries. It also describes the migration policies put in place in OECD countries to recruit this highly qualified labour force. Country notes, together with standardised tables, describing recent developments in migration movements and policies. A statistical annex containing the latest data on foreign and foreign-born population, migration flows and naturalisations. The Excel™ spreadsheets used to create the tables and charts in this book are available via the StatLinks printed in this book." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung - Entwicklung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Wanderungsstatistik
%K Ausländerstatistik
%K Wanderungspolitik
%K Einwanderungspolitik
%K Illegale
%K Asylbewerber
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Hochqualifizierte
%K ausländische Studenten
%K Ost-West-Wanderung
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Altersstruktur
%K ausländische Kinder
%K ausländische Jugendliche
%K soziale Integration
%K Überqualifikation
%K Bildungsniveau
%K Gesundheitsberufe
%K Krankenpflegepersonal
%K Arzt
%K Einwanderungsland
%K Herkunftsland
%K OECD
%K Welt
%K Europäische Union
%M k070627f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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