Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Chen:2022:DSM,
Journal= {Review of Economic Dynamics},
Volume= {43},
Author= {Yu Chen},
Title= {A directed search model of crowding out},
Year= {2022},
Pages= {308-340},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.red.2021.02.009},
Abstract= {"I show that the labor-market crowding out of less-educated workers can be understood as the labor-market response to an adverse-selection problem. When high-skilled workers apply for less skill-intensive jobs, adverse selection arises when employment contracts cannot systematically discriminate against education level, even though overqualified workers are more likely to quit. In order to separate workers, the equilibrium distorts the labor-market outcomes of less-educated workers with an inefficiently high unemployment rate. Furthermore, the distortion creates a market value of post-secondary vocational education, because it acts as an entry barrier and protects less-educated workers from the competition of overqualified college graduates." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Überqualifikation; Auswirkungen; Verdrängungseffekte; Niedrigqualifizierte; Arbeitslosenquote; Hochschulabsolventen; Arbeitsuche; Arbeitszufriedenheit; Kündigungsabsicht; Arbeitsplatzwechsel; Ausbildungswahl; Lohnunterschied; Bildungsertrag; unterwertige Beschäftigung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; I26 ; J64 ; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220221PCU},
}
@Article{Dauth:2022:MIC,
Journal= {Journal of the European Economic Association},
Number= {online first},
Author= {Wolfgang Dauth and Sebastian Findeisen and Enrico Moretti and Jens S{\"u}dekum},
Title= {Matching in Cities},
Year= {2022},
Pages= {1-47},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeea/jvac004},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeea/jvac004},
Abstract= {"Anhand von Prozessdaten des IAB zeigen wir, dass das Matching zwischen Beschäftigten und Betrieben in größeren Städten effizienter ist und dass dies wichtige Konsequenzen für regionale Lohnunterschiede hat. Genauer gesagt ist die Sortierung von fähigen Personen in gut bezahlende Betriebe in größeren Städten stärker ausgeprägt als in kleineren Städten. Löhne in Großstädten sind daher nicht nur höher weil dort im Durchschnitt besser qualifizierte Personen arbeiten sondern auch aufgrund dieses Sortierungseffektes. Die stärkere Sortierung in Großstädten verstärkt die regionalen Lohnunterschiede und ist ein wichtiger Faktor um deren Anstieg in den vergangenen drei Dekaden zu erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Using administrative German data, we show that large cities allow for a more efficient matching between workers and firms and this has important consequences for geographical inequality. Specifically, the match between high-quality workers and high-quality plants is significantly tighter in large cities relative to small cities. Wages in large cities are higher not only because of the higher worker quality, but also because of a stronger assortative matching. Strong assortative matchig in large cities magnifies wage differences caused by worker sorting, and is a key factor in explaining the growth of geographical wage disparities over the last three decades." (Author's abstract, © 2022 Oxford University Press) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; matching; Auswirkungen; regionale Disparität; Qualität; Großstadt; Kleinstadt; Ortsgröße; Lohnunterschied; Lohnhöhe; Einkommenseffekte; Standortfaktoren; IAB-Beschäftigtenhistorik; Arbeitsmarktregion; adäquate Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1985-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: R11 ; R12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 079},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211223NO1},
}
@Article{Hamjediers:2022:MRO,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {38},
Number= {1},
Author= {Maik Hamjediers and Paul Schmelzer},
Title= {Marriage, the Risk of Overeducation, and Selection into Both: Evidence from Germany},
Year= {2022},
Pages= {73-87},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcab030},
Abstract= {"Two competing theories of social support and role specialization have been invoked to explain how marital status affects labour market outcomes. Whereas evidence of beneficial labour market outcomes among married men and employed married women favours a social support perspective, evidence of married women's reduced labour market participation corresponds to a role specialization perspective. We make two contributions to this literature. First, we apply both theories to first jobs in positions for which the employee is overeducated (educational attainment exceeding job requirements). Second, we employ preference theory to show how selection into marriage shapes its association with being in a position of overeducation. To account for potential selection, we model the probability of being married and the risk of starting a career in overeducation simultaneously based on retrospective data from the German National Educational Panel Study. In line with the theory of role specialization, married women seem to be more likely to start in overeducation than unmarried women. However, adjusting for selection into marriage yields lower risks of overeducation for married women and men in comparison to their unmarried counterparts. This supports the social support perspective on overqualification and highlights how selection into marriage shapes its association with labour market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Eheschließung; Auswirkungen; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Risiko; Ehefrauen; Ehemänner; Arbeitsteilung; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Nationales Bildungspanel; allein Stehende; Frauen; Berufseinmündung; Bildungsertrag; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1976-1976},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220307PO4},
}
@Article{Summerfield:2022:ECT,
Journal= {Oxford economic papers},
Volume= {74},
Number= {1},
Author= {Fraser Summerfield},
Title= {Economic conditions, task shares, and overqualification},
Year= {2022},
Pages= {40-61},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/oep/gpab002},
Abstract= {"This article demonstrates that economic conditions affect job match quality by influencing the task shares of available jobs. Cognitive (reasoning/communication) and physical (sensory/coordination) task shares and education-based overqualification measures are generated from Canada's Labour Force Survey, the Career Handbook, and the Occupational Information Network database. In unfavourable labour markets, cognitive task intensity decreases and physical task intensity rises. The task content of newly formed jobs is then shown to be an important empirical determinant of overqualification. A calibrated search model that accounts for these findings quantifies the costs of increased overqualification. Each percentage point increase in unemployment raises overqualification by 5.8 percentage points, partly due to changes in task shares. Economic output subsequently decreases by about 0.6%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: wirtschaftliche Situation; Konjunkturentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; matching; Arbeitsplatzangebot; Tätigkeitsmerkmale; Überqualifikation; körperliche Arbeit; geistige Arbeit; Humankapital; Arbeitskräftenachfrage; mismatch; Auswirkungen; Konjunkturabhängigkeit; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1987-2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63 ; J23 ; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 215},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220308PRR},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Goldan:2022:LTU,
Journal= {Beitr{\"a}ge zur Hochschulforschung},
Volume= {44},
Number= {1},
Author= {Lea Goldan and Steffen Jaksztat and Christiane Gross},
Title= {Laufbahnintentionen, T{\"a}tigkeitsbereiche und Berufserfolg von Promovierten},
Year= {2022},
Pages= {30-51},
Annote= {URL: https://www.bzh.bayern.de/archiv/artikelarchiv/artikeldetail/laufbahnintentionen-taetigkeitsbereiche-und-berufserfolg-von-promovierten},
Abstract= {"In diesem Beitrag wird mithilfe des DZHW-Promoviertenpanels 2014 untersucht, in welchen Bereichen Promovierte fünf Jahre nach ihrer Promotion tätig sind und inwiefern diese Tätigkeitsbereiche ihren ursprünglichen Laufbahnintentionen entsprechen. Zudem werden objektive und subjektive Indikatoren des Berufserfolgs differenziert nach Tätigkeitsbereich der Promovierten beschrieben. Die Analysen zeigen, dass für Promovierte einerseits Tätigkeiten außerhalb der Wissenschaft und andererseits forschungsbezogene Tätigkeiten von hoher Relevanz sind. Die Mehrzahl der Promovierten kann ihre ursprüngliche Laufbahnintention realisieren und ist gemessen an verschiedenen objektiven und subjektiven Indikatoren beruflich erfolgreich. Promovierte in der Privatwirtschaft mit und ohne Forschungsbezug haben zahlreiche Vorteile gegenüber Promovierten in anderen Tätigkeitsbereichen. Promovierte in der Wissenschaft haben zwar bei einigen objektiven Indikatoren das Nachsehen, sind dafür aber besonders häufig adäquat beschäftigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Promotion; Berufswegplanung; Berufserfolg; Tätigkeitsfelder; adäquate Beschäftigung; Privatwirtschaft; Wissenschaft; Berufszufriedenheit; Lohnhöhe; beruflicher Status; beruflicher Verbleib; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 794},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220307PPF},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Hild:2022:SIS,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {17 03 2022},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Judith Hild and Anica Kramer},
Title= {Should I stay or should I go? Frauen arbeiten nach einem MINT-Studium seltener in einem MINT-Beruf als M{\"a}nner (Serie "Frauen in MINT-Berufen")},
Year= {2022},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/should-i-stay-or-should-i-go-frauen-arbeiten-nach-einem-mint-studium-seltener-in-einem-mint-beruf-als-maenner},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220317.01},
Abstract= {"Absolut studieren heute dreimal mehr Frauen ein Fach aus dem Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) als noch vor 20 Jahren. Zugleich entscheiden sich Frauen nach einem abgeschlossenen MINT-Studium seltener als Männer dafür, tatsächlich einen MINT-Beruf zu ergreifen. Dies dürfte auch an fehlenden Rollenvorbildern und unklaren Berufsvorstellungen liegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; MINT-Berufe; Hochschulabsolventen; Männer; Frauen; adäquate Beschäftigung; ausgeübter Beruf; Arbeitsplatzwahl; Studienfachwahl; Geschlechterverteilung; Studenten; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Berufswechsel; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220316PX7},
}
@Article{Knoll:2022:UKB,
Journal= {Ifo Dresden berichtet},
Volume= {29},
Number= {1},
Author= {Stefanie Knoll},
Title= {Ungenutztes Know-how? Besch{\"a}ftigung Gefl{\"u}chteter in Deutschland},
Year= {2022},
Pages= {10-14},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v29y2022i01p10-14.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v29y2022i01p10-14.html},
Abstract= {"Ein paar Jahre nach dem großen Zustrom von Geflüchteten nach Deutschland haben knapp die Hälfe der zugezogenen Personen in Beschäftigung gefunden. Sie sind vorwiegend als Hilfsarbeitskräfte tätig, auch weil ausländische Bildungsabschlüsse in Deutschland nicht immer anerkannt wurden. Von den im Ausland ausgebildeten Geflüchteten sind 87% in Deutschland entweder nicht beschäftigt oder das für den heutigen Beruf benötigte Ausbildungsniveau liegt niedriger als die mitgebrachte Ausbildung. Der Beitrag betrachtet, bei welchen Personengruppen Know-how ungenutzt bleiben könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Berufsstruktur; Ausbildungsabsolventen; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; sozioökonomische Faktoren; Sprachkenntnisse; Determinanten; soziale Integration; adäquate Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1147},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220223PGV},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Cultrera:2022:EAS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Loredana Cultrera and Benoît Mahy and François Rycx and Guillaume Vermeylen},
Title= {Educational and Skills Mismatches: Unravelling Their Effects on Wages across Europe},
Year= {2022},
Pages= {14},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {15108},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15108.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15108.html},
Abstract= {"This paper is among the firsts to investigate the impact of overeducation and overskilling on workers' wages using a unique pan-European database covering twenty-eight countries for the year 2014, namely the CEDEFOP's European Skills and Jobs (ESJ) survey. Overall, the results suggest a wage penalty associated with overeducation. When interacting educational mismatch with skills mismatch into apparent overeducation and genuine overeducation, the results suggest that the highest wage penalty is reached for workers that are both overeducated and overskilled." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mismatch; Qualifikationsniveau; Qualifikationsbedarf; Überqualifikation; Berufsanforderungen; Unterforderung; Arbeitskräftenachfrage; Bildungsexpansion; Einkommenseffekte; Lohnentwicklung; Europäische Union; Auswirkungen; unterwertige Beschäftigung; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220315PWI},
}
@Book{Jacobs:2022:DOR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Valentine Jacobs and Francois Rycx and Mélanie Volral},
Title= {Does Over-Education Raise Productivity and Wages Equally? The Moderating Role of Workers' Origin and Immigrants' Background},
Year= {2022},
Pages= {48},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {15074},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15074.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15074.html},
Abstract= {"We provide first evidence of the impact of over-education, among natives and immigrants, on firm-level productivity and wages. We use Belgian linked panel data and rely on the methodology from Hellerstein et al. (1999) to estimate ORU (over-, required, and under-education) equations aggregated at the firm level. Our results show that the over-education wage premium is higher for natives than for immigrants. However, since the differential in productivity gains associated with over-education between natives and immigrants outweighs the corresponding wage premium differential, we conclude – based on OLS and dynamic GMM-SYS estimates – that over-educated native workers are in fact underpaid to a greater extent than their over-educated immigrant counterparts. This conclusion is refined by sensitivity analyses, when testing the role of immigrants' background (e.g. region of birth, immigrant generation, age at arrival in the host country, tenure)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Überqualifikation; Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Einkommenseffekte; abhängig Beschäftigte; Determinanten; Migrationshintergrund; Inländer; Herkunftsland; erste Generation; zweite Generation; Betriebszugehörigkeit; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J71 ; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220224PHV},
}
@Book{Pérez:2022:ILA,
Institution={Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (Maastricht) (Hrsg.)},
Author= {Sandra Pérez Rodríguez and Rolf van der Velden and Tim Huijts and Babs Jacobs},
Title= {Identifying literacy and numeracy skill mismatch in OECD countries using the job analysis method},
Year= {2022},
Pages= {51},
Address= {Maastricht},
Series= {ROA research memorandum},
Number= {2021,11},
Annote= {URL: https://doi.org/10.26481/umaror.2021011},
Annote= {URL: https://doi.org/10.26481/umaror.2021011},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/unm/umagsb/2021023.html},
Abstract= {"Skill mismatches have strong negative effects on productivity, job satisfaction, and other outcomes. To reduce skill mismatches, governments need to rely on accurate data on the prevalence of these mismatches. The Programme of the International Assessment of Adult Competences (PIAAC) is currently the most important data source providing excellent and unparalleled information for many countries on two key information-processing skills (i.e., literacy and numeracy skills). However, although these data contain rich information about possessed skills, countries lack directly comparable information on the required skills in those domains. Hence, it has been difficult to use the PIAAC data to identify skill mismatches, other than through proxies of required skills (e.g., the average skill level in occupations) or workers' self-assessments of skill mismatch. In this paper, we use the Job Analysis Method (JAM) to determine the required skill levels of literacy and numeracy for all 4-digit ISCO08 unit groups of occupations in the same metric and scale as was used in PIAAC. JAM involves the use of occupational experts to rate the skill requirements in the different occupations. JAM has never been used before to identify required skill levels for literacy and numeracy as measured in PIAAC, and the paper thus presents the first results on the prevalence of skill shortages and skill surpluses in these key information-processing skills across different OECD countries and across different occupations and sectors that is based on a more direct estimate of the required skills. We provide estimates for the proportions of well-matched, overskilled and underskilled workers per country, and compare these with estimates based on alternative methods for estimating skill mismatch. We also compare JAM with these other methods in explaining wage differentials, as well as job satisfaction. We conclude that there are large differences in the estimates of the prevalence of skill mismatches depending on the method used. We show several advantages using JAM and discuss some of the limitations as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; Lesen; Mathematik; Erwachsene; Leistungsschwäche; Bildungsarmut; mismatch; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsdefizit; Qualifikationsanforderungen; Überqualifikation; Unterqualifikation; Qualifikationsverwertung; Arbeitszufriedenheit; Tätigkeitsanalyse; internationaler Vergleich; OECD; Kompetenzniveau; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220315PW3},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bruecker:2022:ZF,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh},
Title= {Zuwanderungsmonitor Februar},
Year= {2022},
Pages= {5},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2202.pdf},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2202},
Abstract= {"In aller Kürze: Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Januar 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 29.500 Personen gewachsen. Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Dezember 2021 53,8 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen. Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Februar2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 133.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 15,3 Prozent. Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Dezember 2021 bei 12,4 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,3 Prozentpunkte gesunken. Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im November 2021 bei 18,1 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,4 Prozentpunkte gesunken." (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; IAB-Open-Access-Publikation; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220303POL},
}
@Book{Bruecker:2022:ZM,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh},
Title= {Zuwanderungsmonitor M{\"a}rz},
Year= {2022},
Pages= {5},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2203.pdf},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2203},
Abstract= {"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Februar 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 27.000 Personen gewachsen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Januar 2022 53,7 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,4 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im März 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 137.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 16,0 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Januar 2022 bei 13,1 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,6 Prozentpunkte gesunken. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Dezember 2021 bei 17,9 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,6 Prozentpunkte gesunken. Der Krieg in der Ukraine wird das Migrationsgeschehen auch in Deutschland sehr wahrscheinlich nachhaltig beeinflussen. Wie viele Menschen aus der Ukraine das Land verlassen werden, kann nicht belastbar prognostiziert werden. Wir werden im Zuwanderungsmonitor diese Entwicklungen beobachten und die Ukraine in unseren Bericht aufnehmen, sobald erste Daten vorliegen. Für eine aktuelle Einschätzung zu den Integrationschancen von Geflüchteten aus der Ukraine siehe auch Brücker (2022)." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; IAB-Open-Access-Publikation; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220330P6R},
}
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