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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Buckman:2021:EGF,
   Journal= {Brookings Papers on Economic Activity},
   Number= {Fall},
   Author= {Shelby R. Buckman and Laura Y. Choi and Mary C. Daly and Lily M. Seitelman},
   Title= {The Economic Gains from Equity},
   Year= {2021},
   Pages= {1-37},
   Annote= {URL: https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2021/09/The-Economic-Gains-from-Equity_Conf-Draft.pdf},
   Abstract= {"How much larger would the U.S. economic pie be if opportunities and outcomes were more equally distributed by race and ethnicity? Using data from the Current Population Survey (1990-2019) we estimate the improvements in aggregate output associated with more equal outcomes in employment, hours worked, educational attainment, educational utilization, and earnings by race and ethnicity. We find significant economic gains, measured in trillions of dollars of GDP. Our results indicate that ensuring all Americans have an equitable opportunity to participate in the economy is an economically significant way to increase aggregate prosperity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Gleichstellung; Auswirkungen; Wirtschaftswachstum; Bruttoinlandsprodukt; ethnische Gruppe; Minderheiten; Rasse; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Bildungschancengleichheit; Gleichstellungspolitik; Diskriminierung; Farbige; Hispanier; Asiate; Bildungsabschluss; adäquate Beschäftigung; Lohnentwicklung; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2019},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 596},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211116MWT},
}


@Article{Hall:2021:SAI,
   Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
   Volume= {50},
   Number= {3/4},
   Author= {Anja Hall},
   Title= {Sind Abiturientenberufe immer von Vorteil? Schulbildungsbezogene Segmentation in der Ausbildung und {\"u}berqualifizierte Besch{\"a}ftigung bei M{\"a}nnern und Frauen},
   Year= {2021},
   Pages= {224-240},
   Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2021-0016},
   Abstract= {"Die Berufe des dualen Systems unterscheiden sich nicht nur horizontal nach ihrer fachlichen Ausrichtung, sondern auch vertikal hinsichtlich des schulbildungsspezifischen Zugangs. Im Beitrag werden deshalb ein höheres, ein mittleres und ein niedrigeres Segment unterschieden. Es wird untersucht, inwieweit diese Segmente die Wahrscheinlichkeit beeinflussen, überqualifiziert beschäftigt zu sein, d. h. eine Tätigkeit unterhalb des Ausbildungsniveaus auszuüben. Die Analysen basieren auf den Daten der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 und logistischen Mehrebenenmodellen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit einer Überqualifizierung zwar mit der Höhe des Segments sinkt, der Segmenteffekt jedoch mit dem Geschlecht interagiert. Während sich bei Männern zwischen höherem und mittlerem Segment kein Unterschied im Überqualifizierungsrisiko zeigt, sind die typischen Abiturientenberufe des höheren Segments bei Frauen mit einer deutlich geringeren Wahrscheinlichkeit der Überqualifizierung verbunden. Unterschiede zu Männern zeigen sich im höheren Segment nicht." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)},
   Abstract= {"Occupations in the dual training differ not only horizontally with regard to their field, but also vertically with respect to the access opportunities which depend on school leaving certificates. This paper categorizes occupational training in lower, middle, and higher segments and investigates the influence of these segments on the probability of overqualification, i. e. working in a job for which a lower educational level is required. The analyses use data from the BIBB/BAuA (Institute for Vocational Training/Federal Institute for Occupational Safety and Health) Employment Survey 2018 and multilevel logistic models. The results show that the higher segment levels are associated with a lower probability of overqualification. These effects vary, however, according to gender. While there is no difference in the probability of overqualification in the higher and the middle segments for men, the higher segment is associated with a significantly lower probability of overqualification for women. Differences to men do not show up in the higher segment." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: BIBB/BAuA-Erhebung; Ausbildungsberufe; Überqualifikation; Zugangsvoraussetzung; betriebliche Berufsausbildung; Schulabschluss; Abitur; Auswirkungen; Ausbildungsabsolventen; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Bildungsungleichheit; Bewerberauswahl; Männer; Frauen; beruflicher Status; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 497},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211028ML0},
}




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Galanakis:2021:YIR,
   Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
   Author= {Yannis Galanakis},
   Title= {"Are you in the right job?" Human Capital Mismatch in the UK},
   Year= {2021},
   Pages= {58},
   Address= {Essen},
   Series= {GLO discussion paper},
   Number= {976},
   Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/245917},
   Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/245917},
   Abstract= {"This paper examines a problem of worker misallocation into jobs. A theoretical model, allowing for heterogeneous workers and firms, shows that job search frictions generate mismatch between employees and employers. In the empirical analysis, the British Household Panel Survey (BHPS), the UK household Longitudinal Study (UKHLS) and British Cohort Study 1970 (BCS70) data are used to measure the incidence of mismatch, how it changes over time and whether it can be explained by unobserved ability. Results show that (i) the incidence of mismatch increases after the Great Recession. (ii) Individual transitions to/from matching take place due to workers' occupational mobility and over-time skills development. (iii) Employees can find better jobs or their mobility occurs earlier than the aggregate change of skills. (iv) Controlling for individual heterogeneity, measured by cognitive and non-cognitive skill test scores throughout childhood, does not decrease the incidence of mismatch. This suggests that unobserved productivity does not generate mismatch in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: mismatch; Humankapital; Bildungsertrag; Arbeitslose; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsplatzwahl; Dequalifizierung; Qualifikationsverwertung; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2016},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; I26 ; J31 ; J24},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211116MWF},
}


@Book{Jacobs:2021:WEE,
   Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
   Author= {Valentine Jacobs and Francois Rycx and Mélanie Volral},
   Title= {Wage Effects of Educational Mismatch According to Workers' Origin: The Role of Demographics and Firm Characteristics},
   Year= {2021},
   Pages= {41},
   Address= {Essen},
   Series= {GLO discussion paper},
   Number= {966},
   Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/243525},
   Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/243525},
   Abstract= {"This paper analyses the wage effects of educational mismatch by workers' origin using a sizeable, detailed matched employer-employee dataset for Belgium. Relying on a fine-grained approach to measuring educational mismatch, the results show that over-educated workers, regardless of their origin, suffer a wage penalty compared to their well-matched former classmates. However, the magnitude of this wage penalty is found to vary considerably depending on workers' origin. In addition, the estimates show that origin-based differences in over-education wage penalties significantly depend on both demographics (workers' region of birth, education, and gender) and employer characteristics (firm size and collective bargaining)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: mismatch; Überqualifikation; Einkommenseffekte; unterwertige Beschäftigung; Bildungsertrag; Determinanten; Einwanderer; Herkunftsland; geschlechtsspezifische Faktoren; Industrieländer; Entwicklungsländer; Belgien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: I24 ; I26 ; J15 ; J24 ; J31},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211116MWA},
}




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Schmucker:2021:ESO,
   Editor= {André Gro{\"ss}e-J{\"a}ger and Renate Hauser and Oliver Lauenstein and Jana May-Schmidt and Matthias Merfert and Franziska Stiegler and Bruno Zwingmann},
   Booktitle= {Basisarbeit. Mittendrin und au{\"ss}en vor},
   Author= {Rolf Schmucker and Robert Sinopoli},
   Title= {Einfacharbeit: Sprungbrett oder Sackgasse? : Ergebnisse der Besch{\"a}ftigtenbefragung des DGB-Index Gute Arbeit},
   Year= {2021},
   Pages= {130-145},
   Abstract= {"Unsichere Beschäftigungs- und Entwicklungsperspektiven und geringe Einkommen kennzeichnen die Arbeitsbedingungen vieler Beschäftigter in der Einfacharbeit und verweisen auf ein grundlegendes arbeitspolitisches Defizit. Dort, wo die Arbeitsbedingungen am deutlichsten vom Ziel guter Arbeit entfernt sind, existieren gleichzeitig die schlechtesten betrieblichen Voraussetzungen für eine Verbesserung der Lage der Beschäftigten. Ein Knackpunkt ist die Einkommenssituation. Der in der Vergangenheit stark ausgeweitete Niedriglohnbereich deckt sich zu einem wesentlichen Teil mit dem Segment der Einfacharbeit. Um der Polarisierung der Einkommensverteilung entgegenzuwirken und die materielle Lage vieler Geringverdiener zu erleichtern, braucht es eine Ausweitung der Tarifbindung. Ohne eine Stärkung der Allgemeinverbindlichkeit oder auch der staatlichen Tariftreue und der Nachbindung von Tarifverträgen wird eine Verbesserung der Situation kaum zu erreichen sein. Ein zweiter Hebel ist die deutliche Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns, die insbesondere Menschen in Einfacharbeit zugutekommen würde." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Einfacharbeit; nicht formal Qualifizierte; Angelernte; Ungelernte; berufliche Mobilität; Arbeitsbedingungen; Beschäftigtenstruktur; sektorale Verteilung; prekäre Beschäftigung; Lohnhöhe; Überqualifikation; Ausbildungsabsolventen; Qualifikationsentwicklung; beruflicher Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211116MXO},
}



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