Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Kalfa:2018:SNA,
Journal= {Journal of population economics},
Volume= {31},
Number= {3},
Author= {Eleni Kalfa and Matloob Piracha},
Title= {Social networks and the labour market mismatch},
Year= {2018},
Pages= {877-914},
ISBN= {ISSN 0933-1433},
Abstract= {"This paper assesses the extent to which social contacts and ethnic concentration affect the education-occupation mismatch of natives and immigrants. Using Australian panel data and employing a dynamic random effects probit model, we show that social capital exacerbates the incidence of over-education, particularly for females. Furthermore, for the foreign born, ethnic concentration significantly increases the incidence of over-education. Using an Alternative Index, we also show that social participation, friends and support and ethnic concentration are the main contributors in generating a mismatch, while reciprocity and trust does not seem to have any effect on over-education for both, immigrants and natives. Finally, we show that social networks are more beneficial for the relatively better educated." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziales Netzwerk - Auswirkungen; Sozialkapital; adäquate Beschäftigung; mismatch; Überqualifikation; soziale Beziehungen; Einwanderer; Inländer; Reziprozität; Vertrauen; qualifikationsspezifische Faktoren; unterwertige Beschäftigung; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; Z13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v13},
}
@Article{Kracke:2017:WLD,
Journal= {Social indicators research},
Number= {online first},
Author= {Nancy Kracke and Malte Reichelt and Basha Vicari},
Title= {Wage losses due to overqualification: The role of formal degrees and occupational skills},
Year= {2017},
Pages= {24},
ISBN= {ISSN 0303-8300},
Annote= {URL: http://rdcu.be/vNFf},
Abstract= {"Lohnabschläge in überqualifizierter Beschäftigung sind zwar gut belegt, über die zugrunde liegenden Mechanismen ist aber wenig bekannt. Wir testen zwei Erklärungsansätze, nämlich die formale Überqualifizierung und den Mismatch von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten. Mit Hilfe der Daten des nationalen Bildungspanels (NEPS), die mit deutschen administrativen Daten verknüpft sind, können wir beide Arten des Mismatchs objektiv messen. Wir benutzen Fixed-Effects-Modelle und stellen fest, dass überqualifizierte Beschäftigung mit einem Lohnverlust von rund 5 Prozent verbunden ist, was auf einen negativen Lohneffekt des niedrigeren Anforderungsniveaus hindeutet. Wir finden heraus, dass ein Teil dieses Lohnverlustes durch den Mismatch von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten zwischen der aktuellen Tätigkeit und dem Ausbildungsberuf erklärt werden kann. Ein tiefer gehender Einblick zeigt, dass der Mismatch von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten Lohnverluste durch formale Überqualifizierung vor allem für Arbeitnehmer mit einer beruflichen Ausbildung erklärt, während die beiden Mismatch-Arten für Akademiker voneinander unabhängig sind. Wir schließen daraus, dass überqualifizierte Arbeitnehmer mit einer beruflichen Ausbildung aufgrund von Grenzen zwischen Berufen und einer höheren Spezialisierung von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten öfters Tätigkeiten mit niedrigeren und fachfremden Anforderungen ausüben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Wage penalties in overqualified employment are well documented, but little is known regarding the underlying mechanisms. Drawing on new methods to measure the mismatch between jobs and qualifications, we test two explanations: formal overqualification and a mismatch of occupational skills, which have so far not been analysed. Using the National Educational Panel Study survey that is linked to German administrative data, we can objectively measure both types of mismatch. By using fixed-effects models, we confirm that overqualification is associated with a wage loss of approximately 5%, which indicates penalties when working at a lower requirement level. We find that some of this wage loss can be explained by a mismatch of skills between the current and training occupation. Further analyses show that mismatches of occupational skills explain the wage loss of formal overqualification for employees with vocational training. For academics, the two types of mismatch are unrelated. We conclude that, because of occupational boundaries and more specific occupational skills, vocationally trained people who are overqualified more often work in jobs with lower and different skill requirements. We emphasize that measuring both formal degrees and occupational skills and their mismatch allows for a deeper understanding of overqualification and wage-setting." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Überqualifikation; Einkommenseffekte; unterwertige Beschäftigung; Nationales Bildungspanel; mismatch; berufliche Qualifikation; Ausbildungsabschluss; Studienabschluss; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Bildungsertrag; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: I21; I26; J24; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 327},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170915301},
}
@Article{Robinson:2018:OMO,
Journal= {The Journal of Human Resources},
Volume= {53},
Number= {2},
Author= {Chris Robinson},
Title= {Occupational mobility, occupation distance, and specific human capital},
Year= {2018},
Pages= {513-551},
ISBN= {ISSN 0022-166X},
Abstract= {"Distance and direction measures are constructed and used to contrast occupational mobility following involuntary job displacement and total occupational mobility. Displacement involves specific capital loss. Some voluntary occupational mobility, for example, promotions, reflects augmented skills rather than specific human capital loss. Wage losses following displacement are strongly related to distance and direction. This is reflected in a downward shift in the skill portfolio. By contrast, the skill portfolio change in total occupational mobility shows a neutral or modest upward pattern, suggesting limited or no specific human capital loss from voluntary occupational mobility. The mean distance in occupational mobility following displacement declined significantly in the 1980s and 1990s suggesting the labor market was more efficiently reemploying workers following displacement, lowering displacement costs in that period." (Author's abstract, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Entlassungen; berufliche Mobilität - Auswirkungen; Dequalifizierung; berufliche Spezialisierung; Einkommenseffekte; Berufswechsel; adäquate Beschäftigung; berufliche Reintegration; Arbeitsplatzwechsel; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J31; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180522v04},
}
@Article{Somers:2018:HMB,
Journal= {Journal of Economic Surveys},
Number= {online first},
Author= {Melline A. Somers and Sofie J. Cabus and Wim Groot and Henriëtte Maassen van den Brink},
Title= {Horizontal mismatch between employment and field of education : evidence from a systematic literature review},
Year= {2018},
Pages= {37},
ISBN= {ISSN 0950-0804},
Abstract= {"This paper provides a systematic review of the growing literature on the poor match between employees’ field degree and the job requirements, also referred to as horizontal mismatch. We identify the different definitions used in the literature and find that each measure of horizontal mismatch yields substantially different incidence rates. We discuss the validity of the different measures and conclude that a more uniform definition of horizontal mismatch is needed. The likelihood of horizontal mismatch is among other things determined by the extent to which employees possess general skills as opposed to occupation-specific skills, and, it appears to be more frequently present among older workers. Compared to well-matched employees, horizontally mismatched workers generally incur a wage penalty, are less satisfied with their jobs, and are more likely to regret their study programme. The ensuing findings offer guidance to prevent horizontal mismatch as well as a roadmap for future research." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; mismatch; adäquate Beschäftigung; ausgeübter Beruf; erlernter Beruf; Qualifikationsverwertung; Bildungsertrag; volkswirtschaftliche Kosten; Studienfach; altersspezifische Faktoren; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 196},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180606801},
}
@Article{Verhaest:2018:DEP,
Journal= {Industrial relations},
Volume= {57},
Number= {3},
Author= {Dieter Verhaest and Elene Bogaert and Jeroen Dereymaeker and Laura Mestdagh and Stijn Baert},
Title= {Do employers prefer overqualified graduates? : a field experiment},
Year= {2018},
Pages= {361-388},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"We test whether employers prefer overqualified to adequately qualified job candidates. To this end, duos of fictitious applications by bachelor's and master's graduates are sent to real job openings with a bachelor's degree as a minimum requirement. For the overall sample, we find that overqualified master's graduates are 19 percent more likely to be directly invited for a job interview and 11 percent more likely to get any positive reaction. This relative advantage for overqualified workers is found to be higher for bottleneck occupations. Relative preferences also differ across employers within labor-market segments." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalauswahl; Beschäftigerverhalten; Hochschulabsolventen; Überqualifikation; adäquate Beschäftigung; unterwertige Beschäftigung; Bachelor; Master; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: I21; J24; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v22},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Kracke:2017:WLD,
Institution={Universit{\"a}t Bamberg, Nationales Bildungspanel (Hrsg.)},
Author= {Nancy Kracke and Malte Reichelt and Basha Vicari},
Title= {Wage losses due to overqualification: The role of formal degrees and occupational skills},
Year= {2017},
Pages= {25},
Address= {Bamberg},
Series= {NEPS working paper},
Number= {69},
Annote= {URL: https://www.neps-data.de/Portals/0/Working%20Papers/WP_LXIX.pdf},
Abstract= {"Lohnabschläge in überqualifizierter Beschäftigung sind zwar gut belegt, über die zugrunde liegenden Mechanismen ist aber wenig bekannt. Wir testen zwei Erklärungsansätze, nämlich die formale Überqualifizierung und den Mismatch von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten. Mit Hilfe der Daten des nationalen Bildungspanels (NEPS), die mit deutschen administrativen Daten verknüpft sind, können wir beide Arten des Mismatchs objektiv messen. Wir benutzen Fixed-Effects-Modelle und stellen fest, dass überqualifizierte Beschäftigung mit einem Lohnverlust von rund 5 Prozent verbunden ist, was auf einen negativen Lohneffekt des niedrigeren Anforderungsniveaus hindeutet. Wir finden heraus, dass ein Teil dieses Lohnverlustes durch den Mismatch von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten zwischen der aktuellen Tätigkeit und dem Ausbildungsberuf erklärt werden kann. Ein tiefer gehender Einblick zeigt, dass der Mismatch von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten Lohnverluste durch formale Überqualifizierung vor allem für Arbeitnehmer mit einer beruflichen Ausbildung erklärt, während die beiden Mismatch-Arten für Akademiker voneinander unabhängig sind. Wir schließen daraus, dass überqualifizierte Arbeitnehmer mit einer beruflichen Ausbildung aufgrund von Grenzen zwischen Berufen und einer höheren Spezialisierung von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten öfters Tätigkeiten mit niedrigeren und fachfremden Anforderungen ausüben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Wage penalties in overqualified employment are well documented, but little is known regarding the underlying mechanisms. We test two explanations, namely, formal overqualification and a mismatch of occupational skills. By using the National Educational Panel Study (NEPS) survey that is linked to German administrative data, we can objectively measure both types of mismatches. By using fixed-effects models, we confirm that overqualification is associated with a wage loss of approximately 5 percent, which indicates penalties from a lower requirement level. We find that some of this wage loss can be explained by a mismatch of skills between the current and training occupation. Further analyses show that mismatches of occupational skills explain the wage loss of the formal overqualification of employees with vocational training. For academics, both types of mismatch are unrelated. We conclude that because of occupational boundaries and more specific occupational skills, the people who are overqualified with vocational training more often work in jobs with lower and different skill requirements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Überqualifikation; Einkommenseffekte; unterwertige Beschäftigung; Nationales Bildungspanel; mismatch; berufliche Qualifikation; Ausbildungsabschluss; Studienabschluss; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Bildungsertrag; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: I21; I26; J24; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170710305},
}
@Book{Tani:2018:SIP,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Massimiliano Tani},
Title= {Selective immigration policies, occupational licensing, and the quality of migrants' educationoccupation match},
Year= {2018},
Pages= {40},
Address= {Maastricht},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {206},
Annote= {URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/177823/1/GLO-DP-0206.pdf},
Abstract= {"This paper studies occupational licensing as a possible cause of poor labour market outcomes among economic migrants. The analysis uses panel data from Australia, which implements one of the world's largest selective immigration programmes, and applies both cross-sectional and panel estimators. Licensing emerges as acting as an additional selection hurdle, mostly improving wages and reducing over-education and occupational downgrade of those working in licensed jobs. However, not every migrant continues working in a licensed occupation after settlement. In this case there is substantial skill wastage. These results do not change over time, after employers observe migrants' productivity and migrants familiarise with the workings of the labour market, supporting the case for tighter coordination between employment and immigration policies to address the under-use of migrants' human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: adäquate Beschäftigung; Einwanderer; qualifikationsspezifische Faktoren; Einwanderungspolitik - Auswirkungen; Berufsrecht - Auswirkungen; Zugangsvoraussetzung; Lizenz; Auswahlverfahren; Qualifikationsverwertung; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; erlernter Beruf; Hochqualifizierte; matching; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J8; J24; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180509v22},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Althoff:2018:ZBZ,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {J{\"o}rg Althoff and Silke Anger and Frank Bauer and Mario Bossler and Kerstin Bruckmeier and Herbert Br{\"u}cker and Hans Dietrich and Sandra Dummert and Johann Fuchs and Nicole G{\"u}rtzgen and Peter Haller and Christian Hohendanner and Elke Jahn and Klara Kaufmann and Regina Konle-Seidl and Thomas Kruppe and Alexander Kubis and Peter Kupka and Torsten Lietzmann and Philipp Ramos Lobato and Oliver Ludewig and Britta Matthes and Andreas Moczall and Joachim M{\"o}ller and Christopher Osiander and Angela Rauch and Malte Reichelt and Nancy Reims and Thomas Rhein and Thomas Rothe and Barbara Schwengler and Holger Seibert and Steffen Sirries and Carina Sperber and Heiko St{\"u}ber and Uwe Sujata and Ehsan Vallizadeh and Basha Vicari and Ulrich Walwei and Enzo Weber and Joachim Wolff and Gerd ?? ? Zika},
Title= {Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen},
Year= {2018},
Pages= {43},
Annote= {Art: Stand: April 2018},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/grauepap/2018/Zentrale_Befunde_zu_ aktuellen_Arbeitsmarktthemen.pdf},
Abstract= {"Die hiesige Arbeitsmarktentwicklung ist nicht nur im Zeitvergleich bemerkenswert. Aus einer international vergleichenden Perspektive zeigt sich ebenfalls eine beachtliche Erfolgsgeschichte. Gleichwohl bestehen auch Schwachstellen und Risiken. So ist die Vererbung von schlechten Bildungs- und Arbeitsmarktchancen hierzulande stark ausgeprägt. Und als exportorientierte Volkswirtschaft kann sich Deutschland nicht von internationalen politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen abkoppeln.
Die deutsche Arbeitsmarktpolitik steht zudem aus anderen Gründen vor großen Herausforderungen. Insbesondere gilt es, die Arbeit in der digitalisierten Welt zu gestalten, die Langzeitarbeitslosigkeit weiter abzubauen, die Aufstiegsmobilität zu verbessern, den Fachkräftebedarf zu sichern und Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten zu fördern.
In der neu aufgelegten und erweiterten IAB-Broschüre 'Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen' werden Ergebnisse aus der Forschungsarbeit des IAB zusammengefasst. Neben einer Standortbestimmung für den deutschen Arbeitsmarkt auch im internationalen Kontext gibt sie einen Überblick zu den Themen Struktur der Beschäftigung, Fachkräftesicherung, Arbeitslosigkeit und Leistungsbezug, Bildung und Beruf sowie zu arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktpolitik; Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Arbeitsplatzqualität; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Teilzeitarbeit; Zeitarbeit; Geringverdiener; Niedriglohngruppe; Arbeitsmarktprognose; Arbeitskräftemangel; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsmarktbeobachtung; Digitale Arbeitswelt; Einwanderung; Migranten; Asylbewerber; Flüchtlinge; Mindestlohn; befristeter Arbeitsvertrag; Substitutionspotenzial; technischer Wandel; Überqualifikation; Lohnstruktur; betriebliche Berufsausbildung; ältere Arbeitnehmer; Qualifikationsanforderungen; Leistungsbezug; Aufstocker; allein Erziehende; Mütter; Weiterbildung; berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen; berufliche Rehabilitation; Behinderte; Sprachförderung; Bildungsertrag; Frauenberufe; Männerberufe; beruflicher Aufstieg; erste Schwelle; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2050},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180620303},
}
@Book{Kalleberg:2007:MW,
Annote= {Sign.: 96-10.0160;},
Author= {Arne L. Kalleberg},
Title= {The mismatched worker},
Year= {2007},
Pages= {321},
Address= {New York},
Publisher= {Norton},
Series= {Contemporary societies series},
ISBN= {ISBN 978-0-393-97643-4},
Abstract= {"In this provocative new study of American workers, sociologist Arne Kalleberg examines the consequences of "mismatched" workers, or the lack of fit between people and their jobs. Most people now expect paid jobs to be broadly fulfilling and to satisfy the need for challenging work, meaningful relationships, and financial success. Kalleberg shows how these expanding expectations are leading to a growing number of mismatches between employees and their jobs. Each chapter frames a different type of mismatch and describes the consequences of the problematic fit between people and work. In addition to giving readers a fresh way to think about expanding work expectations, "The Mismatched Worker" suggests social policies and strategies that might simultaneously alleviate worker dissatisfaction and make organizations more efficient." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; mismatch - Typologie; Arbeitszufriedenheit; berufliche Qualifikation; unterwertige Beschäftigung; Überqualifikation; Unterqualifikation; Arbeitsort; Unterbeschäftigung; Überbeschäftigung; Lohnhöhe; Beruf und Familie; Arbeitszeit; mismatch - Auswirkungen; regionale Faktoren; Arbeitsbelastung; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-10.0160},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180508302},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Dummert:2018:ABA,
Editor= {Autorengruppe Bildungsberichterstattung},
Booktitle= {Bildung in Deutschland 2018 : Ein indikatorengest{\"u}tzter Bericht mit einer Analyse zu Wirkungen und Ertr{\"a}gen von Bildung},
Author= {Sandra Dummert and Philipp Grunau},
Title= {Arbeitsmarktresultate beruflicher Ausbildung},
Year= {2018},
Pages= {145-148},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv},
ISBN= {ISBN 78-3-7639-5964-8},
Abstract= {"Am Übergang von Ausbildung in Beschäftigung entscheidetsich, welchekonkreten beruflichen Perspektiven der Ausbildungsabschluss eröffnet. Ein aus individueller Sicht zentralerAspekt sinddieArbeitsmarktresultatenachBeendigungderAusbildung:ob es gelingt, eine stabile Beschäftigung aufzunehmen, inwieweit die gelernten Inhalte in diese Tätigkeit eingebracht werden können und ob ein Einkommen erzielt wird, das eine selbstbestimmte Lebensführung ermöglicht. Zudem dürften Beschäftigungsperspektiven und erzielbares Einkommen die Attraktivität der Berufsausbildung und die Berufswahl künftiger Jahrgänge beeinflussen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; betriebliche Berufsausbildung; Bildungsertrag; Übernahmequote; zweite Schwelle; Inländer; Ausländer; Integrierte Erwerbsbiografien; Arbeitslosenquote; regionaler Vergleich; Berufsgruppe; adäquate Beschäftigung; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0630},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180626304},
}
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