Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Alexiadis:2013:RIA,
Journal= {Papers in Regional Science},
Volume= {92},
Number= {2},
Author= {Stilianos Alexiadis and Konstantinos Eleftheriou and Peter Nijkamp},
Title= {Regional inequalities and the impact of 'matching technology' on the arrival rate of employment offers : a theoretical and empirical analysis},
Year= {2013},
Pages= {285-304},
ISBN= {ISSN 1056-8190},
Abstract= {"In this paper a 'search and matching' framework is used to examine the impact of advances in information technology on regional inequalities. While the relevant literature analyses the impact of technological progress with respect to changes in regional productivity, we take an alternative perspective: changes in the arrival rate of job offers and employment opportunities. Simulation experiments complement the theoretical framework, while some empirical evidence using a sample of NUTS 2 and NUTS 3 regions in Europe, is also presented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; regionale Disparität; matching; Arbeitsuche; regionaler Arbeitsmarkt; mismatch; adäquate Beschäftigung; Informationsfluss; Stellenangebot; offene Stellen; regionaler Vergleich; Produktivitätsunterschied; Arbeitsproduktivität; Europäische Union; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Italien; Portugal; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J64; R10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130624n07},
}
@Article{Fagerlind:2013:EWF,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {83},
Number= {2},
Author= {Anna-Carin Fagerlind and Maria Gustavsson and Gun Johansson and Kerstin Ekberg},
Title= {Experience of work-related flow : does high decision latitude enhance benefits gained from job resources?},
Year= {2013},
Pages= {171-180},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"Flow is an experience of enjoyment, intrinsic motivation and absorption, which may occur in situations involving high challenges and high skill utilization. This study investigated the likelihood of experiencing work-related flow in relation to the job strain categories of the demand - control model, and to job resources such as social capital and an innovative learning climate. A questionnaire was sent out to employees in nine Swedish organizations (n = 3667, 57% response rate). Binary logistic regression analysis was performed. The results show that active jobs, low-strain jobs, a high degree of social capital and innovative learning climate increased the likelihood of experiencing work-related flow. In jobs with high decision latitude, regardless of demands, there was an increased likelihood to benefit from social capital and an innovative learning climate. The results emphasize the importance of autonomy and skill utilization, to enable the use of additional job resources in order to promote work-related flow and well-being at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbedingungen - Auswirkungen; Gesundheitszustand; Arbeitsmotivation; Arbeitszufriedenheit; Sozialkapital; Betriebsklima; berufliche Autonomie; Handlungsspielraum; adäquate Beschäftigung; Lernkultur; Arbeitsleistung; psychische Faktoren; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715t08},
}
@Article{Ramos:2013:OAL,
Journal= {Tijdschrift voor economische en sociale geografie. Journal of Economic and Social Geography},
Volume= {104},
Number= {3},
Author= {Raul Ramos and Esteban Sanromá},
Title= {Overeducation and local labour markets in Spain},
Year= {2013},
Pages= {278-291},
ISBN= {ISSN 0040-747X},
Abstract= {"The objective of this paper is to analyze the influence of individual variables and some characteristics related to spatial mobility in regional labour markets on overeducation in Spain. With this aim, we use microdata from the Spanish Budget Family Survey to estimate a logit model for overeducation probability taking into account the problem of selection bias and the presence of data of different levels (individuals and territory). The obtained results permit us to conclude that the size of local labour markets and the possibility of extending the job search to other labour markets through commuting are relevant factors to explain overeducation in the Spanish labour market. In spite of the differences in terms of labour market institutions, our results are very similar to the ones obtained for other countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität; Überqualifikation; adäquate Beschäftigung; Hochqualifizierte; Qualifikationsniveau; Bildungsniveau; Arbeitsmarktchancen; regionaler Arbeitsmarkt; unterwertige Beschäftigung; regionale Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Familienstand; Arbeitsmarktregion; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1991},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J24; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1093},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715n02},
}
@Article{Sattinger:2013:NBA,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {23},
Author= {Michael Sattinger and Joop Hartog},
Title= {Nash bargaining and the wage consequences of educational mismatches},
Year= {2013},
Pages= {50-56},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"The paper provides a theoretical foundation for the empirical regularities observed in estimations of wage consequences of overeducation and undereducation. Workers with more education than required for their jobs are observed to suffer wage penalties relative to workers with the same education in jobs that require their educational level. Similarly, workers with less education than required for their jobs earn wage rewards. These departures from the Mincer human capital earnings function can be explained by Nash bargaining between workers and employers. Under fairly mild assumptions, Nash bargaining predicts a wage penalty for overeducation and a wage reward for undereducation. This paper reviews the established empirical regularities and then provides Nash bargaining results that explain these regularities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Nash, John; Tarifverhandlungen; Überqualifikation; Unterqualifikation; Einkommenseffekte; Bildungsertrag; Lohnhöhe; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J24; C78; C51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130722n04},
}
@Article{Verhaest:2013:CDI,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {29},
Number= {3},
Author= {Dieter Verhaest and Rolf Van der Velden},
Title= {Cross-country differences in graduate overeducation},
Year= {2013},
Pages= {642-653},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"This article focuses on the explanation of cross-country variation in graduate overeducation using a multilevel analysis. We use data from representative surveys among graduates in 13 European countries and Japan, focusing on the first job and the present job 5 years after graduation. We find that cross-country differences in overeducation are explained by the quality and orientation (general versus specific) of the educational system/programme, the business cycle and the relative oversupply of highly skilled labour. Employment protection legislation has no impact on the incidence and persistence of overeducation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Überqualifikation - internationaler Vergleich; Berufsverlauf; unterwertige Beschäftigung; Konjunkturabhängigkeit; Überqualifikation - Determinanten; Hochschulsystem; Arbeitskräfteangebot; Hochqualifizierte; Berufsanfänger; Berufseinmündung; adäquate Beschäftigung; Spanien; Großbritannien; Italien; Japan; Belgien; Niederlande; Tschechische Republik; Österreich; Norwegen; Finnland; Frankreich; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; Portugal; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715807},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Gaechter:2013:GAW,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {36},
Number= {2},
Author= {August G{\"a}chter},
Title= {Gleiche Arbeitsmarktchancen : warum nicht f{\"u}r alle?},
Year= {2013},
Pages= {93-116},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"Entgegen aller Absicht führte die Anwerbung aus dem Ausland seit 1961 zu dauerhafter Niederlassung. Mehr als die Hälfte der Einwanderinnen und Einwanderer in erwerbsfähigem Alter sind erst in den letzten 15 Jahren zugezogen. Auch in Zukunft wird nur ein kleiner Teil des Zuzugs aus dem Ausland politisch gesteuert werden können. Gleichzeitig hat die Bildung der Einwander und Einwanderinnen in den letzten 30 Jahren stark und andauernd zugenommen. Bisher geht mit Ausbildung aus dem Ausland auf jedem Niveau geringere Beschäftigung und stark erhöhte Häufigkeit von Beschäftigung in gering qualifizierten Tätigkeiten einher. Auch die Bildungsabschlüsse der Kinder der Einwanderer haben sich rasant erhöht. Bei ihnen ist vor allem die auf jedem Bildungsniveau stark erhöhte Arbeitslosigkeit auffällig. Mit all dem gehen geringere Einkommen und erhöhte Armutsrisiken einher. Da Integration faktisch in Aufstieg in die Mittelschicht und in dem damit einhergehenden Zuwachs an Einflussmöglichkeiten besteht, wird diese durch die Benachteiligung im Beschäftigungswesen massiv behindert. Es ist daher zwingend nötig, dass die Akteure im Beschäftigungswesen sich für einen konstruktiveren und professionelleren Umgang mit Einwanderung und Einwandern bzw. Einwanderinnen kompetent machen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Arbeitsmarktchancen; Diskriminierung; Benachteiligung; Einwanderung; Regulierung; Einwanderungspolitik; Stellung im Beruf; Lohnhöhe; Wanderungsstatistik; Herkunftsland; Rekrutierung; Wanderungspotenzial; Qualifikationsstruktur; erste Generation; zweite Generation; Bildungsabschluss; unterwertige Beschäftigung; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1961; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130725t02},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Mendolicchio:2010:IIE,
Institution={Università di Bologna, Dipartimento di Scienze Economiche (Hrsg.)},
Author= {Concetta Mendolicchio and Dimitri Paolini and Tito Pietra},
Title= {Investments in education and welfare in a two-sector, random matching economy},
Year= {2010},
Pages= {39},
Address= {Bologna},
Series= {Università di Bologna, Dipartimento di Scienze Economiche. Working papers},
Number= {702},
Annote= {URL: http://www2.dse.unibo.it/wp/702.pdf},
Abstract= {"Im Rahmen eines Matching-Modells wird die optimale Investitionsentscheidung heterogener Agenten in Humankapital untersucht. Generisch existiert ein Gleichgewicht, in dem einige, aber nicht alle Agenten investieren. Reguläre Steady-State-Gleichgewichte sind im starken Sinne beschränkt ineffzient. Die Hosios-Bedingung ist für beschränkte Effizienz weder notwendig noch hinreichend. Weiter zeigen wir Restriktionen auf, die hinreichend sind für die Existenz eines Gleichgewichts, das durch Über- oder Unterinvestition in Bildung gekennzeichnet ist. Schließlich diskutieren wir komparativ-statische Eigenschaften des Modells sowie wohlfahrtssteigernde Politikmaßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"We consider a random matching model where heterogeneous agents choose optimally to invest time and real resources in education. Generically, there is a steady state equilibrium, where some agents, but not all of them, invest. Regular steady state equilibria are constrained inefficient in a strong sense. The Hosios (1990) condition is neither necessary, nor sufficient, for constrained efficiency. We also provide restrictions on the fundamentals sufficient to guarantee that equilibria are characterized by overeducation (or undereducation), present some results on their comparative statics properties, and discuss the nature of welfare improving policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Humankapital; Bildungsinvestitionen; matching; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarktmodell; Arbeitsmarktgleichgewicht; Überqualifikation; Unterqualifikation; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; H2},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130703304},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Schneider:2013:ZJN,
Author= {Heidrun Schneider and Julia Willich},
Title= {Zehn Jahre nach dem Erwerb der Hochschulreife : Bildungsverlauf und aktuelle Situation von Studienberechtigten des Jahrgangs 1998/99},
Year= {2013},
Pages= {122},
Address= {Hannover},
Series= {Forum Hochschule},
Number= {2013/05},
ISBN= {ISBN 978-3-86426-027-8; ISSN 1863-5563},
Annote= {URL: http://www.his.de/pdf/pub_fh/fh-201305.pdf},
Abstract= {"Zehn Jahre nach Erwerb der Hochschulreife ziehen die Studienberechtigten des Jahrgangs 1998/99 eine positive Bilanz: Mehr als drei Viertel sind zufrieden mit ihrem bisherigen Bildungsweg. In besonders hohem Maße trifft dies auf die Studienberechtigen zu, die nach dem Erwerb der Hochschulreife einen akademischen Bildungsweg eingeschlagen haben: Mehr als 80 % derjenigen, die sich für ein Studium entschieden haben, beurteilen rückblickend ihren Werdegang positiv.
Neun von zehn Befragten, die studiert haben, würden diesen Weg wieder gehen. Bei den Studienberechtigten, die kein Studium aufgenommen haben, würden nur rund 75 % die gleiche Entscheidung wieder treffen. Von guten oder sehr guten persönlichen Perspektiven gehen vier von fünf Befragten aus. Je höher der berufliche Abschluss, desto optimistischer werden die eigenen Zukunftsaussichten eingeschätzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Studienberechtigte; Bildungsverlauf; Studium; Berufsausbildung; Berufsverlauf; adäquate Beschäftigung; Lohnhöhe; Berufszufriedenheit; Hochschulabsolventen; Ausbildungsabsolventen; Kinderwunsch; generatives Verhalten; Beruf und Familie; Kinderlosigkeit; Kinderzahl; Bildungsertrag; Stellung im Beruf; Lebenslauf; Familienplanung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 800},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130621r08},
}
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