Suchprofil: digitale_Arbeitswelt
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J International Entrepreneurship and Management Journal
%V 16
%N 4
%F Z 2037
%A Bouncken, Ricarda B.
%A Kraus, Sascha
%A Martínez-Pérez, Juan F.
%T Entrepreneurship of an institutional field: the emergence of coworking spaces for digital business models
%D 2020
%P S. 1465-1481
%G en
%R 10.1007/s11365-020-00689-4
%U https://doi.org/10.1007/s11365-020-00689-4
%U https://doi.org/10.1007/s11365-020-00689-4
%X "Coworking spaces have been proliferating world-wide in urban and rural areas while facilitating entrepreneurship and new, especially digital business models. Our research analyzes the worldwide expansion by drawing upon mechanisms from institutional theory. We argue that the sense of community, emotional activation, the local communities together with the digital linkages and the open office allowed coworking spaces to evolve as a real space for entrepreneurship. The common lifestyle and the high digital identity of the users further explain the emergence of this entrepreneurship field that shows high convergent forms of coworking spaces. The key divergence comes with different ownership models." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitsplatzteilung
%K institutionelle Faktoren
%K Unternehmertum
%K Digitale Arbeitswelt
%K Unternehmensform
%K Plattformökonomie
%K sozialer Raum
%K Kommunikation
%K Interaktion
%K Wissenstransfer
%K Regulierung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-11-17
%M K201104FX2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 European Trade Union Institute (Hrsg.)
%A Piasna, Agnieszka
%A Drahokoupil, Jan
%T Digital labour in central and eastern Europe: evidence from the ETUI Internet and Platform Work Survey
%D 2019
%P 48 S.
%C Brüssel
%G en
%# 2018-2019
%B European Trade Union Institute. Working paper : 2019,12
%U https://www.etui.org/sites/default/files/WP%202019%2012%20%20Digital%20Labour%20Web%20version.pdf
%X "This working paper presents the results of the ETUI Internet and Platform Work Survey conducted in Bulgaria, Hungary, Latvia, Poland and Slovakia in 2018-2019. The objective is to map the extent of digital labour in central and eastern Europe (CEE). We analyse two types of online sources for generating income: internet work; and its subset, platform work. We find that past experiences with generating income on the internet are relatively common among working age adults. However, the prevalence of regular internet and platform work remains very low in all five CEE countries; indeed, lower according to our estimates than in other comparative surveys. We attribute the differences to the inconsistent quality of non-representative samples of internet users that were deployed in other studies and, in particular, the use of paid, opt-in online surveys which themselves are examples of online gig work. We do not find evidence that internet and platform work is creating a qualitatively new labour market that encroaches on traditional age and gender segmentation. Neither is it a market of 'student jobs'. Moreover, the labour market situation of internet and platform workers was somewhat more precarious than that for employed people generally, with a higher incidence of non-standard and fragmented employment. Finally, services requiring higher skills and creativity were among the least prevalent forms of internet work, suggesting little overlap with the knowledge-based economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Digitale Arbeitswelt
%K Plattformökonomie
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Einkommenshöhe
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitslosigkeit
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K beruflicher Status
%K prekäre Beschäftigung
%K internationaler Vergleich
%K Bulgarien
%K Ungarn
%K Lettland
%K Polen
%K Slowakei
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-11-12
%M K201102FU5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Bömer, Miriam
%A Saar, Xenia
%A Steffes, Susanne
%T Digitalisierung im Arbeitsalltag von Beschäftigten: Konsequenzen für Tätigkeiten, Verhalten und Arbeitsbedingungen : Sonderbericht
%D 2020
%P 33 S.
%C Berlin
%G de
%# 2019-2019
%B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 555
%U https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/Forschungsberichte/fb-555-digitalisierung-im-arbeitsalltag-von-beschaeftigten.pdf?__blob=publicationFile&v=2
%X "In diesem Sonderbericht werden der Stand und die Dynamik der Digitalisierung und deren Wirkung, Konsequenzen und Hürden aus Sicht der Beschäftigten in deutschen Betrieben mit über 50 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten untersucht. Es zeigt sich, dass Informations- und Kommunikationstechnologien im Arbeitsalltag der Beschäftigten bereits sehr weit verbreitet sind, während Maschinen und Produktionsmittel größtenteils von darauf spezialisierten Beschäftigten genutzt werden. Bezüglich der Tätigkeiten zeigt sich eine heterogene Ausübung über die Funktionsbereiche, aber auch eine größere Selektion der Beschäftigten nach ihrem Hintergrund. Insgesamt 69 Prozent der Beschäftigten geben an, dass in den letzten Jahren eine Technologie an ihrem Arbeitsplatz neu eingeführt wurde, die ihren Arbeitsalltag verändert hat. Beschäftigte passen sich vor allem durch Weiterbildung und Ausweitung von Kompetenzen an diese Neuerungen in ihrem Arbeitsumfeld an. In Bezug auf die Wirkung der Technologien für die Arbeitsergebnisse und subjektiven Produktivitätsgewinne geben zwar 39 Prozent der Beschäftigten an, dass sie bessere Ergebnisse erzeugen können, jedoch widersprechen dem auch 32 Prozent." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This report examines the state and dynamics of digitization and its effects, consequences and obstacles from the perspective of employees in German establishments with more than 50 employees subject to compulsory social insurance. Information and communication technologies are already very widespread in the everyday working routine of employees, while machines and production equipment are largely used by employees who are specialized in such technologies. In terms of activities, the study reveals a heterogeneous practice across functional areas, but also a greater selection of employees according to their background. A total of 69 percent of the employees state that in recent years a technology has been newly introduced at their workplace which has changed their everyday work routine. Employees adapt to these changes in their working environment primarily through further training and the expansion of competencies. While 39 percent of employees report that they can produce better results in terms of the impact of technology on work outcomes and subjective productivity gains, 32 percent disagree." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Digitale Arbeitswelt
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsbedingungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Weiterbildung
%K Kompetenzentwicklung
%K informationstechnische Bildung
%K EDV-Kenntnisse
%K EDV-Anwendung
%K Produktivitätseffekte
%K Mitbestimmung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K Qualität der Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-11-26
%M K201113F42
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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