Suchprofil: digitale_Arbeitswelt
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 34
%N 3
%F Z 917
%A Panteli, Niki
%A Rapti, Andriana
%A Scholarios, Dora
%T "If He Just Knew Who We Were": Microworkers' Emerging Bonds of Attachment in a Fragmented Employment Relationship
%D 2020
%P S. 476-494
%G en
%R 10.1177/0950017019897872
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017019897872
%U https://doi.org/10.1177/0950017019897872
%X "Using the lens of attachment, we explore microworkers' views of their employment relationship. Microwork comprises short-term, task-focused exchanges with large numbers of end-users (requesters), implying transitory and transactional relationships. Other key parties, however, include the platform which digitally meditates worker-requester relationships and the online microworker community. We explore the nature of attachment with these parties and the implications for microworkers' employment experiences. Using data from a workers' campaign directed at Amazon Mechanical Turk and CEO Jeff Bezos, we demonstrate multiple, dynamic bonds - primarily acquiescence and instrumental bonds - towards requesters and the platform, and identification with the online community. Microworkers also expressed dedication towards the platform. We consider how attachment buffers the exploitative employment relationship and how community bonds mobilise collective worker voice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Plattformökonomie
%K Arbeitsbeziehungen
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K soziale Beziehungen
%K Online-Community
%K Interessenvertretung
%K prekäre Beschäftigung
%K Commitment
%K Protestbewegung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-03-04
%M K200218AQR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/13675 v 30 09 2019
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Handlungsspielräume von Beschäftigten in der digitalisierten Arbeitswelt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/12847)
%D 2019
%P S. 1-22
%G de
%# 2006-2018
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/136/1913675.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zu Handlungsspielräumen von Beschäftigten in der digitalisierten Arbeitswelt. (IAB-Doku)
%K Digitale Arbeitswelt
%K Handlungsspielraum
%K berufliche Autonomie
%K mobiles Arbeiten
%K Auswirkungen
%K selbstbestimmte Arbeit
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K abhängig Beschäftigte
%K Entwicklung
%K Berufsgruppe
%K sektorale Verteilung
%K Burnout
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-03-24
%M k191126r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Das Wirtschaftsstudium
%V 49
%N 2
%F Z 524
%A Häring, Karin
%A Mynarek, Felix
%T Arbeitswelt 4.0
%D 2020
%P S. 175-180
%G de
%X "Es sind vor allem die digitalen Technologien, die zunehmend die Arbeitswelt beeinflussen. Das führt zu neuen Herausforderungen für die Beschäftigten, die Führungskräfte und die Arbeitsorganisation." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Lange Verlag)
%K Zukunft der Arbeit
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsorganisation
%K Mensch-Maschine-System
%K Humanisierung der Arbeit
%K Weiterbildungsbedarf
%K Schlüsselqualifikation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Work-Life-Balance
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K mobiles Arbeiten
%K Führungsstil
%K Personalführung
%K Automatisierung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-03-06
%M K200305AXY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Jansen, Andreas
%T Wachsende Graubereiche in der Beschäftigung : Ein interdisziplinärer Forschungsüberblick über die Entstehung und Entwicklung neuer Arbeits- und Beschäftigungsformen in Deutschland
%D 2020
%P 139 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# 1991-2018
%B Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung : 167
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_167_2020.pdf
%X "Die interdisziplinäre Literaturstudie gibt einen Überblick über die Entwicklung und den Bedeutungszuwachs neuer Arbeits- und Beschäftigungsformen seit der Jahrtausendwende. Erkennbare Trends sind der vermehrte Einsatz externer Arbeitskräfte, Tendenzen zu Erwerbshybridisierung und die damit verbundene Bedeutungszunahme von Solo-Selbständigkeit, Werkvertragsnahme und Crowdwork. Diese Entwicklungen fördern eine Zunahme arbeitsrechtlicher Graubereiche und stellen Arbeitsrecht und Sozialpolitik vor neue Herausforderungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbsformenwandel
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Scheinselbständige
%K Scheinwerkvertrag
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Digitale Arbeitswelt
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Plattformökonomie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-03-17
%M K200304AWY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Mas, Alexandre
%A Pallais, Amanda
%T Alternative Work Arrangements
%D 2020
%P 40 S.
%C Cambridge, Mass.
%G en
%# 1990-2018
%B NBER working paper : 26605
%R 10.3386/w26605
%U http://dx.doi.org/10.3386/w26605
%U https://doi.org/10.3386/w26605
%X "Alternative work arrangements, defined both by working conditions and by workers' relationship to their employers, are heterogeneous and common in the U.S. This article reviews the literature on workers' preferences over these arrangements, inputs to firms' decision to offer them, and the impact of regulation. It also highlights several descriptive facts. Work arrangements have been relatively stable over the past 20 years, work conditions vary substantially with education, and jobs with schedule or location flexibility are less family-friendly on average. This last fact helps explain why women are not more likely to have schedule or location flexibility and seem to largely reduce hours to get more family-friendly arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K alternative Erwerbsform
%K Erwerbsformenwandel
%K atypische Beschäftigung
%K Präferenz
%K Regulierung
%K Arbeitnehmer
%K Entwicklung
%K Arbeitsbedingungen
%K mobiles Arbeiten
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Telearbeit
%K Plattformökonomie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Beschäftigungsentwicklung
%K USA
%K J0
%K H0
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-03-17
%M K200304AXI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Oyer, Paul
%T The gig economy : Non-traditional employment is a great opportunity for many, but it won't replace traditional employment
%D 2020
%P 11 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA world of labor : 471
%R 10.15185/izawol.471
%U https://doi.org/10.15185/izawol.471
%U https://doi.org/10.15185/izawol.471
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/523/pdfs/the-gig-economy.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Im Zuge der technisch immer leichteren Zerlegbarkeit von Arbeitsmodulen und der formalen Erleichterung befristeter Beschäftigung haben nicht-traditionelle Arbeitsbeziehungen ('unabhängige Arbeit') in den entwickelten Volkswirtschaften zugenommen. Die App-basierte 'Gig-Economy' hat dieses Wachstum verstärkt, wird jedoch auf absehbare Zeit keine grundlegende Veränderung für die Erwerbsarbeit der meisten Menschen und das klassische Beschäftigungsmodell mit sich bringen. Gesetzgebung und Regulierung sollten so gestaltet werden, dass die Arbeitsbeziehungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern von größtmöglicher Effizienz geprägt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Non-traditional work relationships ('independent work') have grown steadily in developed economies as it has become easier to break work into discrete blocks. The app-based 'gig economy' has increased that growth but has not brought (and will not soon bring) fundamental change in most people's work and in the economic centrality of the 'employment' model. Independent work is likely to continue to grow as it becomes easier to arrange short-term labor contracts. Policymakers should carefully construct laws and regulations that allow firms and workers to engage in employment relations that maximize efficiency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Selbständige
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Flexibilität
%K Arbeitsrecht
%K Regulierung
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Industrieländer
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-03-20
%M K200305AYD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Schäfer, Holger
%T Crowdwork und Plattformarbeit in Deutschland
%D 2019
%P 3 S.
%C Köln
%G de
%# 1992-2018
%B IW-Kurzberichte : 2019,79
%U http://hdl.handle.net/10419/209114
%U http://hdl.handle.net/10419/209114
%X "Es wird häufig davon ausgegangen, dass die Organisation von Arbeit über Online-Plattformen an Bedeutung gewinnt. Nicht zuletzt deshalb wird verbreitet eine stärkere Regulierung dieser Erwerbsform vorgeschlagen. Tatsächlich liegen über die Verbreitung von Crowdwork nur wenig belastbare empirische Erkenntnisse vor. Da Belege für eine mehr als marginale Bedeutung oder soziale Probleme ausstehen, wäre ein Handeln des Gesetzgebers in dieser Frage voreilig." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Plattformökonomie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Regulierung
%K Arbeitsrecht
%K Selbständige
%K Beschäftigtenstruktur
%K Messung
%K Befragung
%K amtliche Statistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-03-20
%M K200306AYV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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