Suchprofil: digitale_Arbeitswelt
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/22
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Fernández-Macías:2022:CTT,
Journal= {Social indicators research},
Volume= {159},
Number= {2},
Author= {Enrique Fernández-Macías and Martina Bisello},
Title= {A Comprehensive Taxonomy of Tasks for Assessing the Impact of New Technologies on Work},
Year= {2022},
Pages= {821-841},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-021-02768-7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-021-02768-7},
Abstract= {"In recent years, the increasing concern about the labour market implications of technological change has led economists to look in more detail at the structure of work content and job tasks. Incorporating insights from other traditions of task analysis, in particular from the labour process approach, as well as from recent research on skills, work organisation and occupational change, in this paper we propose a comprehensive and detailed taxonomy of tasks. Going beyond existing broad classifications, our taxonomy aims at connecting the substantive content of work with its organisational context by answering two key questions: what do people do at work and how do they do their work? For illustrative purposes, we show how our approach allows a better understanding of the impact of new technologies on work, by accounting for relevant ongoing transformations such as the diffusion of artificial intelligence and the unfolding of digital labour platforms." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Tätigkeitsmerkmale; technischer Wandel; künstliche Intelligenz; Substitutionseffekte; Beschäftigungseffekte; Digitale Arbeitswelt; Plattformökonomie; Routine; Tätigkeitswandel; Arbeitsorganisation; Klassifikationsmethode; Klassifikation; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220131N7Y},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Hornuf:2022:HWI,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Lars Hornuf and Daniel Vrankar},
Title= {Hourly Wages in Crowdworking: A Meta-Analysis},
Year= {2022},
Pages= {38},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {9540},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9540.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9540.html},
Abstract= {"In the past decade, crowdworking on online labor market platforms has become the main source of income for a growing number of people worldwide. This development has led to increasing political and scientific interest in the wages that people can earn on such platforms. In this article, we extend the literature based on a single platform, region, or category of crowdworking by conducting a meta-analysis of the prevalent hourly wages. After a systematic and rigorous literature search, we consider 20 primary empirical studies, including 104 wages and 76,282 data points from 22 platforms, eight different countries, and a time span of 12 years. We find that, on average, microwork results in an hourly wage of less than $6. This wage is significantly lower than the mean wage of online freelancers, which is roughly three times higher. We find that hourly wages accounting for unpaid work, such as searching for tasks and communicating with requesters, tend to be significantly lower than wages not considering unpaid work. Legislators and researchers evaluating wages in crowdworking should be aware of this bias when assessing hourly wages, given that the majority of the literature does not account for the effect of unpaid work time on crowdworking wages. To foster the comparability of different research results, we suggest that scholars consider a wage malus to account for unpaid work. Finally, we find that hourly wages collected through surveys tend to be lower than wages collected via browser plugins or other technical data collection methods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; internetbasierte Arbeitsorganisation; Digitale Arbeitswelt; Lohnhöhe; online; Niedriglohn; Selbständige; Zeitbudget; Arbeitszeit; Zeitverwendung; Arbeitsuche; Auftragsvergabe; Einkommenshöhe; internationaler Vergleich; Kosten; Bundesrepublik Deutschland; China; Indien; Italien; Philippinen; Serbien; Ukraine; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2021},
Annote= {JEL-Klassifikation: O33 ; M50 ; J81 ; J30},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220208OCE},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Dehnbostel:2021:KID,
Editor= {Peter Dehnbostel and G{\"o}tz Richter and Thomas Schr{\"o}der and Anita Tisch},
Title= {Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt : Zuk{\"u}nftige Anforderungen und berufliche Lernchancen},
Year= {2021},
Pages= {287},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {Stuttgart},
Publisher= {Sch{\"a}ffer-Poeschel},
ISBN= {ISBN 978-3-7910-5102-4},
Annote= {URL: https://media.s9.esales.haufe.io/ShopData/productpdfs/10602-0001-IndexSummary.pdf},
Abstract= {"Die digitale Transformation verändert viele Bereiche des Arbeitens und Lernens. Zentraler Fixpunkt des Buches ist die Frage nach einer Kompetenzentwicklung für junge Menschen, die sie befähigt, an einer zukünftigen Arbeitswelt zu partizipieren – auch wenn deren technologische und arbeitsorganisatorische Ausprägungen heute kaum zu prognostizieren sind. Die Beiträge betrachten arbeits- und gesellschaftspolitische Herausforderungen, mögliche Folgen für Arbeitsmarkt, Berufs- und Berufsbildungssystem, Anforderungen und Chancen für die betriebliche Nutzung und die Kompetenz der Beschäftigten sowie Veränderungen der beruflichen und schulischen Bildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Digitale Arbeitswelt; Kompetenzentwicklung; technischer Wandel; Auswirkungen; Berufsbildungssystem; Beschäftigungseffekte; Qualifikationsanforderungen; Substitutionspotenzial; Berufsgruppe; künstliche Intelligenz; Mensch-Maschine-System; Arbeitsgestaltung; Lernen und Arbeiten; Berufsbildung; Berufskonzept; Ausbildungsordnung; informationstechnische Bildung; EDV-Kenntnisse; E-Learning; Bautechnik; überbetriebliche Ausbildung; Berufsschullehrer; Medienkompetenz; betriebliche Weiterbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211122MZ9},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Hirsch-Kreinsen:2021:SUP,
Editor= {P. Dehnbostel and G. Richter and T. Schr{\"o}der and A. Tisch},
Booktitle= {Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt},
Author= {Hartmut Hirsch-Kreinsen},
Title= {Stand und Perspektiven der digitalen Transformation von Arbeit},
Year= {2021},
Pages= {23-35},
Abstract= {"Im Beitrag werden Forschungsergebnisse zur digitalen Transformation von Arbeit, insbesondere von Industriearbeit, zusammengefasst. Empirisch wird sowohl von Pfadabhängigkeiten als auch von verschiedenen Entwicklungsszenarien digitalisierter Arbeit ausgegangen. Konzeptionell wird die Entwicklung von Arbeit nicht als technologisch determiniert begriffen. Vielmehr ist die digitale Transformation von Arbeit als sozio-technisches Gestaltungsprojekt zu verstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Industriearbeit; Zukunft der Arbeit; Industrie; EDV-Anwendung; Qualifikationswandel; Tätigkeitswandel; Überwachung; Substitutionseffekte; menschliche Arbeit; Arbeitsmarktsegmentation; qualifikationsspezifische Faktoren; Mensch-Maschine-System; Digitale Arbeitswelt; Produktionsorganisation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220117NZ5},
}
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