Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Berglund, T., R. A. Nielsen, O. Reichenberg & J. Svalund (2021): Temporary Contracts, Employment Trajectories and Dualisation: A Comparison of Norway and Sweden. In: Work, employment and society, online first, S. 1-20 [https://doi.org/10.1177/09500170211031466 ]


Bonet, R., M. Elvira & S. Visintin (2022): Hiring Temps but Losing Perms? Temporary Worker Inflows and Voluntary Turnover of Permanent Employees. In: Work, employment and society, online first, S. 1-20


Dalvit, N., A. Patel & J. Tan (2022): Intra-firm hierarchies and gender gaps. In: Labour economics, Vol. 77, No. August, Art. 102029


Elsby, M. W. L. & A. Gottfries (2022): Firm Dynamics, On-the-Job Search, and Labor Market Fluctuations. In: The Review of Economic Studies, Vol. 89, No. 3, S. 1370-1419 [https://doi.org/10.1093/restud/rdab054 ]


Fierro, L. E., A. Caiani & A. Russo (2022): Automation, Job Polarisation, and Structural Change. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 200, S. 499-535


Fritsch, N.- S., B. Liedl & G. Paulinger (2022): Horizontal and vertical labour market movements in Austria: Do occupational transitions take women across gendered lines? In: Current Sociology, Vol. 70, No. 5, S. 720-741


Kapitsinis, N., M. Poulimas, E. Emmanouil & S. Gialis (2022): Spatialities of being a young NEET in an era of turbulence: a critical account of regional resilience across the Mediterranean EU South. In: Journal of Youth Studies, online first, S. 1-22


Peckham, T., B. Flaherty, A. Hajat, K. Fujishiro, D. Jacoby & N. Seixas (2022): What Does Non-standard Employment Look Like in the United States? An Empirical Typology of Employment Quality. In: Social indicators research, Vol. 163, No. 2, S. 555-583


Rissing, B. A. & K. Lee (2022): Inside Jobs: Salary Setting for Immigrants Crossing Establishment, Organizational, and National Boundaries. In: ILR review, Vol. 75, No. 5, S. 1159-1188




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Hyatt, H., S. Murray & L. Kristin Sandusky (2021): Business Income Dynamics and Labor Market Fluidity. In: IZA journal of labor economics, Vol. 10, Art. 4 [https://doi.org/10.2478/izajole-2021-0004 ]


Maiwald, A. (2020): Die 'inferiore' Arbeit der Erzieherinnen. Zu den verdeckten Dimensionen beruflicher Ungleichheit. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Vol. 13, No. 2, S. 98-114 [https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/332-die-inferiore-arbeit-der-erzieherinnen?file=files/downloads/ais-studien/AIS-20-2-07_Maiwald.pdf ]


Paola, V. d., A. Dupray & S. Moullet (2022): Does occupational gender composition affect women's chances of becoming managers? Evidence from France, Sweden, Switzerland and the UK. In: The international journal of sociology and social policy, online first, 1-18 S.


Schulze, L. (2022): Kann die Fragmentierung von Arbeit soziale und politische Einstellungen beeinflussen? In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Vol. 15, No. 1, S. 160-175 [https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/368-kann-die-fragmentierung-von-arbeit?file=files/downloads/ais-studien/AIS-22-01-11_Schulze.pdf ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Bastianelli, E., R. Guetto & D. Vignoli (2022): The impact of labour market deregulation reforms on fertility in Europe. / Università degli Studi di Firenze. Dipartimento di statistica, informatica, applicazioni "Giuseppe Parenti" (Hrsg.), (DISIA working paper, 2022,04). [Firenze] [https://ideas.repec.org/p/fir/econom/wp2022_04.html ]


Birinci, S., F. Karahan, Y. Mercan & K. See (2022): Labor Market Shocks and Monetary Policy. / Federal Reserve Bank of St. Louis. Research Division (Hrsg.), (Working paper / Federal Reserve Bank of St. Louis, 2022,16). Saint Louis, MO [https://ideas.repec.org/p/fip/fedlwp/94640.html ]


Forsythe, E., L. B. Kahn, F. Lange & D. G. Wiczer (2022): Where Have All the Workers Gone? Recalls, Retirements, and Reallocation in the COVID Recovery. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 30387). Cambridge, Mass


Lillehagen, M. & A. S. Hermansen (2022): Entering the Mainstream Economy? Workplace Segregation and Intergenerational Immigrant Assimilation. (SocArXiv papers). [Charlottesville, VA] [https://doi.org/10.31235/osf.io/c32n5 ]


Martins, P. S. & J. P. Thomas (2022): Training, Worker Mobility, and Employer Coordination. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15488). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15488.html ]


Nassal, L. & M. Paul (2022): Couples, Careers, and Spatial Mobility. (CReAM discussion paper, 2220). London [https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2220.html ]


Torre, M. (2022): The Scarring Effect of "Women's Work". The Determinants of Women's Attrition from Male-dominated Occupations. (OSF preprints) [https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/uasqr.html ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Anselmann, S., U. Faßhauer, H. H. Nepper & L. Windelband (Hrsg.) (2022): Berufliche Arbeit und Berufsbildung zwischen Kontinuität und Innovation. Konferenzband zur 21. Tagung der Gewerblichen-Technischen Wissenschaften und ihren Didaktiken (GTW). (Berufsbildung, Arbeit und Innovation, 64). Bielefeld [https://doi.org/10.3278/9783763971831 ]


Bach, N. von d., M. Baum, M. Blank, K. Ehmann, B. Güntürk-Kuhl, S. Pfeiffer, D. Samray, M. Seegers, U. Sevindik, M. Tiemann & P. Wagner (2022): Umgang mit technischem Wandel in Büroberufen. Aufgabenprofile, lebendiges Arbeitsvermögen und berufliche Mobilität. (Wissenschaftliche Diskussionspapiere / Bundesinstitut für Berufsbildung, 234). Opladen [https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0955-9 ]


Geifes, S. (Projektleitung), C. Konegen-Grenier & B. Placke (2020): Die Bedeutung von Auslandserfahrung für den Karriereerfolg von Hochschulabsolventen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. DAAD-Wirkungsstudie Langfassung : Endbericht. / Nationale Agentur für EU-Hochschulzusammenarbeit & Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.). Bonn [https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2020/na_daad_iw-wirkungsstudie_2019_langfassung.pdf ]


Hammermann, A., J. Schmidt & O. Stettes (2022): Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren. / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.), (IW-Analysen, 149). Köln [http://hdl.handle.net/10419/262226 ]


Jaehrling, K. & C. Stiehm (2022): Der Staat als 'Guter Auftraggeber'? Öffentliche Auftragsvergabe zwischen Vermarktlichung und Sozialpolitisierung. Wiesbaden [https://doi.org/10.1007/978-3-658-38026-7 ]


Vollmer, K. & C. Frohnenberg (2022): Das Fortbildungsprofil 'Geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung' - Potenziale, Chancen und Perspektiven. Ausgewählte Ergebnisse einer explorativen Untersuchung und Empfehlungen für Good governance. / Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.), (Wissenschaftliche Diskussionspapiere / Bundesinstitut für Berufsbildung, 238). Bonn [https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0972-5 ]




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Frick, B. (2017): Labour markets in professional (individual and team) sports. In: T. Pawlowski & M. Fahrner (Hrsg.), Arbeitsmarkt und Sport - eine oekonomische Betrachtung, S. 23-37


Weiß, R. (2022): Berufsforschung und Aushandlungsprozesse: Stellenwert in Neuordnungsverfahren. In: S. Bohlinger, G. Scheiermann & C. Schmidt (Hrsg.), Berufsbildung, Beruf und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel, S. 291-308



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