Thema: berufliche Mobilität | Fertigstellung: Juli 2022

Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/22

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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Aloisi, A. & V. De Stefano (2022): Essential jobs, remote work and digital surveillance: Addressing the COVID-19 pandemic panopticon. In: International labour review, Vol. 161, No. 2, S. 289-314

Aslim, E. G. (2022): Public health insurance and employment transitions. In: Labour economics, Vol. 75, Art. 102126

Bacolod, M., J. Heissel & A. White (2022): Job performance when workers work in locations they prefer. In: Applied Economics Letters, online first, S. 1-8

Balke, N. & T. Lamadon (2022): Productivity Shocks, Long-Term Contracts, and Earnings Dynamics. In: The American economic review, Vol. 112, No. 7, S. 2139-2177

Bertheau, A. & R. Vejlin (2022): Employer-to-Employer Transitions and Time Aggregation Bias. In: Labour economics, Vol. 75, Art. 102130 [https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102130 ]

Garcia-Louzao, J. (2022): Workers' job mobility in response to severance pay generosity. In: Labour economics, Vol. 75, Art. 102143

Hunt, J. & R. Nunn (2022): Has U.S. employment really polarized? A critical reappraisal. In: Labour economics, Vol. 75, Art. 102117

Hüttermann, J. (2022): Erfolgskarrieren muslimischer Migrant:innennachfahren aus der Arbeiterklasse. Eine figurationssoziologische Analyseperspektive auf Wechselwirkungen zwischen sozialer Mobilität und sozialem Wandel. In: Soziale Welt, Vol. 73, No. 1, S. 34-66

Mohrenweiser, J. & C. Pfeifer (2022): Reference wages and turnover intentions: evidence from linked employer-employee data. In: Applied Economics Letters, online first, S. 1-5

Papageorgiou, T. (2022): Occupational Matching and Cities. In: American Economic Journal. Macroeconomics, Vol. 14, No. 3, S. 82-132

Smith, A. & J. McBride (2022): 'It was doing my head in': Low-paid multiple employment and zero hours work. In: BJIR, online first, S. 1-21 [https://doi.org/10.1111/bjir.12689 ]

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Papmeyer, K. & N. Böhmer (2022): Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben als Teil eines kontext- und gendersensiblen Talent Managements. In: Gender, Vol. 14, No. 2, S. 134-150

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Asselmann, E., E. Holst & J. Specht (2022): Longitudinal bidirectional associations between personality and becoming a leader. In: Personality, online first, S. 1-14 [https://doi.org/10.1111/jopy.12719 ]

Ehlscheid, C., S. Janczyk, S. Kramer & H.- J. Urban (2022): Plädoyer für eine Politik flankierter Übergänge. Brücken bauen in der Transformation. In: Soziale Sicherheit, Vol. 71, No. 6, S. 240-244

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Arntz, M., B. Ivanov & L. Pohlan (2022): Regional Structural Change and the Effects of Job Loss. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 17/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp1722.pdf ]

Arntz, M., B. Ivanov & L. Pohlan (2022): Regional Structural Change and the Effects of Job Loss. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (ZEW discussion paper, 22-019). Mannheim [https://ideas.repec.org/p/zbw/zewdip/22019.html ]

Bamieh, O. & L. Ziegler (2022): Can Wage Transparency Alleviate Gender Sorting in the Labor Market?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15363). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15363.html ]

Bluedorn, Mr. J. C., Mr. N.- J. H. Hansen, Mr. I. Shibata, M. M. Tavares & F. Caselli (2022): The Distributional Impacts of Worker Reallocation:. Evidence from Europe. / International Monetary Fund (Hrsg.), (IMF working paper, 2022,124). Washington, DC [https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2022-124.html ]

Causa, O., M. Abendschein, N. Luu, E. Soldani & C. Soriolo (2022): The post-COVID-19 rise in labour shortages. / OECD. Economics Department (Hrsg.), (OECD Economics Department working papers, 1721). Paris [https://doi.org/10.1787/e60c2d1c-en ]

Doris, A., D. O'Neill & O. Sweetman (2022): The Dynamics of the Gender Earnings Gap for College Educated Workers: The Child Earnings Penalty, Job Mobility, and Field of Study. / National University of Ireland, Maynooth. Department of Economics (Hrsg.), (Working papers / Department of Economics, NUI Maynooth, 315). Maynooth [https://ideas.repec.org/p/may/mayecw/n315-22.pdf.html ]

Georgellis, Y., A. E. Clark, E. Apergis & C. Robinson (2022): Occupational Status and Life Satisfaction in the UK: The Miserable Middle?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15360). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15360.html ]

Jansen, A. & P. Risius (2022): Sorgenkind Gastro? Berufswechsel in der Corona-Pandemie. / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.), (IW-Kurzberichte, 2022,60). Köln [https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/602022.html ]

López, J. R., M. Ramos & M. S. Ferrer (2022): The workers who know too much: Antecedents, consequences and dynamics of overqualification. / Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Hrsg.), (Working papers / Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, 2022-04). Valencia [https://ideas.repec.org/p/ivi/wpivie/2022-04.html ]

Peichl, A. & M. Popp (2022): Can the Labor Demand Curve Explain Job Polarization?. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 9799). München [https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9799.html ]

Peichl, A. & M. Popp (2022): Can the Labor Demand Curve Explain Job Polarization?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15361). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15361.html ]

Peichl, A. & M. Popp (2022): Can the Labor Demand Curve Explain Job Polarization?. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 21/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp2122.pdf ]

Pregaldini, D. & U. Backes-Gellner (2021): How Middle-Skilled Workers Adjust to Immigration: The Role of Occupational Skill Specificity. / Swiss Leading House (Hrsg.), (Working paper / Swiss Leading House, 193). Zürich [https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0193.html ]

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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Hartmann, M. (2022): Berufliche Mobilität von Beschäftigten. / Bundesagentur für Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.), (Grundlagen: Methodenbericht / Bundesagentur für Arbeit, Juni 2022). Nürnberg [https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Grundlagen/Methodik-Qualitaet/Methodenberichte/Beschaeftigungsstatistik/Generische-Publikationen/Methodenbericht-berufliche-Mobilitaet-Beschaeftigte.pdf?__blob=publicationFile ]

Seibert, H., B. Schwengler & D. Wiethölter (2022): Berufsspezifische Lohnunterschiede: In einigen Helferjobs verdienen Fachkräfte mehr als in ihrem erlernten Beruf. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Kurzbericht, 14/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-14.pdf ]

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