Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Bagger, J., F. Fontaine, M. Galenianos & I. Trapeznikova (2022): Vacancies, Employment Outcomes and Firm Growth: Evidence from Denmark. In: Labour Economics, Vol. 75, Art. 102103
Baum, C. L. (2022): Seven jobs in a lifetime? An analysis of employee tenure. In: Economic Inquiry, Vol. 60, No. 2, S. 543-567
Bello, S. L. & I. Morchio (2022): Like Father, Like Son: Occupational Choice, Intergenerational Persistence And Misallocation. In: Quantitative economics, Vol. 13, No. 2, S. 629-679 [https://doi.org/10.3982/QE1375 ]
Ehrlich, U. (2022): The Association between Family Care and Paid Work among Women in Germany: Does the Household Economic Context Matter? In: Work, employment and society, online first, S. 1-20
Giménez-Nadal, J. I., J. A. Molina & J. Velilla (2022): The intergenerational correlation of employment in Europe: a cross-country analysis. In: Applied Economics Letters, Vol. 29, No. 11, S. 1022-1026
Hu, C., S. Zhang, Y.- Y. Chen & T. L. Griggs (2022): A meta-analytic study of subjective career plateaus. In: Journal of vocational behavior, Vol. 132, Art. 103649 [https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103649 ]
Krüger, M. & G. Friebel (2021): A Pay Change and Its Long-Term Consequences. In: Journal of labor economics, online first, S. 1-30
Latner, J. P. (2022): Temporary employment in Europe: stagnating rates and rising risks. In: European Societies, online first, S. 1-26 [https://doi.org/10.1080/14616696.2022.2072930 ]
Lens, D. (2022): Does Self-Employment Contribute to Immigrants' Economic Integration? Examining Patterns of Self-Employment Exit in Belgium. In: International migration review, online first, S. 1-48
MacKenzie, R. & C. J. McLachlan (2022): Restructuring, Redeployment and Job Churning within Internal Labour Markets. In: Work, employment and society, online first, S. 1-17 [https://doi.org/10.1177/09500170221080389 ]
Schmillen, A. D. (2022): Two-Tier Earnings Structures and labour Market Reform. In: Applied Economics Letters, Vol. 29, No. 11, S. 993-1000
Wilmers, N. (2022): Frames or social structures? Comment on 'Making sense of (mis)matched frames of reference: A dynamic cognitive theory of (in)stability in HR practices'. In: Industrial relations, Vol. 62, No. 6, S. 2989-3014 [https://doi.org/10.1111/irel.12312 ]
Yates, E. (2022): Developing or Degrading Young Workers? How Business Strategy and the Labour Process Shape Job Quality across Different Industrial Sectors in England. In: Work, employment and society, online first, S. 1-20 [https://doi.org/10.1177/09500170211070447 ]
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Arvidsson, M., F. Collet & P. Hedström (2021): The Trojan-horse mechanism: How networks reduce gender segregation. In: Science advances, Vol. 7, No. 16, Art. eabf6730 [https://doi.org/10.1126/sciadv.abf6730 ]
Bundesministerium für Arbeit und Soziales & Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke (2022): Überstunden in den Sozial- und Erziehungsdiensten in Bayern. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 20/1298). In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 20/1666 v. 03.05.2022, S. 1-19. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales & Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke [https://dserver.bundestag.de/btd/20/016/2001666.pdf ]
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Adams-Prassl, A., T. Boneva, M. Golin & C. Rauh (2022): Perceived Returns to Job Search. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15307). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15307.html ]
Altonji, J. G., D. M. Hynsjö & I. Vidangos (2022): Individual Earnings and Family Income: Dynamics and Distribution. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 30095). Cambridge, Mass
Arntz, M., B. Ivanov & L. Pohlan (2022): Regional Structural Change and the Effects of Job Loss. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15313). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15313.html ]
Arntz, M., C. Lipowski, G. Neidhöfer & U. Zierahn (2022): Computers as Stepping Stones? Technological Change and Equality of Labor Market Opportunities. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (ZEW discussion paper, 22-014). Mannheim [https://ideas.repec.org/p/zbw/zewdip/22014.html ]
Borowczyk-Martins, D. (2022): Employer-to-employer Transitions in Europe. / Institut for Nationaløkonomi (Kopenhagen) (Hrsg.), (Working paper / Department of Economics, Copenhagen Business School, 2022,04). Frederiksberg [https://ideas.repec.org/p/hhs/cbsnow/2022_004.html ]
Camille, S. & V. Josiane (2022): Retraining is hard work! A survey of unskilled workers. / Centre d'etudes et de recherches sur les qualifications (Hrsg.), (Training & employment, 156). Marseille [https://www.cereq.fr/sites/default/files/2022-04/T%26E%20156%281%29.pdf ]
Carrasco, R., I. Gálvez Iniesta & B. Jerez (2022): Do Temporary Help Agencies Help? Temporary employment transitions for low-skilled workers. / Universidad Carlos III de Madrid (Hrsg.), (Working paper. Economics / uc3m, Universidad Carlos III de Madrid, 2022,04). Madrid [https://ideas.repec.org/p/cte/werepe/34756.html ]
Coraggio, L., M. Pagano, A. Scognamiglio & J. Tåg (2022): JAQ of All Trades: Job Mismatch, Firm Productivity and Managerial Quality. / Institutet för Näringslivsforskning (Stockholm) (Hrsg.), (IFN working paper, 1427). Stockholm [https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1427.html ]
Pelly, D. (2022): Worker well-being and quit intentions: is measuring job satisfaction enough?. / Geary Institute for Public Policy (Hrsg.), (UCD Geary Institute for Public Policy discussion paper series, 2022,04). Dublin [https://ideas.repec.org/p/ucd/wpaper/202204.html ]
Porto, E. D. & C. Tealdi (2022): Heterogeneous Paths to Stability. / Università di Napoli. Centro studi in economia e finanza (Hrsg.), (CSEF working paper, 644). Napoli [https://ideas.repec.org/p/sef/csefwp/644.html ]
Pouliakas, K. & A. Ranieri (2022): Hybrid (Solo)Self-Employment and Upskilling: Is Online Platform Work a Path Towards Entrepreneurship?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15344). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15344.html ]
Wanger, S. (2022): Support on the way to the top? The effect of organisational equal opportunities measures on women's promotion prospects. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 13/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp1322.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Barlovic, I., D. Ullrich & C. Wieland (2022): Ausbildungsperspektiven im dritten Corona-Jahr. Eine repräsentative Befragung von Jugendlichen 2022. / Bertelsmann Stiftung (Hrsg.). Gütersloh [https://doi.org/10.11586/2022052 ]
Bossler, M., N. Gürtzgen, A. Kubis, B. Küfner & M. Popp (2022): Befristungen bei Neueinstellungen. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren). Nürnberg [http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen.pdf ]
Bundesministerium für Bildung und Forschung (2022): Berufsbildungsbericht 2022. / Bundesministerium für Bildung und Forschung, (Berufsbildungsbericht ... / Bundesministerium für Bildung und Forschung). Bonn [https://www.bmbf.de/SharedDocs/Downloads/de/2022/berufsbildungsbericht-2022.pdf?__blob=publicationFile&v=1 ]
Dick, M., S. Freund, H. Ohlbrecht & T. Unger (Hrsg.) (2022): Arbeit – Job – Beruf. Interdisziplinäre Perspektiven. (Magdeburger Forschungen zu Bildungs-, Kultur- und Sozialwissenschaften). Wiesbaden
Initiative Chefsache & McKinsey & Company (Düsseldorf): Neue Karriere und vielfältige Führung. Was Unternehmen jetzt tun sollten. / Initiative Chefsache & McKinsey & Company (Düsseldorf), (Jahresreport / Initiative Chefsache, 6). Düsseldorf [https://initiative-chefsache.de/content/uploads/2022/05/Jahresbericht_Chefsache_Neue-Karriere-und-vielfaeltig-e-Fuhrung_final.pdf ]
Levels, M., C. Brzinsky-Fay, C. Holmes, J. Jongbloed & H. Taki (Hrsg.) (2022): The Dynamics of Marginalized Youth. Not in Education, Employment, or Training Around the World. (Routledge studies in labour economics). Abingdon ; New York, NY [https://doi.org/10.4324/9781003096658 ]
Lüdeke, B., H. Seibert & D. Wiethölter (2022): Beschäftigungsverläufe und Branchenwechsel im Gastgewerbe vor und in der Corona-Krise in Berlin. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Berlin-Brandenburg in der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg, 02/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/regional/BB/2022/regional_bb_0222.pdf ]
Neubäumer, R. (1999): Der Ausbildungsstellenmarkt der Bundesrepublik Deutschland. Eine theoretische und empirische Analyse. (Sozialpolitische Schriften, 77). Berlin [https://doi.org/10.3790/978-3-428-49407-1 ]
Richter, P. (2022): Von der Ausbildung ins Erwerbsleben. Untersuchung zu Übergangsprozessen und Zufriedenheit. (Berufsbildung, Arbeit und Innovation. Dissertationen, Habilitationen, 72). Bielefeld [https://doi.org/10.3278/9783763971534 ]
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