Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Baley, I., A. Figueiredo & R. Ulbricht (2022): Mismatch Cycles. In: Journal of political economy, online first, S. 1-80


Chhaochharia, V., M. Du & A. Niessen-Ruenzi (2022): Counter-stereotypical female role models and women's occupational choices'. In: Journal of economic behavior and organization, Vol. 196, S. 501-523


Coviello, D., E. Deserranno & N. Persico (2022): Minimum Wage and Individual Worker Productivity: Evidence from a Large US Retailer. In: Journal of political economy, online first, S. 1-180


DeLoach, S. B., M. Kurt & R. Sansale (2022): Non-cognitive mismatch and occupational switching. In: Journal of Behavioral and Experimental Economics, Vol. 97, Art. 101846


Folbre, N., L. Gautham & K. Smith (2022): Gender Inequality, Bargaining, and Pay in Care Services in the United States. In: ILR review, online first, S. 1-26


Katz, L. F., J. Roth, R. Hendra & K. Schaberg (2022): Why Do Sectoral Employment Programs Work? Lessons from WorkAdvance. In: Journal of labor economics, Vol. 40, No. S1, S249-S291


Kye, B., S.- J. Hwang, J. Kim & Y. Choi (2022): Intragenerational occupational mobility of South Korea, 1998-2017: Implications of the gendered life course approach for mobility and inequality studies. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 77, Art. 100660


Lin, K.- H. & K. Hung (2022): The Network Structure of Occupations: Fragmentation, Differentiation, and Contagion. In: American journal of sociology, Vol. 127, No. 5, S. 1551-1601


Riekhoff, A.- J. (2022): Good or bad (in)stability? A cross-cohort study of the relation between career stability and earnings mobility in Finland. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 77, Art. 100674 [https://doi.org/10.1016/j.rssm.2022.100674 ]


Shi, L. P. & S. Wang (2022): Demand-side consequences of unemployment and horizontal skill mismatches across national contexts: An employer-based factorial survey experiment. In: Social science research, Vol. 104, Art. 102668


Xu, D. & Y. Zhang (2022): Identifying ethnic occupational segregation. In: Journal of population economics, Vol. 35, No. 3, S. 1261-1296




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Kraus, K. (2022): Die Entwicklung von Beruflichkeit über iterative Lern- und Bildungsprozesse. Zur theoretischen Verortung beruflicher Weiterbildung. In: Zeitschrift für Weiterbildungsforschung, online first, S. 1-17 [https://doi.org/10.1007/s40955-022-00208-8 ]


Patzina, A., H. Dietrich & A. Barabasch (2022): Health, Personality Disorders, Work Commitment, and Training-to-Employment Transitions. In: Social Inclusion, Vol. 10, No. 2, S. 1-14 [https://doi.org/10.17645/si.v10i2.5103 ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Alves, F. (2022): Job Ladder and Business Cycles. / Bank of Canada (Hrsg.), (Staff working paper / Bank of Canada, 2022,14). Ottawa [https://ideas.repec.org/p/bca/bocawp/22-14.html ]


Causa, O., M. Abendschein, N. Luu & M. C. Cavalleri (2022): Getting on the job ladder: The policy drivers of hiring transitions. / OECD, Economics Department (Hrsg.), (OECD Economics Department working papers, 1710). Paris [https://ideas.repec.org/p/oec/ecoaaa/1710-en.html ]


Duval, R., Y. Ji, L. Li, M. Oikonomou, C. Pizzinelli, I. Shibata, A. Sozzi & M. M. Tavares (2022): Labor Market Tightness in Advanced Economies. / International Monetary Fund (Hrsg.), (IMF staff discussion note, 2022,001). Washington, DC [https://ideas.repec.org/p/imf/imfsdn/2022-001.html ]


Fahn, M. & T. Murooka (2022): Informal Incentives and Labor Markets. / Institut für Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.), (Institut für Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier, 2022,05). Linz [https://ideas.repec.org/p/jku/econwp/2022-05.html ]


Hammermann, A. (2022): Sinnstiftende Tätigkeiten binden Mitarbeiter. / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.), (IW-Kurzberichte, 2022,42). Köln [https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/422022.html ]


Neffke, F., L. Nedelkoska & S. Wiederhold (2022): Skill Mismatch and the Costs of Job Displacement. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 9703). München [https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9703.html ]


von Borries, A., M. Grillitsch & K.- J. Lundquist (2022): Geographies of Low-Income Jobs: The concentration of low-income jobs, the knowledge economy and labor market polarization in Sweden, 1990-2018. / Centre for Innovation, Research and Competence in the Learning Economy (Hrsg.), (Papers in innovation studies / CIRCLE, Lund University, 2022,04). Lund [https://ideas.repec.org/p/hhs/lucirc/2022_004.html ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Behr, D., O. Lauxen & C. Larsen (2022): Die Beschäftigten in hessischen Betrieben – Personalbedarfe, Personalbewegungen und Anreize zur Mitarbeitendenbindung. IAB-Betriebspanel Report Hessen 2021. / Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main, Hessen, Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung & Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Hrsg.), (IAB-Betriebspanel Hessen). Frankfurt am Main [https://www.iwak-frankfurt.de/wp-content/uploads/2022/05/IAB-Panel_HE_2021_Report_1.pdf ]


Greinert, W.- D. (2017): Berufsqualifizierung in Europa. Ein Vergleich von Entstehung und Entwicklung der drei klassischen Modelle. (Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung, 85). Baltmannsweiler



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