Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Blanchard, S. (2022): Feminism through the market? A study of gender-equality consultants in France. In: Gender, Work and Organization, Vol. 29, No. 2, S. 443-465


Browes, N. & H. K. Altinyelken (2022): Professionalism in the era of accountability: Role discrepancy and responses among teachers in the Netherlands. In: The British journal of sociology, Vol. 73, No. 1, S. 188-205 [https://doi.org/10.1111/1468-4446.12917 ]


Ferragina, E. & F. D. Filetti (2022): Labour market protection across space and time: A revised typology and a taxonomy of countries' trajectories of change. In: Journal of European social policy, Vol. 32, No. 2, S. 148-165


Gräske, J., T. A. Forbrig, L. Koppe, S. Urban, F. Neumann & K. Boguth (2021): Gratifikationskrisen, Arbeitsfähigkeit und Wunsch nach beruflichen Veränderungen. Eine Querschnittsstudie bei Pflegepersonen. In: Das Gesundheitswesen, online first, S. 1-8


Ji, G., X. Cheng, D. Kannaiah & M. S. Shabbir (2022): Does the global migration matter? The impact of top ten cities migration on native nationals income and employment levels. In: International migration, online first, S. 1-18


Matthies, H. (2021): Cooling out in der Arbeitswelt: Berufswechsel als Folge eines Mismatch von Habitus und Feld. In: Berliner Journal für Soziologie, Vol. 31, No. 3/4, S. 415-443 [https://doi.org/10.1007/s11609-021-00453-7 ]


Mizobata, H. (2022): Heterogeneous worker flows and Japan's labour market. In: Applied Economics Letters, Vol. 29, No. 1, S. 75-79


Rözer, J., B. Lancee & B. Volker (2022): Keeping Up or Giving Up? Income Inequality and Materialism in Europe and the United States. In: Social indicators research, Vol. 159, No. 2, S. 647-666 [https://doi.org/10.1007/s11205-021-02760-1 ]


Witteveen, D. & J. Westerman (2022): Structural Change Shapes Career Mobility Opportunities: An Analysis of Cohorts, Gender and Parental Class. In: Work, employment and society, online first, S. 1-20 [https://doi.org/10.1177/09500170211044305 ]




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Scheid, C. & H. Ummel (2021): Professionalisierungsdynamiken in der Palliativpflege: Exemplarische Fallrekonstruktionen. In: Sozialer Sinn, Vol. 22, No. 2, S. 287-319


Seo, H. (2021): 'Dual' labour market? Patterns of segmentation in European labour markets and the varieties of precariousness. In: Transfer, Vol. 27, No. 4, S. 485-503 [https://doi.org/10.1177/10242589211061070 ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Balke, N. & T. Lamadon (2021): Productivity shocks, long-term contracts and earnings dynamics. / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Hrsg.), (Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper, 2021,19). Uppsala [https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_019.html ]


Bonhomme, S., K. Holzheu, T. Lamadon, E. Manresa, M. Mogstad & B. Setzler (2021): How much should we trust estimates of firm effects and worker sorting?. / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Hrsg.), (Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper, 2021,20). Uppsala [https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_020.html ]


Cahuc, P., P. Carry, F. Malherbet & P. S. Martins (2022): Employment Effects of Restricting Fixed-Term Contracts: Theory and Evidence. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 14999). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14999.html ]


Engbom, N. (2022): Labor Market Fluidity and Human Capital Accumulation. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 29698). Cambridge, Mass


Fumarco, L., A. Vandromme, L. Halewyck, E. Moens & S. Baert (2022): Does relative age affect speed and quality of transition from school to work?. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 1010). Essen [http://hdl.handle.net/10419/248474 ]


Patzina, A., H. Dietrich & A. Barabasch (2022): Health, Personality Disorders, Work Commitment and Training to Employment Transitions. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 02/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp0222.pdf ]


Prümer, S. (2021): Sector switching in Germany. / Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.), (Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere, 122). Nürnberg [http://hdl.handle.net/10419/249148 ]


Westerman, J., D. Witteveen, E. Bihagen & R. Shahbazian (2021): Career Complexity No Longer on the Rise. Comparing Early-and Mid-Career Complexity Across the 1930s thru 1980s Birth Cohortsin Sweden. (SocArXiv papers) [https://doi.org/10.31235/osf.io/md4t3 ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Dehnbostel, P., G. Richter, T. Schröder & A. Tisch (Hrsg.) (2021): Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt. Zukünftige Anforderungen und berufliche Lernchancen. Stuttgart


Emunds, B., J. Hagedorn, M. Heimbach-Steins & L. Quaing (2022): Häusliche Pflegearbeit gerecht organisieren. (Arbeitsgesellschaft im Wandel). Weinheim


Hoch, M. (2022): Arbeitslandschaft Bayern: Zunehmenden Ungleichgewichten mit höherer Flexibilität begegnen. Studie. / Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft & Prognos AG (Hrsg.). München [https://www.vbw-bayern.de/Redaktion/Frei-zugaengliche-Medien/Abteilungen-GS/Sozialpolitik/2022/Downloads/Studie_Arbeitslandschaft-Bayern_final.pdf ]


Krebs, B. & T. Maier (2021): Die QuBe-Kompetenzklassifikation als verdichtende Perspektive auf berufliche Anforderungen. / Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.), (BIBB-Preprint). Bonn [https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-vetrepository-779224-6 ]


Lietzmann, T. & C. Wenzig (2021): Erwerbstätigkeit und Grundsicherungsbezug. Wer sind die Aufstocker:innen und wie gelingt der Ausstieg?. / Bertelsmann Stiftung & Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.). Gütersloh [https://doi.org/10.11586/2021118 ]


Muckenhuber, J., M. Griesbacher, J. Hödl & L. Zilian (Hrsg.) (2021): Disruption der Arbeit? Zu den Folgen der Digitalisierung im Dienstleistungssektor. Frankfurt


Weyland, U., B. Ziegler, K. Driesel-Lange & A. Kruse (Hrsg.) (2021): Entwicklungen und Perspektiven in der Berufsorientierung. Stand und Herausforderungen. (Berichte zur Beruflichen Bildung). Leverkusen [https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0937-9 ]




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Hirsch-Kreinsen, H. (2021): Stand und Perspektiven der digitalen Transformation von Arbeit. In: P. Dehnbostel et al. (Hrsg.), Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt, S. 23-35



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