Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Barbieri, P. & F. Gioachin (2022): Social origin and secondary labour market entry. Ascriptive and institutional inequalities over the early career in Italy and Germany. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 77, Art. 100670 [https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100670 ]
Bar-Isaac, H. & R. Lévy (2022): Motivating Employees through Career Paths. In: Journal of labor economics, Vol. 40, No. 1, S. 95-131
Benzinger, D. & M. Muller-Camen (2021): Professionalization and Corporate Social Responsibility:. A Comparative Study on German and US Job Requirements in CSR. In: Work, employment and society, online first [https://doi.org/10.1177/09500170211054368 ]
de Sivatte, I., J. R. Gordon, R. Olmos & C. Simón (2021): The effects of site experience on job performance: a missing element in work experience. In: The international journal of human resource management, Vol. 32, No. 21, S. 4603-4628
Felbo-Kolding, J. & J. Leschke (2021): Wage Differences between Polish and Romanian Intra-EU Migrants in a Flexi-Secure Labour Market. An Over-Time Perspective. In: Work, employment and society, online first
Fossen, F. M. & A. Sorgner (2022): New digital technologies and heterogeneous wage and employment dynamics in the United States. Evidence from individual-level data. In: Technological forecasting & social change, Vol. 175, Art. 121381
Lamadon, T., M. Mogstad & B. Setzler (2022): Imperfect competition, compensating differentials and rent sharing in the U.S. labor market. In: The American economic review, Vol. 112, No. 1, S. 169-212
Lucifora, C., D. Meurs & E. Villar (2021): The 'mommy track' in the workplace. Evidence from a large French firm. In: Labour economics, Vol. 72, Art. 102035
Luo, L. (2022): Heterogeneous Effects of Intergenerational Social Mobility. An Improved Method and New Evidence. In: American sociological review, Vol. 87, No. 1, S. 143-173
Mandelman, F. S. & A. Zlate (2022): Offshoring, Automation, Low-Skilled Immigration, and Labor Market Polarization. In: American Economic Journal. Macroeconomics, Vol. 14, No. 1, S. 355-389
Morales-Jiménez, C. (2022): The Cyclical Behavior of Unemployment and Wages under Information Frictions. In: American Economic Journal. Macroeconomics, Vol. 14, No. 1, S. 301-331
Pries, M. J. & R. Rogerson (2022): Declining Worker Turnover: The Role of Short-Duration Employment Spells. In: American Economic Journal. Macroeconomics, Vol. 14, No. 1, S. 260-300
Rørheim, J.- E. & R. Boschma (2022): Skill-relatedness and employment growth of firms in times of prosperity and crisis in an oil-dependent region. In: Environment and planning. A, Economy and space, Vol. 54, No. 4, S. 676-692 [https://doi.org/10.1177/0308518X211066102 ]
Thaning, M. (2021): Resource specificity in intergenerational inequality. The case of education, occupation, and income. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 75, Art. 100644 [https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100644 ]
Van Veelen, R. & B. Derks (2021): Academics as Agentic Superheroes. Female academics' lack of fit with the agentic stereotype of success limits their career advancement. In: British Journal of Social Psychology, online first, S. 1-20 [https://doi.org/10.1111/bjso.12515 ]
vom Lehn, C., C. Ellsworth & Z. Kroff (2021): Reconciling Occupational Mobility in the Current Population Survey. In: Journal of labor economics, online first, S. 1-46
Westerman, J. (2021): Should I Learn or Should I Turn? Implications of Job Mobility for Subsequent Learning at Work. In: European Sociological Review, Vol. 37, No. 6, S. 935-951 [https://doi.org/10.1093/esr/jcab018 ]
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Röttger, C. & E. Weber (2021): Wo sind die Kellner:innen geblieben? Reallokationen am Arbeitsmarkt in der Coronakrise. In: Ökonomenstimme, 19.11.2021, o. Sz. [https://www.oekonomenstimme.org/artikel/2021/11/wo-sind-die-kellnerinnen-geblieben-reallokationen-am-arbeitsmarkt-in-der-coronakrise/ ]
Schäfer, H. (2021): Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland. Chance oder Risiko? In: IW-Trends, Vol. 48, No. 4, S. 23-44 [https://doi.org/10.2373/1864-810X.21-04-03 ]
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Aguilera-Bravo, A., M. Casares & H. Khan (2021): Did US Business Dynamism Recover in the 2010s?. / Carleton University. Department of Economics (Hrsg.), (Carleton economics working papers, 2021,3). Ottawa [https://ideas.repec.org/p/car/carecp/21-03.html ]
Bagger, J., E. R. Moen & R. M. Vejlin (2021): Equilibrium Worker-Firm Allocations and the Deadweight Losses of Taxation. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 14865). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14865.html ]
Bandiera, O., N. Parekh, B. Petrongolo & M. Rao (2021): Men are from Mars, and women too: a Bayesian meta-analysis of overconfidence experiments. / Centre for Economic Performance (Hrsg.), (CEP discussion paper, 1820). London [https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1820.html ]
Bassanini, A., C. Batut & E. Caroli (2021): Labor Market Concentration and Stayers' Wages. Evidence from France. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 14912). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14912.html ]
Carrillo-Tudela, C., A. Clymo & M. Coles (2021): Equilibrium Job Turnover and the Business Cycle. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 14869). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14869.html ]
Jäger, S., C. Roth, N. Roussille & B. Schoefer (2021): Worker Beliefs About Outside Options. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 29623). Cambridge, Mass
Martins-Neto, A., N. Mathew, P. Mohnen & T. Treibich (2021): Is There Job Polarization in Developing Economies? A Review and Outlook. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 9444). München [https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9444.html ]
Seifried, M. (2021): Transitions From Offline to Online Labor Markets: The Relationship Between Freelancers' Prior Offline and Online Work Experience. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (ZEW discussion paper, 21-101). Mannheim [https://ideas.repec.org/p/zbw/zewdip/21101.html ]
Vadean, F. & E. Saloniki (2021): Job separation and sick leave in the long-term care sector in England. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 994). Essen [http://hdl.handle.net/10419/247286 ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Behr, D., O. Lauxen & C. Larsen (2021): Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Betriebe in Hessen. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels Hessen 2020. Gesamtbericht. / Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main, Hessen, Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung & Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Hrsg.), (IAB-Betriebspanel Hessen). Frankfurt am Main [https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/rd-h/download/1533761906476.pdf ]
Bundesagentur für Arbeit (2021): Klassifikation der Berufe 2010 - überarbeitete Fassung 2020. Bd. 1: Systematischer und alphabetischer Teil mit Erläuterungen. / Bundesagentur für Arbeit. Nürnberg [https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Grundlagen/Klassifikationen/Klassifikation-der-Berufe/KldB2010-Fassung2020/Printausgabe-KldB-2010-Fassung2020/Generische-Publikationen/KldB2010-PDF-Version-Band1-Fassung2020.pdf?__blob=publicationFile&v=18 ]
Bundesagentur für Arbeit (2021): Klassifikation der Berufe 2010 - überarbeitete Fassung 2020. Bd. 2: Definitorischer und beschreibender Teil. / Bundesagentur für Arbeit. Nürnberg [https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Grundlagen/Klassifikationen/Klassifikation-der-Berufe/KldB2010-Fassung2020/Printausgabe-KldB-2010-Fassung2020/Generische-Publikationen/KldB2010-PDF-Version-Band2-Fassung2020.pdf?__blob=publicationFile&v=14 ]
Europäische Kommission. Generaldirektion Forschung und Innovation (2021): She figures 2021. Gender in research and innovation : statistics and indicators. / Europäische Kommission. Generaldirektion Forschung und Innovation, (She figures). Brüssel [https://doi.org/10.2777/06090 ]
Kistler, E., C. Wiegel, S. Böhme (Mitarb.), L. Eigenhüller (Mitarb.), C. Baier (Mitarb.) & A. Hoffmann (Mitarb.) (2021): Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2020. Teil I: Repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2020. / Bayern, Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales & Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.), (Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern, 2020,1). Stadtbergen [https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_inet/arbeit/panel_2020_i_final.pdf ]
Kohaut, S. & I. Möller (2022): Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen: Der Weg nach ganz oben bleibt Frauen oft versperrt. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Kurzbericht, 01/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-01.pdf ]
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