Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Alfano, V., G. Gaeta & M. Pinto (2021): Non-academic employment and matching satisfaction among PhD graduates with high intersectoral mobility potential. In: International Journal of Manpower, Vol. 42, No. 7, S. 1202-1223
Boschman, S., I. Maas, J. C. Vrooman & M. H. Kristiansen (2021): From Social Assistance to Self-Sufficiency: Low Income Work as a Stepping Stone. In: European Sociological Review, Vol. 37, No. 5, S. 766-782 [https://doi.org/10.1093/esr/jcab003 ]
Bradley, J. & A. Gottfries (2021): A job ladder model with stochastic employment opportunities. In: Quantitative economics, Vol. 12, No. 4, S. 1399-1430 [https://doi.org/10.3982/QE1394 ]
Dorschel, R. & P. Brandt (2021): Professionalisierung mittels Ambiguität. Die diskursive Konstruktion von Data Scientists in Wirtschaft und Wissenschaft. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 50, No. 3/4, S. 193-210
Hall, A. (2021): Sind Abiturientenberufe immer von Vorteil? Schulbildungsbezogene Segmentation in der Ausbildung und überqualifizierte Beschäftigung bei Männern und Frauen. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 50, No. 3/4, S. 224-240
Torre, M. & J. A. Jacobs (2021): The Gender Mobility Paradox: Gender Segregation and Women's Mobility Across Gender-Type Boundaries, 1970-2018. In: Gender & Society, online first, S. 1-31
Tyrowicz, J. & L. van der Velde (2018): Labor reallocation and demographics. In: Journal of Comparative Economics, Vol. 46, No. 1, S. 381-412
Weisstanner, D. (2021): Insiders under pressure: Flexibilization at the margins and wage inequality. In: Journal of social policy, Vol. 50, No. 4, S. 725-744
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Friebel, G., N. Fuchs-Schündeln & A. Weinberger (2021): Statusbericht zum Frauenanteil in der Volkswirtschaftslehre an deutschen Universitäten. In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Vol. 22, No. 2, S. 142-155
Jokinen, J. & J. Pehkonen (2021): The role of personal and relative job performance in promotion decisions. In: Labour, online first, S. 1-15
Karimov, S. & J. Konings (2021): How lockdown causes a missing generation of start-ups and jobs. In: International economics and economic policy, Vol. 18, No. 3, S. 457-473
Montebovi, S. (2021): Accommodating platform work as a new form of work in Dutch social security law: New work, same rules? In: International social security review, Vol. 74, No. 3/4, S. 61-83
Raff, T., J. Wombacher, O. Samuel & C. Thorrold (2021): Gehen oder Bleiben? ' Commitment zu unterschiedlichen Zeitpunkten des Berufseinstiegs und der Einfluss auf die Wechselabsicht. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Vol. 75, No. 3, S. 337-348
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Collischon, M., K. Cygan-Rehm & R. T. Riphahn (2021): Minijobs in Kleinbetrieben: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird verdrängt. In: IAB-Forum, 20.10.2021 [https://www.iab-forum.de/minijobs-in-kleinbetrieben-sozialversicherungspflichtige-beschaeftigung-wird-verdraengt/ ]
Konle-Seidl, R. (2021): Precarious but popular? The German mini-job scheme in comparative research on work and welfare. In: Journal of international and comparative social policy, online first, S. 1-14 [https://doi.org/10.1017/ics.2021.11 ]
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Balgova, M., S. Trenkle, C. Zimpelmann & N. Pestel (2021): Job Search during a Pandemic Recession: Survey Evidence from the Netherlands. / Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn & Universität Mannheim (Hrsg.), (CRC TR 224 discussion paper series, 320). Bonn [https://ideas.repec.org/p/bon/boncrc/crctr224_2021_320.html ]
Birinci, S., K. See & S. L. Wee (2021): Job Applications and Labour Market Flows. / Bank of Canada (Hrsg.), (Staff working paper / Bank of Canada, 2021,49). Ottawa [https://ideas.repec.org/p/bca/bocawp/21-49.html ]
Faia, E., M. Kudlyak & E. Shabalina (2021): Dynamic Labor Reallocation with Heterogeneous Skills and Uninsured Idiosyncratic Risk. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 14794). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14794.html ]
Galanakis, Y. (2021): "Are you in the right job?" Human Capital Mismatch in the UK. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 976). Essen [http://hdl.handle.net/10419/245917 ]
Kuhn, M., I. Manovskii & X. Qiu (2021): The Geography of Job Creation and Job Destruction. / Reinhard Selten Institute. ECONtribute: Markets & Public Policy (Hrsg.), (ECONtribute discussion paper, 122). Köln ; Bonn [https://ideas.repec.org/p/ajk/ajkdps/122.html ]
Lackner, M. (2021): Gender differences in competitiveness. To what extent can different attitudes towards competition for men and women explain the gender gap in labor markets?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 236) [https://doi.org/10.15185/izawol.236.v2 ]
Patzina, A., H. Dietrich & A. Barabasch (2021): Health, Personality Disorders, Work Commitment and Training to Employment Transitions. (SocArXiv papers) [https://osf.io/preprints/socarxiv/fhj95/ ]
Schmidt, J. (2021): Arbeitskräftefluktuation im Jahr 2020: Pandemie hinterlässt Spuren. / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.), (IW-Kurzberichte, 2021,81). Köln [https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/2021/IW-Kurzbericht_2021-Arbeitskr%C3%A4ftefluktuation.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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European Centre for the Development of Vocational Training (2021): Enablers and disablers of cross-border long-term apprentice mobility. Evidence from country- and project-level investigations. / European Centre for the Development of Vocational Training, (CEDEFOP reference series, 120). Thessaloniki [https://doi.org/10.2801/486215 ]
Große-Jäger, A., R. Hauser, O. Lauenstein, J. May-Schmidt, M. Merfert, F. Stiegler & B. Zwingmann (Hrsg.) (2021): Basisarbeit. Mittendrin und außen vor. Bonn
Hennig, J.- L. (2021): Labor Market Polarization and Intergenerational Mobility: Theory and Evidence. (Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2021: Climate Economics). Kiel [http://hdl.handle.net/10419/242353 ]
Menze, L., M. Sandner, S. Anger, R. Pollak & H. Solga (2021): Jugendliche aus Förderschulen mit Schwerpunkt "Lernen": Schwieriger Übergang in Ausbildung und Arbeitsmarkt. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Kurzbericht, 22/2021). Nürnberg [https://doku.iab.de/kurzber/2021/kb2021-22.pdf ]
Nassal, L. & M. Paul (2021): Couples, Careers, and Spatial Mobility. (Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2021: Climate Economics). Kiel [http://hdl.handle.net/10419/242370 ]
Wacks, J. (2021): Labor Market Polarization with Hand-to-Mouth Households. (Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2021: Climate Economics). Kiel [http://hdl.handle.net/10419/242391 ]
Zaharieva, A., H. Dawid & M. Mitkova (2021): Optimal Promotions of Competing Firms in a Frictional Labour Market with Organizational Hierarchies. (Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2021: Climate Economics). Kiel [http://hdl.handle.net/10419/242337 ]
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Hasselhorn, H. M. & N. Garthe (2021): Ältere Beschäftigte: einmal Basisarbeit, immer Basisarbeit? Erkenntnisse aus der deutschen lidA-Studie - leben in der Arbeit. In: André Große-Jäger et al. (Hrsg.), Basisarbeit. Mittendrin und außen vor, S. 114-129
Schmucker, R. & R. Sinopoli (2021): Einfacharbeit: Sprungbrett oder Sackgasse? Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung des DGB-Index Gute Arbeit. In: André Große-Jäger et al. (Hrsg.), Basisarbeit. Mittendrin und außen vor, S. 130-145
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