Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/21
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
Bratsberg, B., O. Raaum & K. Røed (2021): Excess churn in integrated labor markets. In: Journal of population economics, Vol. 34, No. 3, S. 865-892
Brougham, D. & J. Haar (2020): Technological disruption and employment: The influence on job insecurity and turnover intentions: A multi-country study. In: Technological Forecasting and Social Change, Vol. 161, Art. 120276
Carlsson, M., J. Messina & O. N. Skans (2021): Firm-Level Shocks and Labour Flows. In: The econometrics journal, Vol. 131, No. 634, S. 598-623 [https://doi.org/10.1093/ej/ueaa087 ]
Cobb, J. A., J. Keller & S. Nurmohamed (2021): How Do I Compare? The Effect of Work-Unit Demographics on Reactions to Pay Inequality. In: ILR review, online first, S. 1-28
Hahn, J. K., H. R. Hyatt & H. P. Janicki (2021): Job ladders and growth in earnings, hours, and wages. In: European Economic Review, Vol. 133, Art. 103654
Jones, B. F. (2021): The Rise of Research Teams: Benefits and Costs in Economics. In: The Journal of Economic Perspectives, Vol. 35, No. 2, S. 191-216
Madsen, A. Å., I. Brekke & S. B. Fekjær (2021): Women's Attrition from Male-Dominated Workplaces in Norway: The Importance of Numerical Minority Status, Motherhood and Class. In: Work, employment and society, online first, S. 1-19
Tidmarsh, M. (2021): Professionalism, Payment by Results and the Probation Service: A Qualitative Study of the Impact of Marketisation on Professional Autonomy. In: Work, employment and society, online first, S. 1-21 [https://doi.org/10.1177/09500170211003825 ]
Zhang, T. & R. Banerjee (2021): Bridges or Barriers? The Relationship between Immigrants' Early Labor Market Adversities and Long-term Earnings. In: International migration review, online first, S. 1-32
Zhang, Y., M. Salm & A. van Soest (2021): The effect of training on workers' perceived job match quality. In: Empirical economics, Vol. 60, No. 5, S. 2477-2498 [https://doi.org/10.1007/s00181-020-01833-3 ]
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
Bölsch-Peterka, R. & I. Böckelmann (2021): Aspekte mobil-flexibler Arbeit. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Vol. 56, No. 4, S. 215-221 [https://www.asu-arbeitsmedizin.com/wissenschaft/aspekte-mobil-flexibler-arbeit ]
Garthe, N. & H. M. Hasselhorn (2021): The relationship between voluntary employer change and work ability among older workers: investigating the honeymoon-hangover effect. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 55, Art. 12 [https://doi.org/10.1186/s12651-021-00294-0 ]
Pullman, A., B. Gauly & C. M. Lechner (2021): Short-term earnings mobility in the Canadian and German context: the role of cognitive skills. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 55, Art. 10 [https://doi.org/10.1186/s12651-021-00292-2 ]
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
Bach, N. von d., M. Baum, M. Blank, K. Ehmann, B. Güntürk-Kuhl, S. Pfeiffer, D. Samray, M. Seegers, U. Sevindik, M. Tiemann & P. Wagner (2020): Umgang mit technischem Wandel in Bu'roberufen. Lebendiges Arbeitsvermo-gen, Aufgabenprofile und berufliche Mobilita't. / Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.), (BIBB-Preprint). Bonn [https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-vetrepository-777110-2 ]
Block, P. (2021): Using mobility networks to understand occupational sex segregation. (SocArXiv papers) [https://doi.org/10.31235/osf.io/g3ev5 ]
Chakraborty, P. & D. Serra (2021): Gender and leadership in organizations. Promotions, demotions and angry workers. / Texas A&M University. Department of Economics (Hrsg.), (Working papers / Texas A&M University. Department of Economics). College Station, TX [https://ideas.repec.org/p/txm/wpaper/20210104-001.html ]
Ginther, D. K. & S. Kahn (2021): Women in Academic Economics: Have We Made Progress?. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 28743). Cambridge, MA
Khalil, S., A. Lietz & S. J. Mayer (2021): Overqualification as Moderator for the Link Between Job Changes and Job Satisfaction Among Immigrated and Native-born People in Germany. (SocArXiv papers) [https://doi.org/10.31219/osf.io/q7nu2 ]
Mosthaf, A., T. Schank & S. Schwarz (2021): Do Supplementary Jobs for Welfare Recipients Increase the Chance of Welfare Exit? Evidence from Germany. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 14268). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14268.html ]
Müller, D. (2021): Is longer education a substitute for job search through social contacts?. / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.), (Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper, 2021,5). Bonn [https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_005.html ]
Piton, C. & F. Rycx (2020): The heterogeneous employment outcomes of first- and second-generation immigrants in Belgium. / Banque Nationale de Belgique (Hrsg.), (Working paper / National Bank of Belgium, 381). Brussels [https://ideas.repec.org/p/nbb/reswpp/202001-381.html ]
Reineke, K., H. Steinmetz, R. Isidor & R. Kabst (2020): Women on Top Management Teams and Firm Performance in German Medium-Sized Enterprises: The Moderating Role of Recruiting Source. / Universität Paderborn. Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.), (Working paper / Universität Paderborn, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, 60). Paderborn [https://ideas.repec.org/p/pdn/dispap/60.html ]
Trede, M. & M. Zimmermann (2020): Regional labour migration - Stylized facts for Germany. / Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Center for Quantitative Economics (Hrsg.), (CQR working papers, 2020,93). Münster [https://ideas.repec.org/p/cqe/wpaper/9320.html ]
Wolf, T. (2020): Welfare while working: How does the life satisfaction approach help to explain job search behavior?. / Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft (Hrsg.), (Economics. Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin, 2020,14). Berlin [http://hdl.handle.net/10419/223343 ]
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
Bundesministerium für Bildung und Forschung (2021): Berufsbildungsbericht 2021. / Bundesministerium für Bildung und Forschung, (Berufsbildungsbericht). Bonn [https://www.bmbf.de/files/21-04-28%20BBB%202021.pdf ]
Dernbach-Stolz, S., P. Eigenmann, C. Kamm & S. Kessler (Hrsg.) (2021): Transformationen von Arbeit, Beruf und Bildung in internationaler Betrachtung. Festschrift für Philipp Gonon. (Internationale Berufsbildungsforschung). Wiesbaden
Europäische Kommission. Generaldirektion Justiz und Verbraucher (2021): 2021 report on gender equality in the EU. Free thrive lead. / Europäische Kommission. Generaldirektion Justiz und Verbraucher. Brüssel [https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/annual_report_ge_2021_en.pdf ]
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (2021): Labour market change: Trends and policy approaches towards flexibilisation. Challenges and prospects in the EU. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, (Eurofound flagship report). Dublin [https://doi.org/10.2806/70018 ]
Hammerer, M., E. Kanelutti & I. Melter (Hrsg.) (2011): Zukunftsfeld Bildungs- und Berufsberatung. Neue Entwicklungen aus Wissenschaft und Praxis. (Zukunftsfeld Bildungs- und Berufsberatung). Bielefeld [https://doi.org/10.3278/6004137w ]
Hammerer, M., E. Kanelutti-Chilas & I. Melter (Hrsg.) (2013): Zukunftsfeld Bildungs- und Berufsberatung II. Das Gemeinsame in der Differenz finden. (Zukunftsfeld Bildungs- und Berufsberatung). Bielefeld [https://doi.org/10.3278/6004291w ]
Heinrichs, K. & H. Sonnabend (2020): The glass ceiling revisited: empirical evidence from the German academic career ladder. (Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2020: Gender Economics). Kiel [http://hdl.handle.net/10419/224594 ]
Herrero Alba, D. (2020): Institutions, Labor Market Segmentation and Competitiveness in the German Political Economy. / Complutense University of Madrid (Hrsg.). Madrid [https://eprints.ucm.es/id/eprint/64710/ ]
32 von 423 Datensätzen ausgegeben.