Thema: berufliche Mobilität | Fertigstellung: April 2021

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Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/21

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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Bachmann, R., G. Demir & H. Frings (2021): Labor Market Polarization, Job Tasks and Monopsony Power. In: The Journal of Human Resources, online first, S. 1-62 [https://doi.org/10.3368/jhr.monopsony.0219-10011R1 ]

Bachmann, R. & R. Felder (2021): Labour market transitions, shocks and institutions in turbulent times. A cross-country analysis. In: Empirica, Vol. 48, No. 2, S. 329-352

Hart, C. G. (2021): Trajectory Guarding: Managing Unwanted, Ambiguously Sexual Interactions at Work. In: American sociological review, Vol. 86, No. 2, S. 256-278

Kingi, H. (2017): Welfare Analysis in an Extended Harris-Todaro Model: An Application of the Atkinson Theorem. In: The B.E. Journal of Theoretical Economics, Vol. 17, No. 1, Art. 20150132

Kuhn, P. J. & L. Yu (2021): How costly is turnover? Evidence from retail. In: Journal of labor economics, Vol. 39, No. 2, S. 461-496

Meardi, G., M. Simms & D. Adam (2021): Trade unions and precariat in Europe: Representative claims. In: European journal of industrial relations, Vol. 27, No. 1, S. 41-58

Van Winkle, Z. & A. Fasang (2021): The complexity of employment and family life courses across 20th century Europe: More evidence for larger cross-national differences but little change across 1916-1966 birth cohorts. In: Demographic Research, Vol. 44, Art. 32, S. 775-810 [https://doi.org/10.4054/DemRes.2021.44.32 ]

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Borghouts-van de Pas, I., M. Bosmans & C. Freese (2021): Unemployment prevention: The role of Human Resource Management in job-to-job transitions in the event of redundancy. In: European Journal of Social Security, online first, S. 1-17 [https://doi.org/10.1177/1388262721995209 ]

Strebel, A. (2021): Creating Apprenticeships in Switzerland: the case of the cableway mechanics. In: Journal of vocational education and training, online first, S. 1-21

Zilian, L. S., S. S. Zilian & G. Jäger (2021): Labour market polarisation revisited: evidence from Austrian vacancy data. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 55, Art. 7 [https://doi.org/10.1186/s12651-021-00290-4 ]

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Bundesregierung (2021): Entwurf eines Gesetzes zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst. Gesetzentwurf der Bundesregierung. In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Vol. Dr. 19/26689 v. 15.02.2021, S. 1-100. / Bundesregierung [http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/266/1926689.pdf ]

Kulich, C., L. Gartzia, M. Komarraju & C. Aelenei (2021): Contextualizing the think crisis-think female stereotype in explaining the glass cliff: Gendered traits, gender, and type of crisis. In: PLoS one, Vol. 16, No. 3, Art. e0246576 [https://doi.org/10.1371/journal.pone.0246576 ]

Tomaskovic-Devey, D. & S. M. Melzer (2020): The organizational production of earnings inequalities, Germany 1995-2010. In: PLoS one, Vol. 15, No. 9, Art. e0237970 [https://doi.org/10.1371/journal.pone.0237970 ]

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Bachmann, R., G. Demir & H. Frings (2020): Labor Market Polarization, Job Tasks and Monopsony Power. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 13989). Bonn [https://ideas.repec.org/p/zbw/rwirep/890.html ]

Basso, G., A. Grompone & F. Modena (2021): The (little) reallocation potential of workers most hit by the Covid-19 crisis. / Banca d'Italia (Hrsg.), (Questioni di economia e finanza (Occasional papers) / Banca d'Italia, 597). Rom [https://ideas.repec.org/p/bdi/opques/qef_597_21.html ]

Bianchi, N., G. Bovini, J. Li, M. Paradisi & M. L. Powell (2021): Career Spillovers in Internal Labor Markets. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 28605). Cambridge, MA

Borjas, G. J. & A. Edo (2021): Gender, Selection into Employment, and the Wage Impact of Immigration. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 28682). Cambridge, MA

Dustmann, C., H. Ku & T. Surovtseva (2021): Real Exchange Rates and the Earnings of Immigrants. / Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.), (CReAM discussion paper, 2021,10). London [https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2110.html ]

Liwinski, J. (2021): Informal employment and wages in Poland. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 804). Maastricht [http://hdl.handle.net/10419/232257 ]

Otto, A. & M. Lukac (2021): Do generous unemployment benefits facilitate transition into more-secure labour market positions? Insights from a multilevel latent Markov model. (SocArXiv papers) [https://doi.org/10.31235/osf.io/2xuqf ]

Pichler, D. & R. Stehrer (2021): Breaking Through the Digital Ceiling: ICT Skills and Labour Market Opportunities. / Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.), (WIIW working paper, 193). Wien [https://ideas.repec.org/p/wii/wpaper/193.html ]

Rueda, V. & G. Wilemme (2021): Career Paths with a Two-Body Problem: Occupational Specialization and Geographic Mobility. / W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.), (Upjohn Institute working paper, 346). Kalamazoo, Mich. [https://doi.org/10.17848/wp21-346 ]

Schnabel, C. (2021): Low-wage employment. Are low-paid jobs stepping stones to higher-paid jobs, do they become persistent, or do they lead to recurring unemployment?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 276). Bonn [https://doi.org/10.15185/izawol.276.v2 ]

Stohr, D., B. Runschke, S. Spies, P. Beule, A. Laukhuf & S. Hofmann (2021): Horizontale Segregation auf dem Arbeitsmarkt: Unterschiedliche Anforderungen an Frauen und Männer? Eine Analyse auf Grundlage von Stellenanzeigen. / Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.), (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung, 211). Düsseldorf [https://ideas.repec.org/p/zbw/hbsfof/211.html ]

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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Friese, M. (Hrsg.) (2021): Care Work 4.0. Digitalisierung in der beruflichen & akademischen Bildung für personenbezogene Dienstleistungsberufe. (Berufsbildung, Arbeit und Innovation, 58). Bielefeld [https://doi.org/10.3278/6004710w ]

New Direction (2020): Automation. / New Direction. Brüssel [https://newdirection.online/2018-publications-pdf/NDreportAutomation2020v2.pdf ]

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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Weber, E. (2020): Labour Markets in the Era of Digitalisation. In: New Direction (Hrsg.), Automation. Brüssel, S. 10-17

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