Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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1. SSCI-JOURNALS
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Bossler, M. & P. Grunau (2019): Asymmetric information in external versus internal promotions. In: Empirical economics, online first, 22. S.


De Winne, S., E. Marescaux, L. Sels, I. Van Beveren & S. Vanormelingen (2018): The impact of employee turnover and turnover volatility on labor productivity. In: The international journal of human resource management, online first, 31 S.


DeVaro, J., A. Kauhanen & N. Valmari (2019): Internal and external hiring. In: ILR Review, Vol. 72, No. 4, S. 981-1008


Günther, S., A. Knöchelmann, I. Moor & M. Richter (2019): Intragenerationale Mobilität und subjektive Gesundheit - Ergebnisse des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) von 1992 - 2012. In: Das Gesundheitswesen, Jg. 81, H. 7, S. 544-554


Jacob, M. & M. Klein (2019): Social origin, field of study and graduates' career progression: does social inequality vary across fields? In: The British journal of sociology, online first, 24 S.


Lesner, R. V. (2019): Labor market sorting on personality traits and the gender wage gap. In: Applied Economics Letters, online first, 5 S.


Oesch, D. & G. Piccitto (2019): The Polarization Myth. Occupational upgrading in Germany, Spain, Sweden, and the UK, 1992 - 2015. In: Work and occupations, Vol. 46, No. 4, S. 441-469


Starr, E. (2019): Consider this: Training, wages, and the enforceability of covenants not to compete. In: ILR Review, Vol. 72, No. 4, S. 783-817


Virdia, S. & S. Schindler (2019): Educational upgrading, career advancement, and social inequality development from a life-course perspective in Germany. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 60, No. April, S. 29-38




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Fasching, H. & K. Felbermayr (2019): "Please, treat me respectful" Partizipative Forschung mit Jugendlichen mit Behinderung zu ihren Kooperationserfahrungen im Übergang von der Schule in (Aus-)Bildung und Beschäftigung. In: Zeitschrift für Heilpädagogik, Jg. 70, H. 9, S. 442-453


Kratz, F., A. Patzina, C. Kleinert & H. Dietrich (2019): Vocational education and employment: Explaining cohort variations in life course patterns. In: Social Inclusion, Vol. 7, No. 3, S. 224-253




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Brüll, E. (2019): Restrictions of fixed term employment contracts. Evidence from a German reform. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (ZEW discussion paper, 2019-034). Mannheim [http://doku.iab.de/externe/2019/k190912v16.pdf ]


Fontaine, I., I. Galvez-Iniesta, P. Gomes & D. Vila-Martin (2019): Labour market flows: Accounting for the public sector. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12579). Bonn [http://doku.iab.de/externe/2019/k190912v08.pdf ]


Kuhn, P. J. & L. Yu (2019): How costly is turnover? Evidence from retail. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 26179). Cambrige, Mass.




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Ankersen, W. (Red.), C. Berg (Red.), A. Edl (Mitarb.) & L. Schibel (Mitarb.) (2019): Entwicklungsland. Deutsche Konzerne entdecken erst jetzt Frauen für die Führung. / AllBright Stiftung (Hrsg.), (AllBright Bericht). Berlin [https://static1.squarespace.com/static/5c7e8528f4755a0bedc3f8f1/t/5d87daa592c75f103f5978ff/1569184438389/AllBrightBericht_Herbst2019_Entwicklungsland.pdf ]


Buschle, C. & V. Gruber (2018): Die Bedeutung von Weiterbildung für das Arbeitsfeld Kindertageseinrichtung. / Deutsches Jugendinstitut, Projektgruppe Weiterbildungsinitiative Frühpädagogische Fachkräfte (Hrsg.), (WiFF-Studien, 30). München [https://www.weiterbildungsinitiative.de/uploads/media/WiFF_Studie_30_Buschle_Gruber_WEB.pdf ]


Fischer, A. C. & C. Larsen (2019): Beschäftigungssituationen von Frauen - Frauen in Führungspositionen. IAB-Betriebspanel Report Hessen 2018. / Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main & Hessen, Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.), Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Bearb.), (IAB-Betriebspanel Hessen, 2019,03). Frankfurt am Main [http://doku.iab.de/externe/2019/k190910301.pdf ]


Lindmeier, C., H. Fasching, B. Lindmeier & D. Sponholz (Hrsg.) (2019): Inklusive Berufsorientierung und berufliche Bildung - aktuelle Entwicklungen im deutschsprachigen Raum. (Sonderpädagogische Förderung heute, 2. Beiheft). Weinheim




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Lengfeld, H. (2019): Abstiegsangst in Deutschland auf historischem Tiefstand. Ergebnisse der Auswertung des Sozio-oekonomischen Panels 1991 - 2016. In: C. Lübke & J. Delhey (Hrsg.), Diagnose Angstgesellschaft? Was wir wirklich über die Gefühlslage der Menschen wissen. Bielefeld, S. 59-76


Schlimbach, T. (2019): Berufswege verhandeln. Übergangsbezogene Austauschprozesse zwischen migrantischen Jugendlichen und ihren Eltern. In: T. Geisen et al. (Hrsg.), Familienbildung in der Migrationsgesellschaft. Interdisziplinäre Praxisforschung. Münster, S. 205-222



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