Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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Abraham, M., A. Damelang & M. Stops (2018): Occupations as labour market institutions. Occupational regulation and its effects on job matching and occupational closure. In: Soziale Welt, Jg. 69, H. 4, S. 406-426
Blommaert, L., R. Meuleman, S. Leenheer & A. Butkevica (2019): The gender gap in job authority: Do social network resources matter? In: Acta sociologica, online first, 19 S.
Buser, T. & H. Yuan (2019): Do women give up competing more easily? Evidence from the lab and the Dutch Math Olympiad. In: American Economic Journal. Applied Economics, Vol. 11, No. 3, S. 225-252
Erlinghagen, M. (2019): Employment and its institutional contexts. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 71, Sonderheft 59, S. 221-246
Ganesch, F., M. Dütsch & O. Struck (2019): Regionale Mobilität am Arbeitsmarkt. Individuelle, betriebliche und wirtschaftsstrukturelle Determinanten von Mobilität und Einkommen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 71, H. 2, S. 181-210
Huizen, T. van & R. Alessie (2019): Risk aversion and job mobility. In: Journal of economic behavior & organization, Vol. 164, No. August, S. 91-106
Kirton, G. & C. Guillaume (2019): When welfare professionals encounter restructuring and privatization. The inside story of the probation service of England and Wales. In: Work, employment and society, online first, 19 S.
Montresor, G. (2019): Job polarization and labour supply changes in the UK. In: Labour economics, Vol. 58, No. June, S. 187-203
Morkute, G. (2019): Location-specific knowledge in spatial job search and its outcomes. An empirical investigation. In: Papers in regional science, Vol. 98, No. 3, S. 1373-1395
Rider, C. I., P. Thompson, A. Kacperczyk & J. Tåg (2019): Experience and entrepreneurship: A career transition perspective. In: ILR Review, online first, 33 S.
Schmutz, B. & M. Sidibé (2019): Frictional labour mobility. In: The Review of Economic Studies, Vol. 86, No. 4, S. 1779-1826
Serafinelli, M. (2019): "Good" firms, worker flows, and local productivity. In: Journal of labor economics, Vol. 37, No. 3, S. 747-792
Stuth, S. & K. Jahn (2019): Young, successful, precarious? Precariousness at the entry stage of employment careers in Germany. In: Journal of Youth Studies, online first, 24 S.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Barbieri, P., G. Cutuli, R. Guetto & S. Scherer (2019): Part-time employment as a way to increase women's employment: (Where) does it work? In: International Journal of Comparative Sociology, online first, 20 S.
Tammelin, M. (2019): The solo self-employed person and intrinsic financial security: does the promotion of self-employment institutionalise dualisation? In: The journal of poverty and social justice, Vol. 27, No. 2, S. 219-234
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Auth, D. (2019): Pflege in Zeiten der Ökonomisierung. In: Blätter der Wohlfahrtspflege, Jg. 166, H. 3, S. 91-94
Egetenmeyer, R., L. Breitschwerdt & R. Lechner (2019): From 'traditional professions' to 'new professionalism': A multi-level perspective for analysing professionalisation in adult and continuing education. In: Journal of adult and continuing education, Vol. 25, No. 1, S. 7-24
Friese, M. (2019): Weibliche Arbeit und ihr Beitrag zur Transformation des ökonomischen, sozialen und kulturellen Kapitals. Eine intersektionelle Analyse sozialer Ungleichheit. In: Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online, H. 36, 15 S. [http://www.bwpat.de/ausgabe36/friese_bwpat36.pdf ]
Hießl, C. (2018): Flexicure labour market structures - The Gretchenfrage of their added value. In: Zbornik Pravnog Fakulteta Sveucilišta u Rijeci, Vol. 39, H. 4, S. 1883-1905
La Gro, F. (2019): Übersetzung und Sozialpädagogik. Dolmetschen für Geflüchtete und Migrant:innen zwischen Prekarität und Professionalisierung. In: Sozialwissenschaftliche Literatur-Rundschau, Jg. 42, H. 1, S. 107-123
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Bratti, M., M. Conti & G. Sulis (2019): Employment protection and firm-provided training: Quasi-experimental evidence from a labour market reform. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 368). Maastricht
Hinz, T. & Lechmann Daniel S. J. (2019): The role of job satisfaction and local labor market conditions for the dissolution of worker-job matches. / Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.), (Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere, 109). Erlangen [http://doku.iab.de/externe/2019/k190801v18.pdf ]
Potter, T. & D. Bernhardt (2019): Wage offers and On-the-job search. / University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.), (Warwick economic research paper, 1201). Coventry [https://warwick.ac.uk/fac/soc/economics/research/workingpapers/2019/twerp_1201_bernhardt.pdf ]
Struffolino, E. & Z. Van Winkle (2019): Is there only one way out of in-work poverty? Difference by gender and race in the US. / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt (Hrsg.), (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1, 2019-601). Berlin [https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2019/i19-601.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Borgwardt, A. (2019): Lernen für morgen. Finanzierung der Aus- und Weiterbildung. / Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Studienförderung (Hrsg.), (Schriftenreihe Hochschulpolitik). Berlin [http://library.fes.de/pdf-files/studienfoerderung/15569-20190729.pdf ]
Ernst & Young GmbH (Hrsg.) (2019): Ey Jobstudie 2019. Karriere und Wechselbereitschaft. / Ernst & Young GmbH (Hrsg.). München [https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-jobstudie-2019/$FILE/ey-jobstudie-2019.pdf ]
Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (2006): Die "Hartz-Reform" und ihre Folgen. Forschungsimpulse für eine innovative und sozial gerechte Arbeitsmarktpolitik. / Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.). Düsseldorf [https://www.boeckler.de/pdf/p_hartz_reform.pdf ]
Kersten, J., C. Neu & B. Vogel (2019): Politik des Zusammenhalts. Über Demokratie und Bürokratie. Hamburg
Nicolaisen, H., H. C. Kavli & R. S. Jensen (Hrsg.) (2019): Dualisation of part-time work. The development of labour market insiders and outsiders. (Research in comparative & global social policy). Bristol
OECD (Hrsg.) (2019): TALIS 2018 results. Vol. I, Teachers and school leaders as lifelong learners. / OECD (Hrsg.), (TALIS). Paris
Padavic, I. & B. Reskin (2002): Women and men at work. (Sociology for a new century). Thousand Oaks
Schmeck, M. (2019): Diskursfeld Technik und Geschlecht. Berufliche Identitätsentwürfe junger Frauen im Spannungsfeld von Tradition, Transformation und Subversion. (Gender studies). Bielefeld
Sowa, F., R. Staples & S. Zapfel (Hrsg.) (2018): The transformation of work in welfare state organizations. New public management and the institutional diffusion of ideas. Abingdon
Westermeier, C. (2019): Ältere am Arbeitsmarkt: Eine stabile Beschäftigung vor dem Rentenalter begünstigt die Weiterarbeit. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Kurzbericht, 15/2019). Nürnberg [http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1519.pdf ]
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Sowa, F. & R. Staples (2018): Labour market experts and their professional practices technologies of self-ccontrol of job placement professionals. In: F. Sowa, R. Staples & S. Zapfel (Hrsg.), The transformation of work in welfare state organizations. New public management and the institutional diffusion of ideas. Abingdon, S. 54-73
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