Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Belot, M., P. Kircher & P. Muller (2019): Providing advice to jobseekers at low cost. An experimental study on online advice. In: The Review of Economic Studies, Vol. 86, No. 4, S. 1411-1447


Jung, P. & M. Kuhn (2019): Earnings losses and labor mobility over the lifecycle. In: Journal of the European Economic Association, Vol. 17, No. 3, S. 678-724


Meltzer, A., Robinson, Sally & K. R. Fisher (2019): Barriers to finding and maintaining open employment for people with intellectual disability in Australia. In: Social policy and administration, online first, 14 S.


Merkl, C. & T. van Rens (2019): Selective hiring and welfare analysis in labor market models. In: Labour Economics, Vol. 57, No. April, S. 117-130




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Autor, D. H. (2019): Work of the past, work of the future. In: AEA papers and proceedings, Vol. 109, S. 1-32


Hauptmann, A. (2019): Worker turnover in German exporting establishments. In: Economics Bulletin, Vol. 39, No. 2, S. 1266-1271


Jansen, A., M. Odoni & J. Wombacer (2019): Wie lassen sich die besten ehemaligen Auszubildenden im Unternehmen halten? Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Retention Management der Generation Z. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 73, H. 2, S. 193-202




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Bils, A., H. Brand & A. Pellert (2019): Hochschule(n) im digitalen Wandel. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Jg. 69, H. 27/28, S. 42-46 [http://www.bpb.de/apuz/293132/hochschulen-im-digitalen-wandel ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Aepli, M. (2019): Technological change and occupation mobility: A task-based approach to horizontal mismatch. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 361). Maastricht


Dosi, G., M. Piva, M. E. Virgillito & M. Vivarelli (2019): Technology and employment in a vertically connected economy. A model and an empirical test. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 355). Maastricht


Dosi, G., M. Piva, M. E. Virgillito & M. Vivarelli (2019): Embodied and disembodied technological change: The sectoral patterns of job-creation and job-destruction. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12408). Bonn [http://doku.iab.de/externe/2019/k190627v12.pdf ]


Lamadon, T., M. Mogstad & B. Setzler (2019): Imperfect competition, compensating differentials and rent sharing in the U.S. labor market. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 25954). Cambrige, Mass.




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Europäische Kommission, Generaldirektion Forschung und Innovation (Hrsg.) (2019): She figures 2018. / Europäische Kommission, Generaldirektion Forschung und Innovation (Hrsg.), (She figures). Brüssel


Welpe, I. M. & C. Peus (2014): Gendergerechte Personalauswahl und -beförderung. Handreichung für EntscheidungsträgerInnen in Wirtschaft und Wissenschaft. / Technische Universität München (Hrsg.). München [https://www.professors.wi.tum.de/fileadmin/w00bca/strategy/abf_wi/Dokumente/Gendergerechte_Personalauswahl_und_Befoerderung_AuBeFuehr.pdf ]


Zika, G., C. Schneemann, M. Kalinowski, T. Maier, S. Winnige, A. Mönnig & M. I. Wolter (2019): Folgen von beruflichen Passungsproblemen und Weiterbildungsbedarfe in einer digitalisierten Arbeitswelt. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht, 526/1W). Berlin [http://doku.iab.de/externe/2019/k190625v03.pdf ]



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