Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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De Paola, M., M. Ponzo & V. Scoppa (2018): Are men given priority for top jobs? Investigating the glass ceiling in the Italian academia. In: Journal of Human Capital, Vol. 12, No. 3, S. 475-503.


Eriksson, R. H., E. Hane-Weijman & M. Henning (2018): Sectoral and geographical mobility of workers after large establishment cutbacks or closures. In: Environment and planning. A, Economy and space, Vol. 50, No. 5, S. 1071-1091.


Frederiksen, A. & T. Kato (2018): Human capital and career success. Evidence from linked employer-employee data. In: The economic journal, Vol. 128, No. 613, S. 1952-1982.


Passaretta, G., P. Barbieri, M. H. J. Wolbers & M. Visser (2018): The direct effect of social origin on men's occupational attainment over the early life course. An Italian-Dutch comparison. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 56, No. August, S. 1-11.


Pongratz, H. J. (2018): Of crowds and talents: discursive constructions of global online labour. In: New Technology, Work and Employment, Vol. 33, No. 1, S. 58-73.


Seeber, M., M. Cattaneo, M. Meoli & P. Malighetti (2017): Self-citations as strategic response to the use of metrics for career decisions. In: Research policy, online first, 14 S.


Venturini, A. & C. Villosio (2018): Are migrants an asset in recession? Insights from Italy. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Vol. 44, No. 14, S. 2340-2357.


Wang, J. (2018): Hours underemployment and employee turnover. The moderating role of human resource practices. In: The international journal of human resource management, Vol. 29, No. 9, S. 1565-1587.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Bureau, M.- C. & P. Dieuaide (2018): Institutional change and transformations in labour and employment standards. An analysis of 'grey zones'. In: Transfer, Vol. 24, No. 3, S. 261-277.


Giraud, O. & A. Lechevalir (2018): The grey zone and labour market dynamics in Germany. New regulations and new ways of using employment categories : Self-employment and traineeships. In: Transfer, Vol. 24, No. 3, S. 317-336.


Hunter, B. & M. Gray (2017): Occupational mobility of Indigenous and other Australians. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 20, No. 2, S. 149-165. [https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2018/08/AJLE-v20n2-Hunter-Gray.pdf ]




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Dummert, S. (2018): Übernahme von Ausbildungsabsolvent_innen durch den Ausbildungsbetrieb. In: Berufsbildung, Jg. 72, H. 172, S. 15-17.


Sieverding, M., C. Eib, A. B. Neubauer & T. Stahl (2018): Can lifestyle preferences help explain the persistent gender gap in academia? The "mothers work less" hypothesis supported for German but not for U.S. early career researchers. In: PLoS one, Vol. 13, No. 8, Art. e0202728, 18 S.


Thomä, J. (2018): Das Handwerk als Zubringer für Fachkräfte in das deutsche Innovationssystem. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 98, H. 9, S. 673-679.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Bradley, J. & A. Gottfries (2018): A job ladder model with stochastic employment opportunities. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 11767). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180919v05.pdf ]


Conlon, J., J. L. Pilossoph, M. Wiswall & B. Zafar (2018): Labor market search with imperfect information and learning. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 24988). Cambrige, Mass.


Kaas, L. & B. Kimasa (2018): Firm dynamics with frictional product and labor markets. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 11745). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180830r06.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Gessler, M., M. Fuchs & M. Pilz (Hrsg.) (2019): Konzepte und Wirkungen des Transfers Dualer Berufsausbildung. (Internationale Berufsbildungsforschung). Wiesbaden.


Kauffeld, S. & D. Spurk (Hrsg.) (2019): Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. (Springer Reference Psychologie). Berlin.


Schildmann, C. & D. Voss (2018): Aufwertung von sozialen Dienstleistungen. Warum sie notwendig ist und welche Stolpersteine noch auf dem Weg liegen. / Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.), (Hans-Böckler-Stiftung. Forschungsförderung Report, 04). Düsseldorf. [https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_report_004_2018.pdf ]




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Andresen, M. & F. Bergdolt (2019): Internationale Karrieren von Erwerbstätigen. Wege, Pfade, Systeme und Erfolge. In: S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. (Springer Reference Psychologie). Berlin, S. 609-630.


Matthes, B. & B. Vicari (2018): Arbeitsmarktorientierte Berufsforschung. In: R. Arnold, A. Lipsmeier & M. Rohs (Hrsg.), Handbuch der Berufsbildung. (Springer Reference Sozialwissenschaften). Wiesbaden, 12 S.


Rübner, M. & S. Höft (2019): Berufswahl als mehrdimensionaler Prozess. In: S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. (Springer Reference Psychologie). Berlin, S. 39-62.


Walwei, U. (2018): Konsequenzen unstetiger Erwerbsbiografien und Lohndisparitäten für die Alterssicherung. In: Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), Die Angemessenheit der Altersrentensysteme. (DRV-Schriften, 114). Berlin, S. 62-75.


Zacher, H. (2019): Berufliche Veränderungen: Wenn Erwerbstätige sich neu orientieren. In: S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. (Springer Reference Psychologie). Berlin, S. 585-607.



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