Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Babar, Z., M. Ewers & N. Khattab (2018): Im/mobile highly skilled migrants in Qatar. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, online first, 18 S.
Buyst, E., M. Goos & A. Salomons (2018): Job polarization: an historical perspective. In: Oxford Review of Economic Policy, Vol. 34, No. 3, S. 461-474.
Devitt, C. (2018): Shaping labour migration to Italy. The role of labour market institutions. In: Journal of modern Italian studies, Vol. 23, No. 3, S. 274-292.
Ebner, C. & M. Ehlert (2018): Weiterbilden und Weiterkommen? Non-formale berufliche Weiterbildung und Arbeitsmarktmobilität in Deutschland. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 70, H. 2, S. 213-235.
Emmenegger, P. & L. Seitzl (2018): Collective action, business cleavages and the politics of control. Segmentalism in the Swiss skill formation system. In: BJIR, online first, 23 S.
Fossati, F. (2018): How regimes shape preferences. A study of political actors' labour market policy preferences in flexicurity and dualizing countries. In: Socio-economic review, Vol. 16, No. 3, S. 523-544.
Haussen, T. & S. Uebelmesser (2018): Job changes and interregional migration of graduates. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 52, No. 10, S. 1346-1359.
Kalleberg, A. L. & T. Mouw (2018): Occupations, organizations, and intragenerational career mobility. In: Annual review of sociology, Vol. 44, S. 283-303.
Kern, C. & P. Stein (2018): Modelling Decision-Making Processes of Regional Mobility in a Dyadic Framework. In: European Sociological Review, Vol. 34, No. 4, S. 433-451.
Ochsenfeld, F. (2018): The relational nature of employment dualization. Evidence from subcontracting establishments. In: European Sociological Review, Vol. 34, No. 3, S. 304-318.
Torre, M. (2018): Stopgappers? The occupational trajectories of men in female-dominated occupations. In: Work and Occupations, Vol. 45, No. 3, S. 283-312.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Papapetrou, E. & P. Tsalaporta (2018): Is there a case for intergenerational transmission of female labour force participation and educational attainment? Evidence from Greece during the crisis. In: Labour, online first, 22 S.
Salvatori, A. (2018): The anatomy of job polarisation in the UK. In: Journal for labour market research, Vol. 52, No. 1, Art. 8, 15 S.
Wenzelmann, F. & N. Müller (2018): Berufliche Weiterbildung aus Sicht der Individuen. Eine Bilanz von Aufwand und Nutzen. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Jg. 47, H. 4, S. 40-44.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Dauth, W. & P. Haller (2018): Berufliches Pendeln in Deutschland. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 98, H. 8, S. 608-610.
Langemeyer, I. & A. Martin (2018): Akademiker:innen ohne Professionsstatus? Oder: Wie Wissenschaft in die Gesellschaft kommt und was dies für das Studium bedeutet. In: Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online, H. 34, 20 S. [http://www.bwpat.de/ausgabe34/langemeyer_martin_bwpat34.pdf ]
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Krueger, A. B. & O. Ashenfelter (2018): Theory and evidence on employer collusion in the franchise sector. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 24831). Cambrige, Mass.
Lazear, E. P. & K. McCue (2018): What causes labor turnover to vary?. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 24873). Cambrige, Mass.
Schreyer, J. & J.- F. Schrape (2018): Plattformökonomie und Erwerbsarbeit. Auswirkungen algorithmischer Arbeitskoordination. Das Beispiel Foodora. / Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.), (Hans-Böckler-Stiftung. Forschungsförderung working paper, 087). Düsseldorf. [https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_087_2018.pdf ]
Stock, M., A. Maiwald, A. Matthies & C. Schubert (2018): Akademisierung der Beschäftigung. Konzeption eines Forschungsprogramms und erste Befunde zu ausgewählten Fallstudienbereichen. / Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Institut für Soziologie (Hrsg.), (Der Hallesche Graureiher, 2018-03). Halle. [https://www2.soziologie.uni-halle.de/publikationen/pdf/1803.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Dorau, R. (2018): Prekäre Berufseinstiegsprozesse von Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen in Deutschland von 1980 bis 2005. / Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität zu Bonn (Hrsg.). Bonn.
Initiative Chefsache (Hrsg.) (2018): Talententwicklung neu denken. Ein Handlungsleitfaden für Chefetagen. [Chefsache Report 2018]. / Initiative Chefsache (Hrsg.). Hamburg. [https://initiative-chefsache.de/content/uploads/2018/06/Chefsache-Report-2018.pdf ]
Schmidt-Lauff, S., H. von Felden & H. Pätzold (Hrsg.) (2015): Transitionen in der Erwachsenenbildung. Gesellschaftliche, institutionelle und individuelle Übergänge. (Schriftenreihe der Sektion Erwachsenenbildung in der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft). Opladen.
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Broschinski, S., J. Preunkert & M. Heidenreich (2018): Lohnentwicklungen im öffentlichen Sektor. Ein Brennpunkt europäischer Austeritätspolitik? In: S. Pernicka & C. Lahusen (Hrsg.), Power and Counter Power. The Transnational Structuring of Social Spaces and Social Fields. (Österreichische Zeitschrift für Soziologie. Sonderheft, 17). Wiesbaden, S. 117-145.
Dummert, S. (2018): Ausbildungsberechtigung und Ausbildungsaktivität von Betrieben. In: Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.), Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2018. Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung. (Datenreport zum Berufsbildungsbericht). Bonn, S. 216-219.
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