Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/18

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Benassi, C., L. Dorigatti & E. Pannini (2018): Explaining divergent bargaining outcomes for agency workers. The role of labour divides and labour market reforms. In: European Journal of Industrial Relations, online first, 17 S.


Coltrane, S., E. C. Miller, T. DeHaan & L. Stewart (2013): Fathers and the flexibility stigma. In: Journal of Social Issues, Vol. 69, No. 2, S. 279-302.


Llull, J. (2018): Immigration, wages, and education. A labour market equilibrium structural model. In: The Review of Economic Studies, Vol. 85, No. 3, S. 1852-1896.


Schmelzer, P. & A. Veira-Ramos (2018): Outcomes of unemployment episodes during early career for mismatched workers in the United Kingdom and Germany and the mediating effects of education and institutions. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 55, No. June, S. 99-108.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Bremer, H. & C. Teiwes-Kügler (2018): Weiterbildung, Gesellschaftsbild und Widersprüchlichkeiten in "Bildungsaufstiegen". In: Magazin Erwachsenenbildung.at, Nr. 34, Art. 3, 11 S. [https://erwachsenenbildung.at/magazin/18-34/03_bremer_teiwes-kuegler.pdf ]


Reichelt, M. (2018): Frauen stoßen noch immer an die gläserne Decke - trotz betrieblicher Förderung der Chancengleichheit. In: IAB-Forum, 16.07.2018, o. Sz.. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.).


Schwarzenbacher, I., J. Hartl & A. Grabher-Wusche (2018): Die Mühen der (Hoch-)Ebene. Studieren zur beruflichen Umorientierung. In: Magazin Erwachsenenbildung.at, Nr. 34, Art. 12, 10 S. [https://erwachsenenbildung.at/magazin/18-34/12_schwarzenbacher_hartl_grabher-wusche.pdf ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Basu, A. K., N. H. Chau & V. Soundararajan (2018): Contract employment as a worker discipline device. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 11579). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180628v19.pdf ]


Bavaro, M. (2018): Intergenerational mobility of status with multiple dimensions in Germany and the United Kingdom. / University of Essex, Institute for Social and Economic Research (Hrsg.), (ISER working paper, 2018-09). Colchester. [https://www.iser.essex.ac.uk/research/publications/working-papers/iser/2018-09.pdf ]


Miller, C. (2018): When work moves. Job suburbanization and black employment. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 24728). Cambrige, Mass.




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Dahmen, J. & A. Thaler (Hrsg.) (2017): Soziale Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung. Opladen.


Dornmayr, H. & S. Nowak (2017): Lehrlingsausbildung im Überblick 2017. Strukturdaten, Trends und Perspektiven. / Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (Hrsg.), (ibw-Forschungsbericht, 190). Wien. [https://www.ibw.at/resource/download/1577/ibw-forschungsbericht-190,pdf ]


Frei, M., S. Kriwoluzky, S. Prick & M. Putzing (2018): IAB-Betriebspanel Ostdeutschland. Ergebnisse der 22. Welle 2017. / Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, Arbeitsstab Neue Bundeslän-der (Hrsg.), SÖSTRA GmbH, Berlin (Bearb.) & Kantar Public Deutschland (Bearb.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180710309.pdf ]


Frei, M., S. Kriwoluzky, M. Putzing & S. Prick (2018): Betriebspanel Berlin 2017. Ergebnisse der 22. Welle. / Berlin, Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales (Hrsg.), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.) & Sozialökonomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180710310.pdf ]


Klammer, U., C. Klenner & S. Lillemeier (2018): "Comparable worth". Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?. / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.), (WSI study, 014). Düsseldorf. [https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_14_2018.pdf ]



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