Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Albrecht, J., M. A. Bronson, P. Skogman Thoursie & S. Vroman (2018): The career dynamics of high-skilled women and men. Evidence from Sweden. In: European Economic Review, Vol. 105, No. June, S. 83-102.


Cirillo, V. (2018): Job polarization in European industries. In: International Labour Review, Vol. 157, No. 1, S. 39-63.


DeLoach, S. B. & M. Kurt (2018): On-the-job search, mismatch and worker heterogeneity. In: Journal of labor research, Vol. 39, No. 2, S. 219-233.


DeVaro, J., S. Ghosh & C. Zoghi (2018): Job characteristics and labor market discrimination in promotions. In: Industrial relations, Vol. 57, No. 3, S. 389-434.


Forster, A. G. & T. Bol (2018): Vocational education and employment over the life course using a new measure of occupational specificity. In: Social science research, Vol. 70, No. February, S. 176-197.


Gold, R. & E. Bode (2018): Adult training in the digital age. In: Economics. The Open-Access, Open-Assessment E-Journal, Vol. 12, Art. 36, 15 S.


Hakkala, K. N. & A. Sembenelli (2018): Multinationals, competition and productivity spillovers through worker mobility. In: Review of world economics, Vol. 154, No. 2, S. 401-426.


Lechmann, D. S. J. & C. Wunder (2017): The dynamics of solo self-employment. Persistence and transition to employership. In: Labour Economics, Vol. 49, No. December, S. 95-105.


McGinn, K. L., M. R. Castro & E. L. Lingo (2018): Learning from mum: Cross-national evidence linking maternal employment and adult children's outcomes. In: Work, employment and society, online first, 27 S.


Merlino, L. P., P. Parrotta & D. Pozzoli (2018): Gender differences in sorting. In: Industrial relations, online first, 39 S.


Messacar, D. (2018): The effects of vesting and locking in pension assets on participation in employer-sponsored pension plans. In: Journal of labor research, Vol. 39, No. 2, S. 178-200.


Reeves, A. & R. de Vries (2018): Can cultural consumption increase future earnings? Exploring the economic returns to cultural capital. In: The British journal of sociology, online first, 27 S.


Robinson, C. (2018): Occupational mobility, occupation distance, and specific human capital. In: The Journal of Human Resources, Vol. 53, No. 2, S. 513-551.


Schmidt, J. A., C. R. Willness, D. A. Jones & J. S. Bourdage (2018): Human resource management practices and voluntary turnover. A study of internal workforce and external labor market contingencies. In: The international journal of human resource management, Vol. 29, No. 3, S. 571-594.


Tomlinson, J., D. Valizade, D. Muzio, A. Charlwood & S. Aulakh (2018): Privileges and penalties in the legal profession. An intersectional analysis of career progression. In: The British journal of sociology, online first, 24 S.


van Hooren, F. J. (2018): Intersecting social divisions and the politics of differentiation. Understanding exclusionary domestic work policy in the Netherlands. In: Social Politics, Vol. 25, No. 1, S. 92-117.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Banerjee, B. & M. Jesenko (2016): The role of firm size and firm age in employment growth. Evidence for Slovenia, 1996-2013. In: European Journal of Comparative Economics, Vol. 13, No. 2, S. 199-219. [http://eaces.liuc.it/18242979201602/182429792016130203.pdf ]


Hardering, F. & S. Lenz (2017): Wie viel Nachhaltigkeit braucht gute Arbeit? Arbeitsansprüche in beruflichen Umbruchphasen. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 10, H. 2, S. 7-19. [http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-17-02-02_Hardering_Lenz_final.pdf ]


Hunter, B. & M. Gray (2017): Dynamics of Indigenous and non-Indigenous labour markets. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 20, No. 1, S. 207-226.


Maani, S. A., M. Dai & K. Inkson (2015): Occupational attainment and earnings among immigrant groups. Evidence from New Zealand. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 18, No. 1, S. 95-112. [https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2016/04/AJLE-v18n1-Maani.pdf ]


Prausa, J. (2017): Akademisierung von Bildung und Beruf als Verdrängungsprozess? Qualifikationsstrukturverschiebungen in pädagogischen und pflegerischen Berufen. In: Der pädagogische Blick, Jg. 25, H. 4, S. 231-242.


Roller, K. (2017): Herausforderung arbeitsbedingte Mobilität. Zur räumlichen Mobilität und Nachhaltigkeit im Betrieb. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 10, H. 2, S. 87-102. [http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-17-02-07_Roller_final.pdf ]


Tse, M. M. H. & S. A. Maani (2017): The impacts of immigration on earnings and employment. Accounting for effective immigrant work experience. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 20, No. 1, S. 291-317. [https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2018/02/AJLE-v20n1-Tse-Maani.pdf ]




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Alcover, C.- M. & G. Topa (2018): Work characteristics, motivational orientations, psychological work ability and job mobility intentions of older workers. In: PLoS one, Vol. 13, No. 4, Art. e0195973, 24 S.


Gertz, W. (2018): Wechsel mit Aussicht. In: Personalwirtschaft, Jg. 45, H. 5, S. 40-42.


Zito, M., F. Emanuel, M. Molino, C. G. Cortese, C. Ghislieri & L. Colombo (2018): Turnover intentions in a call center. The role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction. In: PLoS one, Vol. 13, No. 2, Art. e0192126, 16 S.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Albrecht, J., M. A. Bronson, P. Skogman Thoursie & S. Vroman (2018): The career dynamics of high-skilled women and men. Evidence from Sweden. / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.), (Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper, 2018,09). Uppsala. [https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2018/wp2018-09-the-career-dynamics-of-high-skilled-women-and-men-evidence-from-sweden.pdf ]


Anyadike-Danes, M., C. M. Bjuggren, M. Dumont, S. Gottschalk, W. Hölzl, D. Johansson, M. Maliranta, A. Myrann, K. Nielsen & G. Zheng (2018): An international comparison of the contribution to job creation by high-growth firms. / Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (WIFO working papers, 563). Wien. [https://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=61086&mime_type=application/pdf ]


Bachmann, R., M. Cim & C. Green (2018): Long-run patterns of labour market polarisation. Evidence from German micro data. / Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (Ruhr economic papers, 748). Essen. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180529v09.pdf ]


Dube, A., T. W. Lester & M. Reich (2013): Minimum wage shocks, employment flows and labor market frictions. / University of California, Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Hrsg.), (IRLE working paper, 2013-149). Berkeley, CA. [http://www.irle.berkeley.edu/workingpapers/149-13.pdf ]


Gibbs, M. (2017): How is new technology changing job design? Machines' ability to perform cognitive, physical, and social tasks is accelerating, dramatically changing jobs and labor markets. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 344). Bonn.


Kistler, E., C. Wiegel, S. Böhme & L. Eigenhüller (2017): Erwartete Personalprobleme, Personalbewegungen und offene Stellen. Kurzbericht 17/2 an das Bayerische Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration und die Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit zum IAB-Betriebspanel Bayern 2016. / Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.). Stadtbergen. [https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_internet/arbeit/17_kurzbericht_2_personalprobleme.pdf ]


Portugal, P. & A. Rua (2018): Zooming the ins and outs of the U.S. unemployment with a wavelet lens. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 11559). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180606v07.pdf ]


Zhang, J. & J. Wu (2018): The Chinese labor market, 2000-2016. The world's second largest economy has boomed, but a rapidly aging labor force presents substantial challenges. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 437). Bonn.




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Abraham, M. & T. Hinz (Hrsg.) (2018): Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde. Wiesbaden.


Althoff, J., S. Anger, F. Bauer, M. Bossler, K. Bruckmeier, H. Brücker, H. Dietrich, S. Dummert, J. Fuchs, N. Gürtzgen, P. Haller, C. Hohendanner, E. Jahn, K. Kaufmann, R. Konle-Seidl, T. Kruppe, A. Kubis, P. Kupka, T. Lietzmann, P. Ramos Lobato, O. Ludewig, B. Matthes, A. Moczall, J. Möller, C. Osiander, A. Rauch, M. Reichelt, N. Reims, T. Rhein, T. Rothe, B. Schwengler, H. Seibert, S. Sirries, C. Sperber, H. Stüber, U. Sujata, E. Vallizadeh, B. Vicari, U. Walwei, E. Weber, J. Wolff & G. ?. ?. Zika (2018): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.). Nürnberg. [http://doku.iab.de/grauepap/2018/Zentrale_Befunde_zu_ aktuellen_Arbeitsmarktthemen.pdf ]


Brenzel, H. (2018): Economic integration of migrants in Germany. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Bibliothek, 369). Bielefeld.


Frei, M., S. Kriwoluzky, M. Putzing & S. Prick (2017): Betriebspanel Berlin 2016. Ergebnisse der einundzwanzigsten Welle. / Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.) & Sozialökonomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180108303.pdf ]


Merz, J. (Hrsg.) (2017): Freie Berufe - Einkommen, Zeit und darüber hinaus. Forschungsergebnisse für Wissenschaft, Praxis und Politik. (Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe, 23). Baden-Baden.


Mieg, H. A. (2018): Professionalisierung: Essays zu Expertentum, Verberuflichung und professionellem Handeln. Potsdam.


Söhn, J. (2018): Is it time for a change? A literature review on occupational mobility among older workers in Germany and the USA. / Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.), (SOFI-Arbeitspapier, 13). Göttingen. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180516r01.pdf ]


Steffes, S. (Red.), A. Hillerich (Red.), C. Frodermann (Red.) & P. Krauss-Hoffmann (Red.) (2017): Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz. Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Bearb.), Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Bearb.) & Universität zu Köln (Bearb.), (Monitor). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180507304.pdf ]


Stockmann, R. & W. Meyer (Hrsg.) (2017): Die Zukunft der Evaluation. Trends, Herausforderungen, Perspektiven. (Sozialwissenschaftliche Evaluationsforschung, 13). Münster.


Vollmer, L. (2017): Gleichstellung als Profession? Gleichstellungsarbeit an Hochschulen aus professionssoziologischer Sicht. (Geschlecht und Gesellschaft, 70). Wiesbaden.




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Dummert, S. & P. Grunau (2018): Arbeitsmarktresultate beruflicher Ausbildung. In: Autorengruppe Bildungsberichterstattung (Hrsg.), Bildung in Deutschland 2018. Ein indikatorengestützter Bericht mit einer Analyse zu Wirkungen und Erträgen von Bildung. Bielefeld, S. 145-148.



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