Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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Frederiksen, A. (2017): Job satisfaction and employee turnover. A firm-level perspective. In: German journal of human resource management, Jg. 31, H. 2, S. 132-161.
Gee, L. K., J. Jones & M. Burke (2017): Social networks and labor markets. How strong ties relate to job finding on Facebook's social network. In: Journal of Labor Economics, Vol. 35, No. 2, S. 485-518.
Grönlund, A., K. Halldén & C. Magnusson (2017): A Scandinavian success story? Women’s labour market outcomes in Denmark, Finland, Norway and Sweden. In: Acta Sociologica, Vol. 60, No. 2, S. 97-119.
Kroeger, S. & G. La Mattina (2017): Assisted reproductive technology and women's choice to pursue professional careers. In: Journal of Population Economics, Vol. 30, No. 3, S. 723-769.
Krolikowski, P. (2017): Job ladders and earnings of displaced workers. In: American Economic Journal. Macroeconomics, Vol. 9, No. 2, S. 1-31.
Marx, P.
. (2016): The insider-outsider divide and economic voting. Testing a new theory with German electoral data. In: Socio-Economic Review, Vol. 14, No. 1, S. 97-118.
Menze, L. (2017): Horizontale und vertikale Adäquanz im Anschluss an die betriebliche Ausbildung in Deutschland. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 69, H. 1, S. 79-107.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Becker, R. & H.- P. Blossfeld (2017): Entry of men into the labour market in West Germany and their career mobility (1945 - 2008). A Long-term longitudinal analysis identifying cohort, period, and life-course effects. In: Journal for Labour Market Research, online first, 18 S.
Blank, F. (2017): Aufschwung mit Hindernissen. Professionelle Sorgearbeit in Deutschland. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 70, H. 3, S. 173-179.
Maier, T., C. Neuber-Pohl, A. Mönnig, G. Zika & M. Kalinowski (2017): Modelling reallocation processes in long-term labour market projections. In: Journal for Labour Market Research, online first, 24 S.
Voss, D. (2017): Strategien zur Sicherung der Facharbeit in der Altenpflege und frühkindlichen Bildung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 70, H. 3, S. 211-217.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Schäfer, H. & J. Schmidt (2017): Einmal unten - immer unten? Empirische Befunde zur Lohn- und Einkommensmobilität in Deutschland. In: IW-Trends, Jg. 44, H. 1, S. 59-75. [https://www.iwkoeln.de/_storage/asset/331926/storage/master/file/12337623/download/IW-Trends_2017-01-04%20Sch%C3%A4fer_Schmidt.pdf ]
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Barth, E., S. P. Kerr & C. Olivetti (2017): The dynamics of gender earnings differentials. Evidence from establishment data. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 23381). Cambrige, Mass.
Cavounidis, C. & K. Lang (2017): Ben-Porath meets Lazear. Lifetime skill investment and occupation choice with multiple skills. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 23367). Cambrige, Mass.
Doherr, T. (2017): Inventor mobility index. A method to disambiguate inventor careers. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (ZEW discussion paper, 2017-018). Mannheim. [http://doku.iab.de/externe/2017/k170406r24.pdf ]
Gottfries, A. & C. Teulings (2017): Returns to on-the-job search and the dispersion of wages. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 6410). München. [http://doku.iab.de/externe/2017/k170405r19.pdf ]
Jinkins, D. & A. Morin (2017): Job-to-job transitions, sorting, and wage growth. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 10601). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2017/k170406r11.pdf ]
Kauhanen, A. (2017): Gender differences in corporate hierarchies. How and why do the careers of men and women differ? What policies could reduce the differences?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 358). Bonn. [https://wol.iza.org/uploads/articles/358/pdfs/gender-differences-in-corporate-hierarchies.pdf?v=1 ]
Pouliakas, K. (2017): Multiple job-holding: Career pathway or dire straits? Moonlighting responds to economic needs, but can generate new skills and careers. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 356). Bonn. [https://wol.iza.org/uploads/articles/356/pdfs/multiple-job-holding-career-pathway-or-dire-straits.pdf?v=1 ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Boockmann, B., R. Kleimann, N. Meythaler, S. Nielen, J. Späth, M. Biewen & S. Hillmert (2015): Aktuelle Entwicklungen der sozialen Mobilität und der Dynamik von Armutsrisiken in Deutschland. (Follow Up-Studie zur Armuts- und Reichtumsberichterstattung). Abschlussbericht. Forschungsprojekt. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Bearb.), (Lebenslagen in Deutschland. Armuts- und Reichtumsberichterstattung der Bundesregierung, 05). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2017/k170410r09.pdf ]
Europäische Kommission & Europäische Union, Rat (Hrsg.) (2017): Joint Employment Report from the Commission and the Council accompanying the communication from the Commission on the Annual Growth Survey 2017. / Europäische Kommission & Europäische Union, Rat (Hrsg.). Brüssel. [http://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-6887-2017-INIT/en/pdf ]
Friederich, T. (2017): Professionalisierung frühpädagogischer Fachkräfte in Aus- und Weiterbildung. Eine pädagogisch-professionstheoretische Verortung. Weinheim.
Karber, A., J. Müller, K. Nolte, P. Schäfer & T. Wahne (Hrsg.) (2017): Zur Gerechtigkeitsfrage in sozialen (Frauen-)Berufen. Gelingensbedingungen und Verwirklichungschancen. Opladen.
Lietz, R. (2017): Professionalisierung und Qualitätssicherung in der Integrationsarbeit. Kriterien zur Umsetzung von Integrationslotsenprojekten. Opladen.
Ludwinek, A., R. Anderson, D. Ahrendt, J.- M. Jungblut & T. Leoncikas (2017): Social mobility in the EU. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.), (Eurofound research report). Dublin. [https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1664en.pdf ]
Morrissey, H., P. Cooper, M. Richards, I. Waterfield, R. Short, M. Craig, N. Musallam, J. Anderson & G. Bains (2014): Cracking the code. The challenge and the research. / KPMG UK Environment Unit, London, Young Samuel Chambers Ltd. & 30 Percent Club Growth (Hrsg.). London. [https://home.kpmg.com/content/dam/kpmg/pdf/2015/04/Cracking-the-code.pdf ]
OECD (Hrsg.) (2017): OECD skills outlook 2017. Skills and global value chains. / OECD (Hrsg.). Paris.
Richards, M., I. Waterfield, G. Bains, C. Pelunsky, H. Morrissey, B. Trenowden, P. Cooper, F. Higson & R. Short (2016): Revisiting the executive pipeline. / KPMG UK Environment Unit, London, Young Samuel Chambers Ltd. & 30 Percent Club Growth (Hrsg.). London. [https://assets.kpmg.com/content/dam/kpmg/pdf/2016/07/Cracking-the-Code-report-v2.pdf ]
Thomsen, S., F. von Haaren-Giebel, K. John & H. Thiel (2016): Risiken verschiedener atypischer Beschäftigungsformen für die berufliche Entwicklung und das Erwerbseinkommen im Lebenslauf. Endbericht. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung (Bearb.), (Lebenslagen in Deutschland. Armuts- und Reichtumsberichterstattung der Bundesregierung, 05). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2017/k170410r07.pdf ]
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Lehweß-Litzmann, R. & O. Leßmann (2017): Wie Teilhabe produziert wird. In: Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung (Hrsg.), Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland. Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen. Dritter Bericht (im Erscheinen). Bielefeld, 27 S.
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