Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Adda, J., C. Dustmann & K. Stevens (2017): The career costs of children. In: Journal of Political Economy, Vol. 125, No. 2, S. 293-337.


Bachmann, R. & H. Frings (2017): Monopsonistic competition, low-wage labour markets, and minimum wages. An empirical analysis. In: Applied Economics, online first, 19 S.


Brenzel, H. & M. Reichelt (2017): Job mobility as a new explanation for the immigrant-native wage gap. A longitudinal analysis for the German labor market. In: International Migration Review, online first, 26 S.. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.).


Dube, A., T. W. Lester & M. Reich (2016): Minimum wage shocks, employment flows, and labor market frictions. In: Journal of Labor Economics, Vol. 34, No. 3, S. 663-704.


Stepanok, I. (2016): Creative destruction and unemployment in an open economy model. In: Canadian Journal of Economics, Vol. 49, No. 3, S. 931-948.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Fernández-Kranz, D. & N. Rodríguez-Planas (2017): The perfect storm. Graduating in a recession in a segmented labor market. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 10597). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2017/k170316r15.pdf ]


Geraci, A. & M. Bryan (2016): Non-standard work: what's it worth? Comparing alternative measures of workers' marginal willingness to pay. / University of Essex, Institute for Social and Economic Research (Hrsg.), (ISER working paper, 2016-12). Colchester. [https://www.iser.essex.ac.uk/research/publications/working-papers/iser/2016-12.pdf ]


Golsteyn, B. H. H. & A. Stenberg (2017): Earnings over the life course. General versus vocational education. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 10593). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2017/k170316r14.pdf ]


Hoffman, M. & S. V. Burks (2017): Training contracts, employee turnover, and the returns from firm-sponsored general training. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 23247). Cambrige, Mass.


Hoffman, M. & S. V. Burks (2017): Worker overconfidence. Field evidence and implications for employee turnover and returns from training. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 23240). Cambrige, Mass.


Will, M. G. (2017): Voluntary turnover. What we measure and what it (really) means. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 897). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.554061.de/diw_sp0897.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Boehle, F. (Hrsg.), Baumgärtner, K. (Mitarb.) (2017): Arbeit als Subjektivierendes Handeln. Handlungsfähigkeit bei Unwägbarkeiten und Ungewissheit. Wiesbaden.


Lellé, N. (2017): Arrivierte Frauen. Der riskante Weg in Spitzenpositionen der Wirtschaft. Wiesbaden.



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