Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Alonso-Villar, O. & C. de Rió (2017): The occupational segregation of African American women. Its evolution from 1940 to 2010. In: Feminist Economics, Vol. 23, No. 1, S. 108-134.
Sengul, G. (2017): Effect of labor market policies on unemployment when firms adapt their recruitment strategy. In: Economic Modelling, Vol. 60, No. January, S. 169-179.
Wozniak, M. (2016): Job placement agencies in an agent-based model of the local labor market with the long-term unemployed and on-the-job flows. In: Economics. The Open-Access, Open-Assessment E-Journal, Vol. 10, No. 29, 53 S.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Bachmann, R. & J. Bredtmann (2016): Die Rolle befristeter Beschäftigung in Europ. In: Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, Jg. 65, H. 3, S. 270-298.
Lubbers, M. & M. Gijsberts (2016): Comparing the labour market position of Poles and Bulgarians before and after migration to the Netherlands. In: Comparative Migration Studies, Vol. 4, No. 22, 18 S.
Neubäumer, R. (2017): Die Bedeutung von Nicht-Lohnkosten für atypische Beschäftigung aus Sicht von Betrieben und Arbeitnehmern. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 70, H. 1, S. 36-44.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Bakker, M. M. & M. H. Jacobs (2016): Tenure track policy increases representation of women in senior academic positions, but is insufficient to achieve gender balance. In: PLoS one, online first, 15 S.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Antón, J.- I., R. Böheim & R. Winter-Ebmer (2016): The effects of international migration on native workers' unionisation in Austria. / Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.), (CReAM discussion paper, 2016,30). London. [http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_30_16.pdf ]
Conen, W., J. Schippers & K. Schulze Buschoff (2016): Solo-Selbstständigkeit - zwischen Freiheit und Unsicherheit. Ein deutsch-niederländischer Vergleich. / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.), (WSI-Diskussionspapier, 206). Düsseldorf. [http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_wp_206.pdf ]
Cortes, G. M., N. Jaimovich & H. E. Siu (2016): Disappearing routine jobs: Who, how, and why?. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 22198). Cambrige, Mass.
Cournède, B., O. Denk & P. Garda (2016): Effects of flexibility-enhancing reforms on employment transitions. / OECD, Economics Department (Hrsg.), (OECD Economics Department working papers, 1348). Paris.
Dauth, W. & P. Haller (2016): The valuation of changes in commuting distances: an analysis using georeferenced data. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 43/2016). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp4316.pdf ]
Kahanec, M. & M. Guzi (2016): How immigrants helped EU labor markets to adjust during the Great Recession. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 10443). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2017/k170111r06.pdf ]
Merkl, C. & H. Stüber (2016): Wage cyclicalities and labor market dynamics at the establishment level. Theory and evidence. / Universität Erlangen, Nürnberg, Institute for Economics (Hrsg.), (FAU Discussion papers in economics, 12-2016). Nürnberg. [https://www.iwf.rw.fau.de/files/2015/12/12-2016.pdf ]
Rubery, J. & A. Piasna (2016): Labour market segmentation and the EU reform agenda. Developing alternatives to the mainstream. / European Trade Union Institute (Hrsg.), (European Trade Union Institute. Working paper, 2016.10). Brüssel. [http://www.etui.org/content/download/25014/230389/file/web+version-WP+2016.10.pdf ]
Tumen, S. (2016): Career choice and the strength of weak ties. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 10401). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k161222r15.pdf ]
Utar, H. (2016): Workers beneath the floodgates. The impact of low-wage import competition and workers' adjustment. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 6224). München. [http://doku.iab.de/externe/2016/k161214r08.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Dolvik, J. E. & L. Eldring (Hrsg.) (2016): Labour mobility in the enlarged single European market. (Comparative social research, 32). London.
Rüger, H., S. Pfaff, T. Skora & N. F. Schneider (2016): Job mobilities and family lives in Europe. Second wave panel data set & oversampling. / Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (Hrsg.), (BiB Daten- und Methodenbericht, 2016,03). Wiesbaden. [http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Daten_Methodenberichte/2016_3_job_mobilities.pdf?__blob=publicationFile&v=4 ]
Seifert, S. (2016): Econometric analysis of gender differences in the German labor market. / Eberhard Karls Universität Tübingen (Hrsg.). Tübingen.
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Blossfeld, H.- P., S. Buchholz, J. Dämmrich, E. Kilpi-Jakonen, Y. Kosyakova, J. Skopek, M. Triventi & D. Vono de Vilhena (2015): Gender differences at labor market entry. The effect of changing educational pathways and institutional structures. In: H.- P. Blossfeld et al. (Hrsg.), Gender, education and employment. An international comparison of school-to-work transitions. (eduLIFE Lifelong Learning). Cheltenham, S. 3-38.
Triventi, M., J. Skopek, Y. Kosyakova, S. Buchholz & H.- P. Blossfeld (2015): Gender inequalities at labor market entry. A comparative view from eduLIFE project. In: C. Imdorf, K. Hegna & L. Reisel (Hrsg.), Gender segregation in vocational education. (Comparative social research, 31). London, S. 25-51.
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