Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Barbieri, P. & G. Cutuli (2016): Employment protection legislation, labour market dualism, and inequality in Europe. In: European Sociological Review, Vol. 32, No. 4, S. 501-516.
Bird, M. & K. Wennberg (2016): Why family matters. The impact of family resources on immigrant entrepreneurs' exit from entrepreneurship. In: Journal of Business Venturing, Vol. 31, No. 6, S. 687-704.
Catron, P. (2016): Made in America? Immigrant occupational mobility in the first half of the twentieth century. In: American Journal of Sociology, Vol. 122, No. 2, S. 325-378.
Clémence Bersona & Nicolas Ferrari (2016): Financial incentives and labour market duality. In: Labour Economics, Vol. 37, No. December, S. 77-92.
Dill, V. & U. Jirjahn (2016): Foreign owners and perceived job insecurity. Evidence from linked employer-employee data. In: International Journal of Manpower, Vol. 37, No. 8, S. 1286-1303.
Guest, P. M. (2016): Executive mobility and minority status. In: Industrial Relations, Vol. 55, No. 4, S. 604-631.
Mosthaf, A. (2014): Do scarring effects of low-wage employment and non-employment differ between levels of qualification? In: Scottish Journal of Political Economy, Vol. 61, No. 2, S. 154-177.
Périvier, H. (2016): Recession, austerity and gender. A comparison of eight European labour markets. In: International Labour Review, online first, 38 S.
Prasad, A. & T. Quereshi (2016): Race and racism in an elite postcolonial context. Reflections from investment banking. In: Work, employment and society, online first, 11 S.
Purba, D. E., J. K. Oostrom, M. Ph. Born & H. T. van der Molen (2016): The relationships between trust in supervisor, turnover intentions, and voluntary turnover. Testing the mediating effect of on-the-job embeddedness. In: Journal of Personnel Psychology, Vol. 15, No. 4, S. 174-183.
Refslund, B. (2016): Intra-European labour migration and deteriorating employment relations in Danish cleaning and agriculture. Industrial relations under pressure from EU8/2 labour inflows? In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 37, No. 4, S. 597-621.
Sadeghi, A., D. M. Talan & R. L. Clayton (2016): Establishment, firm, or enterprise. Does the unit of analysis matter? In: Monthly Labor Review, Vol. 139, No. November, 17 S. [http://www.bls.gov/opub/mlr/2016/article/pdf/establishment-firm-or-enterprise.pdf ]
Tschopp, J. (2016): The wage response to shocks. The role of inter-occupational labour adjustment. In: Labour Economics, Vol. 37, No. December, S. 28-37.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Eichhorst, W. & M. J. Kendzia (2016): Workforce segmentation in Germany: From the founding era to the present time. In: Journal for Labour Market Research, Online First, 19 S.
Nawakitphaitoon, K. & R. Ormiston (2016): The estimation methods of occupational skills transferability. In: Journal for Labour Market Research, Online First, 11 S.
Reitzner, B., J. Kovacevic & A. König (2016): Dynamik durch Akademisierung im Arbeitsfeld Kindertageseinrichtung. Ergebnisse des WiFF-Studiengangsmonitorings 2015. In: Der pädagogische Blick, Jg. 24, H. 1, S. 5-16.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Keck, W. (2016): Zur Dynamik der Beschäftigung im Niedrigeinkommensbereich von 2004 bis 2013. In: Deutsche Rentenversicherung, Jg. 71, H. 3, S. 166-185.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Cahuc, P., O. Charlot, F. Malherbet, H. Benghalem & E. Limon (2016): Taxation of temporary jobs. Good intentions with bad outcomes?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 10352). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k161116r16.pdf ]
Card, D., A. R. Cardoso, J. Heining & P. Kline (2016): Firms and labor market inequality. Evidence and some theory. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 22850). Cambrige, Mass.
Egger, H., U. Kreickemeier, C. Moser & J. Wrona (2016): Offshoring and job polarisation between firms. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 6142). München. [http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r03.pdf ]
Lalé, E. (2016): The evolution of multiple jobholding in the U.S. labor market. The complete picture of gross worker flows. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 10355). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k161116r19.pdf ]
Ortega, J. & G. Verdugo (2016): Moving up or down? Immigration and the selection of natives across occupations and locations. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 10303). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r15.pdf ]
Suprinovic, O., S. Schneck & R. Kay (2016): Einmal Unternehmer, immer Unternehmer? Selbstständigkeit im Erwerbsverlauf. / Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.), (IfM-Materialien, 248). Bonn. [http://www.ifm-bonn.org//uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-248_2016.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Ehrler, F., F. Bühlmann, P. Farago, F. Höpflinger, D. Joye, P. Perrig-Chiello & C. Suter (Hrsg.) (2016): Sozialbericht 2016: Wohlbefinden. Zürich. [http://socialreport.ch/?lang=de ]
Europäische Kommission, Generaldirektion Bildung und Kultur (Hrsg.) (2016): Education and training monitor 2016. / Europäische Kommission, Generaldirektion Bildung und Kultur (Hrsg.), (Education and training monitor, 05). Brüssel. [https://ec.europa.eu/education/sites/education/files/monitor2016_en.pdf ]
HAYS Recruiting experts worldwide (Hrsg.) (2016): Power female ambition. Develop career opportunities. Global gender diversity report 2016. / HAYS Recruiting experts worldwide (Hrsg.). London. [http://www.hays.ae/cs/groups/hays_common/@ae/@content/documents/digitalasset/hays_1597185.pdf ]
Initiative Zukunftsfähige Führung (Hrsg.), Institut für Demoskopie Allensbach (Bearb.) (2016): Was macht Führung zukunftsfähig? Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von Führungs- und Nachwuchskräften in Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst. izf Führungs-Studie 2016. / Initiative Zukunftsfähige Führung, Institut für Demoskopie Allensbach (Bearb.) (Hrsg.). Stuttgart. [http://www.zukunftsfaehigefuehrung.de/wp-content/uploads/2016/01/izf-Allensbach-Studie-c-izf-e.V.-und-Institut-für-Demoskopie-Allensbach-GmbH.pdf ]
Kaul, A., N. Neu, A. Otto & M. Schieler (2016): Karrierestart, Mobilität und Löhne von Absolventen der Informatik. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland, 03/2016). Nürnberg. [http://doku.iab.de/regional/RPS/2016/regional_rps_0316.pdf ]
Krekeler, T. (2016): Klebeeffekt der Leiharbeit?! Zu Theorie und Empirie des betrieblichen Übernahmeverhaltens. (Schriftenreihe volkswirtschaftliche Forschungsergebnisse, 215). Hamburg.
Studiengemeinschaft, Darmstadt (Hrsg.), TNS-Infratest Sozialforschung (Bearb.) (2012): Weiterbildungstrends in Deutschland 2016. TNS Infratest-Befragung von 30 Personalentscheidern in kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt. / Studiengemeinschaft, Darmstadt, TNS-Infratest Sozialforschung (Bearb.) (Hrsg.). Pfungstadt bei Darmstadt. [http://www.sgd.de/fileadmin/PDF/tns-studie-2016.pdf ]
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Struck, O. & M. Dütsch (2016): Betriebliche Beschäftigungssysteme und ungleiche Erwerbschancen. In: Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung (Hrsg.), Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen. Dritter Bericht zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland (im Erscheinen). Bielefeld, 34 S.
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