Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/16
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
Battisti, M. (2016): Individual wage growth: the role of industry experience. In: Industrial Relations, Vol. 55, No. 1, S. 40-70.
Behaghel, L. & J. Moschion (2016): IT-based technical change and job instability. In: The Scandinavian Journal of Economics, Vol. 118, No. 1, S. 79-104.
Chen, Y. & B. Volker (2016): Social capital and homophily both matter for labor market outcomes. Evidence from replication and extension. In: Social Networks, Vol. 45, No. March, S. 18-31.
Cortes, G. M. (2016): Where have the Middle-Wage wokers gone? A study of polarization using panel data. In: Journal of Labor Economics, Vol. 34, No. 1/Pt. 1, S. 63-105.
Fairlie, R. W., K. Kapur & S. Gates (2016): Job lock. Evidence from a regression discontinuity design. In: Industrial Relations, Vol. 55, No. 1, S. 92-121.
Gigliarano, C. & F. M. Chelli (2016): Measuring inter-temporal intragenerational mobility. An application to the Italian labour market. In: Quality and Quantity. International Journal of Methodology, Vol. 50, No. 1, S. 89-102.
Hirsch, B. (2016): Dual labor markets at work. The impact of employers' use of temporary agency work on regular workers' job stability. In: ILR Review, online first, 25 S.
Horemans, J. (2016): Polarisation of non-standard employment in Europe. Exploring a missing piece of the inequality puzzle. In: Social Indicators Research, Vol. 125, No. 1, S. 171-189.
McDonald, J. (2016): Occupational segregation research. Queering the conversation. In: Gender, Work and Organization, Vol. 23, No. 1, S. 19-35.
Moscarini, G. & F. Postel-Vinay (2016): Did the job ladder fail after the great recession? In: Journal of Labor Economics, Vol. 34, No. 1/Pt. 2, S. S55-S93.
Oslund, C. (2016): Which industries need workers? Exploring differences in labor market activity. In: Monthly Labor Review, Vol. 139, No. January, 22 S. [http://www.bls.gov/opub/mlr/2016/article/pdf/which-industries-need-workers-exploring-differences-in-labor-market-activity.pdf ]
Ruiz, A. C. (2016): The impact of education on intergenerational occupational mobility in Spain. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 92, February, S. 94-104.
Thomas, A. (2016): Degrees of inclusion: free movement of labour and the unionization of migrant workers in the European Union. In: Journal of Common Market Studies, Vol. 54, No. 2, S.408-425.
Wilkesmann, M., B. Apitzsch & C. Ruiner (2015): Von der Deprofessionalisierung zur Reprofessionalisierung im Krankenhaus? Honorarärzte zwischen Markt, Organisation und Profession. In: Soziale Welt, Jg. 66, H. 3, S. 327-345.
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
Lang, C., A. Pott & J. Schneider (2016): Unwahrscheinlich erfolgreich. Sozialer Aufstieg in der Einwanderungsgesellschaft. In: IMIS-Beiträge, H. 49, S. 3-224. [http://www.imis.uni-osnabrueck.de/fileadmin/4_Publikationen/PDFs/imis49.pdf ]
Zochert, A. (2016): Getting a job: the effect of employment sectors and men's andwomen's networks. In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Jg. 135, H. 1, S. 47-53.
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
Bachmann, R. & H. Frings (2015): Monopsonistic competition, low-wage labour markets, and minimum wages. An empirical analysis. / Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.), (Ruhr economic papers, 599). Essen. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160114r03.pdf ]
Bachmann, R., M. Penninger & S. Schaffner (2015): The effect of minimum wages on labour market flows. Evidence from Germany. / Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.), (Ruhr economic papers, 598). Essen. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160114r02.pdf ]
Böckerman, P., P. Skedinger & R. Uusitalo (2016): Seniority rules, worker mobility and wages. Evidence from multi-country linked employer-employee data. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9632). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160125r01.pdf ]
Cai, L., K. Mavromaras & P. Sloane (2016): Low paid employment in Britain. Estimating state-dependence and stepping stone effects. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9633). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160125r02.pdf ]
Dauth, W., S. Findeisen & S. Jens (2016): Adjusting to globalization - evidence from worker-establishment matches in Germany. / Centre for Economic Policy Research, London (Hrsg.), (CEPR Discussion Paper, 11045). London.
De Paola, M., M. Ponzo & V. Scoppa (2016): Are men given priority for top jobs? Investigating the glass ceiling in the Italian academia. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9568). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160125r10.pdf ]
Lackner, M. (2016): Gender differences in competitiveness. To what extent can different attitudes towards competition for men and women explain the gender gap in labor markets?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.). [http://doku.iab.de/externe/2016/k160204r10.pdf ]
Sturm, R. (Hrsg.), Putz, S. & H. Stockhammer (2015): Geschlecht, Berufswahl und Arbeitsmarkt. Eine aktuelle Projektschau der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation und der Abt. Arbeitsmarktpolitik für Frauen des AMS Österreich. / Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.), (AMS report, 113). Wien. [http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_113.pdf ]
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
Backes-Gellner, U. & P. Moog (Hrsg.) (2001): Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien. Beiträge der Jubiläumstagung "25 Jahre Bildungsökonomischer Ausschuß". (Verein für Socialpolitik: Schriften des Vereins für Socialpolitik. N.F., 279). Berlin.
Backes-Gellner, U. (2002): Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien in internationaler Perspektive. (Verein für Socialpolitik: Schriften des Vereins für Socialpolitik, N.F., Bd. 290). Berlin.
Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.), Infratest-Sozialforschung-GmbH, München (Mitarb.) & Sozialökonomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.) (2015): Betriebspanel Berlin. Ergebnisse der neunzehnten Welle 2014. / Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.), Infratest-Sozialforschung-GmbH, München (Mitarb.) & Sozialökonomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.) (Hrsg.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160201304.pdf ]
Bley, A. (1999): Bestimmungsgründe von Arbeitsfluktuation und Arbeitslosigkeit. (Volkswirtschaftliche Schriften, H. 489). Berlin.
(1998): Deutschland im Strukturwandel. - Berlin. Duncker und Humblot [Mehrteiliges Werk] Teil: 1997. (Beiträge zur Strukturforschung, 179).
Jahn, E. J. (2002): Zur ökonomischen Theorie des Kündigungsschutzes. Volatilität der Arbeitsnachfrage und duale Arbeitsmärkte. (Abhandlungen zur Nationalökonomie, Bd. 14). Berlin.
Kumra, S., R. Simpson & R. J. Burke (Hrsg.) (2016): The Oxford handbook of gender in organizations. (Oxford Handbooks in Business and Management). Oxford.
Tonn, J. J. (2016): Frauen in Führungspositionen. Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen. Wiesbaden.
32 von 709 Datensätzen ausgegeben.