Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Colic-Peisker, V. & F. Tilbury (1998): Employment niches for recent refugees: segmented labour market in twenty-first Century Australia. In: Journal of refugee studies, Vol. 19, No. 2, S. 203-229.


Evertsson, M., D. Grunow & S. Aisenbrey (2015): Work interruptions and young women's career prospects in Germany, Sweden and the US. In: Work, employment and society, online first, 18 S.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Busch-Heinzmann, A. (2015): Frauenberufe, Männerberufe und die „Drehtür“. Ausmaß und Implikationen für West- und Ostdeutschland. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 68, H. 8, S. 571-582.


Nyström, K. & G. Zhetibaeva Elvung (2015): New firms as employers. The wage penalty for voluntary and involuntary job switchers. In: Labour, Vol. 29, No. 4, S. 348-366.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.) (2015): Minijobs: Sackgasse für qualifizierte Arbeitskräfte. Analyse der Qualifikationsprofile von ausschließlich geringfügig entlohnten Beschäftigten. / Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.), (Arbeitsmarkt aktuell, 2015,09). Berlin. [http://www.dgb.de/themen/++co++39316d6e-8d18-11e5-b480-52540023ef1a ]


Fredriksson, P., L. Hensvik & O. Nordström Skans (2015): Mismatch of talent. Evidence on match quality, entry wages and job mobility. / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.), (Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper, 2015,26). Uppsala. [http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2015/wp-2015-26-Mismatch-of-talent-evidence-on-match-quality-entry-wages-and-Job-mobility.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Burkhardt, A. & S. Nickel (Hrsg.) (2015): Die Juniorprofessur. Neue und alte Qualifizierungswege im Vergleich. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, 174). Baden-Baden.


Dominguez, S. & B. Hollstein (Hrsg.) (2014): Mixed methods social networks research. Design and applications. (Structural analysis in the social sciences, 36). Cambridge.


Europäische Kommission, Generaldirektion Bildung und Kultur (Hrsg.) (2015): Education and training monitor 2015. / Europäische Kommission, Generaldirektion Bildung und Kultur (Hrsg.), (Education and training monitor, 04). Brüssel. [http://ec.europa.eu/education/library/publications/monitor15_en.pdf ]


Gregg, P. & L. Gardiner (2015): A steady job? The UK's record on labour market security and stability since the millennium. / Resolution Foundation (Hrsg.), (Resolution Foundation report). London. [http://www.resolutionfoundation.org/wp-content/uploads/2015/07/A-steady-job.pdf ]


Klenk, T. & E. Pavolini (Hrsg.) (2015): Restructuring welfare governance. Marketization, managerialism and welfare state professionalism. Cheltenham.


Pasternack, P. (2015): Die Teilakademisierung der Frühpädagogik. Eine Zehnjahresbeobachtung, (Hochschulforschung Halle-Wittenberg). Leipzig.


Ratschinski, G. (2009): Selbstkonzept und Berufswahl. Eine Überprüfung der Berufswahltheorie von Gottfredson an Sekundarschülern. (Pädagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie, 71). Münster.




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Jørgensen, H., K. Baadsgaard & I. Nørup (2015): De-professionalization through managerialization in labour market policy. Lessons from the Danish experience. In: T. Klenk & E. Pavolini (Hrsg.), Restructuring welfare governance. Marketization, managerialism and welfare state professionalism. Cheltenham, S. 163-182.



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