Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Autor, D. H., D. Dorn & G. H. Hanson (2014): Untangling trade and technology. Evidence from local labor markets. In: The Economic Journal, Vol. 125, No. 584, S. 621-646.
Barbulescu, R. (2015): The strength of many kinds of ties. Unpacking the role of social contacts across stages of the job. In: Organization Science, online first, 19 S.
Burks, S. V., B. Cowgill, M. Hoffman & M. Housman (2015): The value of hiring through employee referrals. In: The Quarterly Journal of Economics, Vol. 130, No. 2, S. 805-839.
Fitzenberger, B., S. Licklederer & H. Zwiener (2015): Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship. In: Labour Economics, Vol. 34, S. 138-151.
Fuller, S. & N. Stecy-Hildebrandt (2015): Career pathways for temporary workers. Exploring heterogeneous mobility dynamics with sequence analysis. In: Social Science Research, Vol. 50, S. 76-99.
Gordon, I. R. (2015): Ambition, human capital acquisition and the metropolitan escalator. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 49, No. 6, S. 1042-1055.
Haley, M. R. & L. A. Miller (2015): Correlates of flexible working arrangements, stress, and sleep difficulties in the US workforce. Does the flexibility of the flexibility matter? In: Empirical Economics, Vol. 48, No. 4, S. 1395-1418.
Iversen, T. & D. Soskice (2015): Politics for markets. In: Journal of European Social Policy, Vol. 25, No. 1, S. 76-93.
Pahl, R. E. (1988): Some remarks on informal work, social polarization and the social structure. In: International Journal of Urban and Regional Research, Vol. 12, No. 2, S. 247-267.
Petrosky-Nadeau, N. & E. Wasmer (2015): Macroeconomic dynamics in a model of goods, labor, and credit market frictions. In: Journal of Monetary Economics, Vol. 72, No. May, S. 97-113.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Eichhorst, W. & V. Tobsch (2015): Not so standard anymore? Employment duality in Germany. In: Journal for Labour Market Research, Online First, 15 S.
Paulitz, T., M. Goisauf & S. Zapusek (2015): Balance + Wissenschaft = unvereinbar? Zur exkludierenden Vergeschlechtlichung einer entgrenzten Lebensform. In: Gender, Jg. 7, H. 2, S. 130-144.
Saks, M. (2010): Analyzing the professions. The case for the neo-Weberian approach. In: Comparative sociology, Vol. 9, No. 6, S. 887-915.
Tisch, A. (2014): The employability of older job-seekers. Evidence from Germany. In: The Journal of the Economics of Ageing, Online First, getr. Sz.
Zika, G., T. Maier & R. Helmrich (2015): Chancen auf dem Arbeitsmarkt für beruflich und akademisch Qualifizierte im regionalen Vergleich. Ergebnisse der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Jg. 44, H. 3, S. 10-14.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Friese, M. & A. Brutzer (2015): Beratung als Handlungsfeld in der beruflichen Bildung. In: Berufsbildung, Jg. 69, H. 152, S. 2-4.
Kulessa, M. E. & A. Sputek (2015): Arbeitsmarkttheorien. In: Das Wirtschaftsstudium, Jg. 44, H. 5, S. 596-603.
Ziegler, B. & G. Steinritz (2015): Entwicklung beruflicher Präferenzen und Interessen im Kindes- und Jugendalter. Mögliche Konsequenzen für Berufsorientierung an Schulen. In: Berufsbildung, Jg. 69, H. 152, S. 5-7.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Cahill, K. E., M. D. Giandrea & J. F. Quinn (2014): The impact of hours flexibility on career employment, bridge jobs, and the timing of retirement. / United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.), (BLS working paper, 472). Washington, DC. [http://www.bls.gov/osmr/pdf/ec140030.pdf ]
Feng, A. & G. Graetz (2015): Rise of the machines. The effects of labor-saving innovations on jobs and wages. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8836). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150615r12.pdf ]
Fitzenberger, B., S. Licklederer & H. Zwiener (2015): Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9006). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150615r22.pdf ]
Hilger, N. G. (2015): The great escape: Intergenerational mobility since 1940. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 21217). Cambrige, Mass.
Leitner, S. & R. Stehrer (2014): Labour market transitions of young people during the economic crisis. / Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.), (WIIW working papers, 109). Wien. [http://wiiw.ac.at/labour-market-transitions-of-young-people-during-the-economic-crisis-dlp-3542.pdf ]
Plug, E., B. van d. Klaauw & L. Ziegler (2015): Do parental networks pay off? Linking children's labor-market outcomes to their parents' friends. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9074). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150605r05.pdf ]
Reichelt, M. & M. Abraham (2015): Occupational and regional mobility as substitutes. A new approach to understanding job changes and wage inequality. / Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.), (LASER discussion papers, 86). Erlangen. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150615r21.pdf ]
Riphahn, R. T. & M. Zibrowius (2015): Apprenticeship, vocational training and early labor market outcomes. In East and West Germany. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 743). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.499939.de/diw_sp0743.pdf ]
Riphahn, R. T. & M. Zibrowius (2015): Apprenticeship, vocational training and early labor market outcomes. In East and West Germany. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8901). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150615r13.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Apitzsch, B., K. A. Shire, S. Heinrich, H. Mottweiler & M. Tünte (2015): Flexibilität und Beschäftigungswandel. (Arbeitsgesellschaft im Wandel). Weinheim.
Baethge, M. & E. Severing (Hrsg.) (2015): Sicherung des Fachkräftepotenzials durch Nachqualifizierung. Befunde - Konzepte - Forschungsbedarf. / Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.), (Berichte zur beruflichen Bildung). Bielefeld.
Lumma, N., S. Rippler & B. Woischwill (2015): Berufsziel Social Media. Wie Karrieren im Web 2.0 funktionieren. Wiesbaden.
Nowak, M. (2015): Lebenslange berufliche Bildung in der Wissensgesellschaft. Eine Auseinandersetzung mit dem Zusammenwirken von Mensch, Staat und Wirtschaft in der Wissensgesellschaft sowie mit der Ausrichtung von lebenslangem Lernen und den daraus resultierenden Problemen, Herausforderungen und Konsequenzen für die berufliche Bildung. (Studien zur Berufs- und Professionsforschung, 27). Hamburg.
Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) (2015): OECD skills outlook 2015. Youth, skills and employability. / Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.). Paris.
Petendra, B. (2015): Räumliche Dimensionen der Büroarbeit. Eine Analyse des flexiblen Büros und seiner Akteure. Wiesbaden.
Peters, S. & J. von Garrel (Hrsg.) (2013): Arbeits-Zeitsouveränität für Führungskräfte von Morgen. Vereinbarkeit von Beruf und Privatheit. (Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen, 10). München.
Schröter, A. (2015): Wege aus der Bedürftigkeit. Strategien von Aufstocker-Familien für einen Ausstieg aus dem ALG II-Bezug. Wiesbaden.
Smets, F. (2015): Arbeitsmarktdynamik in Deutschland. Welche Determinanten beeinflussen die Arbeitsmarktdynamik und wie wirkt diese auf die Beschäftigungsentwicklung?. Bremen. [http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-00104436-15 ]
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