Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Gobillon, L., D. Meurs & S. Roux (2015): Estimating gender differences in access to jobs. In: Journal of Labor Economics, Vol. 33, No. 2, S. 317-363.
Kaisera, U., H. C. Kongsted & T. Rønde (2015): Does the mobility of R&D labor increase innovation? In: Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 110, No. February, S. 91-105.
Nikolowa, R. (2015): Career dynamics and span of control. In: Economics Letters, Vol. 128, H. March, S. 6-8.
Ohme, M. & H. Zacher (2015): Job performance ratings. The relative importance of mental ability, conscientiousness, and career adaptability. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 87, April, S. 161-170.
Peralesa, F. & S. Vidalb (2015): Looking inwards : towards a geographically sensitive approach to occupational sex segregation. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 49, No. 4, S. 582-598.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Gottwald, M. (2014): Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik - empirische Befunde und theoretische Überlegungen. In: Gender, Jg. 6, H. 3, S. 26-42.
Lutz, A., Y. Brinbaum & D. Abdelhady (2014): The transition from school to work for children of immigrants with lower-level educational credentials in the United States and France. In: Comparative Migration Studies, Vol. 2, No. 2, S. 227-254.
Micus-Loos, C., M. Plößer, K. Geipel & M. Schmeck (2014): "...für mich gibt es dann entweder die Familienschiene oder die Karriereschiene...". Zur Bedeutung normativer Anforderungen in beruflichen Orientierungen junger Frauen. In: Gender, Jg. 6, H. 3, S. 94-109.
Voulgaris, F., G. Agiomirgianakis & T. Papadogonas (2015): Job creation and job destruction in economic crisis at firm level: the case of Greek manufacturing sectors. In: International Economics and Economic Policy, Vol. 12, No. 1, S. 21-39.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Groh-Samberg, O. & F. R. Hertel (2015): Ende der Aufstiegsgesellschaft? In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Jg. 65, H. 10, S. 25-32. [http://www.bpb.de/apuz/201649/ende-der-aufstiegsgesellschaft?p=all ]
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Brenzel, H. & M. Reichelt (2015): Job mobility as a new explanation for the immigrant-native wage gap. A longitudinal analysis for the German labor market. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 12/2015). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2015/dp1215.pdf ]
Eggenberger, C., M. Rinawi & U. Backes-Gellner (2015): Measuring the specificity of occupational training curricula and labor market flexibility. An economic perspective on the curriculum development of VET occupations. / Institut für Strategie und Unternehmensökonomik, Zürich (Hrsg.), (Leading House working paper, 106). Zürich. [http://repec.business.uzh.ch/RePEc/iso/leadinghouse/0106_lhwpaper.pdf ]
Fairlie, R. W., K. Kapur & S. Gates (2015): Job lock. Evidence from a regression discontinuity design. / CESifo GmbH, München (Hrsg.), (CESifo working paper, 5297). München. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150423r16.pdf ]
Osuna, V. (2015): Reducing severance costs or subsidizing permanent job creation. Which policy is more effective to reduce duality?. / Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.), (Economics discussion papers, 2015-21). Kiel. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150331r06.pdf ]
Reichelt, M. & M. Abraham (2015): Occupational and regional mobility as substitutes. A new approach to understanding job changes and wage inequality. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 14/2015). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2015/dp1415.pdf ]
Rinawi, M., M. Krapf & U. Backes-Gellner (2014): Labor market transitions after layoffs. The role of occupational skills. / Institut für Strategie und Unternehmensökonomik, Zürich (Hrsg.), (Leading House working paper, 103). Zürich. [http://repec.business.uzh.ch/RePEc/iso/leadinghouse/0103_lhwpaper.pdf ]
Riphahn, R. T. & M. Zibrowius (2015): Apprenticeship, vocational training and early labor market outcomes. In East and West Germany. / CESifo GmbH, München (Hrsg.), (CESifo working paper, 5254). München. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150323r03.pdf ]
Stacey, J. (2015): Supporting quality jobs in tourism. / Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.), (OECD tourism papers, 2015/02). Paris.
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Dahms, V., M. Frei & M. Putzing (2014): IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern. Ergebnisse der 18. Welle 2013. / Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales (Hrsg.), SÖSTRA e.V. (Bearb.) & TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150320r09.pdf ]
Dahms, V., M. Frei, M. Putzing, E. Bennewitz & S. Prick (2014): IAB-Betriebspanel Ostdeutschland. Ergebnisse der achtzehnten Welle 2013. / Bundesministerium des Innern (Hrsg.), TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.) & SÖSTRA e.V. (Bearb.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150318r03.pdf ]
Haupt, A. (2014): Lohnungleichheit durch soziale Schließung. [http://digbib.ubka.uni-karlsruhe.de/volltexte/documents/3189647 ]
Japan Institute for Labour Policy and Training, Tokyo (Hrsg.) (2015): Japanese working life profile 2014/2015. Labor statistics. / Japan Institute for Labour Policy and Training, Tokyo (Hrsg.). Tokio.
Matthes, B., H. Meinken & P. Neuhauser (2015): Berufssektoren und Berufssegmente auf Grundlage der KldB 2010. / Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.), (Methodenbericht der Statistik der BA). Nürnberg. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150424301.pdf ]
Meier-Gräwe, U. (Hrsg.) (2015): Die Arbeit des Alltags. Gesellschaftliche Organisation und Umverteilung. Wiesbaden.
Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) (2015): Fit mind, fit job. From evidence to practice in mental health and work. / Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.), (Mental health and work). Paris.
Schiek, D. (2011): Aktivisten der Normalbiographie. Zur biographischen Dimension prekärer Arbeit. Wiesbaden.
Wiener, B. & I. Z. I. Susanne Winge (2014): Hauswirtschaft als Spiegel gesellschaftlicher Herausforderungen. Analyse des Berufsfeldes, Profilschärfung und Neupositionierung der Professionalisierung. / Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Hrsg.), (Forschungsberichte aus dem zsh, 2014-03). Halle, Saale. [http://141.48.2.28/Download/zshDownload_HWbrosch_FB14_3.pdf ]
Zika, G. & T. Maier (Hrsg.) (2015): Qualifikation und Beruf in Deutschlands Regionen bis 2030. Konzepte, Methoden und Ergebnisse der BIBB-IAB-Projektionen. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Bibliothek, 353). Bielefeld.
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Maier, T., C. Neuber-Pohl, A. Mönnig & M. I. Wolter (2015): Erwerbsverhalten, berufliche Flexibilitäten, Arbeitsvolumenpotenzial und Pendelbewegungen auf regionaler Ebene. In: G. Zika & T. Maier (Hrsg.), Qualifikation und Beruf in Deutschlands Regionen bis 2030. Konzepte, Methoden und Ergebnisse der BIBB-IAB-Projektionen. (IAB-Bibliothek, 353). Bielefeld, S. 167-204.
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