Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Aoyama, N. & E. C. D. Silva (2014): Regional cohesion maintenance, spillovers, and imperfect labor mobility. In: Finanzarchiv, Vol. 70, No. 1, S. 116-127.
Bernhardt, J. & A. Krause (2014): Flexibility, performance and perceptions of job security: a comparison of East and West German employees in standard employment relationships. In: Work, employment and society, Vol. 28, No. 2, S. 285-304.
Cech, E. A. (2013): The self-expressive edge of occupational sex segregation. In: American Journal of Sociology, Vol. 119, No. 3, S. 747-789.
Fitzenberger, B. & U. Leuschner (2014): Up or Out: research incentives and career prospects of postdocs in Germany. In: German Economic Review, Vol. 15, No. 2, S. 287-328.
Jovanovic, B. (2014): Misallocation and Growth. In: The American Economic Review, Vol. 104, No. 4, S. 1149-1171.
Lange, M. de, M. Gesthuizen & M. H. J. Wolbers (2014): Youth labour market integration across Europe. The impact of cyclical, structural, and institutional characteristics. In: European Societies, Vol. 16, No. 2, S. 194-212.
Lester, T. W. & D. A. Hartley (2014): The long term employment impacts of gentrification in the 1990s. In: Regional Science and Urban Economics, Vol. 45, No. 3, S. 80-89.
Pavlopoulos, D., Fouarge, M. R. Didier & J. K. Vermunt (2014): Who benefits from a job change. The dwarfs or the giants? In: European Societies, Vol. 16, No. 2, S. 299-319.
Raffe, D. (2014): Explaining national differences in education-work transitions. Twenty years of research on transition systems. In: European Societies, Vol. 16, No. 2, S. 175-193.
Salvisberg, A. & S. Sacchi (2014): Labour market prospects of Swiss career entrants after completion of vocational education and training. In: European Societies, Vol. 16, No. 2, S. 255-274.
Sørensen, J. B. & A. J. Sharkey (2014): Entrepreneurship as a mobility process. In: American Sociological Review, Vol. 79, No. 2, S. 328-349.
Sullivan, P. & T. To (2014): Search and nonwage job characteristics. In: The Journal of Human Resources, Vol. 49, No. 2, S. 472-507.
Szewczyk, A. (2014): Continuation or switching? Career patterns of Polish graduate migrants in England. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Vol. 40, No. 5, S. 847-864.
Timmermans, B. & R. Boschma (2014): The effect of intra- and inter-regional labour mobility on plant performance in Denmark. The significance of related labour inflows. In: Journal of Economic Geography, Vol. 14, No. 2, S. 289-312.
Wolbers, M. H. J. (2014): Introduction. Research on school-to-work transitions in Europe. In: European Societies, Vol. 16, No. 2, S. 167-174.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Bothfeld, S. & P. Rosenthal (2014): Paradigmenwechsel durch inkrementellen Wandel. Was bleibt von der Arbeitslosenversicherung? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 3, S. 199-206. [http://www.boeckler.de/wsimit_2014_03_bothfeld.pdf ]
Cuaresma, J. C., H. Oberhofer & G. A. Vincelette (2014): Institutional barriers and job creation in Central and Eastern Europe. In: IZA Journal of European Labor Studies, Vol. 3, No. 1, Art. 3, 29 S. [http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-3-3.pdf ]
Dallinger, U. & S. Fückel (2014): Politische Grundlagen und Folgen von Dualisierungsprozessen. Eine politische Ökonomie der Hartz-Reformen. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 3, S. 182-191. [http://www.boeckler.de/wsimit_2014_03_dallinger.pdf ]
Guhlemann, K. (2014): Jung, ausgebildet - weg. Wechselpläne und Fachkräftemangel in Zeiten des Demografischen Wandels im Gastgewerbe. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 68, H. 1, S. 45-53.
Knuth, M. & P. Kaps (2014): Arbeitsmarktreformen und "Beschäftigungswunder" in Deutschland. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 3, S. 173-181. [http://www.boeckler.de/wsimit_2014_03_knuth.pdf ]
Krussek, M. & E. Grüning (2014): Berufshinführung für Jugendliche mit Beeinträchtigung der geistigen Entwicklung im Vergleich europäischer Länder. In: Zeitschrift für Heilpädagogik, Jg. 65, H. 5, S. 164-172.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Afentakis, A. & T. Maier (2014): Können Pflegekräfte aus dem Ausland den wachsenden Pflegebedarf decken. Analysen zur Arbeitsmigration in Pflegeberufen im Jahr 2010. In: Wirtschaft und Statistik, H. 3, S. 173-180.
Frerichs, F. (2014): Alternsgerechte Qualifizierung und Lernen im Erwerbsverlauf. In: Informationsdienst Altersfragen, Jg. 41, H. 2, S. 10-15.
Hensvik, L. & O. Nordström Skans (2014): Networks and youth labor market entry. In: Nordic Economic Policy Review, No. 1, S. 81-117.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Antenucci, D., M. Cafarella, M. C. Levenstein, C. Ré & M. D. Shapiro (2014): Using social media to measure labor market flows. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 20010). Cambrige, Mass.
Behringer, J. & G. Klee (2013): Betriebliche Ausbildung in Baden- Württemberg 2012. Eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels. / Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.), (IAW-Kurzbericht, 2013/02). Tübingen. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140408r15.pdf ]
Brändle, T., G. Klee & C. Klempt (2013): Betriebliche Beschäftigungsentwicklung und betriebliches Einstellungsverhalten in Baden-Württemberg. Eine geschlechterspezifische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels (Wellen 2000-2012). / Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.), (IAW-Kurzbericht, 2013/05). Tübingen. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140408r16.pdf ]
Eichhorst, W. & F. Neder (2014): Youth unemployment in Mediterranean countries. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA policy paper, 80). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140429r10.pdf ]
Erhel, C., M. Guergoat-Larivière & D. Trancart (2014): Labour market mobility patterns during the 2008 crisis. Inequalities in a comparative perspective. / Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.), (Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail, 169). Noisy-le-Grand. [http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/169-labour-market-mobility-crisis.pdf ]
Gerlmaier, A. & E. Latniak (2014): Fachkräftepotenziale in High-Tech-Berufen erschließen. Personalmanagement für alle Phasen des Arbeitslebens. / Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.), (IAQ-Report, 2014-03). Duisburg. [http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2014/report2014-03.php ]
Molloy, R., C. L. Smith & A. Wozniak (2014): Declining migration within the US. The role of the labor market. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8149). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140515r03.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Boockmann, B., T. Brändle, C. Dengler, K. Seidel & H. Verbeek (2014): Arbeitsmarktübergänge junger Eltern. Einflussfaktoren und Rahmenbedingungen unter besonderer Berücksichtigung der Familienform. Abschlussbericht. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Bearb.), (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Arbeitsmarkt, 440). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140407r12.pdf ]
Dahms, V., M. Frei & M. Putzing (2013): IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern. Ergebnisse der 17. Welle 2012. / Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales (Hrsg.), SÖSTRA e.V. (Bearb.) & TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140407r02.pdf ]
Dahms, V., M. Frei & M. Putzing (2013): IAB-Betriebspanel Ostdeutschland. Ergebnisse der siebzehnten Welle 2012. / Bundesministerium des Innern (Hrsg.), TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.) & SÖSTRA e.V. (Bearb.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140407r10.pdf ]
Flinn, C. J. (2011): The minimum wage and labor market outcomes. Cambridge.
Franzke, B. (2014): Genderaspekte in der beschäftigungsorientierten Beratung. Neue Entwicklungen im SGB II und SGB III. / Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.). Bielefeld.
Stewart, J. (Hrsg.), Green, A., M. de Hoyos, S.- A. Barnes, B. Baldauf & H. Behle (2014): Exploratory research on internet-enabled work exchanges and employability. Analysis and synthesis of qualitative evidence on crowdsourcing for work, funding and volunteers. / Institute for Prospective Technological Studies (Hrsg.), (JRC scientific and policy reports; EUR - Scientific and technical research series, 26423 EN). Sevilla. [ftp.jrc.es/EURdoc/JRC85646.pdf ]
Neuenschwander, M. P. (Hrsg.) (2014): Selektion in Schule und Arbeitsmarkt. Forschungsbefunde und Praxisbeispiele. Zürich.
Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) (2014): PISA 2012 results. Vol. 4: What makes schools successful. Resources, policies and practices. / Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.), (PISA). Paris.
Sonnenschein, M., V. Lang, J. Bernhardt & U. Stahl (2014): Nur Mut!: Wie familienfreundliche Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen. Ergebnisse der zweiten Arbeitnehmerbefragung A.T. Kearney 361° - Die Welt unserer Kinder. / A.T. Kearney GmbH (Hrsg.). Düsseldorf. [http://www.atkearney.de/documents/856314/4433353/BIP_Familienstudie_2014.pdf/91f779d7-ac17-4bc8-b146-7f4d3a02f26d ]
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Eydoux, A. (2014): Women during recessions in France and Germany. The gender biases of public policies. In: Observatoire Francais des Conjonctures Economiques (Hrsg.), European labour markets in times of crisis. A gender perspective. (Observatoire Francais des Conjonctures Economiques. Debates and policies, 133). Paris, S. 153-188.
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