Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Altmann, S., A. Falk, A. Grunewald & D. Huffman (2014): Contractual incompleteness, unemployment, and labour market segmentation. In: The Review of Economic Studies, Vol. 81, No. 286, S. 30-56.


Bassanini, A. & A. Garnero (2013): Dismissal protection and worker flows in OECD countries. Evidence from cross-country/cross-industry data. In: Labour Economics, Vol. 21, No. April, S. 25-41.


Biegert, T. (2014): On the outside looking in. Transitions out of non-employment in the United Kingdom and Germany. In: Journal of European Social Policy, Vol. 24, No. 1, S. 3-18.


Holloway, Sarah L & Pimlott-Wilson, Helena (2014): Any advice is welcome isn't it?: neoliberal parenting education, local mothering cultures, and social class. In: Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research, Vol. 46, No. 1, S. 94-111. / Holloway, Sarah L & Pimlott-Wilson, Helena.


Holst, H. (2014): 'Commodifying institutions'. Vertical disintegration and institutional change in German labour relations. In: Work, employment and society, Vol. 28, No. 1, S. 3-20.


Kattenbach, R., T. M. Schneidhofer, J. Lücke, M. Latzke, B. Loacker, F. Schramm & W. Mayrhofer (2014): A quarter of a century of job transitions in Germany. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 84, No. 1, S. 49-58.


Leung, M. D. (2014): Dilettante or renaissance person. How the order of job experiences affects hiring in an external labor market. In: American Sociological Review, Vol. 79, No. 1, S. 136-158.


Lichtwardt, N. & N. Gaupp (2014): Frühe Elternschaft als prekäre Lebenslage. Die Bewältigungsstrategien junger, bildungsbenachteiligter Eltern im Übergang Schule - Beruf. In: ZSE : Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation, Jg. 31, H. 1, S. 55-70.


Lindley, J. & S. Machin (2014): Spatial changes in labour market inequality. In: Journal of Urban Economics, Vol. 79, No. January, S. 121-138.


Lofstrom, M., T. Bates & S. C. Parker (2014): Why are some people more likely to become small-businesses owners than others. Entrepreneurship entry and industry-specific barriers. In: Journal of Business Venturing, Vol. 29, No. 2, S. 232-251.


Mehaus, M., T. KauI, D. Klinkharntner, L. Hodek & F. Menze (2014): Die UN-Behindertenrechtskonvention und der Übergang Schule-Ausbildung-Beruf in Deutschland. Öffentliche Datenquellen auf dem Prüfstand. In: Die Rehabilitation, Jg. 53, H. 1, S. 56-58.


Moen, E. R. & A. Rosen (2013): On-the-job search and moral hazard. In: Journal of the European Economic Association, Vol. 11, No. 6, S. 1401-1431.


Möller, C. (2013): Wie offen ist die Universitätsprofessur für soziale Aufsteigerinnen und Aufsteiger? Explorative Analysen zur sozialen Herkunft der Professorinnen und Professoren an den nordrhein-westfälischen Universitäten. In: Soziale Welt, Jg. 64, H. 4, S. 341-360.


Möller, J. (2014): Prosperity, sustainable employment and social justice. Challenges for the German labor market in the 21st century. In: International Journal for Educational and Vocational Guidance, Vol. 14, No. 1, S. 35-46.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Bellmann, L. & G. Stephan (2014): Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 47, No. 1-2, S. 165-175.


Billett, S. (2014): The standing of vocational education. Sources of its societal esteem and implications for its enactment. In: Journal of Vocational Education and Training, Vol. 66, No. 1, S. 1-21.


Buch, T. & G. Wydra-Somaggio (2013): Die Beschäftigungsstabilität nach einer dualen Berufsausbildung. Wer startet erfolgreich in das Erwerbsleben? In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Vol. 133, No. 3, S. 409-438.


Dütsch, M. & O. Struck (2014): Employment trajectories in Germany. Do firm characteristics and regional disparities matter? In: Journal for Labour Market Research, Vol. 47, No. 1-2, S. 107-127.


Jung, S. (2014): Employment adjustment in German firms. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 47, No. 1-2, S. 83–106.


Kronenberg, K. & K. Volgmann (2014): Knowledge-intensive employment change in the Dutch Randstad and the German Rhine-Ruhr area. Comparable patterns of growth and decline in two metropolitan regions? In: Review of Regional Research, Vol. 34, No. 1, S. 39–60.


Maschke, M., G. Nies & G. Vogl (2014): Mobile Arbeit. Zwischen Autonomie und Fremdbestimmung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 2, S. 156-159.


Upward, R., H.- D. Gerner & L. Bellmann (2014): Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht? In: Journal for Labour Market Research, Vol. 47, No. 1-2, S. 71-81.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Taylor, M. P. (2013): The labour market impacts of leaving education when unemployment is high. Evidence from Britain. / Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.), (ISER working paper, 2013-12). Colchester. [https://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2013-12.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Agossa, M. T., O. Ludewig, J. Stabler & A. Weyh (2014): Arbeitsplatzdynamik in Rheinland-Pfalz. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland, 01/2014). Nürnberg. [http://doku.iab.de/regional/RPS/2014/regional_rps_0114.pdf ]


Albrecht, G. (Hrsg.) (2012): Handbuch soziale Probleme. Bd. 1 u. Bd. 2. Wiesbaden.


Bizer, K. (Hrsg.), Thomä, J. (2013): Ökonomische Argumente für die duale Ausbildung. (Göttinger handwerkswirtschaftliche Studien, 91). Duderstadt.


Blossfeld, P. N. (2014): Neue und alte soziale Ungleichheiten. Inter- und intragenerationale Mobilitätsprozesse von Männern in Deutschland. Opladen.


Bylinski, U. (2014): Gestaltung individueller Wege in den Beruf. Eine Herausforderung an die pädagogische Professionalität. (Berichte zur beruflichen Bildung). Gütersloh.


Copestake, S., O. Ludewig, J. Stabler & A. Weyh (2014): Arbeitsplatzdynamik im Saarland. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland, 02/2014). Nürnberg. [http://doku.iab.de/regional/RPS/2014/regional_rps_0214.pdf ]


Devillard, S., S. Sancier, C. Werner, I. Maller & C. Kossoff (2013): Gender diversity in top management. Moving corporate culture, moving boundaries. Women matter 2013. / McKinsey and Company, Paris (Hrsg.). Paris. [http://www.mckinsey.com/insights/organization/~/media/mckinsey/dotcom/insights/organization/moving%20mind-sets%20on%20gender%20diversity%20mckinsey%20global%20survey%20results/womenmatter%202013%20report.ashx ]


Knuth, M. (2014): Arbeitsmarktreformen und "Beschäftigungswunder" in Deutschland. / Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss, Gruppe Arbeitnehmer (Hrsg.). Brüssel. [http://www.eesc.europa.eu/resources/docs/germany_xl_de.pdf ]


Motzke, K. (2014): Soziale Arbeit als Profession. Zur Karriere "sozialer Hilfstätigkeit" aus professionssoziologischer Perspektive. (Schriften der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen, 19). Opladen.


Niedergesäss, M. (2013): Applications of multivariate mixed proportional hazard models in labor and population economics. / Universität Tübingen, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät (Hrsg.). Tübingen.


Potter, J. (Proj.Ltr.) & D. Halabisky (Red.) (2013): The missing entrepreneurs. Policies for inclusive entrepreneurship in Europe. / Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.). Paris.


Winther, E. & M. Prenzel (Hrsg.) (2014): Perspektiven der empirischen Berufsbildungsforschung. Kompetenz und Professionalisierung. (Zeitschrift für Erziehungswissenschaft. Sonderheft, 22/2014). Wiesbaden.




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Möller, J. (2013): Arbeitsmarktpolitik. In: G. Steingart & B. Rürup (Hrsg.), Agenda 2020. Was jetzt zu tun ist!. Berlin, S. 55-103.


Möller, J. (2014): Hartz IV and the consequences. Did the labour market reforms destroy the German model? In: S. Collignon & P. Esposito (Hrsg.), Competitiveness in the European economy. (Routledge studies in the European economy). London, S. 129-142.



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