Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Bihagen, E., M. Nermo & C. Stern (2013): Class origin and elite position of men in business firms in Sweden, 1993 - 2007: the importance of education, cognitive ability, and personality. In: European Sociological Review, Vol. 29, No. 5, S. 939-954.


Cuadras-Morató, X. & X. Mateos-Planas (2013): Overeducation and skill-biased technical change. In: The B.E. Journal of Macroeconomics, Vol. 13, No. 1, S. 1-18.


Gicheva, D. (2013): Working long hours and early career outcomes in the high-end labor market. In: Journal of Labor Economics, Vol. 31, No. 4, S. 785-824.


Grimm, N., A. Hirseland & B. Vogel (2013): Die Ausweitung der Zwischenzone. Erwerbsarbeit im Zeichen der neuen Arbeitsmarktpolitik. In: Soziale Welt, Jg. 64, H. 3, S. 249-268.


Kahn, L. B. (2013): Asymmetric information between employers. In: American Economic Journal. Applied Economics, Vol. 5, No. 4, S. 165-205.


Kim, Y.- M. (2013): Diverging top and converging bottom. Labour flexibilization and changes in career mobility in the USA. In: Work, employment and society, Vol. 27, No. 5, S. 860-879.


Pinnington, A. H. & J. Sandberg (2013): Lawyers' Professional Careers. Increasing Women's Inclusion in the Partnership of Law Firms. In: Gender, Work and Organization, Vol. 20, No. 6, S. 616-631.


Restifo, S. J., V. J. Roscigno & Z. Qian (2013): Segmented assimilation, split labor markets, and racial/ethnic inequality. The case of early-twentieth-century New York. In: American Sociological Review, Vol. 78, No. 5, S. 897-924.


Reynaud, B. (2013): Workforce reduction and firm performance. Evidence from French firm data (1994-2000). In: Socio-Economic Review, Vol. 11, No. 4, S. 711-737.


Semykina, A. & S. J. Linz (2013): Job satisfaction and perceived gender equality in advanced promotion opportunities. An empirical investigation. In: Kyklos, Vol. 66, No. 4, S. 591-619.


Silberzahn, R. & E. L. Uhlmann (2013): It pays to be Herr Kaiser. Germans with noble-sounding surnames more often work as managers than as employees. In: Psychological Science, Online First, 8 S.


Stawarz, N. (2013): Inter- und intragenerationale soziale Mobilität. Eine simultane Analyse unter Verwendung von Wachstumskurven. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 42, H. 5, S. 385-404.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Abele, A. E. (2013): Berufserfolg von Frauen und Männern im Vergleich. Warum entwickelt sich die "Schere" immer noch auseinander? In: Gender, Jg. 5, H. 3, S. 41-59.


Berton, F. (2013): Skills that are valued in the knowledge economy. An examination of the experience of French workers in the 2000s. In: Work Organisation, Labour and Globalisation, Vol. 6, No. 2, S. 168-184.


Blien, U. & F. Graef (2013): The ADETON method. An application for the estimation of regional flow matrices. In: Jahrbuch für Regionalwissenschaft, Jg. 33, H. 2, S. 135-150.


Hüttges, A. & D. Fay (2013): Karrierebedingungen weiblicher und männlicher Postdocs in der außerhochschulische Forschung. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 22, H. 3, S. 224-235.


Meil, P. (2013): Consent and content. Effects of value chain restructuring on work and conflict in highly skilled workforces. In: Work Organisation, Labour and Globalisation, Vol. 8, No. 2, S. 8-23.


Mihali, L., E. M. Müller & T. Ayan (2012): Erwerbsverläufe von Migrantinnen im Sozial- und Gesundheitswesen. Welche Implikationen ergeben sich für eine migrationsspezifische Beratung? In: BIOS, Jg. 25, H. 2, S. 228-242.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Geissler, B. (2013): Professionalisierung und Profession. Zum Wandel klientenbezogener Berufe im Übergang zur post-industriellen Gesellschaft. In: Die Hochschule, Jg. 22, H. 1, S. 19-32.


Ihsen, S. (2013): Zur Professionalisierung des Ingenieurberufs in Deutschland. Technik ist männlich? In: Die Hochschule, Jg. 22, H. 1, S. 126-137.


Kotthaus, J. (2013): Quer gedacht - Anmerkungen zur Zukunft der sozialarbeiterischen Ausbildung. In: Sozialmagazin. Die Zeitschrift für soziale Arbeit, Jg. 38, H. 1-2, S. 42-51.


Krampe, E.- M. (2013): Krankenpflege im Professionalisierungsprozess. Entfeminisierung durch Akademisierung? In: Die Hochschule, Jg. 22, H. 1, S. 43-56.


Pasternack, P. (2013): Von der Kryptoprofessionalisierung zur Teilakademisierung. Frühpädagogische Berufsfeldentwicklungen. In: Die Hochschule, Jg. 22, H. 1, S. 57-77.


Stock, M. (2013): Hochschulentwicklung und Akademisierung beruflicher Rollen. Das Beispiel der pädagogischen Berufe. In: Die Hochschule, Jg. 22, H. 1, S. 160-172.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Eichhorst, W., P. Marx & V. Tobsch (2013): Non-standard employment across occupations in Germany. The role of replaceability and labour market flexibility. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7662). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k131029r09.pdf ]


Hensvik, L. & O. Nordström Skans (2013): Networks and youth labor market entry. / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.), (Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper, 2013/23). Uppsala. [http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2013/wp2013-23-Networks-and-youth-labor-market-entry.pdf ]


Hethey-Maier, T. & J. F. Schmieder (2013): Does the use of worker flows improve the analysis of establishment turnover? Evidence from German administrative data. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7672). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k131029n01.pdf ]


May-Strobl, E. & L. Haunschild (2013): Der nachhaltige Beschäftigungsbeitrag von KMU. Eine sektorale Analyse unter besonderer Berücksichtigung der FuE- und wissensintensiven Wirtschaftszweige. / Institut für Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.), (IfM-Materialien, 206). Bonn. [http://www.ifm-bonn.org//uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-206_01.pdf ]


Mion, G. & L. D. Opromolla (2013): Managers' mobility, trade performance, and wages. / European Central Bank (Hrsg.), (European Central Bank. Working paper series, 1596). Frankfurt, Main. [http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1596.pdf ]


Stoyanov, A. & N. Zubanov (2013): Money on the table? Firms' and workers' gains from productivity spillovers through worker mobility. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7702). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k131031r16.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Erdsiek-Rave, U. & M. John-Ohnesorg (Hrsg.) (2013): Frühkindliche Bildung - Das reinste Kinderspiel?!. / Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Studienförderung (Hrsg.), (Schriftenreihe des Netzwerk Bildung). Berlin. [http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=10296&ty=pdf ]


Kardorff, E. von (Proj.Ltr.), H. Ohlbrecht (Proj.Ltr.) & S. Schmidt (2013): Zugang zum allgemeinen Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderungen. Expertise im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. / Antidiskriminierungsstelle (Hrsg.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2013/k131029r06.pdf ]


Keller, B. K. & H. Seifert (2013): Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität. Entwicklung, Strukturen und Bestimmungsgründe im Überblick. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, 158). Berlin.


Nordmeier, D. (2013): The cyclicality of worker flows: Evidence from Germany. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Bibliothek, 346). Bielefeld.


Schneijderberg, C., N. Merkator, U. Teichler & B. M. Kehm (Hrsg.) (2013): Verwaltung war gestern? Neue Hochschulprofessionen und die Gestaltung von Studium und Lehre. (Schwerpunktreihe Hochschule und Beruf). Frankfurt am Main.


Schnurbein, G. von, D. Wiederkehr & H. Ammann (Hrsg.) (2013): Freiwilligenarbeit zwischen Freiheit und Professionalisierung. Tagungsband der 6. Europäischen Freiwilligenuniversität vom 31. August bis 3. September 2011 in Basel. (Freiwilligkeit). Zürich.



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