Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Beiler, J. (2013): Beschäftigungsfähigkeit als Problem der beruflichen Rehabilitation Behinderter. In: Die Rehabilitation, Jg. 52, H. 5, S. 352-356.
Böckerman, P. & M. Maliranta (2013): Outsourcing, occupational restructuring, and employee well-being. Is there a silver lining? In: Industrial Relations, Vol. 52, No. 4, S. 878-914.
Dorn, D. (2013): The growth of low-skill service jobs and the polarization of the US labor market. In: The American Economic Review, Vol. 103, No. 5, S. 1553-1597.
Fujimoto, J. (2013): A note on the life-cycle search and matching model with segmented labor markets. In: Economics Letters, Vol. 121, No. 1, S. 48-52.
Jirjahn, U. & E. Poutsma (2013): The use of performance appraisal systems. Evidence from dutch establishment data. In: Industrial Relations, Vol. 52, No. 4, S. 801-828.
Niehaus, M., B. Marfels & J. Bauer (2013): Tätigkeitsbereiche von Beratungsfachkräften in der beruflichen Rehabilitation. Empirische Befunde einer explorativen Befragung in Deutschland. In: Die Rehabilitation, Jg. 52, H. 5, S. 296-302.
Parella, S., A. Petroff & C. Solé (2013): The upward occupational mobility of immigrant women in Spain. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Vol. 39, No. 9, S. 1365-1382.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Bougheas, S. & R. Upward (2013): Endogenous participation in imperfect labor and capital markets. In: Economics Bulletin, Vol. 33, No. 4, S. 2454-2464. [http://www.accessecon.com/pubs/EB/2013/Volume33/eb-13-v33-i4-p231.pdf ]
Brülle, J. (2013): Differential employment prospects among atypical employees. Effects of type of contract or worker preference? In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Bd. 133, H. 2, S. 157-167.
Eberharter, V. V. (2013): The intergenerational transmission of occupational preferences, segregation, and wage inequality. Empirical evidence from Europe and the United States. In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Bd. 133, H. 2, S. 182-202.
Euler, H. P., U. Rami, E. Glaser, G. Reber & Bacher Johann (2013): Lohnt sich ein Auslandsaufenthalt während des Studiums? Ergebnisse der Evaluierung eines Förderprogrammes. In: Die Betriebswirtschaft, Jg. 73, H. 5, S. 425-447.
Flickinger, M., T. Gruber-Mücke & M. Fiedler (2013): The linkage between human resource practices and organizational ambidexterity. An analysis of internal labor market dynamics in a port-of-entry context. In: Journal of Business Economics, Vol. 83, No. 8, S. 923-946.
Hayes, C. A., C. Randall & N. Buys (2013): The resume-development process and its impact on job-search behaviour. In: International Journal of Disability Management, Vol. 8, 9 S.
Hyatt, H. R. & J. R. Spletzer (2013): The recent decline in employment dynamics. In: IZA Journal of Labor Economics, Vol. 2, No. 5, 21 S. [http://www.izajole.com/content/pdf/2193-8997-2-5.pdf ]
Lenk, T. & E. Schöbel (2013): Soziale Dienstleistungen im Lichte öffentlicher Finanzen. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 62, H. 8/9, S. 235-242.
Lillard, D. R. & A. Manzoni (2013): International migration as occupational mobility. The case of Germany. In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Bd. 133, H. 2, S. 263-273.
Rhein, T., P. Trübswetter & N. Nisic (2013): Is occupational mobility hampered by the dual vocational system? The results of a British-German comparison. In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Bd. 133, H. 2, S. 203-214.
Sampson, H. (2013): Globalisation, labour market transformation and migrant marginalisation. The example of transmigrant seafarers in Germany. In: Journal of International Migration and Integration, Vol. 14, No. 4, S. 751-765.
Yendell, A. (2013): Participation in continuing vocational training in Germany between 1989 and 2008. In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Bd. 133, H. 2, S. 169-183.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Corsa, M. (2013): Berufliche Fachkräfte in der evangelischen Kinder- und Jugendarbeit. In: Deutsche Jugend, Jg. 61, H. 10, S. 415-422.
Möcker, M. (2013): Job Market Signaling und die Frauenquote. Ein Modell zu den Auswirkungen einer gesetzlichen Frauenquote. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium - WiSt, Jg. 42, H. 10, S. 560-566.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Carneiro, A., P. Portugal & J. Varejao (2013): Catastrophic job destruction. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7670). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k131031r09.pdf ]
Carneiro, A., P. Portugal & J. Varejao (2013): Catastrophic job destruction. / Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.), (OECD social, employment and migration working papers, 152). Paris.
Carrillo-Tudela, C. & L. Visschers (2013): Unemployment and endogenous reallocation over the business cycle. / CESifo GmbH, München (Hrsg.), (CESifo working paper, 4079). München. [http://doku.iab.de/externe/2013/k131011r08.pdf ]
Eichhorst, W. & V. Tobsch (2013): Has atypical work become typical in Germany?. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 596). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.429646.de/diw_sp0596.pdf ]
Eichhorst, W. & V. Tobsch (2013): Has atypical work become typical in Germany?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7609). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130930r06.pdf ]
Lindley, J. & S. Machin (2013): Spatial changes in labour market inequality. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7600). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130920r06.pdf ]
Mosberger, B., S. Schneeweiß & R. Sturm (2013): Trends in der Bildungs- und Berufsberatung für den Hochschulbereich. Rückblick und Vorausschau anhand internationaler Good-Practice-Beispiele aus dem europäischen Hochschulraum. / Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.), (AMS report, 97). Wien. [http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_97.pdf ]
Putz, S. & R. Sturm (Hrsg.) (2013): Qualitätsaspekte in Berufsinformation, Berufsorientierung und Berufsberatung. Eine Projektschau der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich von 2004 bis 2013. / Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.), (AMS report, 94/95). Wien. [http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_94_95_1.pdf ]
Schnitzlein, D. D. & J. Stephani (2013): Locus of Control and low-wage mobility. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 589). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.429214.de/diw_sp0589.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Chang, J. (Hrsg.) (2012): Labor issues in Korea 2011. / Korea Labor Institute (Hrsg.). Seoul.
Faas, S. (2013): Berufliche Anforderungen und berufsbezogenes Wissen von Erzieherinnen. Theoretische und empirische Rekonstruktionen. (Forschung und Entwicklung in der Erziehungswissenschaft). Wiesbaden.
Faßmann, H. (Proj.Ltr.), K. Svetlova, F. Kabakci-Kara (Mitarb.), S. Miksch (Mitarb.), M. T. Cabrejos Vela (Mitarb.) & M. Schmeißer (Mitarb.) (2010): Struktur- und Prozessanalyse der arbeitsmarktpolitischen Maßnahme Ganzheitliches Integrationscoaching - Modell GINCO. Endbericht. / Institut für Empirische Soziologie, Nürnberg (Hrsg.), (Materialien aus dem Institut für Empirische Soziologie an der Universität Erlangen-Nürnberg, 2010/01). Nürnberg. [http://www.ifes.uni-erlangen.de/pub/pdf/m_1_2010.pdf ]
Fischer, A. & D. Frommberger (Hrsg.) (2013): Vielfalt an Übergängen in der beruflichen Bildung - Zwölf Ansichten. Berufliche Bildung und zukünftige Entwicklung. (Leuphana-Schriften zur Berufs- und Wirtschaftspädagogik, 06). Baltmannsweiler.
Hense, J., S. Rädiker, W. Böttcher & T. Widmer (Hrsg.) (2013): Forschung über Evaluation. Bedingungen, Prozesse und Wirkungen. Münster.
Holzer, H. J., J. I. Lane, D. B. Rosenblum & F. Andersson (2011): Where are all the good jobs going? What national and local job quality and dynamics mean for U.S. workers. New York.
Howat, C., D. Ulicna & P. Harris (2011): Revised final report - Study evaluating the Professional Qualifications Directive against recent educational reforms in EU Member States. / GHK Consulting, London (Hrsg.), Danish Technological Institute (Bearb.). London. [http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/docs/policy_developments/final_report_en.pdf ]
Kirschenbauer, A. (2013): Hochqualifiziert, jung, flexibel und männlich? Eine genderorientierte Analyse des Berufsfeldes IT-Consulting. (Gender studies, 25). Hamburg.
Klingholz, R., T. Kiziak & R. Müller (2012): Bildung wirkt. Lebenslanges Lernen für Wachstum und Wohlstand. / Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung (Hrsg.). Berlin. [http://www.berlin-institut.org/fileadmin/user_upload/Bildung_wirkt/20120703_bildung_wirkt_final.pdf ]
Schröer, W., B. Stauber, A. Walther, L. Böhnisch & K. Lenz (Hrsg.) (2013): Handbuch Übergänge. Weinheim.
Seifried, J. & E. Wuttke (Hrsg.) (2013): Transitions in vocational education. (Research in vocational education, 02). Opladen.
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Kühne, P. (2009): Flüchtlinge und der deutsche Arbeitsmarkt. Dauernde staatliche Integrationsverweigerung. In: C. Butterwegge (Hrsg.), Zuwanderung im Zeichen der Globalisierung. Migrations-, Integrations- und Minderheitenpolitik. (Interkulturelle Studien, Bd. 5). Wiesbaden, S. 253-267.
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