Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Andrews, M. J., L. Gill, T. Schank & R. Upward (2012): High wage workers match with high wage firms. Clear evidence of the effects of limited mobility bias. In: Economics Letters, Vol. 117, No. 3, S. 824-827.


Bonet, R., C. Cruz, D. F. Kranz & R. Justo (2013): Temporary contracts and work-family balance in a dual labor market. In: ILR Review, Vol. 66, No. 1, Art. 3, S. 55-87.


Bygren, M. (2013): Unpacking the causes of segregation across workplaces. In: Acta Sociologica, Vol. 56, No. 1, S. 3-19.


Cook, A. & C. Glass (2013): Women and top leadership positions: towards an institutional analysis. In: Gender, Work and Organization, online first, 13 S.


Gabriel, Y., D. E. Gray & H. Goregaokar (2013): Job loss and its aftermath among managers and professionals. Wounded, fragmented and flexible. In: Work, employment & society, Vol. 27, No. 1, S. 56-72.


Giannetti, C. & M. Madia (2013): Work arrangements and firm innovation. Is there any relationship? In: Cambridge Journal of Economics, Vol. 37, No. 2, S. 273-297.


Hennemann, S. (2013): Featured graphic: Job rotation of the highly qualified within and across German metropolitan and peripheral regions. In: Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research, Vol. 45, No. 2, S. 235-237. [http://www.envplan.com/openaccess/a45140.pdf ]


Lluis, S. & J. Abraham (2013): The wage-health insurance trade-off and worker selection. Evidence from the Medical Expenditure Panel Survey 1997 to 2006. In: Industrial Relations, Vol. 52, No. 2, S. 541-581.


Longhi, S. (2012): Job competition and the wage curve. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 46, No. 5, S. 611-620.


Mandemakers, J. J. & C. W. S. Monden (2013): Does the effect of job loss on psychological distress differ by educational level? In: Work, employment & society, Vol. 27, No. 1, S. 73-93.


McKie, L., I. Biese & M. Jyrkinen (2013): 'The best time is now!'. The temporal and spatial dynamics of women opting in to self-employment. In: Gender, Work and Organization, Vol. 20, No. 2, S. 184-196.


Ono, Y. & D. Sullivan (2013): Manufacturing plants' use of temporary workers. An analysis using census microdata. In: Industrial Relations, Vol. 52, No. 2, S. 419-443.


Powell, G. N. & D. A. Butterfield (2013): Sex, gender, and aspirations to top management. Who's opting out? Who's opting in? In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 82, No. 1, S. 30-36.


Vanlangenakker, I., B. Maddens & G.- J. Put (2013): Career patterns in multilevel states. An analysis of the Belgian regions. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 47, No. 3, S. 356-367.


Vansteenkiste, S., M. Verbruggen & L. Sels (2013): Being unemployed in the boundaryless career era. Does psychological mobility pay off? In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 82, No. 2, S. 135-143.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Falk, S. & H.- U. Küpper (2013): Verbessert der Doktortitel die Karrierechancen von Hochschulabsolventen? In: Beiträge zur Hochschulforschung, Jg. 35, H. 1, S. 58-77. [http://www.bzh.bayern.de/uploads/media/1-2013-Falk-Kuepper.pdf ]


Gaupp, N. (2013): Entstehungsbedingungen von Übergängen von der Schule in den Beruf aus qualitativer und quantitativer Perspektive. In: Forum Qualitative Sozialforschung, Vol. 14, No. 2, Art. 12, 28 S. [http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/download/1895/3523 ]


Jacob, M. & M. Klein (2013): Der Einfluss der Bildungsherkunft auf den Berufseinstieg und die ersten Erwerbsjahre von Universitätsabsolventen. In: Beiträge zur Hochschulforschung, Jg. 35, H. 1, S. 8-37. [http://www.bzh.bayern.de/uploads/media/1-2013-Jacob-Klein.pdf ]


Kratz, F., M. Reimer, S. Felbinger & X. Zhu (2013): Stellenfindung und Arbeitgeberwechsel von Hochschulabsolventen. Eine ereignisanalytische Untersuchung der Beschäftigungsdauer beim ersten Arbeitgeber. In: Beiträge zur Hochschulforschung, Jg. 35, H. 1, S. 38-56. [http://www.bzh.bayern.de/uploads/media/1-2013-Kratz-Reimer-Felbinger-Zhu.pdf ]


Wagner, R. & M. Wolf (2013): What drives the intention of Bavarian crafts apprentices to change employer or occupation? An empirical study in the crafts sector. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 46, No. 1, S. 43-60.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Brenke, K. (2010): Berliner Wirtschaft: nach langem Schrumpfen auf einem Wachstumspfad. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 77, Nr. 32, S. 2-10. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.359117.de/10-32-1.pdf ]


Fuchs, M., A. Weyh & O. Ludewig (2011): Gegen den Strom: In Regionen mit geringer Arbeitsmarktdynamik entstehen unterm Strich mehr Stellen. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 74-81. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.). [http://doku.iab.de/forum/2011/Forum2-2011_Fuchs_Weyh_Ludewig.pdf ]


Maier, F., O. Stettes & M. Queisser (2013): Berufschancen für Frauen, Lohnlücke. Ist die "gläserne Decke" noch Realität oder schon Vergangenheit? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 66, H. 7, S. 3-11.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Autor, D. H. (2008): The economics of labor market intermediation. An analytic framework. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (CESifo working paper, 3705). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2008/k081006p03.pdf ]


Bosch, N. & B. t. Weel (2013): Labour-market outcomes of older workers in the Netherlands. Measuring job prospects using the occupational age structure. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7252). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130318r06.pdf ]


Cattaneo, C., C. V. Fiorio & G. Peri (2013): What happens to the careers of European workers when immigrants "take their jobs"?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7282). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130402r06.pdf ]


Charlot, O., F. Malherbet & M. Ulus (2013): Unemployment compensation and the allocation of labor in developing countries. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7233). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130312r10.pdf ]


Fields, G. & Y. Song (2013): A theoretical model of the Chinese labor market. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7278). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130402r04.pdf ]


Goda, G. S., D. Jones & C. F. Manchester (2013): Retirement plan type and employee mobility. The role of selection and incentive effects. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 18902). Cambrige, Mass.


Hyatt, H. R. & J. R. Spletzer (2013): The recent decline in employment dynamics. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7231). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130312r09.pdf ]


Kroll, S. & M. Zöller (2013): Bildungsgänge an beruflichen Vollzeitschulen. / Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.), (Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere, 139). Bonn. [http://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/show/id/7024 ]


Schmitt, J. (2013): Why does the minimum wage have no discernible effect on employment?. / Center for Economic and Policy Research, Washington (Hrsg.). Washington, DC. [http://www.cepr.net/documents/publications/min-wage-2013-02.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Brungs, M. & V. Kolb (2013): Zeitarbeit als Chance für arbeitslose Menschen?. (Perspektiven Sozialer Arbeit in Theorie und Praxis, 01). Freiburg im Breisgau.


Dahms, V., M. Frei & M. Putzing (2012): IAB-Betriebspanel Ostdeutschland. Ergebnisse der sechzehnten Welle 2011. / Bundesministerium des Innern (Hrsg.), TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.) & SÖSTRA e.V. (Bearb.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130327a01.pdf ]


Dalferth, M., F. Baumgartner (Mitarb.) & H. Vogel (Mitarb.) (2012): Vocational training and inclusion for people with autism. (Berichte aus der Sozialwissenschaft). Aachen.


European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.) (2013): Quantifying skill needs in Europe. Occupational skills profiles: methodology and application. / European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.), (Cedefop research paper, 30). Luxemburg. [http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/5530_en.pdf ]


Hammerer, M., E. Kanelutti-Chilas & I. Melter (Hrsg.) (2013): Zukunftsfeld Bildungs- und Berufsberatung II. Das Gemeinsame in der Differenz finden. Bielefeld.


Hurley, J., E. Fernandez-Macias & D. Storrie (2013): Employment polarisation and job quality in the crisis. European Jobs Monitor 2013. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.). Dublin. [http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/04/en/1/EF1304EN.pdf ]


Neumann, M. & J. Schmidt (2013): Glücksfaktor Arbeit. Was bestimmt unsere Lebenszufriedenheit?. / Roman-Herzog-Institut, München (Hrsg.), (Roman-Herzog-Institut. Diskussion, 21). München. [http://www.romanherzoginstitut.de/uploads/tx_mspublication/RHI-Diskussion_21_2te.pdf ]


Pollak, R. (Proj.Ltr.), J. Allmendinger (Proj.Ltr.), M. Ehlert, D. Gatermann, J. P. Heisig, S. Kohl, A. Radenacker, C. Schmeißer, M. Trappmann & J. Beste (2013): Soziale Mobilität, Ursachen für Auf- und Abstiege. Studie für den 4. Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Bearb.) & Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Bearb.), (Lebenslagen in Deutschland. Armuts- und Reichtumsberichterstattung der Bundesregierung). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130308r06.pdf ]


Sennett, R. (2007): The culture of the new capitalism. New Haven.


Wehler-Schöck, A. (Red.) (2009): Wege in den Arbeitsmarkt für Jugendliche mit schlechteren Startchancen. / Friedrich-Ebert-Stiftung, Forum Politik und Gesellschaft (Hrsg.). Berlin. [http://library.fes.de/pdf-files/do/06735.pdf ]




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Zirra, S. (2011): Die Subjektivierung der Arbeit in segmentierten Arbeitsmärkten. In: M. Heimbach-Steins (Hrsg.), Ethik der Arbeitsgesellschaft. Zur Impulskraft der Enzyklika "Rerum novarum". (Jahrbuch für Christliche Sozialwissenschaften, 52). Münster, S. 59-80.



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