Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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Born, A. van den & A. van Witteloostuijn (2013): Drivers of freelance career success. In: Journal of Organizational Behavior, Vol. 34, No. 1, S. 24-46.
Breaugh, J. A. (2013): Employee recruitment. In: Annual Review of Psychology, Vol. 64, S. 389-416.
Haupt, A. (2012): (Un)Gleichheit durch soziale Schließung. Effekte offener und geschlossener Teilarbeitsmärkte auf die Lohnverteilung in Deutschland. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 64, H. 4, S. 729-753.
Kronenberg, K. & M. Carree (2012): On the move: Determinants of job and residential mobility in different sectors. In: Urban Studies, Vol. 49, No. 16, S. 3679-3698.
Longhi, S. & M. Taylor (2013): Occupational change and mobility among employed and unemployed job seekers. In: Scottish Journal of Political Economy, Vol. 60, No. 1, S. 71-100. / Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.).
Marx, P. (2012): Labour market dualisation in France. Assessing different explanatory approaches. In: European Societies, Vol. 14, No. 5, S. 704-726.
Meng, X. (2012): Labor market outcomes and reforms in China. In: The Journal of Economic Perspectives, Vol. 26, No. 4, S. 75-102.
Pietro, G. D. (2012): Does studying abroad cause international labor mobility? Evidence from Italy. In: Economics Letters, Vol. 117, No. 3, S. 632-635.
Sun, R. (2013): Kinetics of jobs in multi-link cities with migration-driven aggregation process. In: Economic Modelling, Vol. 30, S. 36-41.
Sutton, A. (2013): On the determinants of UK unemployment and the Great Recession. In: Applied Economics, Vol. 45, No. 25, S. 3599-3616.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Baethge, M. & V. Baethge-Kinsky (2013): Ausbildungsvorbereitung von Jugendlichen mit besonderem Förderbedarf. Das NRW-Modell. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 66, H. 1, S. 42-51.
Bögenhold, D. & U. Fachinger (2012): Selbständigkeit im System der Erwerbstätigkeit. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 61, H. 11/12, S. 277-287.
Hoffmann, M. & S. Schneck (2011): Short-time work in German firms. In: Applied Economics Quarterly, Vol. 57, No. 4, S. 233-254.
Hogrebe, N., S. Schulz & W. Böttcher (2012): Professionalisierung im Elementarbereich. Personalentwicklung im Spannungsfeld von Anspruch und Wirklichkeit. In: Soziale Passagen, Jg. 4, H. 2, S. 247-261.
Hürtgen, S. & S. Voswinkel (2012): Lebensorientierungen als subjektive Zugänge zum Wandel der Arbeit. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 5, H. 2, S. 54-67. [http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-2-12-5Huertgen-u-afinal.pdf ]
Kleemann, F. (2012): Subjektivierung von Arbeit. Eine Reflexion zum Stand des Diskurses. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 5, H. 2, S. 6-20. [http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-2-12-2Kleemannfinal.pdf ]
Ohling, M. (2012): Berufliche Identität zwischen Sozialer Arbeit und Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie. In: Soziale Passagen, Jg. 4, H. 2, S. 285-296.
Schnell, C. (2012): Eigensinnige Professionalität? - Zur Bedeutung "beruflicher Identität" im Kontext von Subjektivierung. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 5, H. 2, S. 21-34. [http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-2-12-3Schnellfinal.pdf ]
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Amossé, T., C. Perraudin & H. Petit (2012): Mobilité et segmentation du marché du travail. Quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi? In: Economie et Statistique, No. 450, S. 79-105. [http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES450D.pdf ]
Armutat, S. & L. Steinhäuser (2013): Frauen im/ins Management. Ansätze für einen kulturellen Veränderungsprozess. In: Personal quarterly, Jg. 65, H. 1, S. 22-26.
Baethge, M. (2012): Übergangssysteme. Institutionelle Heterogentität als Effektivitätsbarriere in der Berufsbildung. In: Recht der Jugend und des Bildungswesens, Jg. 60, H. 3, S. 327-339.
Stuber, M. (2013): Mythos Frauenquote. Widerstände und Wege zu mehr Frauen in Führungspositionen. In: Personal quarterly, Jg. 65, H. 1, S. 10-16.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Autor, D. H. & D. Dorn (2012): The growth of low skill service jobs and the polarization of the U.S. labor market. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7068). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130109r16.pdf ]
Bartling, B., E. Fehr & K. M. Schmidt (2012): Use and abuse of authority. A behavioral foundation of the employment relation. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7029). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121213r08.pdf ]
Bayaz-Ozturk, G., R. V. Burkhauser & K. A. Couch (2012): Consolidating the evidence on income mobility in the western states of Germany and the U.S. from 1984-2006. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 18618). Cambrige, Mass.
Bellmann, L., H.- D. Gerner & R. Upward (2012): The response of German establishments to the 2008-2009 economic crisis. / Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.), (OECD social, employment and migration working papers, 137). Paris.
Blasco, S. & B. Pertold-Gebicka (2012): Employment policies, hiring practices and firm performance. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7013). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121206r09.pdf ]
Cahill, K. E., M. D. Giandrea & J. F. Quinn (2012): The relationship between work decisions and location later in life. / United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.), (BLS working paper, 458). Washington, DC. [http://www.bls.gov/osmr/pdf/ec120070.pdf ]
Carrillo-Tudela, C. (2012): Job search, human capital and wage inequality. / Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.), (ISER working paper, 2012/23). Colchester. [https://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2012-23.pdf ]
Epstein, G. S. (2012): Employer's information and promotion-seeking activities. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7023). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121213r05.pdf ]
Erhel, C., M. Guergoat-Lariviere, J. Leschke & A. Watt (2012): Trends in job quality during the Great Recession. A comparative approach for the EU. / Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.), (Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail, 161-1). Noisy-le-Grand. [http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/161-1-trends-job-quality-recession-comparative-approach-eu.pdf ]
Klinger, S. & E. Weber (2012): Decomposing Beveridge curve dynamics by correlated unobserved components. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB Discussion Paper, 28/2012). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2012/dp2812.pdf ]
Siedler, T. & B. Sonnenberg (2012): Intergenerational earnings mobility and preferences for redistribution. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 510). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.412483.de/diw_sp0510.pdf ]
Stier, H. (2012): Skill-based inequality in job quality. A multilevel framework. / Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.), (AIAS working paper, 122). Amsterdam. [http://www.uva-aias.net/publications/show/1725 ]
Stier, H. & M. Yaish (2012): Occupational segregation and gender inequality in job quality. A multi-level approach. / Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.), (AIAS working paper, 121). Amsterdam. [http://www.uva-aias.net/publications/show/1724 ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Arendt, L. & M. Ulrichs (Hrsg.) (2012): Best practices in forecasting labour demand in Europe. Report 2. (Studia i Monografie). Warschau. [http://www.prognozowaniezatrudnienia.pl/g2/oryginal/2012_12/e682ecc28075e068b129be3245f75304.pdf ]
Bezzina, E. (2012): In 2010, 17% of employees in the EU were low-wage earners. (Statistics in focus, 2012/48). Luxemburg. [http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-SF-12-048/EN/KS-SF-12-048-EN.PDF ]
Boockmann, B. (Proj.Ltr.), M. Frei, H. Hirschfeld, R. Kleinemeier, S. Prick, H. Puhe, F. Schiemann, H. Verbeek, S. Walter & A. Walther (2012): Evaluation der Berufseinstiegsbegleitung nach § 421s SGB III. Zwischenbericht 2012. / Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen, SÖSTRA e.V., SOKO-Institut für Sozialforschung und Kommunikation, Bielefeld, Universität Tübingen, Institut für Erziehungswissenschaft, Abteilung Sozialpädagogik & Universität Frankfurt, Institut für Sozialpädagogik und Erwachsenenbildung (Hrsg.). Tübingen ; Berlin ; Bielefeld ; Frankfurt. [http://www.iaw.edu/w/IAWPDF.php?id=963&name=BEREB_3_Zwischenbericht_2012.pdf ]
Burgert, D. (2012): Mobilität auf dem Arbeitsmarkt für Ältere - die Rolle der Betriebe. (Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe, 19). Baden-Baden.
Dornmayr, H. (2012): Berufseinmündung von AbsolventInnen der Integrativen Berufsausbildung. Eine Analyse der Beschäftigungsverläufe. / Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien (Hrsg.), (ibw-Forschungsbericht, 167). Wien. [http://www.ibw.at/components/com_redshop/assets/document/product/1335256134_fb167.pdf ]
Ellinger, S. (2013): Förderung bei sozialer Benachteiligung. (Fördern lernen. Intervention, 01). Stuttgart.
Hamburg, Senat (2012): Einrichtung einer Jugendberufsagentur in Hamburg. Mitteilung des Senats an die Bürgerschaft. Drucksache 20/4195 v. 15.05.12. / Hamburg, Senat. Hamburg. [http://www.perspektive-berufsabschluss.de/downloads/Downloads_Begleitung_Uebergangsmanagement/drucksache_senat_jugendberufsagenturHH.pdf ]
Kahlert, H. & D. Kruppa (Mitarb.) (2013): Riskante Karrieren. Wissenschaftlicher Nachwuchs im Spiegel der Forschung. (Wissenschaftskarrieren, 01). Opladen.
Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) (2012): Closing the gender gap. Act now. / Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.). Paris.
Rieker, P., S. Huber, A. Schnitzer & S. Brauchli (Hrsg.) (2013): Hilfe! Strafe! Reflexionen zu einem Spannungsverhältnis professionellen Handelns. (Soziale Probleme - Soziale Kontrolle). Weinheim.
Schäfer, H., J. Schmidt & O. Stettes (2013): Beschäftigungsperspektiven von Frauen. Eine arbeitsmarktökonomische Analyse im Spiegel der Gleichstellungsdebatte. / Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.), (IW-Positionen, 57). Köln.
Steinmetz, S. (2012): The contextual challenges of occupational sex segregation. Deciphering cross-national differences in Europe. Wiesbaden.
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Grunow, D. & D. Müller (2012): Kulturelle und strukturelle Faktoren bei der Rückkehr in den Beruf. Ostdeutsche, westdeutsche und ost-west-mobile Mütter im Vergleich. In: J. Huinink, M. Kreyenfeld & H. Trappe (Hrsg.), Familie und Partnerschaft in Ost- und Westdeutschland. (Zeitschrift für Familienforschung. Sonderheft, 09). Opladen, S. 55-78.
Kropp, P. & A. Schmillen (2012): Mobiliteit tussen beroepen in Duitsland. Een netwerkanalyse. In: B. Volker (Red.) (Hrsg.), Over bruggen, gaten en witte paters. Sociaal kapitaal in sociologisch onderzoek. Liber Amicorum voor Henk Flap. Amsterdam, S. 243-256.
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