Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Andersson, F., E. E. Davis, M. L. Freedman, J. I. Lane, B. P. Mccall & K. Sandusky (2012): Decomposing the sources of earnings inequality. Assessing the role of reallocation. In: Industrial Relations, Vol. 51, No. 4, S. 779-810.
Appelbaum, E. (2012): Reducing inequality and insecurity. Rethinking labor and employment policy for the 21st century. In: Work and Occupations, Vol. 39, No. 4, S. 311-320.
Hall, R. E. & A. B. Krueger (2012): Evidence on the incidence of wage posting, wage bargaining, and on-the-job search. In: American Economic Journal. Macroeconomics, Vol. 4, No. 4, S. 56-67.
Head, A. & H. Lloyd-Ellis (2012): Housing liquidity, mobility, and the labour market. In: The Review of Economic Studies, Vol. 79, No. 4, S. 1559-1589.
Kumar, A. (2012): Self-employment, efficiency wage, and public policies. In: Economic Inquiry, Vol. 50, No. 4, S. 1069-1079.
Manning, S., J. Sydow & A. Windeler (2012): Securing access to lower-cost talent globally. The dynamics of active embedding and field structuration. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 46, No. 9, S. 1201-1218.
Mattoo, A., I. C. Neagu & C. Özden (2012): Performance of skilled migrants in the U.S. A dynamic approach. In: Regional Science and Urban Economics, Vol. 42, No. 5, S. 829-843.
Mota, P. R. & P. B. Vasconcelos (2012): Nonconvex adjustment costs, hysteresis, and the macrodynamics of employment. In: Journal of Post Keynesian Economics, Vol. 35, No. 1, S. 93-112.
Price-Glynn, K. & C. Rakovski (2012): Who rides the glass escalator? Gender, race and nationality in the national nursing assistant study. In: Work, employment & society, Vol. 26, No. 5, S. 699-715.
Truss, C., E. Conway, A. d. Amato, G. Kelly, K. Monks, E. Hannon & P. C. Flood (2012): Knowledge work: gender-blind or gender-biased? In: Work, employment & society, Vol. 26, No. 5, S. 735-754.
Vallas, S. & C. Prener (2012): Dualism, job polarization, and the social construction of precarious work. In: Work and Occupations, Vol. 39, No. 4, S. 331-353.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Jacob, M., C. Kleinert & M. Kühhirt (2012): Trends in gender disparities at the school to work transition. Labor market entry of young men and women between 1984 and 2005 in Germany. In: Journal of Vocational Education and Training, Online First.
Morris, J. (2012): Unruly entrepreneurs: Russian worker responses to insecure formal employment. In: Global Labour Journal, Vol. 3, No.2, S. 217-236. [http://digitalcommons.mcmaster.ca/cgi/viewcontent.cgi?article=1101&context=globallabour ]
Nadai, E. & A. Canonica (2012): Arbeitsmarktintegration als neu entstehendes Berufsfeld. Zur Formierung von professionellen Zuständigkeiten. In: Schweizerische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 38, H. 1, S. 23-37.
Seltrecht, A. (2012): Ausbildungs- und Berufsbiographien mit Doppelqualifikation. Berufsbiographische Kontinuität oder Diskontinuität? In: Bildungsforschung, Jg. 9, H. 1, S. 144-162.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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(2012): Karriere mit dem Bachelor? In: Abi. Dein Weg in Studium und Beruf, SH. 4, S. 26-2.
Maier, T. & I. Thobe (2012): Die Zukunft der Bauberufe - mögliche Auswirkungen von Demografie, Bildungsverhalten und beruflicher Flexibilität auf die Fach- und Arbeitskräftesicherung in den Bauberufen. In: Kölner Zeitschrift für Wirtschaft und Pädagogik, Jg. 27, H. 52, S. 3-36.
Neumann, M. & D. Werner (2012): Berufsausbildung, Arbeitsmarktteilhabe und Lebensqualität. Kann die berufliche Rehabilitation durch Berufsbildungswerke diesen Dreiklang bilden? In: Berufliche Rehabilitation, Jg. 29, H. 3, S. 161-173.
Raffe, D. (2008): The concept of transition system. In: Journal of education and work, Vol. 21, No. 4, S. 277-296.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Baert, S., B. Cockx & D. Verhaest (2012): Overeducation at the start of the career. Stepping stone or trap?. / CESifo GmbH, München (Hrsg.), (CESifo working paper, 3825 ). München. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121128r06.pdf ]
Brunello, G. & M. Langella (2012): Bridge jobs in Europe. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6938). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121108r20.pdf ]
Busch, A. & E. Holst (2011): Gender-specific occupational segregation, glass ceiling effects, and earnings in managerial positions. Results of a fixed effects model. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 357). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.368341.de/diw_sp0357.pdf ]
Busch, A. & E. Holst (2011): Gender-specific occupational segregation, glass ceiling effects, and earnings in managerial positions. Results of a fixed effects model. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5448). Bonn.
Busch, A. & E. Holst (2012): Occupational sex segregation and management-level wages in Germany. What role does firm size play?. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 444 ). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.399424.de/diw_sp0444.pdf ]
Cappellari, L., C. Dell'Aringa & M. Leonardi (2012): Temporary employment, job flows and productivity. A tale of two reforms. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6526). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121128r03.pdf ]
Gobillon, L., D. Meurs & S. Roux (2012): Estimating gender differences in access to jobs. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6928). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121108r18.pdf ]
Holzmann, R. & J. Koettl (2012): Portability of pension, health, and other social benefits. Facts, concepts, issues. / CESifo GmbH, München (Hrsg.), (CESifo working paper, 4002). München. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121127r24.pdf ]
Kratz, F. & J. Brüderl (2012): Returns to regional migration. Causal effect or selection on wage growth?. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 494). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.410726.de/diw_sp0494.pdf ]
Lillard, D. R. & A. Manzoni (2012): International migration as occupational mobility. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 498). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.411254.de/diw_sp0498.pdf ]
Lindahl, L. (2011): Improving the school-to-work transition for vocational students. What can we learn from research?. / Institutet för Social Forskning, Stockholm (Hrsg.), (Swedish Institute for Social Research. Working paper, 2011/13). Stockholm. [http://www.sofi.su.se/polopoly_fs/1.64997.1323949610!/WP11no13.pdf ]
Merkl, C. & T. van Rens (2012): Selective hiring and welfare analysis in labor market models. / Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.), (Kieler Arbeitspapier, 1752). Kiel. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r34.pdf ]
Rindfleisch, E. (2012): Zeitarbeit: Anspruch und Realität einer Branche. / Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.), (Konrad-Adenauer-Stiftung. Analysen und Argumente, 110). Berlin. [http://www.kas.de/wf/doc/kas_32338-544-1-30.pdf?121015113922 ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Agence Nationale pour l'Emploi, Département des Études et Statistiques (Hrsg.) (1999): Les transformations du marché du travail. / Agence Nationale pour l'Emploi, Département des Études et Statistiques (Hrsg.), (Les Cahiers: Actes). Noisy-le-Grand. [http://www2.pole-emploi.fr/observatoire/IMG/pdf/ee1999-3.pdf ]
Arenberg, P. (2012): Präferenzen und Zahlungsbereitschaften für berufliche Weiterbildungsveranstaltungen. (Betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung in Forschung und Praxis, 13). Hamburg.
Beaufays, S., A. Engels & H. Kahlert (Hrsg.) (2012): Einfach Spitze? Neue Geschlechterperspektiven auf Karrieren in der Wissenschaft. Frankfurt am Main.
Bergman, M. M., S. Hupka-Brunner, T. Meyer & R. Samuel (Hrsg.) (2012): Bildung - Arbeit - Erwachsenwerden. Ein interdisziplinärer Blick auf die Transition im Jugend- und jungen Erwachsenenalter. Wiesbaden.
Bimrose, J., D. Hughes & S.- A. Barnes (2011): Integrating new technologies into careers practice. Extending the knowledge base. / UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.), University of Warwick, Institute for Employment Research (Bearb.). London. [http://www.ukces.org.uk/assets/bispartners/ukces/docs/publications/integrating-new-technololgies-into-careers-practice.pdf ]
Cadet, J.- P., V. Gosseaume, S. Mahlaoui & F. Séchaud (2012): 'Hello, how can i help you?'. Greeting jobs and their professional skills and practices. / Centre d'études et de recherches sur la qualifications, Marseille (Hrsg.), (Training & Employment, 98). [http://www.cereq.fr/index.php/content/download/5594/49740/file/trai98.pdf ]
Dornmayr, H. & S. Nowak (2012): Lehrlingsausbildung im Überblick 2012. Strukturdaten, Trends und Perspektiven. / Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien (Hrsg.), (ibw-Forschungsbericht, 171). Wien. [http://www.ibw.at/components/com_redshop/assets/document/product/1349869951_fb171.pdf ]
Europäische Kommission (Hrsg.) (2009): She figures 2009. Statistics and indicators on gender equality in science. / Europäische Kommission (Hrsg.). Brüssel. [http://ec.europa.eu/research/science-society/document_library/pdf_06/she_figures_2009_en.pdf ]
European Commission, Directorate-General for Economic and Financial Affairs (Hrsg.) (2012): Labour market developments in Europe, 2012. / European Commission, Directorate-General for Economic and Financial Affairs (Hrsg.), (European Economy, 2012/05). Brüssel. [http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/european_economy/2012/pdf/ee-2012-5_en.pdf ]
Fagan, C., Maria C. & S. Gómez Ansón (Hrsg.), González Menèndez (2012): Women on corporate boards and in top management. European trends and policy. (Work and welfare in Europe). Basingstoke.
Haag, C. (2012): Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmärkte. Eine empirische Analyse zum systematischen Beschäftigungsmanagement. Köln.
Hooley, T., J. Hutchinson & A. G. Watts (2010): Enhancing choice? The role of technology in the career support market. / UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.), International Centre for Guidance Studies (Bearb.). London. [http://www.ukces.org.uk/assets/bispartners/ukces/docs/publications/enhancing-choice-the-role-of-technology-in-the-career-support-market.pdf ]
Howat, C. (2010): The use of Labour Market Information (LMI) in online career direction and learning. / GHK Consulting, London & UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.). London. [http://www.ukces.org.uk/assets/bispartners/ukces/docs/publications/the-use-of-lmi-in-online-career-direction-and-learning.pdf ]
Kaiser, S., K. Hochfeld, E. Gertje & M. Schraudner (2012): Unternehmenskulturen verändern - Karrierebrüche vermeiden. / Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der Angewandten Forschung (Hrsg.). München. [http://publica.fraunhofer.de/eprints/urn:nbn:de:0011-n-2171498.pdf ]
Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales (Hrsg.), SÖSTRA e.V. (Bearb.) & TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.) (2012): IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern. Ergebnisse der sechszehnten Welle 2011. / Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales, SÖSTRA e.V. (Bearb.) & TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.) (Hrsg.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121109r05.pdf ]
Schittenhelm, K. (Hrsg.) (2012): Qualitative Bildungs- und Arbeitsmarktforschung. Grundlagen, Perspektiven, Methoden. Wiesbaden.
Schmid, G. (2012): New skills and jobs in Europe. Pathways towards full employment. / Europäische Kommission, Referat Sozial- und Geisteswissenschaften (Hrsg.). Brussels. [http://ec.europa.eu/research/social-sciences/pdf/new-skils-and-jobs-in-europe_en.pdf ]
UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.) (2010): Careering through the web. The potential of Web 2.0 and 3.0 technologies for career development and career support services. / UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.). London. [http://www.ukces.org.uk/assets/bispartners/ukces/docs/publications/careering-through-the-web.pdf ]
UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.) (2010): Labour Market Information (LMI), Information Communications and Technologies (ICT) and Information, Advice and Guidance (IAG). The way forward?. / UK Commission for Employment and Skills (Hrsg.). London. [http://www.ukces.org.uk/assets/bispartners/ukces/docs/publications/lmi-ict-and-iag.pdf ]
Wiethölter, D. (2012): Berufstreue in Gesundheitsberufen in Berlin und Brandenburg. Die Bindung der Ausbildungsabsolventen an den Beruf: Ausgewählte Gesundheitsberufe im Vergleich. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg, 03/2012). Nürnberg. [http://doku.iab.de/regional/BB/2012/regional_bb_0312.pdf ]
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Achatz, J., K. Bruckmeier, T. Buch, C. Burkert, H. Dietrich, M. Dietz, A. Garloff, S. Gundert, S. Hell, C. Hohendanner, E. Jahn, C. Kleinert, L. Koller, F. Lehmer, B. Matthes, A. Niebuhr, B. Schels, M. Trappmann, U. Walwei, R. Wapler & K. Ziegler (2012): Übergänge am Arbeitsmarkt und Qualität von Beschäftigung. In: H. Brücker et al. (Hrsg.), Handbuch Arbeitsmarkt 2013. Analysen, Daten, Fakten. (IAB-Bibliothek, 334). Bielefeld, S. 141-203. [http://doku.iab.de/bibliothek/2012/334_HBA2013/Volltext/2012_334_Bibliothek_KapC.pdf ]
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