Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Alonso-Villar, O., C. d. Rio & C. Gradin (2012): The extent of occupational segregation in the United States. Differences by race, ethnicity, and gender. In: Industrial Relations, Vol. 51, No. 2, S. 179-212.
Bailey, D., C. Chapain & A. de Ruyter (2012): Employment outcomes and plant closure in a post-industrial city. An analysis of the labour market status of MG rover workers three years on. In: Urban Studies, Vol. 49, No. 7, S. 1595-1612.
Bynner, J. & S. Parsons (2002): Social exclusion and the transition from school to work. The case of young people not in education, employment, or training (NEET). In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 60, No. 2, S. 289-309.
Cahill, K. E., M. D. Giandrea & J. F. Quinn (2012): Older workers and short-term jobs. Patterns and determinants. In: Monthly Labor Review, Vol. 135, No. 5, S. 19-32. [http://www.bls.gov/opub/mlr/2012/05/art2full.pdf ]
Castilla, E. J. (2012): Gender, race, and the new (merit-based) employment relationship. In: Industrial Relations, Vol. 51, No. SH1, S. 528-562.
Centeno, M. & A. A. Novo (2012): Excess worker turnover and fixed-term contracts. Causal evidence in a two-tier system. In: Labour Economics, Vol. 19, No. 3, S. 320-321.
Davis, S. J. & T. von Wachter (2011): Recessions and the costs of job loss. In: Brookings Papers on Economic Activity, No. 2, S. 1-55.
Fasang, A. E., S. Geerdes & K. Schömann (2012): Which type of job mobility makes people happy? A comparative analysis of European welfare regimes. In: International Sociology, Vol. 27, No. 3, S. 349-383.
Fernández-Macías, E. (2012): Job polarization in Europe? Changes in the employment structure and job quality, 1995-2007. In: Work and Occupations, Vol. 39, No. 2, S. 157-182.
Gaure, S., K. Røed & L. Westlie (2012): Job search incentives and job match quality. In: Labour Economics, Vol. 19, No. 3, S. 438-450.
Gesthuizen, M. (2009): Job characteristics and voluntary mobility in The Netherlands. Differential education and gender patterns? In: International Journal of Manpower, Vol. 30, No. 6, S. 549-566.
Hensvik, L. (2012): Competition, wages and teacher sorting. Lessons learned from a voucher reform. In: The Economic Journal, Vol. 122, No. 561, S. 799-824.
Karlsen, H. (2012): Gender and ethnic differences in occupational positions and earnings among nurses and engineers in Norway. Identical educational choices, unequal outcomes. In: Work, employment & society, Vol. 26, No. 2, S. 278-295.
Kurtulus, F. A. (2012): Affirmative action and the occupational advancement of minorities and women during 1973-2003. In: Industrial Relations, Vol. 51, No. 2, S. 213-246.
Lalé, E. (2012): Trends in occupational mobility in France: 1982-2009. In: Labour Economics, Vol. 19, No. 3, S. 373-387.
Macunovich, D. J. (2012): Older men: pushed into retirement in the 1970s and 1980s by the baby boomers? In: Monthly Labor Review, Vol. 135, No. 5, S. 3-18. [http://www.bls.gov/opub/mlr/2012/05/art1full.pdf ]
Rebollo-Sanz, Y. (2012): Unemployment insurance and job turnover in Spain. In: Labour Economics, Vol. 19, No. 3, S. 403-426.
Seierstad, C. & G. Healy (2012): Women's equality in the Scandinavian academy. A distant dream? In: Work, employment & society, Vol. 26, No. 2, S. 296-313.
Silla, I., F. J. Gracia, M. A. Mañas & J. M. Peiró (2010): Job insecurity and employees' attitudes. The moderating role of fairness. In: International Journal of Manpower, Vol. 31, No. 4, S. 449-465.
Stoyanov, A. & N. Zubanov (2012): Productivity spillovers across firms through worker mobility. In: American Economic Journal. Applied Economics, Vol. 4, No. 2, S. 168-198.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Struck, O. & M. Dütsch (2012): Gesicherte Mobilität am Arbeitsmarkt. Zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen. In: Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Jg. 19, H. 2, S. 124-153.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Bosch, G. (2004): Hat das Normalarbeitsverhältnis eine Zukunft? In: Werden, 2004/2005, S. 70-81.
Keil, J., P. Pasternack & N. Thielemann (2012): Frauen und Männer in der Frühpädagogik. Genderbezogene Bestandsaufnahme. In: Arbeitsberichte. Institut für Hochschulforschung, Wittenberg, H. 2, 50 S. [http://www.hof.uni-halle.de/dateien/ab_2_2012.pdf ]
Simonson, J., N. Kelle, L. Romeu Gordo, M. M. Grabka, A. Rasner & C. Westermeier (2012): Ostdeutsche Männer um 50 müssen mit geringeren Renten rechnen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 79, H. 23, S. 3-13. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.402026.de/12-23-1.pdf ]
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Baert, S., B. Cockx & D. Verhaest (2012): Overeducation at the start of the career. Stepping stone or trap?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6562). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k120601r14.pdf ]
Bassanini, A. & A. Garnero (2012): Dismissal protection and worker flows in OECD countries. Evidence from cross-country/cross-industry data. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6535). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k120518r03.pdf ]
Busch, A. & E. Holst (2012): Occupational sex segregation and management-level wages in Germany. What role does firm size play?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6568). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k120601r16.pdf ]
Dell'Aringa, C., C. Lucifora & L. Pagani (2012): A "glass-ceiling" effect for immigrants in the Italian labour market?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6555). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k120522r03.pdf ]
Gielen, A. C. & K. Tatsiramos (2012): Quit behavior and the role of job protection. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6540). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k120518r06.pdf ]
Hanel, B., G. Kalb & A. Scott (2012): Nurses' labour supply elasticities. The importance of accounting for extensive margins. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6573). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k120601r18.pdf ]
Kalkowski, P. & G. Paul (2012): Professionalisierungstendenzen im Wellness-Bereich?. / Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.), (SOFI Arbeitspapier, 2012-08). Göttingen. [http://doku.iab.de/externe/2012/k120608r16.pdf ]
Kölling, A. (2010): Firm size and employment dynamics. Estimations of labor demand elasticities using a fractional panel probit model and establishment data. / Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Hochschule, Standort Schwerin (Hrsg.), (Hochschule der Bundesagentur für Arbeit. Arbeitspapier, 1/2010). Schwerin. [http://doku.iab.de/externe/2010/k100108r01.pdf ]
Kramer, J. & T. Langhoff (2012): Die Arbeits- und Lebensbedingungen der jungen Generation. / Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.), (Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier, 260). Düsseldorf. [http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_260.pdf ]
Niewerth, C. & G. Mühge (2012): Abteilungen zur internen Personalvermittlung. Effektive Beschäftigungssicherung und Herausforderung für das Personalmanagement. / Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.), (IAQ-Report). Duisburg. [http://vg07.met.vgwort.de/na/542cb7a2abf34673a0b957aee3b8c64e?l=http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2012/report2012-02.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Baumann, D. & S. Böhme (2012): Die Gesundheitswirtschaft in Bayern. Eine Analyse des Beschäftigungssystems. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Bayern (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern, 01/2012). Nürnberg. [http://doku.iab.de/regional/BY/2012/regional_by_0112.pdf ]
Krause, A. & C. Köhler (Hrsg.) (2012): Arbeit als Ware. Zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte. (Gesellschaft der Unterschiede, 06). Bielefeld.
Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) (2012): Entrepreneurship at a glance 2012. / Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.). Paris.
Ryan, M. M. (Hrsg.) (2012): Handbook of U.S. labor statistics. Employment, earnings, prices, productivity, and other labor data. Lanham.
Schmidt, C. (2011): Krisensymptom Übergangssystem. Die nachlassende soziale Inklusionsfähigkeit beruflicher Bildung. (Berufsbildung, Arbeit und Innovation - Dissertationen, Habilitationen, 22). Bielefeld.
Weyh, A., M. Fuchs & B. Fritzsche (2012): Dynamik am Arbeitsmarkt. Stellenumschlag und Personalfluktuation in Sachsen. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Sachsen in der Regionaldirektion Sachsen (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen, 03/2012). Nürnberg. [http://doku.iab.de/regional/s/2012/regional_s_0312.pdf ]
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Manley, D. & M. van Ham (2012): Neighbourhood effects, housing tenure and individual employment outcomes. In: M. van Ham et al. (Hrsg.), Neighbourhood effects research. New perspectives. Dordrecht ; Heidelberg, S. 147-173.
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